অভ্যন্তরীণ গঠন। ব্যক্তিগত ব্যবসা কর্মচারী: কাগজপত্র pryadok রেফারেন্স বালুচর জীবন

সংকলন বিষয়ক কর্মী - একটি প্রক্রিয়া যার প্রায় সব কোম্পানীর জন্য বাধ্যতামূলক। রাশিয়া প্রতিষ্ঠিত বিধি অনুসারে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা প্রত্যেক কর্মচারী উপর দলিলগুচ্ছ এক ধরনের হতে হবে। এই দস্তাবেজটি তার নিয়োগ থেকে ক্রীতদাস বর্ণনা করতে সক্ষম হয়। ব্যক্তিগত ফাইল না শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে পাওয়া যায়, কিন্তু, উদাহরণস্বরূপ বিশ্ববিদ্যালয়ে। যাই হোক, এই দস্তাবেজটি গুরুত্বপূর্ণ। এটা তোলে সঠিকভাবে গঠন করা প্রয়োজন। কিন্তু এটা কিভাবে করতে হবে? কিছু কিছু ক্ষেত্রে, অগত্যা যেমন রেকর্ড রাখি? কি এবং কি একটি ব্যক্তিগত ব্যাপার মধ্যে স্থাপন করা যাবে না পারি? বুঝুন এই সব মনে হয় হিসাবে হিসাবে কঠিন নয়।

ব্যক্তিগত ফাইল নির্ধারণ

ব্যক্তিগত কর্মচারী রেকর্ড - একটি মূল নথিটি, যা একটি নির্দিষ্ট ফ্রেম সম্পর্কে সব ডকুমেন্টেশন সঞ্চয় করে হয়। এটা তোলে ক্রীতদাস এর সাথে সম্পর্কিত একটি কভার এবং বিশিষ্টতা কাগজপত্র নিয়ে গঠিত।

চাকুরীর সময় ফ্রেম থেকে ডকুমেন্টেশন এই ধরনের আপ করা শুরু করুন। এবং এটা কর্মচারী এর বরখাস্ত পর্যন্ত যেতে হবে। এর পরে, যদি সঞ্চয়ের জন্য সংরক্ষণাগার স্থানান্তর করা হয়। এই দস্তাবেজটি ধ্বংস কিছু সময়ের জন্য নাও হতে পারে।

বিষয়ক সংকলন - এই বাঁধাই প্রক্রিয়া নয়। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, আপনি এটা এড়াতে পারবেন। কিন্তু তারপর একটি নির্দিষ্ট ক্রীতদাস সংবাদ সংগ্রহ খুব সমস্যাযুক্ত হবে। সাধারণত, এই পদ্ধতি বড় বড় সংগঠনের মধ্যে সম্পন্ন করা হয়। এটি একটি সম্পূর্ণ ডাটাবেসের যা তথ্য প্রতিটি ক্রীতদাস প্রদর্শিত হয় সৃষ্টি করেছেন।

আবশ্যিক বা ঐচ্ছিক?

বলা হয়েছে যে ব্যবসা পরিচালনা কর্মচারীদের প্রয়োজন নেই। কিন্তু কোনো অভিমানী কোম্পানী ডকুমেন্টেশন এই ধরনের হয়েছে। যখন কিছু গুরুত্বপূর্ণ ফাইল গঠনের, এবং যখন না?

আইনত বিষয়ে বিধি নির্ধারিত না। কিন্তু বাস্তবে এটা দেখা যাচ্ছে যে বড় কোম্পানি তার অধস্তনদের ব্যক্তিগত বিষয়াবলি গঠন এবং ছোট - কোনো। এটি একটি উচ্চ কর্মীদের মুড়ি দিয়ে সংস্থাগুলো বিষয়টি নেওয়া বাঞ্ছনীয়।

প্রায়শই, সংগঠন ব্যক্তিগত ফাইল সমস্ত কর্মচারীদের উপর, কিন্তু শুধুমাত্র শ্রমিকের নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য নয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা হল:

