আধুনিক এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনার তত্ত্ব মূলসূত্র

সিস্টেম পদ্ধতির ব্যবস্থাপনা বিজ্ঞান প্রতিষ্ঠানের একটি বহুমাত্রিক প্রপঞ্চ, যা একটি একক প্রক্রিয়া, সম্পদ ও যে কাজগুলো ভেতরে ও সংগঠনের বাইরের সঞ্চালিত মধ্যে লিঙ্ক হিসাবে ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব বিবেচনা। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব ঘাঁটি সংস্থা ও প্রভাব ও অনেক কারণের তার কার্যকরী প্রক্রিয়া উপর একটি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ প্রভাব আছে মিথষ্ক্রিয়া বিবেচনা প্রয়োজনের multidimensionality সুপারিশ।

বাস্তব এবং অধরা: নতুনত্ব ব্যবস্থাপনায় নিয়ন্ত্রণ তত্ত্ব প্রাথমিক ধারনা একটি সিস্টেম যে দুটি সাব বিভক্ত করা যেতে পারে। প্রথম এটা উদ্ভাসিত উৎপাদন-প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া উদ্ভাবনী প্রক্রিয়া উন্নয়নে একটি বেস সংজ্ঞা একটি দ্বিতীয় বেস তৈরি করে। ব্যবস্থাপনা সংগঠনে উদ্ভাবন ডকুমেন্ট বিশ্লেষণ, জরিপ, নজরদারী এবং উদ্ভাবনী পরীক্ষা ব্যবহার পরিচালিত হয় বিশেষ কৌশল (ডায়াগনস্টিক ও উদ্দীপনা) দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

নিয়ন্ত্রণ তত্ত্ব প্রাথমিক ধারনা মানের পণ্য এন্টারপ্রাইজ বাজার কার্যকারিতা, প্রতিযোগিতামূলক এবং প্রতিটি কর্মচারী ফলাফল ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন। সংজ্ঞা আন্তর্জাতিক মান সংস্থা গুণ, বৈশিষ্ট্য এবং পণ্য বা পরিষেবা বৈশিষ্ট্য সম্পূর্ণতা মানে তাদের গ্রাহকের চাহিদা পূরণের ক্ষমতা প্রদান করে। কোয়ালিটি ম্যানেজমেন্ট যেমন কারণের উপর ভিত্তি করে: ক) কর্মীদের (মান অর্থাত, শ্রমিক নেতা এবং শিল্পীদের পাশাপাশি তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী যে উৎপাদন ও পণ্যের অপারেশন) সাহায্য প্রভাব; খ) উপকরণ, শ্রম, সরঞ্জাম এবং প্রাঙ্গনে মাধ্যমে মান; গ) কাজের প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠানের মান।

ব্যবস্থাপনা তত্ত্বের প্রাথমিক ধারনা মানবসম্পদ নিয়ন্ত্রণ কর্মচারীর সংখ্যা কার্যকরী এবং ব্যবসা গোল অর্জন নিশ্চিত রচনা গুণগত ও পরিমাণগত সূচক আবরণ। মানব প্রযুক্তি কর্ম অপারেশন ও পদ্ধতি যে ক্ষমতার, জ্ঞান, দক্ষতা এবং আবেদনকারীর ক্ষমতা একটি বিশেষ পদের জন্য সম্পর্কে তথ্য পেতে সাহায্য একটি সেট। যে থেকে সরাসরি এন্টারপ্রাইজ দক্ষতা উপর নির্ভর করে।

সেখানে অনেক তত্ত্ব, হয় ব্যবস্থাপনা বুনিয়াদি আচ্ছাদন। গত শতাব্দীর সবচেয়ে বিখ্যাত তাত্ত্বিক এক, Drucker, ধারণা যে ব্যবস্থাপনা সেটিং গোল দিয়ে শুরু করা উচিত, এবং শুধুমাত্র তারপর সিস্টেম এবং ফাংশন মধ্যে উৎপন্ন উন্নয়নের উপর সরানো পেশ করেন। Drucker কর্মচারীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া প্রধান টাস্ক বলা হয়। বিজ্ঞানী তত্ত্ব অনুসারে, প্রত্যেক পরিচালক এন্টারপ্রাইজ অর্থনৈতিক লক্ষ্য অর্জনের উপর এবং তার গ্রাহকদের সন্তুষ্টি তার প্রচেষ্টা ফোকাস করা উচিত। তাদের একটি স্বশাসিত সমষ্টিগত ধারণা প্রস্তাবিত হয়, কর্মচারী, যারা সামাজিক উদ্যোগ বিষয় মোকাবেলা করার প্রয়োজন হয় একটি গণতান্ত্রিক শরীর তৈরি করা সারাংশ যা। এই ছাড়াও, Drucker এছাড়াও ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে অনেক অন্যান্য ধারনা লেখক।

কন্ট্রোল সিস্টেম শ্রেণীবিভাগ উন্নত ও বিভিন্ন বিজ্ঞানী ও বিশেষজ্ঞদের দ্বারা কি বাস্তবে রূপায়িত ব্যবস্থাপনা মডেল প্রতিফলিত করে। আধুনিক নেতাদের উভয় সঠিক এবং মানুষের বিজ্ঞান যার পরিণতিতে এর সমষ্টি (তারা সর্বদা চেক করুন এবং নিশ্চিত করতে পারেন), এবং বিশ্বাস ও অনুশীলনের সিস্টেম হিসাবে ব্যবস্থাপনা বিবেচনা করা হয়।

সুতরাং, ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব গঠনের ইতিহাস যারা, সংগঠিত পরিকল্পনা, স্টাফ নিয়োগ, সেইসাথে তদারকি এবং তার অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়ন নিয়ন্ত্রণ ইতিহাস প্রতিফলিত করে। ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব বিকাশের প্রবণতা সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম উভয় গঠন, ও মানব সম্পদ পরিচালন উপর সরাসরি প্রভাব রয়েছে।