Outstaffing - এটা কি? পরিষেবা চুক্তি এবং আউট স্টাফ বা কর্মী সারাংশ

কোন কোম্পানী তাদের কর্মীদের রাজ্যের, ব্যবসা পারফরম্যান্সের জন্য মাপকাঠির ভিত্তিতে উৎপন্ন হয়। তবে, কখনও কখনও আপনি একটি পরিস্থিতির সঙ্গে মোকাবেলা করতে হবে যেখানে খরচ এবং নির্বাচন, অভিযোজন এবং নতুন পেশাদার অর্থনৈতিকভাবে সম্ভবপর প্রশিক্ষণের জন্য সময়। এই ক্ষেত্রে, উদ্যোক্তাদের আসা Outstaffing, ফ্রিলান্সারের আকর্ষণী জন্য একটি কার্যকর হাতিয়ার হিসাবে অভিনয় সাহায্য করার জন্য।

এই পরিষেবাগুলির সারাংশ বিবেচনা করুন, autstafferom কি ক্রুদ্ধ বাজারে প্রতিযোগিতার গ্রাহকদের সুবিধা সঙ্গে চুক্তির বিষয় কি, কি ঝুঁকি তিনি সম্মুখীন হতে পারে এবং তাদের এড়ানোর কিভাবে।

Outstaffing: খোলা ধারণা

ক্লায়েন্ট স্বার্থে অভিনয়, autstaffer তাকে একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা মঞ্জুর করণ মৌসুমি কাজ দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার প্রয়োজন স্তর সঙ্গে উপযুক্ত বিশেষ পেশাদার।

অন্য কথায়, Outstaffing - নেটওয়ার্ক প্রদানকারী, যা আসলে জড়িত কর্মীদের আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগকর্তা, ক্লায়েন্ট কোম্পানির কর্মীদের হল রাজ্যের একটি প্রসাধন। সমগ্র রুটিন কর্মীদের ব্যবস্থাপনা, (বিদেশি নাগরিক নিয়োগ উপর ফেডারেল আইন বিধান সহ) বেসামরিক ও শ্রম আইন নিয়ম মেনে এর সাথে সম্পর্কিত কাজ, কর, হিসাব ও মজুরি পরিশোধের autstaffera পড়ে স্থানান্তর।

বিদেশী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সংক্ষেপে

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, পশ্চিম ইউরোপীয় দেশগুলিতে আসলে এই ধরনের Outstaffing যে সঙ্গে পরিচিত। কয়েক দশক ধরে যে প্রথম autstafferov (XX শতাব্দীর 70 ies এর একটি মন্দা) যেহেতু অতিক্রান্ত, তারা একটি অস্থায়ী ফ্রিল্যান্স পেশাদার পরিষেবাগুলি থেকে উপাদান সুবিধা সম্ভাব্য প্রশংসা করতে সময় ছিল।

স্বচ্ছতা, আপনি মাত্র কয়েক ডিজিটের আনতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ:

• সেবা বাজার ভলিউম outstaffing সূচক বিলিয়ান ডলার এ অনুমান করা হয় (7 বিলিয়ন - জার্মানি, সম্পর্কে 38 বিলিয়ন - যুক্তরাজ্য, 80 বিলিয়ন - ইউ এস এ);
• autstafferami শ্রমিকদের সঙ্গে একটি চুক্তি অধীনে নিযুক্ত সংখ্যা - 7 10 মিলিয়ন মানুষের কাছ থেকে (ইউরোপীয় ইউনিয়ন ও যুক্তরাষ্ট্রের যথাক্রমে);
• প্রতি বছর outstaffing শিল্প অফারের জন্য চাহিদা বৃদ্ধি প্রায় 30% এর

