সংগঠনে সংগ্রহস্থল চুক্তি: নিয়ন্ত্রক কাঠামো, সময়জ্ঞান

সংগ্রহস্থল কিছু সমস্যা সঙ্গে যুক্ত চুক্তি। বিশেষ করে, কিছু কিছু ক্ষেত্রে খুব কঠিন কোন ধরনের বিশেষ যন্ত্র আরোপিত, কিভাবে এটা সঞ্চয় করতে কি শর্ত, কিভাবে ধ্বংস ইত্যাদি অধীনে নির্ধারণ। এই উপাদানগুলির সকল আইন দ্বারা পরিচালিত হয়, কিন্তু কারণ যে এক এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে একই চুক্তি বিভিন্ন স্টোরেজ সময়সীমার প্রয়োজন হতে পারে এর প্রায়শই সমস্যা, অস্পষ্টতা সমস্ত প্রকারের আছে, এবং তাই। বুঝুন এই সব প্রয়োজনীয়, যদিও এটি চতুর হতে পারে। এটা তোলে বোঝা উচিত যে এই ধরনের সংরক্ষণাগারে স্টোরেজ চুক্তি হিসাবে এলাকায় অ বিধানিক প্রয়োজনীয়তা ক্ষেত্রে, রেকর্ড ব্যবস্থাপনা শুধুমাত্র অকার্যকর, কিন্তু সম্ভব শাস্তি অথবা জরিমানা পরিপ্রেক্ষিতে বিপজ্জনক নাও হতে পারে।

কেন রাখি?

চুক্তি সব সময়ে হইবে পাওয়া যায় না শুধু তাদের কর্মের সময়ে হতে, কিন্তু পরে। আপনি কিছু তথ্য, যা তাদের কাগজপত্র প্রতিফলিত হয়, কিছু ডেটা যে ব্যবস্থাপনা দাবী করবে, ইত্যাদি প্রয়োজন হতে পারে। অনেক বিরোধ, যা সাধারণত এটা সত্য যে এক বা খারাপ বিশ্বাস ওপারে তার বাধ্যবাধকতা পূরণে উপযুক্ত মধ্যে গঠিত আদালতের বাইরে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে আদালত হিসেবে চুক্তি ব্যবহার সুরাহা করা যেতে পারে। এছাড়াও আপনি নির্দিষ্ট সময়সীমার যা বলে তত্ত্বাবধান সংস্থা দ্বারা বাস্তবায়িত হবে এর অডিট নির্বাহ সম্ভাবনা বিবেচনা করা উচিত। তারা একটি নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য ডকুমেন্টেশন অনুরোধ করতে পারেন, এবং যদি সংগঠনে স্টোরেজ চুক্তি, তাদের ধ্বংসের শব্দ, এবং অন্যান্য অনুরূপ ফাংশন ভুল সঞ্চালিত হয়, খুব তীব্র জরিমানা হতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই, প্রথম জিনিস নেতৃত্ব দায়ী হতে পারে, কিন্তু পরে পরিস্থিতি স্থিতিশীল করা হয়, প্রধান অগত্যা মনে রাখা যারা দায়ী, সে নীল থেকে বের সমস্যা ছিল। যে চুক্তি এবং অন্য কোনো কাগজপত্র কঠোরভাবে নির্ধারিত সময়ের রাখা হইবে। বহু কোম্পানি সাধারণত নিয়মিতভাবে সংরক্ষণাগার প্রসারিত করতে এ সব আদেশ, সম্ভব ঝামেলা এড়ানোর চেয়ে ভুল করা এবং তারপর পরিণতি মই দিয়া আহরণ করার জন্য ধ্বংস করতে চান, তবে কিছুই।

