নিয়োগ পদ্ধতি: নিয়োগকারীরা জন্য কি ভবিষ্যৎ?

সবচেয়ে দায়ী এবং কঠিন কাজ যে মাথা confronts - এটি কর্মীবৃন্দের নির্বাচন কোন গোপন আছে। কিভাবে এই ধরনের কর্মচারী গ্রাহকদের এবং সম্ভাব্য গ্রাহকদের সব প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে খুঁজে পেতে?

সঠিক অনুসন্ধান এবং কর্মচারীদের নির্বাচনের জন্য, নিয়োগকর্তারা নিজস্ব পথে ও পন্থায় বিভিন্ন ব্যবহার করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা জীবনীসংক্রান্ত সার্ভে, বিভিন্ন সাক্ষাতকার, কাজ, কৃতিত্ব পরীক্ষা, বুদ্ধিমত্তা এবং ক্ষমতা, গ্রাফিক গবেষণায় বিভিন্ন ইত্যাদি অস্ত্রশস্ত্র করছে। গত দশকে নিয়োগ সংস্থা উপায়ে অন্যান্যের মধ্যে একটি উচ্চ মানের কর্মীদের পার্থক্য শত শত আবিষ্কার করেছেন।

মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতির নিয়োগ অধিকাংশ জনপ্রিয়। একটি নিয়ম হিসাবে, গার্হস্থ্য মনোবৈজ্ঞানিকরা আমাদের মানসিকতা বিদেশি কৌশল খাপ খাওয়ানো করার চেষ্টা করছেন, কিন্তু এটা সবসময় সম্ভব হয় না।

নেতা ও অফিসের জন্য প্রার্থীদের মানসিক প্রস্তুতি অপর্যাপ্ত LEVEL - মানসিক নির্ণয়ের ব্যবহার করতে অন্য বাধা। সুতরাং, এর নিয়োগ ও কর্মীদের নির্বাচন উচ্চ মানের ছিল, এটা প্রয়োজনীয় না শুধুমাত্র একটি ভাল মনোবৈজ্ঞানিক, কিন্তু ভালো কৌশল যে সব প্রয়োজনীয়তা পূরণ ব্যবহার করা হয়।

কর্মীদের নির্বাচন চমৎকার সাহায্যের একটি স্টাফ বা কর্মী সংস্থা আছে। যাইহোক, আমরা যে এটি সস্তা নয় জন্য প্রস্তুতি আবশ্যক। আপনি আপনার নিজের এইচআর বিভাগ, যা না শুধুমাত্র দরকারী কিন্তু লাভ উপর একটি ইতিবাচক প্রভাব হতে হবে তৈরি করতে পারেন।

যখন নিয়োগ পদ্ধতি নির্বাচন, এটা মনে রাখা উচিত যে, অধস্তনদের পছন্দমত - শ্রেষ্ঠ জন্য একটি যুদ্ধ, এবং প্রেম এবং যুদ্ধে এখানে, সব পদ্ধতি ভাল। প্রতিযোগীদের দক্ষ শ্রমিক টোপ করার ক্ষমতা - প্রতিযোগিতায় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তুরুপের তাস। মজার ব্যাপার হচ্ছে, এই নির্বাচনের পদ্ধতি না শুধুমাত্র সবচেয়ে আক্রমনাত্মক, কিন্তু সবচেয়ে কার্যকর এক বিবেচনা করা হয়। আরেকটি কার্যকর পদ্ধতি - তার নিজের সংস্থার মধ্যে প্রতিভা জন্য অনুসন্ধান করুন। সম্ভবত, কোথাও ইতিমধ্যে প্রতিভাবান স্টাফ, যার সম্ভাব্য প্রকাশ করা হয় না। এটা যেমন মানুষ লক্ষ্য পাবে গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগ আধুনিক পদ্ধতি আগ্রাসী নিয়োগের অন্তর্ভুক্ত। যেমন নিয়োগ, জড়িত কোম্পানি তা নির্ধারণ আইটেম তাদের জন্য অগ্রাধিকার আছে। গুরুত্বপূর্ণ পদে গ্রাহকদের এবং এন্টারপ্রাইজ লাভজনকতা সার্ভিসিং সাথে সংযুক্ত করা হয় অবস্থানের হয়। সাধারণত, কোম্পানী তাদের নিয়োগকারীরা জন্য উন্নত পারদর্শিতা কার্ড বিকাশ। তারা উভয় প্ররোচিত করার ক্ষমতা, সমালোচনামূলক পরিস্থিতিতে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, এবং ভাল থাকার অন্তর্ভুক্ত যোগাযোগ দক্ষতা।

বড় কোম্পানি নিয়োগকারী আত্মবিশ্বাসী - একটি কী অবস্থান, যা সর্বাধিক সরাসরি লাভ এবং কোম্পানী বৃদ্ধির প্রভাবিত হয়। সময়ে সময়ে চেক এবং নিয়োগকারীরা বিশেষ কোচ নেতৃত্বে ম্যানুয়াল নিয়োগ জন্য বিদ্যমান দক্ষতা উন্নত করার জন্য বিভিন্ন প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে।

নিয়োগ পদ্ধতি কি নির্বাচন হবে, ঘুরে, নিয়োগকারী কীভাবে তিনি তথ্য সূত্র ও অফিসের জন্য প্রার্থীদের সঙ্গে কাজ করতে সক্ষম হয় উপর নির্ভর করবে।

উপরন্তু, এই ধরনের একজন ব্যক্তির একটি আচরণগত সাক্ষাৎকারে অংশ নিতে সক্ষম হতে হবে। এই কৌশলটি সাধারণত অনেক কোম্পানি দ্বারা গৃহীত এবং নিয়োগকারীরা একচেটিয়াভাবে এটি ব্যবহার।

নির্বাচন ত্রুটি যতটা সম্ভব নির্ভুল, এবং বিনামূল্যে ছিল, আপনি বিভিন্ন বিভাগের জন্য বিশেষ প্রশ্নাবলীর ব্যবহার করতে পারেন। আক্রমনাত্মক নিয়োগের প্রার্থীদের ডাটাবেসের প্রার্থী এর শক্তি এবং তথ্য একটি নির্দিষ্ট কাজ ভবিষ্যৎ বিক্রয় জন্য প্রয়োজনীয় যে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে যখন। এটা মজার যে উদ্দেশ্য নেতৃস্থানীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য প্রার্থীর সংজ্ঞা, rekrutige খুব বিরল। তা সত্ত্বেও, সাম্প্রতিক বাজার প্রবণতা প্রমাণ করে যে নিয়োগ পদ্ধতি পরিবর্তন এবং এই দিক উন্নত করতে হবে। কি প্রবর্তিত যেমন জন্য অপেক্ষা করছে কর্মচারী স্টাফ বা কর্মী কোম্পানি কয়েক বছর পরে, এটি একটি রহস্য রয়ে যায়। আমরা অনুমান করতে পারেন খুব শীঘ্রই, কোনো বিশেষজ্ঞ এইচআর দ্রুত এবং সহজে প্রতিটি পেশাদার সম্পর্কে তথ্য বিশ্বব্যাপী ডাটাবেসের মধ্যে উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে পারেন।