কোথায় এবং কখন কর্মচারী পুরষ্কারস্বরূপ ব্যবহৃত

সমাজবিজ্ঞানীরা যারা শ্রমের প্রক্রিয়া অধ্যয়ন, অনেক আগে আইন দ্বারা লক্ষনীয় - আর্থিক ইনসেনটিভ কার্যকলাপ, কর্মচারী উদ্যোগ বৃদ্ধি কর্মপ্রবাহ দক্ষতা নেতৃস্থানীয় এবং ব্যবসায়িক লাভ বৃদ্ধি। জাতীয় প্রচারের কোনও সন্দেহ নেই, শ্রেষ্ঠ দৃশ্য কর্মীদের জন্য বনাস একটি সিস্টেম।

প্রিমিয়াম কোনো প্রধান উদ্দীপক পেমেন্ট হয় কাজ সংগঠনের ফর্ম। বোনাস ব্যবস্থার অস্তিত্ব পরিষ্কারভাবে তার কার্যকলাপের বৃদ্ধি এবং কাজ এবং আয়ের ব্যক্তিগত আগ্রহ মধ্যে কর্মচারী সরাসরি কোরিলেশন অস্তিত্বের বিশ্বাস।

কর্মচারীদের বোনাসেস - অনুক্রমে উচ্চ স্কোর এবং কাজের সাফল্য ফলে মূল বেতন ছাড়াও অতিরিক্ত অঙ্কের এর পেমেন্ট আরও সক্রিয় শ্রম শক্তি উৎসাহিত করার জন্য। সেখানে টাকা আকারে উৎসাহ অন্যান্য ধরনের, উদাহরণস্বরূপ, বছরের জন্য কাজের জন্য পারিশ্রমিক আছে। কর্মীদের বোনাসের ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক মাসিক জায়গা নিতে পারি। পুরস্কারের মাত্রা সাধারণত বেতন বা শতকরা হিসাবে নির্ধারণ করা হয় মজুরি হার।

কোম্পানী বোনাস সিস্টেম (টুকরা হার বা সময় ভিত্তিক), প্রিমিয়াম পেমেন্ট বনাস উপর প্রবিধানের অধীন প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট মান এবং পরিমাণ সাপেক্ষে সেট করা থাকে। ফলপ্রসূ কর্মচারীদের এই সিস্টেমের সাথে একটি নিয়মিত প্রিমিয়াম পেমেন্ট বাধ্যতামূলক সাপেক্ষে হইবে, এবং অ-লঙ্ঘন ঘটনা কর্মচারী তাদের আইনের দ্বারা প্রয়োজন হতে পারে।

প্রিমিয়াম ফর্ম থাকে উদ্দীপক পেমেন্ট এবং এন্টারপ্রাইজ সরাসরি পরিকল্পিত বিধান রয়েছে, তারপর বোনাস খরচ উৎপাদন ও বিক্রয় খরচ আরোপিত করা যাবে, এবং এতে অন্তর্ভুক্ত খরচ হবে।

শ্রম শ্রেষ্ঠত্বের জন্য পুরস্কার, বিভিন্ন ভাতা (অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন এবং মি। এন জন্য) কর কোড অনুযায়ী করদাতা শ্রম খরচ উল্লেখ করা যেতে পারে।

কর্মচারীদের শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত না বোনাসেস, সমস্ত বিধান প্রকৃতির বিশুদ্ধরূপে উপদেষ্টা এবং বনাস অবস্থান স্বাধীনভাবে প্রতিটি কোম্পানী দ্বারা বিকশিত হয়। এই অবস্থানে আপনি অবস্থা ও বোনাস পরিসংখ্যান, তার সময়জ্ঞান এবং আকার, উৎস, এবং পরিসীমা এবং premiruemyh স্কেল প্রিমিয়াম ব্যার্থতার নির্দিষ্ট করতে হবে।

সাধারণত সূচক যে কর্মচারীরা বোনাস প্রণীত 4 প্রধান গ্রুপ পৃথক করে।

1. পরিমাণগত - overfulfilment কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদন পরিকল্পনা, আউটপুটে শতাংশ বেড়ে মেরামত (অথবা এই পদ কমানো) সময়সীমা, একটি ছোট সংখ্যা একটি পূর্ব-নির্ধারিত ভলিউম অনুষ্ঠানে যোগ দেন।

2. কোয়ালিটির -, পণ্যের মান উন্নত করার হ্রাস স্ক্র্যাপ হার।

3. সম্পদের মিতব্যয়ী ব্যবহার।

4. সরঞ্জাম মূলদ ব্যবহার, তার ব্যবহার হার, নতুন উন্নত প্রযুক্তির প্রবর্তনের বৃদ্ধি।

পরিচালকের, পেশাদার, কর্মচারী বোনাস, একটি নিয়ম মুনাফা বৃদ্ধি সাথে প্রতিষ্ঠিত হয়। বনাস সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্ত - না শুধুমাত্র কর্মসম্পাদক বাস্তবায়ন, কিন্তু অভাবে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের। মান গণনা করা প্রিমিয়াম সাধারণত হার 40% মধ্যে, যদিও কিছু স্থানে হার বা বেতন 75% পরিমাণ বোনাস কট।

এন্টারপ্রাইজ প্রিমিয়াম তহবিল বা ইউনিট হিসাব মেয়াদ ফলাফল দ্বারা গঠিত। তহবিলের পরিকল্পিত অ্যাকাউন্টিং উপর ভিত্তি করে এবং একাউন্টে পৃথক শ্রমিকদের অবদান গ্রহণ প্রিমিয়াম পরিমানের বৃদ্ধি করেছে।

সুতরাং, এটা নিয়মিত পরিশোধ বোনাস, যা বেতন, এবং একক পরিবর্তনশীল বা ওভার ট্যারিফ অংশ আপ করতে পার্থক্য করা প্রয়োজন। আধুনিক মে, ইন্টার আলিয়া, প্রতিযোগীতার অফিসিয়াল তারিখ উপলক্ষে অর্থ প্রদান করতে হবে, দেখুন এবং তাই। এন