রাশিয়ান বাজার সুনির্দিষ্ট

রাশিয়া ইন, সেবা এই ধরনের জনপ্রিয়তা শুরুর গত শতাব্দীর প্রয়াত 90 ies এর শুরু হয়। প্রাথমিকভাবে, এই কারণে অর্থনৈতিক সংকট থেকে, নিরবচ্ছিন্নভাবে মানবসম্পদ মূলদ এবং অর্থনৈতিকভাবে শব্দ ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে কর্মীদের নীতির অপ্টিমাইজেশান সমস্যা মোকাবেলার উদ্যোক্তাদের পাহাড় জমে ছিল।

বর্তমানে কর্মীদের মিথ্যা কথা (outstaffing) - বেশ স্বাভাবিক এবং সাধারণ অনুশীলন মস্কোর এবং অনেক অন্যান্য প্রধান রাশিয়ান শহর। প্রাথমিকভাবে, পদমর্যাদার "লাঠি থেকে প্রাপ্ত" কর্মচারীদের বিশেষজ্ঞদের সংকীর্ণ যোগ্যতা ঘাটতি পুনরায় পূরণ কাজ একটি ছোট সেগমেন্ট একটি নির্দিষ্ট প্রোফাইল, এবং উপরের পরিচালকদের সম্পাদন করতে। সময়ের সাথে সাথে, তারা সাধারণ চুক্তি শ্রমিকদের সাথে যোগ দেয় (উদাহরণস্বরূপ, রান্না শ্রমিকরা ঘর বা মালগুদাম, স্ট্যুয়ার্ডগণ, ওয়েটার, দ্বাররক্ষীরা ও ইত্যাদি বোঁচকা)।

একটি চুক্তি আপ অঙ্কন

চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে গ্রাহকের উপলব্ধ পরিসেবার Outstaffing। সত্যিই পর্যবসিত চুক্তির অর্থনৈতিক সুবিধা নিশ্চিত করতে এবং তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের থেকে অবাঞ্ছিত প্রশ্ন ঝুঁকি প্রতিরোধ, এই দস্তাবেজটি মনোযোগ কারণে দেওয়া উচিত। ছাড়া ব্যর্থ তিনি অধিকার ও দলগুলোর বাধ্যবাধকতা নির্দিষ্ট এবং সম্পূর্ণ তথ্য, তাদের ক্ষমতা সীমা, মিথস্ক্রিয়া এবং তার পরিষেবাগুলি শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

বিস্তারিতভাবে নির্ধারিত যোগ্যতা ফ্রিলান্সারের তথ্য পরিপ্রেক্ষিতে ঠিকাদারি দলগুলোর, সেইসাথে প্রয়োজনীয়তা স্বার্থে নির্বাচিত বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সঞ্চালিত ফাংশন। স্পষ্টত যে পরিমাণ পরিষেবার অনুষ্ঠিত autstafferu জন্য অর্থ প্রদান করা হবে না নির্দিষ্ট করে। এই ক্ষেত্রে, ঠিকাদার, সামাজিক নিশ্চয়তা প্রদান খরচ বহন করতে (হাসপাতালে শিট, ম্যানুয়াল ইত্যাদি পরিশোধের।), ট্যাক্স এবং বিমা প্রিমিয়াম পে বিধিবদ্ধ নাগরিক-অধিকার চুক্তি কাঠামোর মধ্যে জড়িত কর্মচারীদের বেতন পরিশোধ পরিচালনার দায়িত্বপ্রাপ্ত। উপরন্তু, autstaffer লাগে শ্রম বিরোধ রেজল্যুশন এবং মতবিরোধ।

যখন প্রয়োজনীয় Outstaffing?

একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের একটি উদাহরণ হিসাবে অস্থায়ী কাজ কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক আকৃষ্ট সম্ভাব্যতা বিবেচনা করুন।

• কোম্পানী বাজারে পণ্য এবং বিক্রয় প্রতিনিধি যারা সক্রিয়ভাবে নতুন ব্র্যান্ডের জন্য চাহিদা উদ্দীপিত হবে চাহিদার ব্যাপ্তি প্রসারিত হয়। কোন সন্দেহ নেই যে এই অবস্থায় শ্রমিকদের পাশ ব্যবহার করতে, "অনেক বেশি লাভজনক পরবর্তী বরখাস্ত দৃশ্যে রাজ্য তাদের নিবন্ধন করতে চেয়ে নেই।
• কোম্পানির কর্মীদের কর্মচারী তাহার উপর অর্পিত দায়িত্ব দিয়ে কাটিয়ে ওঠার আছে, সে এমনকি সম্পূর্ণ লোড হয়ে থাকতে পারে। যাইহোক, তার অসুস্থতা বা অবকাশ পরিষেবার সময়ের জন্য বেশ উপযুক্ত হতে autstafferov।
• কর্মী মৌসুমি প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য অতিরিক্ত দক্ষতা উপলব্ধ করা হয় না অথবা কাজ সম্পাদনের, যা বর্তমান বাজেটে পরিকল্পিত ছিল না একটি প্রয়োজন নেই।

সুবিধার

সরাসরি শ্রম নিয়োগের outstaffing সঙ্গে তুলনায় গ্রাহকের বাস্তব বেনিফিট একটি সংখ্যা একটি সেবা প্রদান করে। এটা সম্পর্কে কি?

• সেবা কর্মী ও হিসাব বিভাগ বাড়তি চাপও কমায়, ফলে, প্রশাসনিক খরচ হ্রাস পেয়েছে।
• শ্রম আইন লঙ্ঘন (বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগ উপর আইন সহ) মামলা রুজু সাথে কোনো ঝুঁকি ও বীমাকৃত ঘটনা সংঘটন আছে।
• এটা তোলে কর্মচারী আসলে বিদ্যমান কাজ এবং নমনীয় কর্মীদের ব্যবস্থাপনা পরিধি নম্বর দিয়ে সর্বোচ্চ সম্মতি নিশ্চিত করা সম্ভব হয়ে ওঠে।
• প্রশিক্ষণ ও সংগঠনের জন্য প্রয়োজনীয় সেভিংস উন্নয়ন কর্মী।

কি কর্মীদের আউটসোর্সিং outstaffing থেকে ভিন্ন?

আউটসোর্সিং করে ঠিকাদারি দলগুলোর (বহিরাগত) অভিনয়কারী নির্দিষ্ট ফাংশন প্রকৃত স্থানান্তর মানে। সুতরাং, শ্রম ও আর্থিক সম্পদ যে জরুরী বিবেচনা ও মনোযোগ প্রয়োজন বিষয়গুলি এ পরিচালিত করা যেতে পারে মুক্ত। কি আউটসোর্সিং এবং Outstaffing এই ব্যবসায়িক মডেল মধ্যে কী পার্থক্য আরো কি?

আউটসোর্সিং চুক্তির অধীন নিযুক্ত শ্রমিকের কাজের, - নিদিষ্ট পরিষেবা (অ্যাকাউন্টিং, কর্মচারীবৃন্দ অ্যাকাউন্টিং, আইনী সহায়তা বা অন্যান্য) বিধান। যাইহোক, তারা কোম্পানী-আউটসোর্সার কর্মচারীদের হয় এবং গ্রাহকের সাইট এ বা কোম্পানি আউটসোর্সিং সরাসরি গ্রাহকের কোনো ভূমিকা ছাড়াই নির্বাহী সীমানার মধ্যে তাদের কার্যকলাপ চালায় পারবেন না।

Outstaffing একটি ভিন্ন চরিত্র আছে। এই পরিষেবাটি তাদের শ্রম ও সুশীল সম্পর্ক সরাসরি না লিখে, গ্রাহক নির্দিষ্ট পেশাদার যারা বসবাসের তার জায়গায় এ কাজ বিধান জড়িত।

অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়োগের জন্য একটি হাতিয়ার হিসেবে Outstaffing

