বিচ্ছেদ হিসাব পেমেন্ট, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অর্থপ্রদান শর্তাদি

বিচ্ছেদ পেমেন্ট গণনা কিনা পাড়া? টাইম ফ্রেম যা তা প্রয়োজনীয় হয় এই সমস্যা সমাধানে নিয়োগকর্তা পূরণের সেখানে? এই প্রশ্নগুলো সুদ যারা পরিকল্পনা করা হয় তাদের কাজ স্থান ত্যাগ করার। সব পরে, টাকা বিরোধ নিয়োগকারীদের এবং তাদের অধস্তনদের প্রায়ই মধ্যে উঠা। অতএব, আপনি বরখাস্ত করার সময় হিসাব মনোযোগ দিতে হবে। সম্ভবত নিয়োগকর্তা কিছু কর্মচারীদের বাধ্য করা হয় না? রাশিয়া, হিসাব লেবার কোড দ্বারা সেট নিয়োগের জন্য পদ্ধতি হবে। এটা কি বলে? থাকা বৈশিষ্টগুলি অবসর সামনে যে কর্মচারী জানা উচিত?

আমি দিতে হবে

পরিশোধের কিনা পাড়া চূড়ান্ত নিষ্পত্তির বরখাস্ত জন্য? এই প্রক্রিয়ার টাইমিং বিধানিক পর্যায়ে কিনা সেট? সাধারণত তার অধস্তনদের নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা উচিত?

মুহুর্তে তারা যা অনুযায়ী যে মনিব তাদের কর্মীদের অ্যাকাউন্ট দিয়ে করতে হবে, রাশিয়া আইন আছে। তিনি কর্মীদের দ্বারা অতিবাহিত প্রতিটি দিন জন্য বহন করেনা। এটি একটি বাধ্যতামূলক পরিমাপ। অন্যথা, আপনি কল করতে পারেন বরখাস্ত প্রক্রিয়া বিরক্ত হয়। তদনুসারে, অধস্তনদের নিয়োগকর্তার কাজের অভিযোগ দায়ের করার অধিকার আছে।

আর্ট। 140 টিসি আরএফ একটি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তা পূরণ করতে হবে প্রদান করে। মনিব এটা সম্পর্কে চিন্তা না করে, তাহলে সে বিভিন্ন মাপের একটি সূক্ষ্ম সম্মুখীন হবে।

তারা দিতে

যে জন্য বিচ্ছেদ পেমেন্ট গণনা করা? কর্মের শর্তাবলী - এটা বেশ অন্য বিষয়। প্রথমত, প্রতিটি কর্মচারী সত্য যে তার জন্য টাকা করা সাথে পরিচিত হতে হবে। সব পরে, বিষয়টি সব সচেতন নয়। কিছু সংখ্যাক নাগরিক জানে না যে নিয়োগকর্তা চাকুরীর সমাপ্ত সময় গণনা করতে বাধ্য করা হয়!

এই মুহুর্তে, আপনার জন্য অনুরোধ (অথবা পুনরুদ্ধার) বিভিন্ন সময়সীমার জন্য নিয়োগকর্তার তহবিল থেকে করতে পারেন। সেগুলি হল:

• সরকারি ছুটির দিন কাজ করেন;
• সব দিন গ্রহণ করার পূর্বে কাজ বরখাস্ত আদেশ ;
• অব্যবহৃত vacation- এর জন্য।

সেই অনুযায়ী, এই সময়সীমার সব জন্য তহবিল সংগ্রহ করা যাবে। তারা প্রত্যেক কর্মী প্রয়োজন হতে পারে। সাধারণত নিয়োগকারীদের অধস্তনদের তাদের নিজস্ব হিসাব আছে। প্রধান বিষয় - চার্জ শুদ্ধি যাচাই করার জন্য।

বরখাস্ত এ

যখন বিচ্ছেদ গণক পরিশোধের পাড়া? কর্ম বিধানিক পর্যায়ে ইনস্টল শর্তাবলী। ব্যাপার হল এটি অর্ডার উত্তর খুঁজে করার জন্য লেবার কোড পড়তে যথেষ্ট হয়।

এখন রাশিয়া, প্রতি নিয়োগকর্তা তার অধস্তনদের সঙ্গে নিষ্পত্তির বরখাস্ত দিনে প্রয়োজন। যখন সরকারী দায়িত্ব পালনে থেকে কর্মচারী সরাসরি অপসারণের হয় এটা। আমরাও তার আগে কিংবা পরে।

