পেশা, সাক্ষাত্কার
নিয়োগকর্তা সঙ্গে সাক্ষাত্কারের সময় কী জিজ্ঞাসা করতে? সাক্ষাত্কার আবেদনকারী আছে সময় কি জিজ্ঞাসা করতে?
কর্মসংস্থানের সমঝোতা নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারী জন্য দায়ী কর্ম হয়। উভয় পক্ষের সাবধানে প্রস্তুত এবং কি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে আমার মনে হয় উচিত নয়। এই বিষয়ে সাহিত্যের বিপুল পরিমাণ। তথ্য প্রাচুর্য মান প্রশ্নগুলির একটি প্রশস্ত নির্বাচন। এই উপযুক্ত জীবিকার সন্ধানে একজন ব্যক্তির সাহায্য একটি সফল সাক্ষাতকারের জন্য একটি কৌশল তৈরি করবে। এটা তোলে অগ্রাধিকার বিষয় খুঁজে বের করতে গুরুত্বপূর্ণ এবং যে কি সেরা পরবর্তী সময়ের জন্য ছেড়ে দেওয়া হয়।
কোম্পানী-নিয়োগকর্তা বা নিজের অফিসার পরিচালনা করাও দরকারী তথ্য খুঁজে পেতে এবং সঠিকভাবে কি বলতে এবং কি আবেদনকারী মধ্যে সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত হবে।
এমনভাবে আলোচনা চালায় করার জন্য, নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেয়। তারা একটি নৈমিত্তিক কথোপকথন, টেস্টিং বা লিখিত জরিপ অনুষ্ঠিত করা যেতে পারে। অপশন অনেক। যাই হোক, পছন্দ কোম্পানির ব্যবস্থাপনা আপ হয়।
নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে ঘটনার উপায়ে বিবেচনা করুন।
সোজা আলাপ
আপনি শব্দ এটা সম্পর্কে যদি মনে করেন তবে মূল অর্থ বুঝতে, আপনি সহজেই কিভাবে এবং কি আবেদনকারী মধ্যে সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে এসব নানা প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পেতে পারেন। শুধু তার সাথে কথা।
দলগুলোর সমান অবস্থানে ঘনিয়ে আসছে, একটি সম্ভাব্য কর্মচারী পরিচিতিতে নির্ধারণ করা যাবে। এই ব্যক্তি থেকে মুক্ত একটি নিরুদ্বেগ কথোপকথন নেতৃত্ব করার অনুমতি দেবে। এটা তোলে আবেদনকারী আচরণ পালন করা একটি বড় সুযোগ হতে হবে এবং তার সম্ভাব্য মান সম্পর্কে সঠিক সিদ্ধান্তে করতে হবে।
শান্ত, কিন্তু শান্ত!
আসছে একটি কাজ পেতে, কেউ আগাম জানতে পারেন তার সাথে যা কথা বলা হবে। কি প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞেস করা উচিত, কোম্পানির পরিচালনা বা নিজের অফিসার সিদ্ধান্ত নেয়। সম্ভবত, আবেদনকারী কেউই সম্ভাবনা জন্য অনুমতি দেয় না যে, তিনি চাষাড়ে আচরণ সম্মুখীন করা বা অত্যন্ত ব্যক্তিগত প্রশ্ন একটি সিরিজ শুনতে।
চিন্তা করবেন না এই হঠাৎ ঘটেছে। "স্ট্রেস সাক্ষাত্কার" - আপনি সাক্ষাতকারের একটি কেতাদুরস্ত টাইপ শিকার হয়। কিছু বৃক্করস পান, আপনি শুধুমাত্র ক্ষেত্রে ঝুঁকি আপনি একটি বিক্রয় বিশেষজ্ঞ বা হিসাবরক্ষক পরিণত করতে যাচ্ছি।
পার্সোনেল অফিসার এই ক্ষেত্রে এটা কতটা কঠিন এবং যা সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে সঙ্গে সিদ্ধান্ত নিতে গুরুত্বপূর্ণ। বিক্রয় ব্যবস্থাপক তাঁর ব্যক্তিগত জীবন বা খারাপ অভ্যাস উপস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। ভুল প্রশ্ন, ভাল চাপ সহ্য করার ক্ষমতা পদের জন্য চেক করা প্রার্থী।
শর্তাধীন পদক্ষেপ
কোনো সাক্ষাত্কার সাফল্যের জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রস্তুতি নির্ভর করে:
- একটি নির্দিষ্ট রুম হাইলাইট করুন।
- একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরিকল্পনা করুন।
- প্রশ্নগুলির একটি তালিকা তৈরি কর।
- আবেদনকারীর সারসংক্ষেপ পরীক্ষা করুন।
- যদি প্রয়োজন হয় তাহলে, একটি নোট আছে।
- প্রার্থী করার দাবী একটি তালিকা প্রস্তুত করুন।
কিছু সময় অনাবশ্যক নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণের জন্য ভুলবেন না। এটা তোলে বিষয় আবেদনকারী নিজে পোস্টে অনুরোধ জানানো হবে জন্য প্রয়োজনীয়।
জামা কাপড়ে দেখা ...