এটা কোন গোপন যে রাশিয়ান ফেডারেশন বিদেশিদের নিয়োগ মাইগ্রেশন আইন উল্লেখযোগ্য জন্য প্রদান কঠোর প্রয়োজনীয়তা থেকে উদ্ভূত নির্দিষ্ট সমস্যার সঙ্গে যুক্ত করা হয় টাইব্রেকারে লঙ্ঘনের জন্য, ও কোটা অস্তিত্ব। এই পরিস্থিতিতে বিদেশী কর্মীদের outstaffing অনেক সমস্যা এড়ানো।

Autstaffer কোম্পানী বিদ্যমান আইনের কাঠামোর মধ্যে সব কর্মীদের পদ্ধতি আউট বহন পারমিট একটি সম্পূর্ণ সেট আউট উপার্জন, বিদেশী নাগরিকদের সম্পৃক্ততা করার অধিকার প্রদান। এর ফলে, গ্রাহক অভিবাসী কর্মীদের কর্মসংস্থান উপর বিশেষ ম্যানুয়াল বা পত্রিকা এবং পেশাদার কর্মীদের প্রশিক্ষণ কোর্স এবং সেমিনার পরিষেবাদি কেনার উপর পরিমাণ সঞ্চয় হয়। কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি নিজে কোনো দাবি থেকে সরিয়ে ফেলা হবে শ্রম ইন্সপেক্টোরেট, মাইগ্রেশন সেবা বা প্রসিকিউটর এর অফিসে।

"Pitfalls" পদ্ধতি

উদ্দেশ্য হবে, এটা উল্লেখ করা উচিত যে সুবিধার ছাড়াও Outstaffing গোপন এবং লুকানো ঝুঁকি পারবেন না। বিশেষ করে, সেখানে একটি দৃঢ় প্রোফাইল পরিষেবা প্রদান বিশেষজ্ঞ সঙ্গে একটি স্পষ্টত অসুবিধাজনক চুক্তি প্রবেশ করা একটি সম্ভাবনা আছে।

আইনি নিয়ম বিপরীত ধরনের দস্তাবেজ সমন্বিত সংস্থান, আদালত অবৈধ ঘোষণা করা হতে পারে, তাই আইনগত দায় থেকে ক্রেতা ও জরিমানা আরোপ অংশ আনয়ন প্রশ্নে বিবেচনা করার জন্য একটি আদ্যস্থল হবে। চলুন নেতিবাচক ফলাফল পেশাদার যে একাউন্টে চুক্তি ফেডারেল মাইগ্রেশন সার্ভিস ও ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস সব প্রয়োজনীয়তা উন্নয়নে নেওয়া সহযোগিতায় সক্ষম করবে।

যখন নিষিদ্ধ outstaffing?

কর্মীদের অধিকার শুধুমাত্র আইনি নিজ নিজ স্বীকৃতি (নম্বর 116-FZ 05.05.2014 বছর) এটি সত্ত্বা আছে। (একটি কার্যকলাপ হিসাবে) outstaffing ওপর থেকে নিষেধাজ্ঞা পৃথক উদ্যোক্তা ও কোম্পানি অনুমোদিত মূলধন, কাজের অভিজ্ঞতা এবং অন্যদের মাথা পরিপ্রেক্ষিতে নির্দিষ্ট মানদন্ড পূরণ করে না প্রযোজ্য।

উপরন্তু, ফেডারেল আইন বিপজ্জনক কাজের পরিবেশ (3, 4 ডিগ্রী) এবং শিল্প সাইটগুলোতে কাজ সম্পাদন করতে, স্ট্রাইক জড়িত শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন autstafferov অবলম্বন করতে নিষেধ করেছেন "নদীর-সাগর" জাহাজ এবং পেশাদার কর্মী নিয়োগে বিপজ্জনক সাইট (, দ্বিতীয় শ্রেণী)।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, দায়ী পেশাদারী পদ্ধতির Outstaffing - ব্যবসার কর্মীদের কর্মীদের, এবং কৌশলগত কর্ম উপর সর্বাধিক ঘনত্ব খরচ হ্রাস অপ্টিমাইজেশান আগ্রহী প্রতিনিধিদের জন্য নির্ভুল সমাধান।