সেই অনুযায়ী, বরখাস্ত সময়ে নিয়োগকর্তা অগত্যা সব প্রয়োজনীয় কাগজপত্র নিরূপণ করা চালানো। ও শ্রমের কার্ড ক্রীতদাস তাকে নগদ করা হয়। বিলম্ব পেমেন্ট জরিমানা দ্বারা শাস্তিযোগ্য অপরাধ। এবং কর্মচারী পূর্ণ পরিমাণ, যা বিবেচনার জন্য নির্ধারিত ছিল পরিশোধ।

ছাড়া

কখনও কখনও এটা যে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের পরিসমাপ্তি সময় একজন কর্মী কর্মক্ষেত্রে নয়। এবং তারপর, যেমন আপনি অনুমান করতে পারে, নিয়োগকর্তা সব নিয়ম নিরূপণ করতে পারবে না। আর্ট। 140 টিসি আরএফ একটি প্রদত্ত অবস্থায় আচরণ একটি আলগোরিদিম প্রদান করে।

জিনিস যে পেমেন্ট এখনো তৈরি করা উচিত নয়। কিন্তু এই অবস্থায় তা সামাল কর্মচারী অনুরোধে অবিলম্বে চালায় প্রয়োজন। তিনি হিসাব একটি কাজের জন্য আবেদন ফর্ম লিখেছেন। পরবর্তী অর্থ প্রদান করেন। এটা তোলে উপযুক্ত অনুরোধের সাথে চিকিত্সার পরে না পরে এক তুলনায় দিন সম্ভব।

অন্য কথায়, যদি একজন কর্মী বরখাস্ত দিনে কাজ করে নি, তিনি গণনা জন্য আবেদন করতে হবে, কিন্তু এটা বিবৃতি লিখে অবশ্যই করতে হবে। ক্যাশ পারেন একই দিন বা পরের দিন প্রাপ্ত করা যাবে। আর কিছুই না।

ছুটিতে

আর কী নিয়োগকর্তা অবধান করা উচিত? যখন বিচ্ছেদ গণক একটি পেমেন্ট? টাইমিং ভিন্নতা হতে পারে। 'আবার বলা হয়েছে যে অনেক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে করা হয়েছে।

কখনও কখনও একজন কর্মী বহিস্কার করা হয় (অথবা তিনি নিজের ইচ্ছায় আগাম এক বিবৃতিতে লিখেছেন) যখন ছুটি হবে। এই পরিস্থিতিতে, হিসাব অবিলম্বে তৈরি করা হয়। আসলে, একজন ব্যক্তির বরখাস্ত সময় কর্মক্ষেত্রে হবে না। তারপর আমরা অবকাশ থেকে ক্রীতদাস জন্য অপেক্ষা করব। এবং যে মুহূর্তে নিষ্পত্তির।

সাধারণত, কর্মচারী আসছে আপনার ত্যাগ করার পর নগদ জন্য। কিন্তু এটা একজন কর্মী জন্য অপেক্ষা করতে পেমেন্ট জন্য একটি উপযুক্ত অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হত না পারেন।

বিরোধ

না সবসময় নিয়োগকর্তা এবং অধীনস্থ সব বিষয় কোন সমস্যা ছাড়াই মীমাংসা করা হয়। এটি তাই ঘটবে হিসাব ধরনের বরখাস্ত এ পাড়া কি সম্পর্কে কিছু বিতর্ক আছে। দিন - পেমেন্ট সময়সীমাকে নগদ (লেবার কোড এই বিষয় উপর একটি পরিষ্কার ফ্রেমওয়ার্ক স্থাপন)। এর অর্থ এই যে পারেন নিয়োগকর্তা হ্যান্ডলিং পেমেন্ট গণনা জন্য আবেদন লেখার পর ক্রীতদাস, অথবা পরের দিন অবশ্যই প্রদান করতে হবে সময়। এবং যদি সেখানে কি বিরোধ আছে?

এটা খুবই সহজ। সমষ্টি, যা বিতর্কিত করা হয় না, বরখাস্ত দিনে দেওয়া হয়। যা মাথার সম্মতিতে এক। কিন্তু ভারসাম্য বিবাদের নিষ্পত্তির সময় প্রদান করা হবে, পরে নিয়োগকর্তা সঠিক ডেটা যাচাইকরণ উত্পাদন এবং নির্ধারণ করে কত টাকা আসলে অনুমিত হয় অধস্তন অ্যাপয়েন্টমেন্ট সমাপ্ত করা হয়ে থাকে হবে।

বিলম্ব ক্ষেত্রে

রাশিয়া মধ্যে শ্রম আইন ইঙ্গিত করে যে পেমেন্ট বিলম্ব বরখাস্ত হিসাব সম্ভব। কিন্তু এই অবস্থায়, নিয়োগকর্তা সব অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বকেয়া আবরণ করতে বাধ্য করা হয়। কত টাকা দিতে হবে?

