উদ্ভাবনী এন্টারপ্রাইজ উন্নয়নের অবস্থায় কর্মীবৃন্দের সার্টিফিকেশন

আজকের অত্যন্ত জরুরী একটি নতুন ও কার্যকর ব্যবস্থাপনা কাঠামো যেমন একটি উদ্ভাবনী মাইক্রো-অর্থনৈতিক ব্যবস্থা তৈরি করার সমস্যা হয়ে যায়। আর সামষ্টিক অর্থনীতি ব্যবস্থা উদ্ভাবনী উন্নয়ন, ঘুরে, সম্পূর্ণরূপে স্টাফ, প্রতিটি বিষয় স্বতন্ত্রভাবে উদ্ভাবনী কার্যক্রম দক্ষতার ওপর এবং একে অপরের সম্পর্ক নির্ভর করে।

অতএব, কর্মীবৃন্দের সার্টিফিকেশন না শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পেশাদারী জ্ঞান এবং কর্মচারীদের দক্ষতা ব্যাপক মূল্যায়ন, কিন্তু শর্ত কাজ করতে তাদের প্রস্তুতি নির্ধারণ উদ্ভাবনী অর্থনীতি। এই ধরনের পরিস্থিতিতে সার্টিফিকেশন ভূমিকা বুঝতে চাবি পয়েন্ট যে যেমন একটি অর্থনীতিতে স্টাফ, মূলধনের একটি সরাসরি অংশ হয়ে প্রকৃত ফর্ম হিউম্যান ক্যাপিটাল, মার্কেটিং অর্থনৈতিক ও আর্থিক রাজধানী উৎপাদন ও প্রযুক্তি, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক: যেখানে পুঁজি অন্যান্য ধরনের ফর্ম তথ্য প্রযুক্তি। এক কথায় কর্মীবৃন্দের সার্টিফিকেশন হইবে, এন্টারপ্রাইজ বা প্রতিষ্ঠানে বর্তমান কর্মচারী অবদান মূল্যায়ন, তার সম্ভাবনা ও মূলধন নির্ণয় করা ছাড়াও, নতুনত্ব বিকাশের তার প্রধান ধরনের প্রভাব বিশ্লেষণ করা।

শ্রম, মেধা, সামাজিক, মোবাইল রাজধানী, সাংস্কৃতিক এবং নৈতিক, সাংগঠনিক ও উদ্যোক্তা ক্ষমতা, সেইসাথে গুরুত্বপূর্ণ স্বাস্থ্য রাজধানী প্রাথমিক (বেসলাইন),: কোন সার্টিফিকেশন আচার নির্দেশ করা উচিত গবেষণায় পরামিতি কর্মীদের প্রধান গুণাবলী, তার উপাদান বলা উচিত।

যখন সার্টিফিকেশন একাউন্টে নীতি ও অবস্থার যার অধীনে হিউম্যান ক্যাপিটাল এই ফর্ম মূলধনী হয় নিতে হবে, যে, ব্যবসায়িক লাভ সৃষ্টির সরাসরি ফ্যাক্টর হয়ে হয়:

- স্বাস্থ্য ও জীবনের বিভিন্ন ধাপ অতিক্রম মানুষের জ্ঞান stockpiling;

- জ্ঞান ও দক্ষতা উন্নয়ন স্টক ব্যবহার;

- শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি (বর্ধিত কর্মী মজুরি হতে হবে);

- আয় বৃদ্ধি (প্রেরণা কর্মচারীদের অতিরিক্ত বিনিয়োগ করতে)।

মানুষ - জ্ঞানের বাহক, যা গঠিত এবং তার অবশ্যই বিকশিত হয় পেশাদারী কার্যকলাপ। সার্টিফিকেশন এদিক একজন ব্যক্তির, বিকাশ উত্পাদন বাস্তবায়ন উদ্ভাবনী ও তাকিও এটি পরিচালনা ক্ষমতা মূল্যায়ন ডিজাইন করা হয়েছে।

