দ্বন্দ্ব উদাহরণ। সংঘাতের ধরনের

আধুনিক সমাজে অবিচ্ছেদ্য অংশ তার সমস্ত বৈচিত্র্য সামাজিক দ্বন্দ্ব আছে। দ্বন্দ্ব উদাহরণ আমরা সর্বত্র পূরণ, ছোট ঝগড়া দিয়ে শুরু ও আন্তর্জাতিক সংঘাত শেষ হবে। ইসলামী মৌলবাদ - - এই মোকাবিলার এক ফলত বিশ্বের প্রধান সমস্যা এক স্কেল, যা বিশ্বযুদ্ধের তৃতীয় হুমকি দিয়ে সীমান্তবর্তী বিবেচনা করা হয়। তবে আর্থ-মানসিক প্রপঞ্চ হিসাবে দ্বন্দ্ব সুনির্দিষ্ট ক্ষেত্রে গবেষণায় দেখা গেছে যে এটা পর্যাপ্ত তার স্বতন্ত্র ধ্বংসাত্মক দৃষ্টিকোণ নির্ণয় করা বিস্তৃত ও জটিল ধারণা।

সংঘাতের ধারণা

বৈজ্ঞানিক জ্ঞান মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ দ্বন্দ্ব (Antsupov AY) প্রকৃতির দুটি বলে মনে করা হয়। প্রথম দল, মতামত বা বাহিনীর সংঘর্ষ যেমন একটি দ্বন্দ্ব সংজ্ঞায়িত; দ্বিতীয় - বিপরীত অবস্থানের, লক্ষ্য, আগ্রহ এবং মতামত সংঘর্ষের যেমন মিথষ্ক্রিয়া বিষয়। সুতরাং, প্রথম ক্ষেত্রে সংঘাত ব্যাপকতর উভয় অ্যানিমেট হবে এবং সবকিছুর জড় প্রকৃতির ঘটছে মান উদাহরণ বিবেচনা করেছিলেন। দ্বিতীয় যদি মানুষের একটি দ্বন্দ্ব plurilateral গ্রুপ নেই। এভাবে কোনো বিরোধ বিষয় (অথবা বিষয় গোষ্ঠী) যারা বিরোধ মধ্যে বিকাশ মধ্যে নির্দিষ্ট লাইন মিথষ্ক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

গঠন ও সংঘাতের নির্দিষ্টতা

সাধারণ মানবিক সংঘাতের দৃষ্টান্ত প্রতিষ্ঠাতা এল Coser বিবেচিত। তার তত্ত্বের সুবিধার একটি ইতিবাচক কার্মিক মূল্যের দ্বন্দ্ব উদাহরণ আছে স্বীকৃতি। অন্য কথায়, Coser যুক্তি দেখান যে দ্বন্দ্ব সবসময় একটি ধ্বংসাত্মক ঘটনা নয় - সেখানে ক্ষেত্রে যেখানে এটা অপরিহার্য যে একটি নির্দিষ্ট সিস্টেমের অভ্যন্তরীণ লিঙ্ক সৃষ্টির জন্য অথবা সামাজিক সংযোগ রক্ষণাবেক্ষণের আছে।

গঠন দ্বন্দ্ব ফর্ম অংশগ্রহণকারীদের (বিরোধীদের পক্ষের বিরোধিতা), এবং তাদের কাজ, দ্বন্দ্ব একটি বিষয় শর্ত / অবস্থা (উদাহরণস্বরূপ - পাবলিক পরিবহন ক্রাশ), এবং তার ফলাফল। সংঘাতের বিষয় সাধারণত ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত দলগুলোর চাহিদা লিঙ্ক করা হয়, এবং সন্তুষ্টির জন্য যার একটি সংগ্রাম। শারীরিক, সামাজিক (অবস্থা-ভূমিকা) এবং আধ্যাত্মিক: সম্মিলিতভাবে তারা তিনটি প্রধান দলের মধ্যে দলবদ্ধ করা যেতে পারে। এক বা ব্যক্তি (গুলি) দরকার জন্য আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সঙ্গে অসন্তোষ হিসেবে দেখা যেতে পারে দ্বন্দ্ব কারণগুলো।