• নেতাদের;
• ডেপুটি নেতৃত্ব;
• কোম্পানির মধ্যে বিশেষজ্ঞদের লিডিং;
• মালমসলা (যেমন, ক্যাশিয়ার) সঙ্গে কাজ কর্মী;
• যারা ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য সুযোগ আছে।

এটা তোলে অলস হতে না এবং সব অধস্তনদের উপর ডকুমেন্টেশন এই ধরনের আচার বাঞ্ছনীয়। কর্মীদের বিষয়ক গঠন প্রক্রিয়ার একটা কঠিন মনে রাখা নয়। শুধু না ফ্রেম সংক্রান্ত তথ্য অনুধ্যায়ী সব কাগজপত্র এখানে সংরক্ষিত করা যেতে পারে। কি প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্য স্মরণ করিয়ে দেবার ব্যবস্থা করা হয়? এমনকি নিয়োগকর্তা নামমাত্র লঙ্ঘন না সবচেয়ে ভালো উপায় হতে পারে। সুতরাং আপনি সাবধানে টাস্ক অধ্যয়ন করতে হবে।

স্টোরেজ

বলা হয়েছে যে অধস্তনদের ব্যক্তিগত বিষয়াবলি পরেও একজন ব্যক্তির রেখে গেছে, কোম্পানির সঙ্গে থাকা। তারা হাতে জারি করা হয় না, এবং বিশেষ আর্কাইভ মধ্যে স্থাপন করা। আইটি কর্মী সম্পর্কে তথ্য এমনকি ইলেকট্রনিক স্টোরেজ হয়। কিন্তু কাগজে কিছু সঞ্চালিত উচিত নয়।

কিছু নিয়ম বসের সাথে মেনে চলতে আছে আছে। সংগ্রহস্থল মামলা - প্রায় শেষ না হয় প্রক্রিয়া। আপনি ফ্রেম কাজের পরিসমাপ্তি পর 75 বছর এসব দলিল ধ্বংস করতে পারবে না।

এটি এই কারণে, অনেক কোম্পানি খুব বিভিন্ন বিষয় সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে মাথা ঘামান না চেষ্টা করছেন হয়। শুধু কর্পোরেশনের অল্প সংখ্যক, আরো 75 বছর। প্রায়শই, সংস্থাগুলো খোলা এবং বন্ধ, এবং ব্যক্তিগত ফাইল আর্কাইভ থাকবে।

ফাইল সঞ্চয়স্থান প্রক্রিয়া সহজ করার নিয়ম বিভিন্ন আবিষ্কার করেন। প্রধাণ দস্তাবেজ সংগ্রহস্থলে বর্ণানুক্রমে বাছাই পর দেখা দেয়। উপরন্তু, এটা বছরের সংরক্ষণাগার তৈরি বাঞ্ছনীয়। এই পদ্ধতির কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ে কোম্পানির মধ্যে নিযুক্ত করা হয় সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য অনুসন্ধান প্রক্রিয়া সহজ হবে।

এই সংখ্যায় আরেকটি বৈশিষ্ট্য। সমস্যা হল ব্যক্তিগত কিছু কোম্পানির আর্কাইভ স্থায়ীভাবে সংরক্ষণ করা হয়। তারা পারেন 10 বছর বা 100 উপর এই নিয়ম সংগঠন পতনের দলিলগুচ্ছ নেতা, সেইসাথে সরকারি কর্মচারী ক্ষেত্রে অধীনে ধ্বংস নেই। অধস্তনদের, যিনি পুরষ্কার, পদক এবং শিরোনাম বিভিন্ন আছে সম্পর্কে ভুলবেন না।

প্রবেশ

পরের বার - এই গবেষণায় ডকুমেন্টেশন অ্যাক্সেস একটি প্রশ্ন। প্রায়শই কর্মচারী নিয়োগকর্তা জন্য একচেটিয়াভাবে অভিপ্রেত ফাইল ডেটার উপর আছে। তারা কর্মচারীদের বাল্ক জানা প্রয়োজন না।

