একটি উপযুক্ত বিশেষজ্ঞ কর্মিবৃন্দ - কোম্পানির সমৃদ্ধি চাবিকাঠি

মানুষ - এটি যে কোনো ব্যবসার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ গোপন নয়। তাদের ছাড়া, সরঞ্জাম কাজ করবে না, বিক্রি করবে না, উত্পাদনের বন্ধ ও বিতরণ করা বন্ধ করুন। সেইজন্যই তোমরা কর্মচারীদের যত্ন নিতে প্রয়োজন হয়। একটি উপযুক্ত বিশেষজ্ঞ কর্মীদের সর্বোচ্চ দক্ষতা অর্জন করার চেষ্টা করবে এবং কর্মচারী আনুগত্য যত্ন নিতে হবে। তার প্রধান দায়িত্ব কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়? কি এবং কিভাবে কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত করা উচিত?

প্রধান দায়িত্ব

প্রথম সব, এই ধরনের একজন কর্মী (তা হচ্ছে তিনি একটি ডিপার্টমেন্ট বা উপবিভাগ বা কর্মচারীদের জন্য দায়ী একটি একক ব্যক্তি প্রধান নির্বিশেষে) কাজ আবেদনকারীদের নির্বাচন ও নিয়োগ আউট বহন করে। ফলে, এটা এইচআর বিশেষজ্ঞ প্রাক সিদ্ধান্ত নেয় যারা চাকরী আর কে উচিত এন্টারপ্রাইজ উপযুক্ত না হয়। এটা তোলে পুনরায় শুরু করুন এবং সংগ্রহ করে সুপারিশ অক্ষর, তাদের অধ্যয়ন এবং এক সাক্ষাৎকারে ওই প্রার্থীদের যিনি প্রাকৃতিক নির্বাচনের মানদণ্ড পূরণ নির্ধারণ করুন। পরবর্তী পর্যায়ে এটা একটি সিদ্ধান্ত যা না শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী জীবন, কিন্তু সমগ্র দল, সেইসাথে কোম্পানির সম্ভাবনা প্রভাবিত করবে করতে হবে। ভুল কোম্পানির প্রি়ভাবে খরচ করতে পারেন। অতএব, পেশাগত দক্ষতা, শিক্ষার মূল্যায়ন সহ, কর্মীদের বিশেষজ্ঞ প্রার্থী মানসিক প্রফাইল বিশ্লেষণ করা উচিত নয়। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, মানুষের দ্বন্দ্ব নিয়োগ, কোম্পানি দলের সদস্যদের বাকি কাজ করার ক্ষমতা হ্রাস ঝুঁকি চালানো হয়। প্রার্থী জাহির পৃথক না করে, তাহলে ও প্রতিরূপ সঙ্গে সহযোগিতার জন্য দায়ী হতে, এটা কোম্পানির তার অবস্থান রক্ষার আপনাকে হারাতে ক্ষতি হতে পারে। একটি সম্ভাব্য কর্মচারী মানসিক বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ, তার অগ্রাধিকার এবং ক্ষমতা চিহ্নিতকরণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এইচআর বিশেষজ্ঞ দায়িত্ব। ছাড়াও তিনি শ্রম চুক্তি, অবকাশ ও ডিসমিসাল নিবন্ধন সাথে মোকাবিলা করতে হবে। তাঁর দায়িত্ব পেনশন, প্রসূতি, ভ্রমণ এবং অন্যান্য সুবিধা বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা

শিক্ষিত এবং শিক্ষিত কর্মিবৃন্দ - কোম্পানির সমৃদ্ধি কী। কিন্তু একা প্রশিক্ষণ (মানসিক অনুষদ বা কোর্স শেষে কর্মীদের নীতি) প্রায়ই যথেষ্ট। , সম্পর্ক নির্মাণ করার ক্ষমতা মানুষের মধ্যে যোগাযোগের গোলক খুব বেশী হয় স্বজ্ঞা উপর নির্ভর করে। অতএব, এটা যুক্তিযুক্ত অনেক পরিচালকদের এইচআর বিশেষজ্ঞ পুনশ্চ বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক বেকড হয় নি আছে পছন্দ, এবং কিছু অভিজ্ঞতা সঙ্গে একজন ব্যক্তির। তার ব্যক্তিগত গুণাবলী থেকে না শুধুমাত্র নিয়োগ, কিন্তু কিভাবে বন্ধ নিট দল, যতটা তিনি অনুগত কিনা কি না কোম্পানির স্বার্থে কাজ করতে হবে নির্ভর করে। একটি অবস্থান খুব দায়ী, বিশেষ করে যখন এটি যতটা সম্ভব, সুষম উদ্দেশ্য এবং যুক্তিসঙ্গত মানুষ হিসেবে পর্যন্ত সময় লাগতে হবে - মানব সম্পদ একটি বিশেষজ্ঞ হিসেবে। তা না হলে, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মধ্যে লুকানো থাকে এবং সুস্পষ্ট দ্বন্দ্ব এড়াতে না।

পোস্টটি যদি প্রতিশ্রুতিশীল?

একদিকে, এইচআর বিশেষজ্ঞ, বিশেষ করে অভিজ্ঞ ও যোগ্য - এই কোন উদ্যোক্তা ডান হয়। কিন্তু অন্য দিকে, এই পদে গোলাম। কর্মজীবন বৃদ্ধির বৃহত কর্পোরেশনগুলো, আপনি কর্মীদের নীতি বিভাগের প্রধান পদে গ্রহণ করতে পারেন। পেশাদারী উচ্চাভিলাষ "কেউ" কাজ অতিক্রম করা, তাহলে সবসময় তাদের আউটসোর্সিং সংস্থা খুলতে সুযোগ নিয়োগ। বিশেষ করে আমাদের সময়, এই ধরনের কোম্পানি, পরিষেবা নিদিষ্ট মাপকাঠির ভিত্তিতে উদ্যোগের জন্য কর্মীদের নির্বাচন করতে, সদা ক্রমবর্ধমান চাহিদা আছে।