দ্বন্দ্ব typology উদাহরণ

সশস্ত্র সংঘাত এবং নির্দিষ্ট সামাজিক গোষ্ঠী এবং বৈবাহিক বিভেদ পর্যন্ত মধ্যে বোঝাপড়া থেকে - কিভাবে এনভি Grishina দ্বন্দ্বের দৈনন্দিন চেতনা নোট উদাহরণ ঘটনা বেশ বিস্তৃত অন্তর্ভুক্ত। এটা কোন ব্যাপার না, এটা সংসদে একটি বিতর্ক, অথবা ব্যক্তিগত ইচ্ছার সংগ্রাম কিনা। আজ naukoznanii "ধরনের" এবং দ্বন্দ্বের "প্রজাতি" ধারণার মধ্যে কোন স্পষ্ট বিভেদ সঙ্গে, বিভিন্ন শ্রেণীবিভাগেরও বিপুল সংখ্যা খুঁজে বের করতে পারেন। উভয় দলের উদাহরণ প্রায়ই সমার্থক হিসেবে ব্যবহার করা হয়েছে। এদিকে, আমাদের মতে, এটা ভাল দ্বন্দ্বের typology তিন প্রধান ড বরাদ্দ করা হল:

• দ্বন্দ্ব ধরনের;
• দ্বন্দ্ব ধরনের;
• সংঘাতের রূপ।

প্রথম দৃষ্টিভঙ্গি ভলিউম সবচেয়ে প্রশস্ত। প্রত্যেক ধরণের দ্বন্দ্ব বিভিন্ন ধরনের, যা, ঘুরে, এক ফর্ম বা অন্য জায়গা নিতে পারে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

প্রকারভেদ এবং দ্বন্দ্ব

দ্বন্দ্বের প্রধান ধরণের নিম্নরূপ:

• intrapersonal (intrapersonal);
• আন্তঃব্যক্তিগত (আন্তঃব্যক্তিগত);
• আনত্মগ্রম্নপ;
• পৃথক এবং গ্রুপ দ্বন্দ্বের।

সুতরাং, এই ক্ষেত্রে জোর বিষয় সংঘাতের (সদস্য) চালু আছে। পালা আন্তঃব্যক্তিগত সালে আনত্মগ্রম্নপ দ্বন্দ্ব এবং স্বতন্ত্র এবং গ্রুপ দ্বন্দ্বের সামাজিক দ্বন্দ্ব উদাহরণ। প্রথম সামাজিক সংঘাত, intrapersonal এবং zookonfliktom সহ, জার্মান সমাজবিজ্ঞানী একটি পৃথক টাইপ হিসাবে আউট singled গেয়র্গ Simmel। intrapersonal সংঘাতের আরো কিছু সাম্প্রতিক ধারণা এটা সামাজিক ধারণা, যা, তবে, একটি তর্কসাপেক্ষ বিন্দু অন্তর্ভুক্ত হয়।

সামাজিক সংঘাতের প্রধান কারণ মধ্যে সীমিত সম্পদ, জনগণের মূল্যবোধ ও শব্দার্থিক প্রেক্ষাপটে পার্থক্য, জীবনের অভিজ্ঞতা এবং চালচলন পার্থক্য, মানুষের আত্মা নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য সীমাবদ্ধতা, এবং অন্যদের বরাদ্দ করা গ্রহণ করা হয়।

intrapersonal দ্বন্দ্ব

এটা তোলে subjectively পৃথক (মূল্যায়ন, মনোভাব, আগ্রহ ইত্যাদি। ডি) এর চেতনা নির্দিষ্ট প্রবণতা misalignment অভিজ্ঞতা বোঝা, উন্নয়ন প্রক্রিয়া (Mitin LM Kuzmenkova ওভার) একে অপরের সাথে আলাপচারিতার। অন্য কথায়, এটা একটি সংঘর্ষের প্রেরণাদায়ী নির্দিষ্ট গঠন, যা সন্তুষ্ট করা যাবে না (উপলব্ধি) একযোগে হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যক্তি আপনার কাজ ভালবেসো না, কিন্তু কারণ বেকার অবশিষ্ট সম্ভাবনা ত্যাগ করার ভয়। একটি শিশু ডি ক্লাস থেকে এবং একই সঙ্গে তাই এটির জন্য শাস্তি হচ্ছে ভয়, এবং অনুপস্থিত করতে প্রলুব্ধ হতে পারে।