মানসিক ও ব্যবহারিক: সুতরাং, দুই পক্ষের মধ্যে জানাশোনা একটি প্রক্রিয়া হিসেবে সাক্ষাত্কার সংজ্ঞা, এটা গুরুত্বপূর্ণ তার উপাদান দুই হাইলাইট হয়। ইভেন্টটি বহন বিশেষজ্ঞ ভাল সমস্ত নির্দেশাবলী মধ্যে প্রস্তুত হতে এবং জানতে সাক্ষাত্কার প্রার্থী সময় জিজ্ঞাসা করতে কি।
যেহেতু আলোচনা যে কোনো সাক্ষাত্কার উদ্দেশ্য প্রার্থী সম্পর্কে জানতে যতটা সম্ভব, প্রথম ধাপ যোগাযোগ স্থাপন করা:
- প্রার্থী জয়। কোনো বিষয়ে আবেদনকারী করার জন্য একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। সবচেয়ে সহজ এবং সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক যা ব্যাপ্তি অফিসে রাস্তা দ্রুত পাওয়া যায়নি হয়।
- চা, কফি বা শুধু এক গ্লাস পানি আছে।
আমাদের কোম্পানী সম্পর্কে বলুন
- কোম্পানী সম্পর্কে এবং প্রস্তাবিত অবস্থানের সারাংশ সম্পর্কে একটি উপস্থাপনা ভূমিকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটা কি কোম্পানী এবং কর্মখালি সম্পর্কে পরিচিত হয় খুঁজা যুক্তিযুক্ত। একটি ভাল ও যোগ্য বক্তৃতা ও শোনা দক্ষতা ভূমিকা অবমূল্যায়ন করবেন না। পরিশেষে, পারস্পরিক ভাল ধারণা উঠা উচিত নয়।
- যখন যোগাযোগ স্থায়ী হয়, সাক্ষাৎকারের দ্বিতীয় অংশ যান - প্রশ্ন। আপনি একটি প্রার্থী উত্থাপন করা একটি অতিরিক্ত মানসিক পরীক্ষা পাস করতে পারেন। এটা অগত্যা যোগ্যতাসম্পন্ন হতে।
একটি সারাংশ আছে?
