কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উপর নিয়ন্ত্রণ। প্রত্যয়নকারী কমিশন

প্রত্যয়িত কাজ কর্মীদের কার্যক্রম সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এক হিসাবে দাঁড়িয়েছে। স্টাফ পর্যাবৃত্ত পরিদর্শন চলছে রচনা আলাদাভাবে প্রতিটি সেক্টর দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। আরও বিস্তারিত কিভাবে কাজ প্রত্যয়িত বাহিত হয় বিবেচনা করুন।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

প্রশ্নে কার্যকলাপ অধীনে একটি পোস্ট প্রত্যেক কর্মী একটি নির্দিষ্ট বিষয়শ্রেণীতে সাদৃশ্য পর্যায়ক্রমিক চেক profprigodnosti বোঝা উচিত। আইন এই পদ্ধতি সম্পাদন করতে এটি সব বাধ্যতামূলক করা নয়, ব্যতিক্রম ছাড়া। শ্রম কোডে কোন বিধান, এবং অন্যান্য আইন এবং একটি নির্দিষ্ট শিল্পের নিয়ম কানুন আছে। এদিকে, আইন কর্মচারীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য বাধ্যতামূলক পরিদর্শন পেশাদারী উপযুক্ততা জন্য প্রদান করে। তাদের কার্যক্রম বিশেষ প্রবিধান, যা শ্রমিকদের সার্টিফিকেশন জন্য পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

বাধ্যতামূলক পরিদর্শন

আইন সার্টিফিকেশন নিয়ম জন্য প্রদান করে:

1. নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক খাতে শ্রমিক সংগঠন।
2. রাশিয়ান ফেডারেশন বেসামরিক সরকার কর্মচারী, কিছু, যুক্তরাষ্ট্রীয় পৌর ও আঞ্চলিক নির্বাহী সংস্থা কর্মচারী।
3. ঐকিক উদ্যোগের নেতৃবৃন্দ।

প্রথম বিভাগ কর্মচারীদের যার কাজ উদ্বেগ রয়েছে:

1. জ্বালানি খাতে পরিচালনাগত প্রেরণ ব্যবস্থাপনা।
2. ট্রেন চলাচল, রেলওয়ে ট্র্যাক উপর shunting।
3. ন্যাভিগেশন সফ্টওয়্যার নিরাপত্তা।
4. বিপজ্জনক উত্পাদনের সুযোগসুবিধা।
5. সংগ্রহস্থল এবং রাসায়নিক অস্ত্র ধ্বংস।
6. এয়ার সেবা।
7. শিক্ষাগত কার্যক্রম।
8. বিকিরণ ionizing এর সোর্স।
9. স্পেস পরিকাঠামো।

আবশ্যিক সার্টিফিকেশন এছাড়াও বিষয় গ্রন্থাগারিকদের হয়। অন্যান্য সব ক্ষেত্রে, পদ্ধতি স্বেচ্ছাসেবী।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উপর নিয়ন্ত্রণ

এটা তোলে কোম্পানি একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে পেশাদারী ফিটনেস পরীক্ষা সঞ্চালন করা দ্বারা বিকশিত হয়। বলল ডকুমেন্ট নিয়োগকর্তা সংস্থা ও কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা তৈরি করা হয়। এটা তোলে নিরীক্ষার জন্য প্রধান ইস্যু চিহ্নিত করতে হবে। স্টাফ মূল্যায়ন এন্টারপ্রাইজ, কর্মচারীবৃন্দ এবং অন্যান্য ব্যবস্থাপনা কারণের যোগ্যতা গঠন সুনির্দিষ্ট মতন পদ্ধতি। সম্পর্কে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন অবস্থা বিভাগে যে পরিদর্শন সংক্রান্ত সব দিক প্রতিফলিত উপস্থিত থাকা জরুরী। তাদের আলাদাভাবে বিবেচনা করা যাক।