ক্রমে, দ্বন্দ্ব এই ধরনের নিম্নলিখিত প্রকারের (Antsupov AY, Shipilov এআই) হতে পারে:

• প্রেরণা ( "আমি চাই" এবং "চান");
• অপর্যাপ্ত আত্মসম্মান সংঘাত ( "আমি যা করতে পারেন" এবং "করতে পারেন");
• ভূমিকা-প্লেয়িং ( "অবশ্যই" এবং "অবশ্যই");
• দ্বন্দ্ব অপূর্ণ ইচ্ছা ( "আমি চাই" এবং "আমি");
• নৈতিক ( "আমি চাই" এবং "অবশ্যই");
• অভিযোজন ( "অবশ্যই", "করতে পারেন")।

সুতরাং, এই শ্রেণীবিভাগ তিনটি প্রধান উপাদান ব্যক্তিত্ব গঠন আলাদা, একে অপরের সাথে ধাক্কা লাগা: (আমি চাই), "আমি" (এটি হওয়া উচিত) এবং "I am" "আমি চাই" (আমি)। আমরা একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্ব গঠন, মনোবিশ্লেষণ মধ্যে সিগমুন্ড ফ্রয়েড দ্বারা বিকশিত সঙ্গে এই ধারণা তুলনা করি, তাহলে আমরা দ্বন্দ্ব ঈদ (চান), অহং (আমি) এবং অধিশাস্তা (প্রয়োজন হলে) মান্য করতে পারেন। এছাড়াও এই ক্ষেত্রে এটি প্রত্যাহার যুক্তিযুক্ত লেনদেনের বিশ্লেষণ এরিকা Berna এবং তাদের পৃথক তিনটি পদে বরাদ্দ: (চান) সন্তান, প্রাপ্তবয়স্কদের (আমি), পিতা বা মাতা (এটা প্রয়োজনীয়)।

আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব

এই ধরনের মতবিরোধ ও ব্যক্তি দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে ঘটে। বৈশিষ্ট্য মধ্যে এটি উল্লিখিত যেতে পারে যে এটি একটি "এখানে এবং এখন" এ সঞ্চালিত হয় উভয় উদ্দেশ্য এবং বিষয়ী কারণে, পাশাপাশি হতে পারে, একটি নিয়ম, হাই আবেগ জড়িত দ্বারা চিহ্নিত হিসাবে। আন্তঃব্যক্তিগত ধরনের এছাড়াও দ্বন্দ্বের পৃথক ধরনের বিভক্ত করা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, পক্ষের মধ্যে Subordination সম্পর্ক সুনির্দিষ্ট উপর নির্ভর করে, আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব "উল্লম্ব" দ্বন্দ্ব ভাগে ভাগ করা যায়, "অনুভূমিক" এবং "তির্যক"। প্রথম ক্ষেত্রে আমরা একটি অধীনস্থ সম্পর্ক সাথে ডিল করা হয় উদাহরণস্বরূপ, প্রধান - একটি কর্মচারী, একজন শিক্ষক - পুতলি। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে একটি সমান পথ সংঘাতের যখন দলগুলোর ঘটে এবং একে অপরের বিষয়বস্তু নয় - .. সহকর্মীদের, স্বামীদের, দাঁড়িয়ে, লাইন, ইত্যাদি মানুষের তির্যক দ্বন্দ্ব বিরোধীদের যারা পরোক্ষ Subordination হয় মধ্যে দেখা দিতে পারে - প্রধান মধ্যে একটি সিনিয়র ও জুনিয়র ইত্যাদি মধ্যে পরিষেবা এবং কর্তব্যরত অংশ। (যখন অংশগ্রহণকারীদের বিভিন্ন স্তর অবস্থানের সময়ে, কিন্তু অধীনস্থ শ্রদ্ধা একে অপরের সাথে গঠিত নয়)।

আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব যেমন পরিবার হিসাবে প্রজাতি (বৈবাহিক ভাই ও বোনেরা মধ্যে পিতা বা মাতা সন্তান দ্বন্দ্ব), বাসা, সংগঠনে দ্বন্দ্ব (সাংগঠনিক দ্বন্দ্ব আমরা প্রত্যেক সময় একটি সংঘর্ষের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট শিল্প কাঠামো ঘটে দেখতে একটি উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে ডেস্কটপ মিথষ্ক্রিয়া মধ্যে এর সত্ত্বা), এবং অন্যদের।