সঠিক পরিমাণ নামে করা যাবে না। জিনিস যে এটা অনেক কারণের উপর নির্ভর করে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, মোট ঋণ। আর বিলম্ব সময়কাল। কিন্তু হিসাব শর্ত দ্বারা বিধানিক পর্যায়ে সেট করা হয়।

পেমেন্ট গণনা জন্য শাস্তি কেন্দ্রীয় ব্যাংকের বিচ্যুত হার 1/300 বরখাস্ত বিলম্ব। সেদিন বিলম্বের জন্য পরিশোধ করতে কিভাবে ঋণ মোট পরিমাণ অনেক আছে। কাউন্টডাউন তহবিলের অ পেমেন্ট পরের দিন শুরু হবে। এবং এটা হিসাব দিনে শেষ হয়ে যাবে।

এই নিয়ম সবসময় এবং সব ক্ষেত্রে নয়। অন্য কথায়, এটা কিনা বিলম্ব বা না নিয়োগকর্তা দোষ কোন ব্যাপার না। বিলম্বের জন্য এখনও রাশিয়ান ফেডারেশন প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা হবে।

বিলম্বের জন্য তীব্র জরিমানা

নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বৃহত্তর দায়িত্ব গণক অ-পরিশোধের জন্য করে রাশিয়া আরোপ করতে পারে। জিনিস যে মাথা পরে 3 মাসের চেয়ে সব অধীনস্থ শতাংশ থেকে তহবিলের পেমেন্ট করতে পাড়া করা উচিত নয়। এই অতিরিক্ত ভারী জরিমানা ছাড়া পেমেন্ট (শুধুমাত্র জরিমানা সঙ্গে, যা বিলম্বের প্রতিদিনের বিচ্যুত হার 1/300 হয়) জন্য দেওয়া শব্দ।

কিন্তু ফৌজদারী কোড নিবন্ধ 145,1 মধ্যে যে যদি নিয়োগকর্তা বেশি 3 মাসের হয়েছে পূর্ণ অর্থ তাদের অধস্তনদের করা প্রয়োজন পরিশোধ করা হয়নি, এটি একটি গুরুতর দায়িত্ব জন্য অপেক্ষা করছে। প্রথম দৃশ্যকল্প - যে একটি সূক্ষ্ম আরোপ করে। তার আকার 120 000 রুবেল আপ হয়। শাস্তি পেমেন্ট অপরাধী বার্ষিক আয়ের উপর ভিত্তি করে হিসাব করা যেতে পারে হিসাবে। নাকি 12 মাসে একটি ঝুঁকি স্বাধীনতা হারান হয়।

ছুটির এবং বরখাস্ত

পরের প্রশ্ন, অনেক আগ্রহের যা, - জন্য অর্থপ্রদান হিসাব অব্যবহৃত ছুটি বিচ্ছেদ উপর। তার জন্য, খুব, যেমন বলা হয়েছে, আপনি দিতে হবে। এই প্রক্রিয়া তারতম্য অনেক কিছু জড়িত। আর তারা একে মনোযোগ দিতে হবে।

প্রথম নিয়ম - যদি কর্মী গত বছরে এ সব ছুটিতে যাননি, তহবিল প্রদান করা আইনি ছুটির সব 28 দিনের জন্য পুরস্কার প্রদান করা হয়। প্লাস এখানে দিন নিয়োগকর্তা, যা ছুটির (অর্ডার অনুরোধ অতিরিক্ত আউটপুট প্রাপ্ত) সঙ্গে চুক্তি অতিবাহিত এখনো যোগ করেনি। এক ডিগ্রী বা অন্য অবকাশ ব্যবহার করা হয়েছে, তাহলে হিসাব করার সময় কাজ সরাসরি অনুপাতে হবে।

কিভাবে অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ নিরূপণ কিভাবে? প্রথমত, আপনি দিনে একজন কর্মী গড় বেতন জানতে হবে। পরে সঠিকভাবে নিরূপণ কত অবকাশ দিন আপনি দিতে চান। একজন কর্মী কমপক্ষে এক বছর কোম্পানিতে কাজ করেছে, কিন্তু ছুটিতে এবং ভাগো না করে থাকেন, যেমন বলা হয়েছে, এটা সব 28 দিনের দিতে হবে। অন্যথায় (এটা উত্তম উদাহরণ হিসেবে বিবেচনা করার জন্য) নিম্নলিখিত সিস্টেম নিরূপণ করা প্রয়োজন।

