ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, অব্যবহৃত সময়

কখনও কখনও এটা যে কর্মচারীদের কেউ কেউ তাদের নির্ধারিত ব্যবহার করবেন না বার্ষিক ছুটি এবং তারা প্রশ্ন কিনা তারা যেকোন পদার্থ পেমেন্ট দাবিতে একটি বৈধ অধিকার আছে?

এটা লক্ষনীয় যে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, অব্যবহৃত , সময় দুটি মামলা এক চার্জ করা হতে পারে। প্রথমত, আমরা সম্পর্কে কথা বলা হয় একজন কর্মী, বরখাস্ত যারা ছুটিতে ছিল না, এবং দ্বিতীয়ত, কর্মচারী, কোন কারনের জন্য, শুধু তাদের আইনি অধিকার থেকে সুবিধা আদায় করে একটি বার্ষিক ছুটি নিতে না পারে। কি এই ক্ষেত্রে এবং যে আইন উল্লেখ ধরনের পরিস্থিতি সিদ্ধান্ত করা উচিত?

পরিসমাপ্তি আইন যদি পরিষ্কারভাবে এই পুরো অপারেশন সময়ের ব্যাপারে অব্যবহৃত vacation- এর জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান ব্যবস্থাপত্র। একই সময়ে, অনুরোধ কর্মচারী, কোম্পানী যেখানে তিনি কাজ করে খারিজ করতে এ সব অব্যবহৃত অবকাশ তাকে প্রদান করতে পারেন এবং শুধুমাত্র যে পরে কাজ বই এবং অন্যান্য কাগজপত্র বরখাস্ত রেকর্ড করা। এই ক্ষেত্রে, দিনের বরখাস্ত বর্জ্য শেষ দিন, যথা অবকাশ শেষ দিন না বলে মনে করা হয়। এই পদ্ধতি "একটি ছুটি বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ" বলা হয়, তবে, ব্যবহৃত এই আইনি বিধান শুধুমাত্র কর্মচারী একটি লিখিত আবেদন ক্ষেত্রে বহিস্কার করা হয় পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, যেমন আপনি জানেন, vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ করা যাবে না।

আইন বলে যে কর্মচারী খারিজ করতে যেকোন এবং সমস্ত অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ অবশ্যই পেতে হবে। এর মানে হল যে যদি একজন কর্মী আরো দুই বছর, যা সাধারণত প্রযোজ্য আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় জন্য বিশ্রাম করা হয়নি, নিয়োগকর্তা পুরো সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করা হয়।

ছুটি হিসাব ক্ষতিপূরণ দিন? একজন কর্মী বরখাস্ত ক্ষেত্রে, এক্সস্ট না তার পূর্ণ 11 মাস ছুটি সময়ের অনুসরণ হিসাবে গণনা করা হয়: সম্পূর্ণ মাসের সংখ্যা যদি কাজ না 2.33 দ্বারা গুন এবং পেতে ছুটি দৈর্ঘ্য, যা পারেন প্রদান করা উচিত, অথবা কর্মচারী অনুরোধে ক্ষতিপূরণ। অবকাশ দিন গণক না হওয়া একটি পূর্ণসংখ্যা পেতে পারেন। আইন রাউন্ডইং পদ্ধতি, যার মানে নিয়োগকর্তা উর্ধ্বগামী বা নিম্নগামী রাউন্ডইং সিদ্ধান্ত দেওয়ার অধিকার রক্ষণ করে যে প্রদান করে না।

যখন একজন কর্মী খারিজ, ছুটি ক্ষতিপূরণ কোন কর সাপেক্ষে, যেহেতু এটি পেনশন ও বীমা তহবিল অবদান ধার্য নয়।

নতুন আইন, একজন ব্যক্তি যিনি কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয় না অধীনে, ক্ষতিপূরণ উপর নির্ভর করতে পারেন, যা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের 28 কার্যদিবসের মাত্রাধিক বহন করবে।

কাজ অবকাশ কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে যেমন ধারণা থেকে সম্মান সঙ্গে, সেখানে পরিস্থিতিতে যা নগদ সমতুল্য পরিশোধ করতে নিষিদ্ধ করা হয়। প্রথম সব, আমরা এই ধরনের গর্ভবতী মহিলাদের, অপ্রাপ্তবয়স্করা স্টাফ, সেইসাথে বিপজ্জনক এবং জীবনের জন্য হুমকিস্বরূপ উদ্ভিদের মধ্যে কাজ মানুষের যেমন কর্মচারীদের যেমন বিভাগগুলির বিষয়ে কথা হয়।

কর্মচারী কাজ চলতে, কিন্তু ভান করেন যে তিনি vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, উভয় কর্মচারী এবং কোম্পানির হিসাবরক্ষক জন্য যে এই ক্ষেত্রে অব্যবহৃত vacation- এর জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ, করারোপণ একটি অভিন্ন সিস্টেম অনুযায়ী taxed হয় সচেতন হওয়া উচিত করে।

মনে রাখবেন যে, কর্মসংস্থান চুক্তি, গুরুতর কোম্পানি সংখ্যাগরিষ্ঠ দ্বারা জারি সাধারণত অব্যবহৃত অবকাশ ক্ষতিপূরণ বিস্তারিত পদ্ধতি হও।

কখনও কখনও এটি জন্য কিছু ত্রুটি হিসাবরক্ষক নিরূপণ এবং অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ মূল্যায়ন করার ভুলে যায় যে ঘটবে। এই ক্ষেত্রে, এড়ানোর জন্য প্রশাসনিক জরিমানা ত্রুটি সংশোধন করা উচিত এবং ঋণ এমনকি যারা কর্মচারী যারা ইতিমধ্যে অবসরপ্রাপ্ত এবং আর আছে এন্টারপ্রাইজ কাজ মিটান করার চেষ্টা করুন।