আনত্মগ্রম্নপ দ্বন্দ্ব

আনত্মগ্রম্নপ দ্বন্দ্ব সামগ্রিকভাবে বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠী (, বড় ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের) এর পৃথক সদস্যদের মধ্যে সংঘর্ষের, সেইসাথে এই দলের মধ্যে এ গৃহীত হয় না। এই ক্ষেত্রে সম্ভব সংগঠনে দ্বন্দ্ব হিসাবে একই ফর্ম বরাদ্দ করা, পরিবারের (যখন দ্বন্দ্ব দুই বা ততোধিক দলের বিভিন্ন প্রতিনিধিদের জড়িত (উদাহরণ শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনা, প্রশাসন ও ইউনিয়ন, ছাত্র এবং শিক্ষকদের ইত্যাদি মধ্যে।) - পৌর মধ্যে উদাহরণস্বরূপ অ্যাপার্টমেন্ট, পালা, পাবলিক পরিবহন ইত্যাদি। ঘ।)।

এছাড়াও আপনি, আন্তর্জাতিক আন্তঃসাংস্কৃতিক ও ধর্মীয় যেমন আন্ত দলীয় স্তরের সামাজিক দ্বন্দ্ব এই উদাহরণ নির্বাচন করতে পারেন। এই ধরনের প্রত্যেকটি জনসংখ্যার বিস্তৃত খাতে কভার করে এবং যা একটি উল্লেখযোগ্য সময় পর্যন্ত দৈর্ঘ্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। উপরন্তু, নির্বাচিত প্রজাতির সমম্বয় চরিত্র থাকতে পারে। একটি পৃথক বিভাগ আন্তর্জাতিক দ্বন্দ্ব (উদাহরণ যা আমরা প্রতিনিয়ত খবরে দেখুন), পৃথক রাজ্য এবং তাদের জোটের মধ্যে সহ আছে।

পৃথক এবং গ্রুপ দ্বন্দ্বের

এই ধরনের সাধারণভাবে হয় কেস যেখানে দলের একজন ব্যক্তির অবশিষ্ট অংশগ্রহণকারীদের হিসাবে কাজ করতে, এইভাবে প্রচলবিরোধী আচরণ প্রদর্শক রাজি সমস্যা দেখা দেয়। উভয় ক্ষেত্রেই তিনি কিছু আইন যার অগ্রহণযোগ্য যে দলের দ্বন্দ্ব provokes বলে মনে করা হয় হলেও ক্ষতি নেই। উদাহরণস্বরূপ, একটি বৈশিষ্ট্য ফিল্ম কাজ করতে পারেন রোল্যান্ড Bykov "স্টাফ" (1983), যেখানে প্রধান চরিত্র, লেনা Bessoltseva বর্গ সঙ্গে বিরোধে রয়েছে। এছাড়াও গ্রুপ প্রচলবিরোধী দ্বন্দ্ব উদ্দীপক মধ্যে আচরণের উদাহরণ আকর্ষণীয় দুঃখজনক পরিণতি ইতালীয় দার্শনিক জিওর্দানো ব্রুনো হয়।

সংঘাতের রূপ

এই বিষয়শ্রেণীতে কর্ম যে দ্বন্দ্ব ফর্ম নির্দিষ্ট নির্দিষ্টতা বোঝা। মৌলিক ফর্ম যা সংঘাতের ঘটনার সম্ভাবনা নিম্নলিখিত (Samsonova এন ভি) সকল মানুষের মধ্যে: বিতর্ক (বিতর্ক) দাবি, নিন্দা করা, বর্জন, হরতাল, নাশকতা, হরতাল, অপব্যবহার (গালাগাল), সারি, হুমকি, ঘৃণা, অনভিপ্রেত হস্তক্ষেপ , বলপ্রয়োগ, লাঞ্ছনা, যুদ্ধের (রাজনৈতিক দ্বন্দ্ব)। উদাহরণ বিতর্ক এবং বিতর্ক এছাড়াও বৈজ্ঞানিক সম্প্রদায়, যা আবার গঠনমূলক সংঘাতের সম্ভাবনা প্রমাণ খুঁজে পাওয়া যেতে পারে।