প্রায়শই এর এনক্রিপ্ট হয়েছে সেগুলির অ্যাক্সেস শুধুমাত্র কোম্পানির প্রধান, সেইসাথে কর্মীদের মধ্যে, যা গঠন করছে রয়েছে। সরল দাস সংগৃহীত তথ্য দেখতে মঞ্জুরিপ্রাপ্ত নয়।

নিয়োগকর্তা কর্মীদের বিষয়ে গোপনীয়তা গ্যারান্টী বা নিশ্চয়তা দিচ্ছে। শেয়ারিং তথ্য এই ধরনের পেশ করা হয় না। ডকুমেন্টেশন অনুরোধে কপি বরখাস্ত দিনে কর্মীদের দেওয়া পরে। কোম্পানী ব্যক্তিগত সম্পর্কের জন্য উপলব্ধ নিরাপত্তা তথ্যের জন্য দাসকে দায়ী।

এছাড়াও আপনি একবার মনে রাখা উচিত - দলিলগুচ্ছ কোনো অজুহাতে অধীনস্ত দেওয়া হয়নি। এমপ্লয়িজ ব্যক্তিগত সম্পর্কের না লাগতে পারে সেইসাথে তাদের হস্তান্তরের দাবি তুলে ধরেন। শুধুমাত্র যখন বরখাস্ত এখানে থেকে ডেটা অনুরোধ করা সম্ভব। নিয়োগকর্তা ফ্রেম ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে সঞ্চিত তথ্য একমাত্র কপি প্রদান করে। আরেকটি প্রয়োজন নেই। আমরাও ক্রীতদাস এই ডকুমেন্টেশন অন্য নিগম বা কর্মসংস্থান থেকে চূড়ান্ত বরখাস্ত অনুদিত প্রত্যাহার করার কোন অধিকার নেই। কথিত আছে - ফাইল শ্রমিকদের 75 বছর জন্য প্রতিটি নিয়োগকর্তা রাখে। কিছু বিশেষ পরিস্থিতিতে এই সময়সীমা বাড়িয়ে করা যেতে পারে।

ব্যক্তিগত বিষয়ক প্রয়োজনীয় উপাদান

এখন কিভাবে এটি যেমন ডকুমেন্টেশন তৈরি করা হয় সম্পর্কে সামান্য। বস্তুত, অধীনস্থ মামলা গঠনের নিয়ম আইনত প্রতিষ্ঠিত নেই। আর এই সমস্যা কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দ্বারা সমাধান করা হয়। এটা নিজেই রাখার কোন তথ্য এবং কিভাবে ফাইল অধস্তনদের সংগঠিত করার নির্ধারণ করে। এই সমগ্র গঠন প্রক্রিয়ার প্রধান সমস্যা।

যাইহোক, নিয়ম পছন্দ নির্বিশেষে কোনো ক্ষেত্রে কিছু ডেটা ব্যক্তিগত ফাইলে রাখা হবে। কি কাগজপত্র যেমন ডকুমেন্টেশন সর্বত্র পাওয়া যায়? এইগুলি হল:

• প্রতিদ্বন্দ্বী প্রোফাইলের;
• কর্মসংস্থান জন্য আবেদন ;
• কাজ স্থানের জন্য আদেশ;
• পদত্যাগ (যদি থাকে) এর চিঠি;
• বরখাস্ত আদেশ;
• (ডিমান্ড বা বরখাস্ত ক্রীতদাস কোণে) কাজ বই ইস্যু করতে কাজ করে।

উপরের তালিকায় - একটি আবশ্যিক কাগজ। কিন্তু অন্যান্য তথ্য দিয়ে, কিছু সমস্যার হতে পারে। সব পরে, না সব তথ্য ব্যক্তিগত ব্যাপার অধস্তন করা যেতে পারে। এ ব্যাপারে কিছু সীমাবদ্ধতা আছে। কি পয়েন্ট আপনি মনোযোগ দিতে কর্মীদের ব্যক্তিগত dossiers ভ্রান্ত গঠনের অভিযোগ এড়াতে করা উচিত?