বিপণন বাস্তবায়ন ও নতুনত্ব প্রচারের জন্য প্রয়োজনীয় টুলস এছাড়াও সার্টিফিকেশন কার্যক্রম একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

নিয়োগ সম্ভাব্য তৈরি করেছেন এবং সারা জীবন উন্নত হিসাবে তারা অভিজ্ঞতা, দক্ষতা ও শিক্ষা লাভ। যোগ্যতা তার অবিচ্ছেদ্য অংশ তোলে এবং কর্মচারী পেশাদার জীবনের একটি স্তর। শিক্ষা একটি উচ্চ স্তরের সঙ্গে একজন ব্যক্তি এবং একটি ভাল পায় পরিশোধ কাজ। সার্টিফিকেশন ডিজাইন করা হয়েছে না শুধুমাত্র কর্মক্ষমতা বর্তমান স্তর মূল্যায়ন করার, কিন্তু উচ্চতর শিক্ষা এবং পেশাদারী উন্নয়ন কর্মচারীদের প্রস্তুতি নির্ধারণ। বর্তমানে উপকারী না শুধু একটি শিক্ষা পেতে, কিন্তু পর্যাপ্তরূপে তাতে অর্থ বিনিয়োগ করতে, কারণ শিক্ষা উত্পাদনশীলতা উপর সরাসরি প্রভাব এবং সামগ্রিকভাবে নতুনত্ব ব্যবস্থার দক্ষতা রয়েছে। এটা বিনিয়োগ আরও দক্ষতার চেয়ে উৎপাদন অন্যান্য ফ্যাক্টর বিনিয়োগ। বুদ্ধিজীবী মূলধন গুরুত্ব উদ্যোগের মধ্যে উদ্ভাবনী প্রক্রিয়ার অ্যাক্টিভেশন নিজেই টেপা।

মেধা সম্ভাব্য সম্প্রতি প্রাসঙ্গিকতা লাভ করে। এটা বিনিয়োগ আরো সাধারণ হয়ে উঠছে। এই এলাকাটি এখন দ্রুত উন্নয়নশীল তাই কর্মীবৃন্দের সার্টিফিকেশন এই প্রবনতার সব মূল্যায়নের উচিত এবং তাদের সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজ উন্নয়ন এবং এই উন্নয়ন প্রতিটি কর্মচারী অবদানের জন্য সম্ভাবনা প্রেক্ষাপটে বিবেচনা করতে হবে। বুদ্ধিজীবী সম্ভাব্য সংজ্ঞা, একটি নিয়ম হিসাবে, খুব অস্পষ্ট এবং আপেক্ষিক প্রকৃতি এবং সাধারণত দক্ষতা একটি সমষ্টি জড়িত ব্যক্তিদেরকে, প্রতিযোগিতামূলক নিশ্চিত। নতুনত্ব প্রক্রিয়ায় জ্ঞানের ধরন, জটিলতা এবং আকার নতুনত্ব ভূমিকা উপর নির্ভর করে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আরো ভিত্তিগত প্রবর্তিত পেতে, নতুন জ্ঞান সৃষ্টি প্রেক্ষিতে বিভিন্ন ব্যবহৃত হবে।

নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য যে একজন ব্যক্তির possesses একটি সেট - সামাজিক পুঁজি তার ফাংশন দ্বারা নির্ণয় করা যায়। তারা সামাজিক গুণাবলী যে সামাজিক কাঠামোরই মধ্যে মানুষের কার্যকলাপের অবদান দিক প্রতিনিধিত্ব করে। গ্রুপ কর্মচারী (অর্থাত কর্মীদের), এক যা কোন অনুকূল সামাজিক সম্পর্ক চেয়ে আরো দক্ষতার সঙ্গে কাজ করে। সামাজিক পুঁজি - সাধারণ ভাল, যা একটি গুরুতর প্রচেষ্টা এবং একটি দীর্ঘ সময়ের দ্বারা নির্মিত হয়।