দ্বন্দ্ব সব ধরনের জন্য, আপনি তিনটি প্রধান তাত্ত্বিক পন্থা বিবেচনা করতে পারেন:

• প্রেরণা;
• পরিস্থিতিগত;
• জ্ঞানীয়।

প্রেরণাদায়ী পদ্ধতির

এই পদ্ধতির নিরিখে, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা দলের শত্রুতা অভ্যন্তরীণ সমস্যার সব একটি প্রতিফলন উপরে। উদাহরণস্বরূপ, ফ্রয়েড অবস্থান autogruppovaya শত্রুতা যে কোনো আন্ত গ্রুপ মিথষ্ক্রিয়া জন্য অনিবার্য অবস্থা, সার্বজনীন হচ্ছে। এই শত্রুতা প্রধান ফাংশন - অভ্যন্তরীণ স্থিতিশীলতা ও গ্রুপের সংযোগ বজায় রাখার একটি উপায়। এই ক্ষেত্রে বিশেষ স্থান রাজনৈতিক দ্বন্দ্ব দ্বারা দখল। উদাহরণ হিসাবে ভাল স্তালিনের নির্যাতন যুগে "মানুষ শত্রু" বিরুদ্ধে সংগ্রামের ইতিহাস হিসাবে, জার্মানি এবং ইতালি (জাতিগত শ্রেষ্ঠত্বের ধারণা) এ ফ্যাসিবাদী আন্দোলন গঠনের ইতিহাসে পাওয়া যাবে। ফ্রয়েড ইডিপাস কমপ্লেক্স "বিদেশী" এ গঠন প্রক্রিয়া autogruppovoy শত্রুতা যুক্ত গ্রুপের নেতার সঙ্গে আগ্রাসন ও মানসিক সনাক্তকরণ প্রবৃত্তি -। ইত্যাদি "পিতা", নৈতিকতার দৃষ্টিকোণ থেকে একটি গঠনমূলক দ্বন্দ্ব যেমন ঘটনা বলে মনে করা যায় না। উদাহরণ জাতিগত ও গণশিক্ষা সন্ত্রাসী অবশ্য পরিষ্কারভাবে অপরের সাথে সংঘর্ষের এক গোষ্ঠীর সদস্যদের গুলো সামনে সম্ভাবনা প্রদর্শন।

অনুগ্রহ আপেক্ষিক বঞ্চনা মধ্যে আনত্মগ্রম্নপ দ্বন্দ্বের মূল বিষয় এক হিসাবে আমেরিকান মনোবৈজ্ঞানিক লিওনার্ড Berkowitz এর তাত্ত্বিক ধারণার হামলাদারিতা। যে দলের অন্য একটি গোষ্ঠীর সাথে তুলনা মধ্যে আরো অনগ্রসর অবস্থানে যেমন সমাজে তাদের অবস্থান নির্ণয় করা হয়। এই বঞ্চনা সালে আপেক্ষিক যেমন বাস্তবে অনগ্রসর অবস্থানে সঠিক নাও হতে পারে।

পরিস্থিতিগত পদ্ধতির

এই পদ্ধতির বাইরের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়, পরিস্থিতি সংঘটন এবং সংঘাতের নির্দিষ্টতা সৃষ্টি হয়। সুতরাং, তুর্কী মনোবৈজ্ঞানিক মধ্যে মোজাফ্ফর শেরিফের গবেষণা থেকে জানা গেছে যে অন্য বিরুদ্ধে এক গ্রুপের শত্রুতা ব্যাপকভাবে যদি কমানো হয় প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশের পরিবর্তে তারা সহযোগিতা (যৌথ কার্যক্রম যা পরিণতি সকল অংশগ্রহণকারীর সাধারণ প্রচেষ্টা উপর নির্ভর করে বাস্তবায়ন করার প্রয়োজনীয়তা) জন্য অবস্থার সঙ্গে প্রদান করা হয়। সুতরাং, শেরিফের দেখে যে অবস্থা, যা গ্রুপ ইন্টারঅ্যাক্ট কারণের, আনত্মগ্রম্নপ মিথস্ক্রিয়া সমবায় বা প্রতিযোগিতামূলক প্রকৃতি নির্ণয় নিষ্পত্তিমূলক হয়।