আইন

সংগ্রহস্থল চুক্তি সংগঠন আইন বেশ পরিষ্কারভাবে বর্ণনা করে, যদি আপনি একাউন্টে যে এটি সবসময় সঠিকভাবে এটা বা ওটা ডকুমেন্ট অনুমান করা সম্ভব গ্রহণ না। সাধারণত, একটি পৃথক আইন চুক্তি সরাসরি, তারা মান মহাফেজখানায় কাগজপত্র (অথবা মহাফেজখানায় নথি ব্যবস্থাপনা), যা সংগঠন, সরকারী সংস্থা, স্থানীয় সরকার এবং তাই কার্যকরী প্রক্রিয়ায় গঠিত হয় সাধারণ তালিকায় উল্লিখিত হয়। উভয় অপশন উভয় ব্যবস্থাপনা ও চলিত দস্তাবেজ, রাশিয়ান ফেডারেশন সংস্কৃতি ও গণশিক্ষা যোগাযোগ মন্ত্রণালয় অনুমোদন দিয়ে তালিকাবদ্ধ করে। যে ধরনের প্রশাসনিক নথি সম্পর্কিত, বছরের 25.08.2010 থেকে সংখ্যা 558 আছে, এবং দ্বিতীয় ধরনের - 31.07.2007 বছর থেকে № 1182। এই দস্তাবেজগুলি গবেষণা অত্যন্ত বাঞ্ছনীয়, কিন্তু এটা নিজেদের জন্য শেখার প্রক্রিয়া বিছিন্ন ঠিক সেই কাগজপত্র, যা একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে ব্যবহার করা হয় এবং হয় দায়িত্বের একটি নির্দিষ্ট এলাকার সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত সবচেয়ে ভাল। অত্যধিক তথ্য তালিকা এটি সব মনে রাখা, কিন্তু আপনি কি প্রযোজ্য এবং কত সঞ্চিত থাকে, সম্ভবত, সঞ্চয় চুক্তি অনেক সহজ এবং সহজ হবে কি ডকুমেন্টেশন নির্ধারণ করে। অনেক ক্ষেত্রে, সব ব্যবহৃত কাগজ 3-4 পয়েন্ট দ্বারা আচ্ছাদিত, বিস্তারিত যাতে কঠিন নয় অধ্যয়ন।

বিভিন্ন ধরনের

এটা তাদের সংরক্ষণ বিচ্ছেদ চুক্তি দুটি প্রধান সিস্টেম ব্যবহার করে। সুতরাং, লঘিষ্ট সাধারণ সিস্টেম জুড়তে হয় বালুচর জীবন। একটি স্বল্পমেয়াদী, দীর্ঘমেয়াদী এবং স্থায়ী স্টোরেজ বরাদ্দ। প্রথম বিকল্প পর্যন্ত 10 বছরের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি চুক্তি জড়িত। দ্বিতীয় - 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে। স্থায়ী প্রায়শই শুধুমাত্র সময় ব্যবহৃত ধ্বংস ডকুমেন্ট না এ সব করা যায়। এই পদ্ধতি খুবই সুবিধাজনক নয়। সংরক্ষণাগার, যে পদটি এই ভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় সংগ্রহস্থল চুক্তি, প্রায়ই বিভ্রান্তির বাড়ে এবং আসলে চেয়ে ত্রুটি রেকর্ড পালন প্রক্রিয়া লাগাতে সাহায্য করে। একটি সাধারণ সিস্টেম চুক্তি ধরণ জুড়তে কারণ। প্রোফাইল, পরিবারের ও শ্রমের: বেশীরভাগ উদ্যোগ তারা তিনটি প্রধান বৈচিত্র্যের আসা। প্রথম এবং অধিকাংশ অংশ জন্য দ্বিতীয় অনুরূপ, এবং তারা সাধারণত মাত্র পাঁচ বছর রাখা হয়। এটা বোঝা প্রোফাইলটি অধীনস্থ সকল চুক্তি ও সরাসরি সংগঠনের কার্যকলাপ প্রধান ক্ষেত্র এর সাথে সম্পর্কিত সকল কাগজপত্র বোঝায় করা হয়। তৃতীয়ত, কর্মসংস্থান চুক্তি ধরন, অনেক ক্ষেত্রে, এছাড়াও শুধুমাত্র 5 বছর বয়সী সঞ্চিত থাকে, কিন্তু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, এই সময়ের উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি হতে পারে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কোন অ্যাকাউন্ট থাকে, তাহলে এই ধরনের একটি চুক্তি যতটা 75 বছর, যা খুব সুবিধাজনক নয় জন্য সংরক্ষণ করা হবে। বস্তুত, যদি আপনি বিশেষ করে সমস্যা ঢোকা না, এটা ইচ্ছামত হতে 5 বছর বালুচর জীবন সীমিত এবং সমস্যা ভুলে যেতে পারেন। কিন্তু এই ধরনের একটি পরিস্থিতি সম্ভবত যে বিষয়গুলি সময়কালের ভিতরে একটি অনুরূপ বিন্যাসের স্টোরেজ চুক্তি বাধ্যতামূলক করা উচিত বৃদ্ধি করতে পারেন কিছু মিস করতে, এবং যে যখন আপনি কি নিশ্চিতরূপে জরিমানা বা অন্যান্য যন্ত্রণার, যা কোন বিবেকী ব্যক্তির এড়াতে চেষ্টা করতে পারি।