কর্মচারীদের বিভাগ

সম্পর্কে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন অবস্থা পরিষ্কারভাবে চিহ্নিত করা, যা কর্মীদের প্রবণতা যাচাই, এবং যারা সাপেক্ষে হইবে - কোনো। প্রথম পরীক্ষা কর্মীদের এই ধরনের আরও সম্মান বাহিত হয় কর্মচারীদের হিসাবে। তারাই সে লোক, শ্রমিক যারা প্রধানত মানসিক শ্রম নিযুক্ত করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের ফাংশন দাবি গাইড হয় উন্নয়ন ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত যে কোন তথ্য প্রস্তুতির। কর্মচারীদের একদল, শারীরিক শ্রম নিযুক্ত শ্রমিকরা বলা হয়। তাদের কার্যাবলী শারীরিক পণ্য, সফ্টওয়্যার উৎপাদন কার্যক্রম প্রত্যক্ষ সৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা সার্টিফিকেশন বিষয়বস্তু নয়। কর্মচারীদের প্রবণতা জন্য পরীক্ষা করার নির্দিষ্ট বিভাগ নির্বাচন কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা বাহিত হয় একাউন্টে এন্টারপ্রাইজ বৈশিষ্ট্য গ্রহণ।

ব্যতিক্রম

যাচাইকরণ কর্মচারীদের প্রযোজ্য নয়:

1. এক বছরেরও কম রাজ্যের মধ্যে অবস্থিত। বাস্তবে দেখা যায় যে তারা সঠিক অভিজ্ঞতা এবং অর্ন্তদৃষ্টি যে সার্টিফিকেশন কমিশন অতএব পক্ষপাতমূলক হবে করতে হবে না জন্য হয়েছে।
2. গর্ভবতী কর্মচারী। এমনকি যদি আছে অ সম্মতি, তারা এই আইটেমটি ইনস্টল নিষিদ্ধ হিসেবে খারিজ করা যাবে না। 261 টিসি।
3. নির্ভরশীল সন্তান তিন বছরের এবং ছুটিতে যা, এর সাথে নারী তাদের জন্য যত্ন। এই কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন ছুটির দিন সময়ের শেষে পরে 1 বছর চেয়ে আগে সঞ্চালিত। সত্য যে শিশুর যত্ন সময়ে একজন নারী তার যোগ্যতা হারাতে পারেন কারণে মেয়াদ নির্ধারণ ছিল। 1 বছরে তার পুনরুদ্ধারের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত সময়কাল হিসাবে স্বীকার করা হয়েছে। উপরন্তু, এমনকি যদি আছে অ সম্মতি, নিয়োগকর্তা আর্ট শক্তি কর্মদক্ষতার দ্বারা চুক্তি বিনষ্ট করতে পারবে না। 81 এন। 3 টিসি।

অতিরিক্ত

কর্মচারী পরিদর্শন বিষয়বস্তু নয় তালিকা, কর্মী অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে:

1. মিশ্রন পরিপ্রেক্ষিতে পেশাদারী কার্যক্রম চর্চা (অভ্যন্তরীণ)।
2. সঙ্গে 1-2 বছর ধরে চুক্তিবদ্ধ হয়।
3. Retrained অথবা আরও প্রশিক্ষণ। তারা এই কার্যক্রম শেষে সারা বছর ধরে পর্যালোচনার বিষয় নয়।
4. তরুণ পেশাদার। উল্লেখ্য সার্টিফিকেশন যেমন বিশ্ববিদ্যালয় পরিচালিত বাধ্যতামূলক পেশাদারী কার্যক্রম সময়ের জন্য কোন কারখানায় এই শ্রমিকদের প্রযোজ্য নয় মূল্য। এটা সত্য যে এই অভ্যাস বর্তমানে উদাসীন হয়, পরিচালক বিবেচনার ভিত্তিতে তালিকায় তরুণ পেশাদার অন্তর্ভুক্তি দরুন।

পর্যাবৃত্তি

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উপর নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন। প্রথম জিনিস তার ফ্রিকোয়েন্সি নির্ধারণ। বর্তমানে প্রবিধান №267 / 470 05.10.1973 থেকে stipulating যে প্রযুক্তিগত, ব্যবস্থাপনা কর্মী এবং অন্যান্য বিশেষ কর্মীদের সার্টিফিকেশন তিন 1 বার সঞ্চালিত - পাঁচ বছর। তদনুসারে, ফ্রিকোয়েন্সি একটি স্থানীয় এন্টারপ্রাইজ দস্তাবেজ অঙ্কনের জন্য একটি ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষমতা সম্পর্কে মূল্যায়ন প্রবিধান তিন প্রতি অথবা চার বছর ফ্রিকোয়েন্সি সেট করতে পারেন। পরিদর্শন ফ্রিকোয়েন্সি নির্ধারণ অনুমতি দেওয়া। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কোন একাধিকবার প্রতি তিন বছরে।