আপনি এখনো সিদ্ধান্ত না করে থাকেন সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে কি, এক সহজ নিয়ম নেই। প্রতিটি ঘটনা সত্য যে পোস্টের জন্য মনোনয়ন নিজেকে সম্পর্কে আপনি বলতে দিয়ে শুরু করাই ভালো।
- সারসংকলন জিজ্ঞাসা করুন। তাহলে আপনাকে সে চর্চিত না করে থাকেন, একটা পেন্সিল সঙ্গে এটি উপর আলোচনার সময়, প্রয়োজনীয় নোট করতে পারেন।
- মানুষ নিজেকে পূর্ববর্তী কাজ সম্পর্কে আপনাকে বলতে হবে না। আপনাকে সতর্ক করার জন্য আপনি গল্পের কোর্সে আছে প্রশ্ন সম্প্রসারিত হতে হবে যে বাড়াতে পারে ভুলবেন না।
- ঘটনা যে প্রার্থী সারসংক্ষেপ নয়, আপনি একটি প্রস্তুত প্রশ্নাবলী, যা কিছু আকর্ষণীয় বিবরণ জানতে লক্ষ্য রাখি হবে পূরণ করতে দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন পেশা, আত্মসম্মান এর পছন্দের প্রেরণা, ক্ষমতা তাদের আবেগ একটি সংঘাতে নিয়ন্ত্রন করতে পারেন। আপনি প্রতিক্রিয়া আলোচনা সাথে একটি কথোপকথন শুরু করতে পারেন।
যাই হোক, আলাপ-আলোচনা পরিচালনা বিশেষজ্ঞ, এক সবসময় মনে রাখা উচিত আইটেম না এবং সব পদের জন্য একই হতে হবে এবং করতে পারেন। কি এক স্পষ্ট বোধগম্যতা সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে উদাহরণস্বরূপ ডিজাইনার, বা একটি বিক্রয় পদের জন্য আবেদনকারী।
প্রশ্ন ধরনের
অভিমুখ আপনি মূল চান কথোপকথন রাখতে, প্রশ্ন ধরনের মনোযোগ দিন। তারা সাহায্য করবে কথোপকথন সামগ্রিক স্বন সেট।
- সবিস্তার প্রশ্ন পূর্ণ সাধারণ প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন। বিশেষজ্ঞরা শুধু এই ধরনের প্রশ্নের ব্যবহারের সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে আচার সুপারিশ।
- প্রশ্ন আরেকটি সাধারণ ধরন - সাধারণ। উত্তর নির্দিষ্ট হওয়া উচিত "হ্যাঁ" অথবা "না।" যাইহোক, তারা আলোচনা পুনরুজ্জীবিত করার শুধুমাত্র চরম ক্ষেত্রে ব্যবহার করা উচিত।
- যদি গুরুত্বপূর্ণ, সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে কি, যুক্তিযুক্ত সাক্ষাত্কারে কাজ এবং জ্যেষ্ঠতা পূর্ববর্তী জায়গা একটি প্রশ্ন বিবেচনা করা যেতে পারে। এটা বিশ্বাস করে যে একটি অবচেতন স্তরের উপর ব্যক্তি পূর্বে প্রাপ্ত অভিজ্ঞতা ব্যবহার করা হয়। একটি প্রদত্ত অবস্থায় আচরণ কৌশল বিশ্লেষণ, আপনি আবেদনকারী অধিকাংশ সঠিক চিত্র করতে পারেন।
- ভবিষ্যতে কর্মচারী অভিযুক্ত দুর্বলতার বিষয়টি অস্বস্তিকর নয়। জানা যায় আদর্শ নয়, এবং প্রত্যেক মানুষের সুস্পষ্ট সুবিধার সঙ্গে বেশ কিছু অসুবিধেও আছে। পার্সোনেল অফিসার অথবা সরাসরি মাথা একজন ভালো মানুষ জন্য জিজ্ঞাসা করতে দুর্বলতা বর্ণনা বা উদ্বেগের পরিস্থিতিতে সম্পর্কে কথা বলতে।
- প্রতিফলিত - সাক্ষাত্কার স্থবির এবং পরিস্থিতি সংরক্ষণ করতে জরুরী প্রয়োজন ছিল, তখন একটা মজার নামের সঙ্গে এইড প্রশ্ন উপাদানের আসা। এটা তোলে ইস্যু এই ধরনের, যা আপনি এটা বক্তব্যের সঙ্গে উল্লেখ, এবং আপনার প্রতিপক্ষ কিন্তু একমত হতে কোন উপায় আছে।