সংরক্ষণাগার স্থানান্তর

সংরক্ষণাগারে আমানত চুক্তি, পদ যা ইতিমধ্যে মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, হস্তান্তর পদ্ধতি কোম্পানী উপর নির্ভর করে ভিন্ন হতে পারে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী কেবল একে অপরের সাথে ডকুমেন্ট বাঁধে এবং একটি অন্ধকার কোণ, যা একটি সংরক্ষণাগার হিসেবে গণ্য করা হয় মধ্যে স্থাপন করা। কিন্তু অন্য কোনো কোম্পানি পুরো প্রক্রিয়া পরিষ্কারভাবে মান ডকুমেন্টেশন ভাগ করা যেতে পারে থেকে ব্যক্তি ফাইলের জন্য দায়ী বা ফাইলিং এমনকি একটি বিশেষ নামকরণের নিয়ম উপস্থাপন করতে হবে লগ ইন করুন ইত্যাদি। উভয় অপশন আরামদায়ক হতে পারে, অনেক কারণের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম বিকল্প পরিমিত মুড়ি দিয়ে উপযুক্ত ছোট কোম্পানী। তাই অনেক কাগজপত্র হবে না, যে আপনি সবসময় সহজে একই অন্ধকার কোণে সব খুঁজে পেতে পারেন। কিন্তু দ্বিতীয় বলেন অবস্থা কর্পোরেশন, যা কর্মচারীদের জন্য একটি দুর্দান্ত সংখ্যার জন্য অ্যাকাউন্ট গুরুতর উপযুক্ত, এবং কেবল একরকম নথিতে মজান করা হয়নি আবশ্যক। সাধারণ নিয়ম, যা মালিকানা কোন ফর্ম প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন স্টোরেজ চুক্তি হয়, সংরক্ষণাগার ট্রান্সমিশন সময়। একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের পর্যন্ত কাগজপত্র পাঠাতে, যখন তারা আসলে সময় পদক্ষেপ পরিমাণ স্বল্প নির্বিশেষে প্রয়োজন হয়। আর সাধারণত মত সংরক্ষণ বছরের শুরুতে দেখা দেয়। অর্থাৎ এমনকি যদি চুক্তি ফেব্রুয়ারিতে শেষ হয়ে গিয়েছিল, এখনো পরের বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে সংগ্রহস্থলে এটা করা হবে।