নিষেধাজ্ঞা

বস্তুত, যদি সত্যিই রেজিস্ট্রেশন এবং কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ডকুমেন্টেশন গঠনের সকল প্রশ্নের মধ্যে উপত্যকা, আপনি বিভ্রান্ত পেতে পারেন। তাই আগে আপনি সংরক্ষণাগার শুরু, মাত্র কয়েক বৈশিষ্ট্য মনে রাখা। আরো নির্দিষ্টভাবে, নিষেধাজ্ঞা। তারা নিয়ম নির্বিশেষে সব ব্যবসার জন্য প্রাসঙ্গিক। না:

1. এক জায়গায় অস্থায়ী ও স্থায়ী দোকান নথি। শ্রমিকদের দলিলগুচ্ছ অর্ডার কাগজপত্র যা শুধুমাত্র সাময়িকভাবে ব্যক্তিগত ফাইল মধ্যে হয় লাগাতে পাবে পৃথক স্থান হওয়া উচিত। এছাড়াও মৌলিক তথ্য সঞ্চয় অবস্থানের জন্য প্রদান করে।
2. "গুন" ডকুমেন্টেশন। সদৃশ সঙ্গে কর্মচারীদের বিষয়ে কোনো দস্তাবেজের সঞ্চয় করবেন না। একই ফোল্ডারে - একটি কপি।
3. খুব ব্যক্তিগত তথ্য নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, ধর্মীয় বিশ্বাসের উপর। নিয়োগকর্তা এই ধরনের তথ্য সাধারণত অপ্রয়োজনীয় মনে করা হয়। অতএব, বিষয়াবলি গঠনের শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা দস্তাবেজ অধস্তনদের কাজের মান প্রতিফলিত দরকারী সংরক্ষণকারী করতে সক্ষম।

এবং কি নির্দিষ্ট কাগজপত্র এই ফাইলগুলি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে? অর্থাৎ উপরে ইস্যু ছাড়াও, অনুশীলন, এটা ব্যক্তিগত বিষয় পাওয়া যায়? ভুল এড়ানোর জন্য, আপনি উপদেশ অনুসরণ দলিলগুচ্ছ কর্মীদের জন্য তথ্য সংগ্রহ করতে পারবেন না।

নথিপত্রের বিকির্ণতা

কর্মীবৃন্দের রচনা বৈচিত্রময় দায়ের। বলা হয়েছে যে কোম্পানী এই নথির নিয়ম সেট হবে। অতএব, আমরা বলতে পারি না ঠিক কি আর্কাইভ মধ্যে সংরক্ষিত হয়। দস্তাবেজ, একটি আবশ্যিক ভিত্তিতে পাওয়া যায়, যা ইতিমধ্যে তালিকাভুক্ত করা হয়। কিন্তু কাগজপত্র সংগ্রহের জন্য অনুমোদিত কোনো ভুল, একটি নির্দিষ্ট তালিকা দ্বারা উদ্ভাবিত এড়ানো। ফাইলে কি হওয়া উচিত? আমরা যদি অগ্রাহ্য পূর্বে উল্লিখিত বস্তু (কপি আকারে বেশিরভাগ) থাকা:

• নাগরিক পাসপোর্টের একটি কপি;
• SNILS ক্রীতদাস (কপি);
• Inn (আসল নয়);
• সামরিক আইডি;
• দস্তাবেজ (গুলি) শিক্ষা;
• ছবি (ব্যক্তিগত নয়, প্রোফাইল জন্য ডিজাইন করা);
• কর্মসংস্থান (যদি থাকে) এর পূর্ববর্তী জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য;
• একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য কাজের বিবরণ;
• আত্মজীবনী।