সেল সম্ভাব্য নতুনত্ব ব্যবস্থার ভিত্তির একটি ক্রমাগত এবং গতিশীল উন্নয়ন বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। এই পরিস্থিতিতে, প্রয়োজনীয় শ্রমিক আন্দোলন ফলে কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ কার্যক্রমের সম্পর্ক ব্যাপক অক্ষর দিয়ে জ্ঞান অর্জন।

সাংগঠনিক ও উদ্যোক্তা সম্ভাব্য অন্যদের সঙ্গে তুলনা উল্লেখযোগ্য বিশেষ বৈশিষ্ট্য আছে। সুবিশাল সম্পদ, জানেন কিভাবে, বানিজ্যিক গোপনীয়তা দখলে আপনি মানুষের সম্ভাব্য একটি বিশেষ ধরনের মধ্যে সাংগঠনিক ও উদ্যোক্তা মূলধন চালু করতে পারবেন। এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনার সব স্তরের প্রতিনিধি নিয়োজিত করা উচিত নয়। এটা তোলে শনাক্ত ও উদ্যোক্তা সম্ভাব্য কর্মীদের উদ্দীপিত করা প্রয়োজন। নির্দিষ্ট ব্যক্তির ক্ষমতা অ প্রথাগত কর্ম মোকাবেলার, নিয়মিতভাবে না, তার উদ্যোগ এবং ঝুঁকি সচেতনতা, কার্যকরী পদক্ষেপ সাধনা উদ্যোক্তা দক্ষতা হিসাবে প্রকাশ। বিশেষ করে "উদ্যোক্তা" ধারণা এবং সাধারণভাবে মানব সম্পদ ভূমিকা, এবং উদ্যোক্তা দক্ষতা ভান্ডারের চিন্তা একটি নতুন পর্যায়ে। উদ্ভাবনী উদ্যোগের উন্নয়ন গুরুত্বপূর্ণ প্রাকৃতিক সম্পদ ও উৎপাদন ক্ষমতা, মেধা স্তর এবং উদ্যোক্তা কার্যকলাপ অংশগ্রহণকারীদের উদ্ভাবনী ক্ষমতা যাকে নয়। ঠিক যেখানে রিসোর্স আছে এবং উদ্ভাবনী উন্নয়ন নেই।

মানুষের সম্ভাব্য বিশ্লেষণ জটিলতা সত্য যে টেকসই নতুনত্ব উন্নয়নের উপর তার প্রভাব বহুমাত্রিক এবং দ্ব্যর্থক দ্বারা নির্ধারিত হয়। উপরন্তু, কর্মীবৃন্দের সার্টিফিকেশন একটি বিশেষ ভূমিকা পালন করে এবং এন্টারপ্রাইজ এর উদ্ভাবনী উন্নয়নের কাঠামোর মধ্যে কর্মীদের সঙ্গে কাজ অন্যান্য ধরনের মধ্যে দাঁড়িয়েছে আউট। এর একটা উদাহরণ অবস্থা যে অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের থেকে গার্হস্থ্য ব্যবসায় prevailed হয়। একদিকে, শ্রমবাজার নিয়ে প্রস্তাব পূর্ণ অন্যদিকে - উদ্যোগের পেশাদারী হিসাবরক্ষক একটি তীব্র ঘাটতি সম্মুখীন হচ্ছি। এই অসঙ্গতি সমাধানের জন্য শুধু, এবং পেশাদারী হিসাবরক্ষক সার্টিফিকেশন পারবেন না। প্র্যাকটিস দেখায় যে কোন আত্মসম্মান তার পেশাদারি আবেদনকারী দ্বারা, তার কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা বর্ণনা কোন আনুষ্ঠানিক উত্স, না কর্মচারী ও তার সম্ভাবনা সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য দিতে পারেন।