জ্ঞানীয় পদ্ধতির

এই ক্ষেত্রে, জোর জ্ঞানীয় (মানসিক) একে অপরের সাথে সংঘর্ষে জড়িয়ে ব্যবস্থা প্রভাবশালী ভূমিকা রয়েছে। সুতরাং একে অপরকে গ্রুপ সংঘাত আনত্মগ্রম্নপ শত্রুতা অবস্থায় অগত্যা স্বার্থ একটি উদ্দেশ্য দ্বন্দ্ব (যা পরিস্থিতিগত পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে দ্বন্দ্বের একটি বাস্তবসম্মত তত্ত্ব দাবি করা হয়) দ্বারা সৃষ্ট নয়। সেই অনুযায়ী, কোন সমবায় / পরিস্থিতির প্রতিযোগিতামূলক প্রকৃতি আনত্মগ্রম্নপ এবং সামাজিক পারস্পরিক ক্রিয়ার একটি নিষ্পত্তিমূলক ফ্যাক্টর হয়ে যায় এবং তাঁর দল সেটিংস সময় ঘটছে। নিজেরাই সামগ্রিক উদ্দেশ্য বিরোধীদের মধ্যে সংঘাত সমাধান করতে হয় - এটি সামাজিক মনোভাব গোষ্ঠীর ঐক্যবদ্ধ এবং তাদের বিরোধী পরাস্ত অবদান গঠনের উপর নির্ভর করে।

Tedzhfel টার্নার এবং তত্ত্ব বিকশিত সামাজিক পরিচয়, এর যেখানে দলের মধ্যে দ্বন্দ্বের (প্রেরণাদায়ী পদ্ধতির অসদৃশ) সামাজিক অবিচার একটি প্রয়োজনীয় ফল হয় না। এই অবিচারের মুখোমুখি, ব্যক্তি এক বা অন্য কোন উপায়ে এটা কাটিয়ে ওঠার জন্য চয়ন সুযোগ আছে।

ব্যক্তিত্বের Conflictological সংস্কৃতি

আছে কিনা আন্তর্জাতিক দ্বন্দ্ব, যার বেশিরভাগ পরিষ্কারভাবে ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব আচরণ পক্ষের প্রদর্শিত হয় উদাহরণ তথাপি; অথবা কিনা আমরা সহকর্মীদের মধ্যে একটি ছোটখাট ঝগড়া বিষয়ে কথা হয় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মনে সবচেয়ে ভালো উপায় বাইরে। একটি কঠিন দ্বন্দ্ব অবস্থায় সমঝোতা, তাদের নিজস্ব বিরত এটি প্রতিবাদী পক্ষের ক্ষমতা , ধ্বংসাত্মক আচরণ সম্ভব এই বিরোধীদের আরও সহযোগিতার সম্ভাবনা দেখুন - এই উপাদানগুলির সব সম্ভাব্য অনুকূল ফলাফল মূল চাবিকাঠি। একই সময়ে, কোন ব্যাপার কত গুরুত্বপূর্ণ পাবলিক পলিসি, সমাজে অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক ও আইনি ব্যবস্থার মোট ছিল, এই প্রবণতা উদ্ভব কিছু নির্দিষ্ট ব্যক্তি আছে। ঠিক যেমন নদী ছোট প্রবাহ থেকে শুরু হয়।

এটা তোলে conflictological সাংস্কৃতিক পরিচয় সম্পর্কে। সংশ্লিষ্ট ধারণা প্রতিরোধ ও সামাজিক দ্বন্দ্বের রেজোলিউশন (Samsonova এন ভি) করার ক্ষমতা এবং স্বতন্ত্র আকাঙ্খা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে এটি "গঠনমূলক দ্বন্দ্ব" ধারণা প্রত্যাহার যুক্তিযুক্ত। বর্তমান দ্বন্দ্ব উদাহরণ প্রদর্শনী বরং কোন গঠন মূলক দ্বন্দ্ব মিথষ্ক্রিয়া অনুপস্থিতি (তাদের নিশিত এবং ব্যাপক প্রকৃতি বিবেচনায়)। এ বিষয়ে conflictological সাংস্কৃতিক পরিচয় ধারণা না শুধুমাত্র এবং সমাজে বিরোধ অনুকূল রেজোলিউশনের জন্য শর্ত এক হিসাবে এত বিবেচনা করা আবশ্যক, কিন্তু যে আধুনিক ব্যক্তির সামাজিকতার একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হিসেবে।