পদ

ফ্রিকোয়েন্সি সেট করার প্রক্রিয়া এটি অবিলম্বে পরিদর্শন শুরু এবং শেষের তারিখ নির্ধারণ করা বাঞ্ছনীয়। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, এটা মুহূর্ত সঙ্গে বাঁধা থাকতে পারে যখন একটি আদেশ জারি শিক্ষণ কর্মীদের মূল্যায়ন অথবা নির্দিষ্ট সরাসরি পাওয়া যায়। এছাড়া সময়কালের ভিতরে আপনি যাচাই করছি তা নির্ধারণ করতে গুরুত্বপূর্ণ। তাঁর সংগঠন নিজেই সংজ্ঞায়িত, নিয়মিত নম্বর, প্রত্যায়ন কমিশনের রচনা, কর্মী দক্ষতা স্তর এবং তাই দ্বারা পরিচালিত। বাস্তবে, নিরীক্ষা ন্যূনতম মেয়াদ 3-6 মাসের বলে মনে করা হয়। একটি বৃহৎ কোম্পানী এবং দেখা এই সময়ের মধ্যে করা সম্ভব হবে না, তাহলে পদ্ধতি পর্যায়ে বাহিত হয় আউট। এমপ্লয়িজ যারা যাচাই সাপেক্ষে, একটি পর্যায়কাল মধ্যে তথ্য বিতরণ। আপনি নির্ধারণ তাহলে সার্টিফিকেশন সঠিক সময়জ্ঞান সম্ভব নয়, তারা মাথার সরাসরি আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এই সত্যটি স্থানীয় কাগজ, নিরীক্ষা শর্তাবলীর অধীন প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

কর্মচারীদের পরিচায়ক

সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন:

1. আবশ্যিক নোটিশ কর্মচারী অন্তত এক মাস পূর্বে তার সময়জ্ঞান সময়তালিকা বার করো।
2. চরিত্রগত এটা দেখানো সঙ্গে কর্মচারী পরিচিতকরণ। এটা অনুষ্ঠিত হইবে কম 7 দিন সার্টিফিকেশন পূর্বে।

আইন স্থানীয় ও অন্যান্য কাগজপত্র, যা পরিচিত কর্মচারী হওয়া উচিত নির্দিষ্ট করে। চূড়ান্ত পরীক্ষার দেওয়া না থাকে তবে, এটা তার কর্মচারী ফলাফল অধ্যয়ন পর্যন্ত প্রয়োজনীয় কপি প্রাপ্ত করা সম্ভব হওয়া উচিত।

চেক ধরনের

সার্টিফিকেশন পরিচালিত করা যেতে পারে:

1. পরিকল্পনা। এই যাচাইকরণ যথা সময়ে সঞ্চালিত হয়।
2. অপরিকল্পিত। এই প্রত্যয়ন এছাড়াও প্রথম দিকে বলা হয়।

ব্যতিক্রমী চেক সাথে সম্পন্ন করা যেতে পারে:

1. একটি উচ্চ অবস্থানে এক্সটেনশন কর্মীদের যখন পূর্ববর্তী কর্মচারীদের মুক্তি।
2. উল্লেখযোগ্য ব্যর্থতা বা পেশাদারী কাজে অর্থ, অপ্রকৃত / দরিদ্র মানের দায়িত্ব কর্মক্ষমতা সাথে সম্পর্কিত শাস্তিমূলক লঙ্ঘনের সংগঠনের। এক কর্মচারী কাজ এক জনকে সনাক্ত করেছে ঘাটতি সব বিভাগে কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন সৃষ্টি করতে পারে।