ভুলবেন না, যাতে কোনো দায়ী নিয়োগকর্তা পাশাপাশি আপনার নিজের নিরাপত্তার জন্য যেমন কর্মপ্রবাহ মেনে চলতে, কাজ বিভিন্ন হয়। উদাহরণস্বরূপ, সাইন ইন প্রত্যাখ্যান করার বরখাস্ত অর্ডার। এই ধরনের ডকুমেন্টেশন ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে সংরক্ষণ করা উচিত নয়। মূল্যায়ন কাজ এবং অন্যান্য অর্ডারের ফলাফল একটি ফ্রেম অপারেশন প্রভাবিত - এটি এখনও দলিলগুচ্ছ অন্তর্ভুক্তির করার অনুমতি কয়েক আইটেম আছে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট - ব্যক্তিগত ফাইলের তথাকথিত জায় সঞ্চয় হয়। নথি যা নিয়োগকর্তার কষ্ট অনেক আনতে পারেন। এটি প্রতি পৃথক ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক করা উচিত নয়। অন্যথা, আপনি নেতৃত্ব যে কিছু কাগজপত্র অবৈধভাবে প্রয়োগ করা হয় দোষারোপ করতে পারেন। পরিসংখ্যা কর্মীদের ফাইল - যে সব ডকুমেন্টেশন ফোল্ডারের সংযুক্ত তালিকা একটি বিশেষ নথি। ফাইলের শুরুতে এ অবস্থিত। নিয়োগকর্তা একটি বর্ণনামূলক তালিকা ছাড়া সমস্যা থাকতে পারে। কর্মচারী জালিয়াতি নির্দিষ্ট কাগজপত্র চুরি অভিযুক্ত করা সক্ষম।

সংকলন কর্মীদের দায়ের - প্রক্রিয়া যদি সঠিকভাবে প্রস্তুত, যে কঠিন নয়। নিয়োগকর্তা কেবল এখানে কর্মচারী এর কার্যক্রম সংক্রান্ত সব গুরুত্বপূর্ণ তথ্য করতে হবে। কিন্তু কর্মীদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য নিষিদ্ধ করা। এটা তোলে ধর্ম একটি উদাহরণ হয়েছে। পরিবার গঠন এবং রেফারেন্স ইমেজ ক্রীতদাস জীবনের বৈশিষ্ট্য - এছাড়াও নিষিদ্ধ করা হয়।

কিন্তু কিছু সাফল্য কর্মচারী ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে অবশ্যই করতে হবে। এই - না একটি আবশ্যিক উপাদান, কিন্তু তা অবহেলা না করতে যুক্তিযুক্ত। বিশেষত যখন এটি সত্যিই প্রতিভাবান কর্মীদের আসে। এটা তোলে তথ্য পেয়েছি পুরষ্কার, শিরোনাম, পুরষ্কার, পদক ও ডিপ্লোমা প্রবর্তনের অনুমতি।

অনতি

ব্যক্তিগত ফাইল নথি আলাদা হতে পারে, এই বোধগম্য। সঠিক তালিকা প্রতিটি কোম্পানী দ্বারা ম্যানেজারের বিচক্ষণতা সেট করা হয়। কিন্তু সিকিউরিটিজ সবচেয়ে সাধারণ তালিকা তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। যখন গঠন এবং দলিলগুচ্ছ রক্ষণাবেক্ষণ এক সামান্য নিয়ম সচেতন হওয়া উচিত। এটি একটি প্রয়োজনীয় আইটেম, লঙ্ঘন যার অনুমতি দেওয়া হয় না হয়। ব্যক্তিগত বিষয়াবলি পরিচালনা করা - দায়ী বৃত্তি। এটা তোলে বিশেষ যত্ন প্রয়োজন।