ধ্বংস

পূর্বেই উল্লেখ করা হয়েছে, শুধু কারণ আপনার চুক্তি ধ্বংস করতে পারবে না। প্রথম আপনি কি নিশ্চিত যে সত্যিই সঠিক সময় ছিল করতে হবে। শুধুমাত্র তারপর আমরা এই দস্তাবেজটি ধ্বংস করতে পারেন। কিন্তু এই কর্ম প্রায়ই এর ফলাফল বিপজ্জনক হতে পারে, যার কারণে কর্মচারীদের সংখ্যাগরিষ্ঠ তাদের নিষেধাজ্ঞার নেতৃত্বের সঙ্গে একমাত্র করতে পছন্দ করে। এটা ভালো দেখায়: কর্মচারী সব ডকুমেন্টেশন একটি নমুনা যা ইতিমধ্যে আউট সময়ের অথবা একটি শেষ হয়ে আসছে সংগ্রহ করেছিলেন। উদ্ভিদ এ সংগ্রহস্থল চুক্তি, এটা কাম্য নির্মাণ করা উচিত যাতে এই স্যাম্পলিং পদ্ধতি একটি দীর্ঘ সময় গ্রহণ করা হয়নি। এর পরে, প্রাপ্ত তালিকা, প্রণীত ব্যবস্থাপনা রিপোর্ট উপর ভিত্তি করে, দস্তাবেজ, স্বাক্ষরিত দায়ের, এবং শুধুমাত্র তারপর, যখন এই সব সম্পন্ন করা হয়, সরাসরি চুক্তি এবং অন্যান্য অনুরূপ সিকিউরিটিজ ধ্বংসের প্রক্রিয়া শুরু করা হয়। নিয়মিত সংরক্ষণাগারে সংগ্রহস্থল চুক্তি - না সবচেয়ে ভালো সমাধান, বিশেষ করে যেহেতু কিছু কোম্পানি এমনকি এটি একটি সামান্য বিট করতে তাদের পুনর্ব্যবহার করার এবং তাই দান পরিচালনা করুন।

EXAMPLE টি রেকর্ডিং এবং স্টোরেজ সিস্টেম

ভাল সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং ক্রিয়াকলাপের প্রধান পয়েন্ট বুঝতে একটি অপেক্ষাকৃত সহজ উদাহরণ কর্মপ্রবাহ সংগঠন ডকুমেন্টেশন স্টোরেজ হতে পারে। সুতরাং, একটি স্টাফ সদস্য, সাধারণত অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের, যা ঠিকাদার, বা অনুরূপ কোন সিকিউরিটিজ চুক্তিপত্রে সঞ্চয় করার জন্য দায়ী কেউ নয়। এটি একটি পৃথক ফোল্ডারের যেখানে তারা কাজ না হওয়া পর্যন্ত রক্ষিত হয়েছে। যত তাড়াতাড়ি একটি চুক্তি বন্ধ করা হবে, এটি একটি ভিন্ন ফোল্ডারে স্থানান্তরিত করা হয়। এটা তোলে ইলেকট্রনিক ফর্ম, যেখানে এই দস্তাবেজগুলি অনুক্রমে তালিকাভুক্ত করা হয় একটি বিশেষ রেজিস্টার আছে সুবিধাজনক হবে, স্টোরেজ সময়ের নির্দেশ করে। কিন্তু প্রথম, এই সময়ের সংজ্ঞায়িত করা উচিত নয়। এটা সব বিভাগ, যা এক উপায় বা অন্য চুক্তি এর সাথে সম্পর্কিত জন্য একটি ফোল্ডার চালানোর জন্য, যাতে ভাল তাদের সারাংশ বোঝার মধ্যে শ্রেষ্ঠ। অভিজ্ঞতা দিয়ে এমন কর্মের জন্য প্রয়োজন অদৃশ্য হয়ে যাবে। তারপর যখন ঠিক পরিষ্কার তা নথি কংক্রিট সঞ্চায়ক স্ট্যাম্পকৃত এদেশে প্রতিটি প্রতিনিধিত্ব করে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে এটা চুক্তি এবং বন্ধের তারিখ নির্দিষ্ট করার সুবিধাজনক হবে, priplyusovyvaya তার 5 বছর (বা তার বেশি) ঠিক উৎস সন্ধান করতে যখন কাগজ ধ্বংস করা যাবে না। আসলে, এমনকি ইস্যু পদ্ধতি প্রতিষ্ঠানের শুরুতে অত্যন্ত কঠিন ছিলেন না কিন্তু দীর্ঘায়িত ব্যবহারের পরে এটি এখনও আরও সরলীকৃত হবে। যখন সংগঠন, যা জীবন ধ্বংস ইতিমধ্যে অনুমোদিত হয়েছে সঞ্চয় চুক্তি, মান হবে, সমগ্র প্রক্রিয়ার মিনিটের মধ্যে যেতে হবে। এবং তারপর বছর যখন আপনি নির্দিষ্ট কাগজপত্র ধ্বংস করতে পারেন এসেছিলেন। ফোল্ডার থেকে সরানো হয়, ডাবল চেক করা সম্ভব ত্রুটির জন্য এবং, একসঙ্গে এই কাগজপত্র তালিকা, সুপারভাইজার জমা দিয়ে। তিনি ঘুরে, আবার সব কিনা তালিকায় উল্লিখিত পরীক্ষা করা উচিত, যেমন সমস্যার ক্ষেত্রে দোষী প্রধান থাকবে। সব ঠিক হয়, মাথা ধ্বংস করার অনুমতি স্বাক্ষরিত এবং যে যেখানে সবাই তাদের নিজস্ব গোয়েন্দা হিসাবে আসে না। এইমাত্র কেউ কান্না ছোঁড়ার। অন্যরা কুচোনো ব্যবহার করুন। অন্যরা ট্র্যাশ বসতে, বার্ন ইত্যাদি।