চেক একজন কর্মী অন্য কাজ পেতে বা উপযুক্ত প্রার্থী হিসাবে নিজেকে ঘোষণা করতে চায় অনুরোধে আউট বাহিত করা যেতে পারে। সার্টিফিকেশন শুরু করতে আরো এন্টারপ্রাইজ প্রধান বা কর্মচারীদের ম্যানেজমেন্ট ইউনিট এক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, চেক প্রয়োজনীয় জন্য কর্মী রাজ্যের গৃহীত এক বছর আগে এবং প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা ও জ্যেষ্ঠতা নির্বাহ সময় অনুপস্থিতির কারণে পাস করেনি, হতে পারে।

গোল

তারা মৌলিক এবং অতিরিক্ত হতে পারে। রেগুলেশন সব উদ্দেশ্যে, যার জন্য সার্টিফিকেশন বাহিত হয় উল্লেখ করার সমীচীন। মৌলিক অন্তর্ভুক্ত:

1. স্টাফ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।
2. পোস্ট যোগ্যতার ম্যাপিং যে কর্মচারী লাগে।
3. প্রশিক্ষণ ঘাটতি সনাক্ত করুন।
4. কর্মচারী একজন পেশাদার উন্নয়ন পরিকল্পনা গঠন।

মাধ্যমিক উদ্দেশ্য অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

1. দলের সঙ্গে একজন কর্মী এর কম্প্যাটিবিলিটি চেক করুন। এই ক্ষেত্রে, একটি দল হিসেবে কাজ করার ক্ষমতা তদন্ত নেতৃত্ব এবং সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানের জন্য তার আনুগত্য করে।
2. প্রেরণা চেক করা হচ্ছে অফিসে কার্যক্রম চালায়।
3. কর্মচারী পেশাদারী উন্নয়ন সম্ভাবনা বিশ্লেষণ।

উপরন্তু, প্রবিধান সাধারণ লক্ষ্য জন্য প্রদান করতে পারেন:

1. উন্নতি কর্মীদের ব্যবস্থাপনা মানের, কর্মীদের কার্যকলাপের দক্ষতা।
2. শ্রমিক ও নির্বাহী শৃঙ্খলা দায়িত্ব শক্তি জোগালেন।

স্থানীয় আইন নির্ধারিত এবং নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য হতে পারে। এই অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

1. অবস্থান ও কর্মচারী হ্রাস বা বরখাস্ত সাপেক্ষে তালিকা প্রতিষ্ঠা।
2. কোম্পানির মধ্যে মানসিক বায়ুমণ্ডল উন্নতি।

পরিদর্শন শরীর

স্থানীয় আইন প্রকল্প, যা সার্টিফিকেশন কমিশন চলাচল করবে তা নির্ধারণ করা উচিত নয়। বিশেষ করে, অবস্থার যার ভিত্তিতে হতে হবে সেট করা হয়:

• পরিদর্শন শরীরের অনুষ্ঠিত সভা;
• নীতি নির্ধারক;
• কর্মচারীদের সুপারিশ করা।

দয়া করে জ জন্য লক্ষ্য করুন যে। 3 টেবিল চামচ। 81 টিসি দেখা গেছে যে নিরীক্ষা ক্ষেত্রে, যার ফলাফল কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান হতে পারে চূড়ান্ত সার্টিফিকেশন ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণে বাহিত হয় আউট। এ বিষয়ে স্থানীয় আইন ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যদের অংশগ্রহণ আকারে নির্ধারণ করতে হবে। যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার পেশাগত ফিটনেস চেক উচ্চ প্রত্যায়ন কমিশন মৃতদেহ পূর্ণ। তার রচনা নেতৃস্থানীয় সংস্থা এবং মন্ত্রণালয় সিনিয়র কর্মকর্তাদের কাছ থেকে গঠিত হয়। উচ্চ প্রত্যায়ন কমিশন, উদাহরণস্বরূপ, বিচার ব্যবস্থা সরবরাহ করা হয়। তার উদ্দেশ্য না শুধুমাত্র বর্তমান কর্মীদের পরীক্ষার, কিন্তু প্রার্থী বিচার করার।