ক্রীতদাস দেওয়া আইনি ছুটির 28 দিন। কিভাবে অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ নিরূপণ কিভাবে? ধরুন একজন ব্যক্তি তাদের নিজস্ব বরখাস্ত করা হয়, কর্মসংস্থান তারিখ থেকে 8 মাস কাজ হচ্ছে। 28 * 8/12 = 18.67 দিন: এই ক্ষেত্রে, দিন, যার জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্য সমান হতে হবে। এর পরে, ফলে চিত্রে প্রতিদিন কর্মচারী গড় বেতন দ্বারা গুন করা হয়। আর এই তহবিল বিচ্ছেদ অধীনস্থ পরিশোধ করা হবে।

উপায় দ্বারা, রাশিয়া মধ্যে অভাবের জন্য উপলব্ধ করা হয় না অর্থ প্রদান ছুটি। এমপ্লয়িজ অধিক 2 বছর জন্য এটি ছাড়া কাজ করতে পারবে না। ক্রীতদাস তাই করতে ইচ্ছুক, তাহলে আপনি প্রেষণে এটি একটি ভাল প্যানেলস বাকি পাঠাতে হবে। যদি সে ব্যক্তি কাজের 24 মাস পর পদত্যাগ তিনি সবেতন ছুটি 56 দিন ধরে পেমেন্ট পাবেন। আসলে, একটি দিনের জন্য দিতে কত বুঝতে, মনে হয় হিসাবে হিসাবে কঠিন নয়।

দিন নিয়োগকর্তা টাকা দিতে হবে যে গণনা জন্য বিধিমালা, কয়েকটি ধাপে ভাগ করা যেতে পারে। প্রথম - 12. SECOND এ ছুটি দিন মোট সংখ্যা বিভাজন - বছরের কাজ মাসের সংখ্যা দ্বারা মোট সংখ্যাবৃদ্ধি।

হিসাব প্রয়োজনীয়তা

বলা হয়েছে, যে সবসময় চাকুরীর সমাপ্ত দিনে কর্মীদের সঙ্গে নিরূপণ করা সম্ভব। তারপর আমরা বিচ্ছেদ হিসাব জন্য দাবি করতে কর্মচারী চাইব। এই দস্তাবেজের একটি নমুনা একটি টেমপ্লেট বলা যেতে পারে। সব পরে, এটি সাধারণত একটি বিনামূল্যের ফর্ম লেখা হয়। প্রয়োজনীয়তা নিম্নরূপ হতে পারে:

আমি ইভানভ ইভান Ivanovich, কোম্পানি এলএলসি "miralinks", 2012 সাল থেকে সিনিয়র ম্যানেজার হিসেবে কাজ, আমি একটি নিয়োগকর্তা, Sidorova পেত্রা Petrovicha, আমাকে পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই কারণে হিসাব করা নই। 5 মার্চ, 2016 উপর স্থান নিয়েছে।

তারিখ এবং স্বাক্ষর ইঙ্গিত শেষে। আরো বিশেষ কিছু প্রয়োজন হয়। কর্মচারী কাজ থেকে তার অনুপস্থিতিতে বরখাস্ত দিনে কারণ বর্ণনা করতে সক্ষম হয়। আর কিছুই না। এই ডকুমেন্টটি ফাইলিং প্রয়োজনীয়তা লেখার পর গত নিয়োগকর্তা সব হিসাব জন্য প্রয়োজনীয় যে দিতে হবে।

টাকা নিচ্ছে

এখন এটা স্পষ্ট, কি সময় ফ্রেম তাদের কর্মচারীদের বরখাস্ত প্রধান পূরণ করা প্রয়োজন হবে। অগ্নিসংযোগ প্রক্রিয়া যে পদত্যাগ বিবৃতি গ্রহণ পর অর্ডার তৈরি কমে যাবে। বল মধ্যে নিজের ভুক্তি দিনে একজন কর্মী নিয়োগকর্তা, যারা তাকে একটি বিশেষ বন্দোবস্ত শীট, সেইসাথে কাজ বই দেয় আসে। গাছের পাতা দিয়ে আপনি অ্যাকাউন্টিং বিভাগের যান এবং নগদ পেতে হবে।

এই বিচ্ছেদ পেমেন্ট গণনা করা হয়। চাহিদা বরখাস্ত দিনে - ছোট পদক্ষেপ শর্তাবলী। বা নগদ পরিশোধের জন্য আবেদন লেখার পর পরের দিন। যত তাড়াতাড়ি কর্মসংস্থান ইতিহাস ও হিসাব পাওয়া যেতে হবে, কর্মচারী স্বাক্ষর বিশেষ রেজিস্টার প্রবেশ করবে। এখনও, বরখাস্ত প্রক্রিয়া সমাপ্ত হয়।