যখন স্মৃতিশক্তি কাল শুরু

কারণ তখন তার সঙ্গে ভুল অনেক উত্থাপন এই একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। এই ক্ষেত্রে বেলারুশ বা রাশিয়ান ফেডারেশনের এন্টারপ্রাইজ এ সংগ্রহস্থল চুক্তি, ঠিক একই, এবং মুহূর্তে শুরু যখন নববর্ষ, শুরু হয় যা বিশেষ দস্তাবেজটি আর বৈধ নয়। উদাহরণস্বরূপ, সেখানে একটি চুক্তি, যা শেষ হয়েছে 15 জুলাই এ, 2010 এটা 5 বছরের জন্য ধরে রাখা প্রয়োজন, কিন্তু এটি জুলাই 15, 2015 ধ্বংস করতে পারে না, এবং তাড়াতাড়ি 2016 সালে। অর্থাৎ প্রতিবেদন পূর্ববর্তী বছরের সপ্তম মাসের থেকে নয় 01.01.2011 গিয়েছিলাম, এবং। সাধারণত, যাতে ত্রুটির কোনো সুযোগ হ্রাস করার জন্য শব্দটি 1 বছর পূর্বে সংজ্ঞায়িত যোগ করা হয়। এক সপ্তাহ পর শুধু এটা অতিবাহিত হয়েছে, ধ্বংস প্রক্রিয়া শুরু হয়।

স্টোরেজ বৈশিষ্ট্য

সাধারণভাবে, সেখানে এটি কেমন দেখাবে এবং সংরক্ষণাগার কাজ করা উচিত নির্দিষ্ট সুপারিশ করা হয়। আদর্শভাবে, দায় চুক্তি সঞ্চয়, ঠিকাদার, শ্রম চুক্তি এবং অনুরূপ যেমন ডকুমেন্টেশন পেমেন্ট একটি বায়ু চলাচলের এবং শুষ্ক জায়গায় হওয়া উচিত। উপরন্তু, এই কাগজপত্র তাক (খোলা বা বন্ধ) স্থাপন করা হয়। তারা কঠোর প্রতিবেদনের ফর্ম বা কাগজপত্র হিসাবে চিহ্নিত "ট্রেড সিক্রেট" অন্তর্গত, এটা বর্তমান বিশেষ সৌন্দর্য হওয়া উচিত। বস্তুত, কেউ এই বিন্দু পরীক্ষা নয়, কারণ এই সুপারিশ পালন করা যে অধিকাংশ লাভজনক উদ্যোগ। বটম লাইন খুবই সহজ: আপনি স্টোরেজ সিস্টেম নিজেই জন্য দণ্ডিত না, এটা সিকিউরিটিজ, যা প্রায়ই দণ্ডিত করা করার প্রয়োজন হয় অভাবের জন্য না। যদি কোন বন্যা হয়, অথবা কাগজপত্র অন্য কোন একই ভাবে ধ্বংস হয়ে যাবে, এই জন্য দোষ শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট কোম্পানী।