এটা তোলে ব্যক্তিগত সম্পর্কের আকার সম্পর্কে। বিধি অনুসারে এটা বলা যেতে পারে যে ফোল্ডার বেধ একটি নির্দিষ্ট ফ্রেমের প্রত্যাহৃত দলিলগুচ্ছ অধীনে, 4 সেমি অধিক হওয়া উচিত। ভলিউম সেট সীমা তার চেয়ে অনেক বেশী হয়, তাহলে এটি একটি নতুন ব্যবসা শুরু করার জন্য ভাল। এবং শুধু একরকম বিদ্যমান ডকুমেন্টেশন ধারাবাহিকতা ছদ্মাবরণে চিহ্নিত করেন।

বাস্তবে, একটি খুব বিরল ক্ষেত্রে, যা বেধ বলসিলাম 4 টার বেশি সেন্টিমিটার ছুঁয়েছে। অতএব, আপনি শুধু প্রতিষ্ঠিত নিয়ম মনে রাখা উচিত এবং তার অ সম্মতি সম্পর্কে চিন্তা করবেন না। ফ্রেম খুব ডকুমেন্টেশন হয়, তাহলে বিশেষ পরীক্ষা সঞ্চালিত হয়। তার ফলাফল অনুযায়ী নিয়োগকর্তা বিভিন্ন অংশের ফাইল বিভাজন সিদ্ধান্ত হইবে।

মৌলিক প্রয়োজনীয়তা

সহজ মামলা গঠনের জন্য পদ্ধতি। তা নির্ধারণ করা কাগজপত্র কি ধরনের এখানে সংরক্ষণ করা যেতে পারে যথেষ্ট। আরও পূর্বে প্রদত্ত সীমা মনে রাখা। এবং তারপর ইতিমধ্যে ব্যবসা স্থাপন করে। প্রথম পদক্ষেপ কভার উত্পাদন হয়। "ব্যবসায়িক" নামক একটি বিশেষ ফোল্ডার কিনতে সংগ্রহ করা যাবে। তারা সাধারণত একটি নির্দিষ্ট ফ্রেমের সব কাগজপত্র সংরক্ষণ করা হয়।

এর পরে, কভার পৃষ্ঠায় ব্যক্তিগত তথ্য আছে (এই ক্ষেত্রে ফোল্ডার কভার) ফ্রেমে লেখা হয়। যেমন - নাম নীচে বাধ্যতামূলক শুরুর তারিখ ডকুমেন্টেশন রাখা হয়। ফাইলে কি হওয়া উচিত?

জায় প্রথম পৃষ্ঠা হিসাবে প্রয়োগ করা হয়। এটা তোলে উপেক্ষা করা যাবে, কিন্তু এটা বাঞ্ছনীয় নয়। এই কাগজ অনেক সহজ জীবন ও নিরাপত্তা মিডিয়ার ফাইল স্থাপন জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দায়িত্ব সরিয়ে ফেলা হবে - এমন কিছু বিষয় যা জায় মধ্যে তালিকাভুক্ত করা হয় না ব্যক্তিগত ফাইলে সঞ্চয় করা হয় না।

এর পর, একটি ফোল্ডার নথি সরাসরি ক্রীতদাস সাথে সম্পর্কিত হয় বিভিন্ন স্থাপন। এটা তোলে ব্যক্তিগত ফাইল অংশ হিসেবে গঠিত হয়। এটা তোলে তারা গৃহীত হয় কপি বা নথি মুল স্থান যুক্তিযুক্ত - প্রথম আবেদনকারীর প্রোফাইল, তারপর একটি কাজের জন্য অনুরোধ, একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে নিয়োগের নিয়োগকর্তার অক্ষর, ইত্যাদি। এটা তোলে বরখাস্ত আদেশ দ্বারা ব্যাপার শেষ হয় এবং কাজের বই পেয়ে আইন স্বাক্ষর করেন।