সামান্য পার্থক্য

ইউপি সদস্য কমিশন প্রত্যয়নকারী অন্তর্ভুক্তির সব ক্ষেত্রেই অগত্যা নয়। রচনা তার উপস্থিতি পরীক্ষা গোল উপর নির্ভর করবে। পারেন, উপরের হিসাবে বলা হয়েছিল, প্রত্যয়ন বাহিত হয় পেশাদারী উপযুক্ততা এবং তার সম্ভাব্য ফলাফল প্রতিষ্ঠা করতে একজন কর্মী, বরখাস্ত প্রতিনিধি উপস্থিত হতে হবে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, এটা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, শংসাপত্র প্রতিনিধি ঐচ্ছিকরূপে উপস্থিতিতে বৈকল্য কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির বিভাগ এবং তাই ঘোষণা পরিচালনা করেন।

এর বৈশিষ্ট্য

সার্টিফিকেশন নানাভাবে সম্পাদনা করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি কর্মচারীদের পেশাদারী কার্যক্রম সরাসরি যাচাই করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অনুমোদিত ব্যক্তি উপস্থিত অন-সাইট কর্মচারী কাজ করে আছে। উপরন্তু, পরিদর্শকগণ সঠিক রেজিস্ট্রেশন, প্রতিফলন তথ্য সময়ানুবর্তিতা ডকুমেন্টেশন পারে। কর্মচারীদের কিছু শ্রেণীর জন্য সার্টিফিকেশন পরীক্ষার প্রদান করে। তারা প্রয়োজন হয়, উদাহরণস্বরূপ, যাদের কাজ বিশেষ জ্ঞান প্রয়োজন।

ফলাফল

প্রবিধান সিদ্ধান্তে যে সার্টিফিকেশন পরে করা যেতে পারে প্রয়োজনীয় সূত্র বিহিত। এভাবে তারা স্পষ্ট হতে হবে এবং পরিষ্কারভাবে পরীক্ষার ফলাফল নির্দেশ করে। অনুশীলন, এই ধরনের গঠন ম্যাচিং / সংশ্লিষ্ট অবস্থানের বা সাধারনত না অনুরূপ হিসেবে ব্যবহৃত হয়। আধুনিক উপসংহার কর্মচারী থেকে সম্মান সঙ্গে পরিচালনার জন্য কিছু সুপারিশ অনুমান। এই অন্তর্বর্তী মূল্যায়ন মহান ব্যবহারিক গুরুত্ব রয়েছে। এটা আপনাকে কর্মচারী পেশাদারী আচরণের উপর একটা প্রভাব আছে করতে পারবেন। যেমন "ভাল," "প্রত্যয়িত" ইত্যাদি প্রায়ই কর্মচারী সঙ্গে অভ্যন্তরীণ মতবিরোধ হতে, যেমন এবং বিচারের জন্য কিছু কিছু ক্ষেত্রে অন্যান্য গঠন।

ডকুমেন্টেশন মেকিং

রেগুলেশন পরিষ্কারভাবে সিকিউরিটিজ, যা সার্টিফিকেশন জন্য প্রস্তুত হয় তালিকা সংজ্ঞায়িত করা উচিত নয়। শরীর পরিদর্শন, তার শেষে নিয়ে যাওয়া আচার অনুমোদিত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, একটি রিপোর্ট প্রস্তুত করা হয়। এটা তোলে কর্মীদের সেবা কর্মচারীদের সংখ্যা নির্দেশ করে, পোস্ট, সেইসাথে কাজের জন্য পেশাগতভাবে অযোগ্য সংখ্যা সংশ্লিষ্ট। নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য যে প্রণয়ন প্রস্তাব পরে। এন্টারপ্রাইজ পরিচালক ফলাফল নথি অনুযায়ী সার্টিফিকেশন ফলাফল উপর ভিত্তি করে ইভেন্টের জন্য আদেশ প্রদান করিবে। এটা তোলে কর্মীদের সেবা নির্দিষ্ট কর্মচারীদের সম্মান, সেইসাথে তাদের কর্মক্ষমতা এবং নেতারা শর্তাবলীর সাথে সুরাহা করা প্রয়োজন যে জন্য টাস্ক spells আউট। এই মাত্রাগুলির কার্যকারিতা নিম্নলিখিত সার্টিফিকেশন ফলাফল প্রদর্শন করবে।