দায়িত্ব এবং অভিনয়

যে সব স্টোরেজ চুক্তি মধ্যে প্রবেশ করে এর প্রাথমিক ও প্রাথমিক দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানের প্রধান হইবে। এটা তোলে সে কে ছিল সমস্যার উপস্থিতিতে অবস্থায় দায়ী করা হবে এবং সব সম্ভাব্য সমস্যার থেকে একজনের। উপরন্তু, তার পরে নিম্নলিখিত, এটি সাধারণত প্রধান হিসাবরক্ষক, একজন আইনজীবী এবং কর্মী যারা নথি সংরক্ষণের জন্য দায়ী নয়। কিন্তু সাধারণত, এই ধরনের সমস্ত ব্যক্তিদের ইতিমধ্যে দণ্ডিত হইবেন তাদের দ্বারা সংঘটিত ত্রুটির পরিমাণ আগাইয়া। বস্তুত, চুক্তি পর্যবেক্ষণ সিস্টেম জন্য অপেক্ষাকৃত ছোট প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সঙ্গে ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। আর এই বিভাগের প্রধান হিসাবরক্ষক বা তাদের নিজস্ব নিয়োগ, অথবা একটি সাধারণ ভোট হিসেবে দায়িত্বে নির্দিষ্ট ব্যক্তি। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, ব্যক্তি মজুরি একটি ছোট বৃদ্ধি, যা কাজের অতিরিক্ত ভলিউমের জন্য ক্ষতিপূরণ করা উচিত, কিন্তু আরো প্রায়ই, শেষ বিন্দু কেবল উপেক্ষা, তহবিল বা অন্যান্য অনুরূপ কারণের অভাব জোর পায়। আরো বিরল ক্ষেত্রে, সাধারণভাবে নথি জিম্মা জন্য দায়ী হতে, এবং বিশেষ চুক্তি, আইনজীবী কাজ করে। কিন্তু এটা খুব সুবিধাজনক নয়, কারণ এই ব্যক্তির শুধুমাত্র চুক্তি জন্য দায়ী হতে পারে, এবং কাগজপত্র তিনি ব্যবহার বাকি শুধুমাত্র কৃত্রিম জানতে। আরও বেশি সুবিধাজনক যখন একটি একক ব্যক্তি যিনি এই সমস্যাটি নিযুক্ত করা হয়। এটা সঠিক হতে পারে এবং কমিট না ভালো ক্ষুদ্র কদর্য বাগ অন্যান্য কর্মচারীদের করতে পারেন।

ফল

সংগঠনে সংগ্রহস্থল চুক্তি আইনের সব বিধান পূর্ণ সম্মতি ভিত্তিতে বাহিত হয় আউট। এই একটি পূর্বশর্ত, যা এন্টারপ্রাইজ সব সমস্যার নিতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, ছোট তারতম্য, অভ্যন্তরীণ আইন, রেজিষ্ট্রিসমূহ এবং সংশ্লিষ্ট ডকুমেন্টেশন দৃঢ় থেকে দৃঢ় ভিন্ন হতে পারে। প্রধান দায়ী ব্যক্তি মনিব বলে মনে করা হয়, কিন্তু অন্য ব্যক্তির এই মুহূর্তে গচ্ছিত পারবেন না। এই ব্যবস্থাপনা কাজ সহজতর হবে, কিন্তু সম্ভব ত্রুটির জন্য দায়িত্ব গভীরতা থেকে এটি মুছে যায় না। যে কর্মচারী মহাফেজখানায় কাগজপত্র সঙ্গে কাজ করার বিশ্বস্ত কে, যেমন দায়ী করা উচিত এবং পরিষ্কারভাবে, বরং মৌখিক কৃতজ্ঞতা চেয়ে, বাস্তব টাকার বিনিময়ে তাদের কর্তব্য বুঝতে যেমন সাধারণত পরিশোধ করতে অতিরিক্ত তহবিল সঙ্গে তার ক্ষতিপূরণ না দিয়ে লোড বেড়ে ঘটবে।