যে সব নয়। বিষয়ক গঠন প্রক্রিয়ার - এটা সময় অপগিত কাজ, যদিও এটি অপেক্ষাকৃত সহজ। অন্য ছোটখাট সীমাবদ্ধতা, যা নিয়োগকর্তা কিছু অসুবিধার আনতে সক্ষম হয়। পার্সোনেল, যা অধস্তনদের ব্যক্তিগত ফাইল মধ্যে তথ্য এন্ট্রি প্রদান করে, ফোল্ডারে শীটের সংখ্যা নিরীক্ষণ করা উচিত নয়। বেশী 250 টুকরা হওয়া উচিত নয়। বাড়তি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী জন্য ব্যক্তিগত ফাইলের দ্বিতীয় অংশ করা হয়।

পত্রিকা

এখন আমি কিভাবে কোম্পানির কর্মচারীদের গঠন বুঝতে। এই পুরো প্রক্রিয়া সেখানে শেষ হয় না। কোম্পানী ডকুমেন্টেশন এই ধরনের আচার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এটা একটি বিশেষ পত্রিকা ব্যক্তিগত সম্পর্কের থাকতে হবে। এটা কি?

এই উপাদানটি কর্মচারীদের উপর সমস্ত উপলব্ধ ফাইল একটি তালিকা রয়েছে। এখানে প্রকাশিত হয় সংখ্যার প্রতিষ্ঠান বিষয়াবলি, ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) ডেটা অধস্তনদের, বিভিন্ন "ব্যক্তিগত ফোল্ডার" গঠনের তারিখ।

একক লগ নমুনা কোন। নিয়োগকর্তা তার বিবেচনা যেমন একটি সংরক্ষণাগার ডেটা তৈরি করতে যে অধিকার আছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ইলেকট্রনিক জার্নালের একটি অত্যন্ত সাধারণ ফর্ম। যারা খুব বেশি নিম্নলিখিত বিষয়গুলি করতে না চান জন্য একটি ভাল ধারণা। প্রধান বিষয় - যথা সময়ে জার্নাল যথাযথ ক্ষেত্রগুলি পূরণ করতে। তারপর এটি কোন সমস্যা প্রত্যেক কর্মী জন্য তথ্য খুঁজে পেতে ছাড়া সম্ভব।

উপসংহার

এখন থেকে, এটা স্পষ্ট কিভাবে ব্যক্তিগত ফাইলের গঠন। এটি একটি খুব সহজ কিন্তু জটিল প্রক্রিয়া, পদ্ধতি যার রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত নয়। নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব কাগজপত্র যে ব্যক্তিগত বিষয় সংরক্ষণ করা হবে সেট। তথ্য উপস্থাপনা এছাড়াও নির্বাচন করা যাবে।

শুধুমাত্র একটি একক কপিতে কপি - এটি মূল নথি ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না বাঞ্ছনীয়। ফাইল করার জন্য কর্মীদের বিশেষ যত্ন দিয়ে চিকিত্সা করা থাকতে হবে - যেমন ডকুমেন্টেশন লিপিবদ্ধ ফাঁস তথ্য সমস্যার মাথার উপর আহরণ করতে পারে। অধীনস্থ ডেটার সংগ্রহ করার পর, যেমন বলা হয়েছে, নিয়োগকর্তা তথ্য সম্পূর্ণ গোপনীয়তা নিশ্চিত করার দায়িত্বপ্রাপ্ত। এই নিয়ম এছাড়াও শ্রম সময় ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় এবং নথি স্টোরেজ চলাকালীন শট পর বহিস্কার। এই যা। মামলার গঠনের বুনিয়াদি তথ্য সম্পূর্ণরূপে তদন্ত। বৈশিষ্ট্য এবং প্রক্রিয়া রচনা প্রতিটি কোম্পানীর কাছ থেকে শিখতে হবে। কিছু এটা করতে চেষ্টা করবেন না। মেকিং বিষয়ক (ব্যক্তিগত) - বাধ্যতামূলক নয়, কিন্তু নিয়োগকর্তা করতে জন্য খুবই উপযোগী।