- সাক্ষাত্কার শেষে এটা নেতৃস্থানীয় প্রশ্ন ব্যবহার করতে চমৎকার হবে। তাদের উপযুক্ত যখন শ্রমিকদের ক্ষমতা সম্পর্কে মৌলিক তথ্য ইতিমধ্যে পরিচিত। এটা ভবিষ্যতে কাজের জন্য কিছু তারতম্য নির্মল শুধুমাত্র রয়ে যায়।
- কাস্টমাইজড - আলাপচারিতায় অনুপ্রাণিত প্রশ্নই আরেক ধরনের যেমন পরিবেশন করতে পারেন।
- দেখুন, মানসিক সাহায্যের বিষয় একটি ব্যক্তিগত বিন্দু থেকে আবেদনকারী সম্পর্কে আরো জানতে। তারা সম্ভবত হয় সবচেয়ে সঠিকভাবে ব্যক্তির সঙ্গে কথোপকথন পরিচালিত হয় এর ভেতরের বিশ্বের প্রকাশ করে। আপনাকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতি ও অ-মানক চিন্তা প্রতিক্রিয়া তার ক্ষমতা কৃতজ্ঞ হবে।
সঠিকভাবে পর্যায়ক্রমে প্রশ্ন ধরনের প্রতিটি ব্যবহার করে আপনি অনুপম ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম হবে সাক্ষাৎ, একটি সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত। নিয়োগকর্তা সবসময় আবেদনকারী মধ্যে সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে কি চয়ন করার অধিকার অপরিবর্তিত।
অ্যাকাউন্টিং ঘুমাতে না
কোনো এন্টারপ্রাইজ পৃথক বংশ অ্যাকাউন্টিং বিভাগের প্রদান করা হয়। এই ব্যক্তিরা ফাইনান্স কোম্পানি থেকে সরাসরি প্রবেশাধিকার সাথে সংযুক্ত করা হয় কয়েকটি ধাপে একটি সাক্ষাত্কারে ভুগা করার প্রয়োজন হয়। গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য এবং অ্যাকাউন্টিং মধ্যে আবেদনকারী সঙ্গে আলোচনার কি আছে। তদনুসারে, কর্ম পরিকল্পনা কিছুটা ভিন্ন।
প্রথম বৈঠকের অগ্রাধিকার প্রায় সবসময় মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের দেওয়া হয়। হিসাবরক্ষক প্রথম সাক্ষাত্কার পদের জন্য একটি কর্মখালি ক্ষেত্রে প্রধান হিসাবরক্ষক হয়। তিনি সাক্ষাৎকারে হিসাবরক্ষক সময় জিজ্ঞাসা করতে ঠিক কি সংজ্ঞায়িত করতে হয়েছে।
বৈশিষ্টসূচক পরীক্ষা এবং এই ক্ষেত্রে প্রশ্নাবলীর খাপ খায় না। কোম্পানী নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টিং প্রশ্ন দিয়ে পরীক্ষা বিকাশ। তারা এই কাজের জন্য প্রার্থীর প্রবণতা চিহ্নিত করতে সাহায্য করে।
প্রার্থী একটি সাধারণ টেস্টিং এবং প্রধান হিসাবরক্ষক সাক্ষাত্কার হিসেবে নির্বাচিত করে থাকেন, তাহলে তিনি একটি অতিরিক্ত মিটিং নিয়োগ করিতে পারিবে। দ্বিতীয় সভার অগ্রাধিকার প্রায়ই এন্টারপ্রাইজ পরিচালক মালিক। তবে, এটি একটি পরিচিতকরণ চরিত্র bears। আর প্রায়ই শেষ কথা প্রধান হিসাবরক্ষক কাছে সোপর্দ।
ভূমিকা পরিবর্তন
কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মসংস্থানের সব দিক পর্যালোচনা করা হচ্ছে এখন খুঁজে বের করতে EMPLOYER এ সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে কি যৌক্তিক হবে। অবশ্যই, প্রশ্ন আলোচনায় জিজ্ঞাসা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, এবং না শুধুমাত্র competently আগাম তাদের প্রস্তুতির সক্ষম হওয়া আবশ্যক, কিন্তু সঠিকভাবে সেট। এটা তোলে সুদের নির্দিষ্ট অংশ নির্মল করা প্রয়োজন।
অভিলাষও অবশিষ্ট তালিকা
কি সবচেয়ে স্বার্থ আপনি সম্পর্কে চিন্তা করুন। নিয়োগকর্তা ছয় বেশি হওয়া উচিত নয়। grilling পেতে না, প্রশ্ন, ঐ যে কী হয় আপনার তালিকা থেকে নির্বাচন করুন। এটা পুরোপুরি স্বাভাবিক হলে তা অবিলম্বে সব বিস্তারিত জানতে নেই। আপনাকে প্রথমে সভায় একটি ইতিবাচক ধারণা তৈরি হবে, তারপর এটি সম্ভবত আরো দ্বারা অনুসরণ করা হয়। এটি একটি চমৎকার পূর্বে প্রশ্নে আগ্রহী নিয়ে আলোচনা করার জন্য সুযোগ।
হাইলাইট
এখনও সিদ্ধান্ত হয়নি নিয়োগকর্তা সঙ্গে সাক্ষাত্কারের সময় কী জিজ্ঞাসা করতে? এই এলাকায় বিশেষজ্ঞের পরামর্শ প্রণালী দ্বারা আসবে। নমুনা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার গুরুত্বপূর্ণ আছেন:
- যা বাজারের কোম্পানী মধ্যে সঞ্চালিত হয়;
- অগ্রাধিকার দায়িত্ব চেক করতে ভুলবেন না;
- সেখানে একটি কর্মখালি, যিনি এই অবস্থান আগেই হয়েছে ছিল জিজ্ঞাসা;
- খুঁজে পাবেন যারা সরাসরি আপনাকে রিপোর্ট হবে এই অবস্থান হচ্ছে;
- কিনা আপনার জমা এ থাকা যেকেউ হতে হবে (যদি তাই হয়, কত) এবং কিনা কোনো পরিকল্পিত সম্প্রসারণ বা সংকোচন ইউনিট;
- কি এই অবস্থান জন্য প্রদান করা শর্ত, এবং যে কোনো বোনাস নির্ভর কিনা;
- অগ্রাধিকার বিষয় এক - কাজ তফসিল;
- আরও কর্মজীবন বৃদ্ধির সম্ভাবনা যত তাড়াতাড়ি যেমন বিবেচনা করা হবে;
- বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে, এটা আপনার জন্য অস্বস্তিকর না হওয়া উচিত ভুলবেন না;
- এটা তোলে পদের জন্য প্রার্থীদের মূল্যায়ন মানদণ্ড নির্মল অতিরিক্ত নয়।
মূল পয়েন্টগুলি হাইলাইট
আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার লজ্জা পাবেন না। এটা সবসময় কিছুই বেশী ভালো এ সব জানতে হয়। জানা অবস্থান এইভাবে প্রস্তাবিত কাজ তাদের দক্ষতা ও আগ্রহ দেখানোর জন্য সাক্ষাত্কারের সময় কিভাবে এবং কি জিজ্ঞেস করা উচিত, প্রার্থী। এই সাহায্য করবে আপনি তার প্রতিদ্বন্দ্বী উপর একটি ভাল ধারণা তৈরি।
সমঝোতা একটি শান্ত বায়ুমন্ডলে সঞ্চালিত করা উচিত নয়। নিয়োগকর্তা দিয়েও নয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, এবং আবেদনকারী - সত্যই তাদের উত্তর। এটি বিশেষত সত্য বিন্দু "আপনার আগপাছ।" সত্যি বলছি, আপনি ছুটির দিনে কাজ করতে পছন্দ করি না ভয় পাবেন না। এটি আপনার সততা প্রদর্শন করবে।
এখন আপনি কি জানেন সাক্ষাত্কার কর্মচারী সময় জিজ্ঞাসা করতে কি। আপনি একটি ইভেন্ট সঠিকভাবে রাখা প্রস্তুত, এবং এই কর্মীদের নির্বাচন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ!
Similar articles
Trending Now