বিস্তারিত অবসর কারণে খারিজ

সংবিধান এবং অন্যান্য আইন পেনশন সব মানুষের অধিকার গ্যারান্টি। বৃদ্ধ বয়সে, নির্দিষ্ট এলাকা এবং অক্ষমতার সংঘটন উপর সেবা একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্য পর আছে: নিম্নলিখিত বিভাগগুলির (অথবা বৈচিত্র্য) ভাল প্যানেলস বাকি উত্পাদ হয়। এই নিবন্ধে আমরা এইসব ক্ষেত্রে প্রতিটি আলাদাভাবে দেখব।

বৃদ্ধ বয়সে অবসরের সাথে খারিজ

নিয়োগকর্তা বৃদ্ধ বয়সে আইনগত ছুটির তার এক্সেস কারণে ক্রীতদাস খারিজ করতে কোন অধিকার নেই। যে ভিত্তিতে আপনার কাজ ছাড়ো শুধুমাত্র কর্মী হতে পারে। এ ব্যাপারে বরখাস্ত পদ্ধতি তাদের স্বেচ্ছায় চাকরি চুক্তির অবসান থেকে কোন পার্থক্য নাই। এবং সত্য, এবং অন্য ক্ষেত্রে, কর্মচারী এক বিবৃতিতে লিখতে হবে। সুতরাং, আর্ট অনুযায়ী। টিসি 80, কাজ দুই সপ্তাহ প্রতিপাল্য সম্পূর্ণরূপে ঐচ্ছিক। তার প্রয়োগ আদেশের ভিত্তিতে টি-8 আকারে জারি করা হয়।

সময় যে কর্মচারী কাজ করা হয়েছে, সেইসাথে এর সময়ের জন্য মজুরি: অবসর কারণে খারিজ পেমেন্ট এই ধরনের প্রস্তাব দেওয়া ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ (যদি ব্যবহার করতে পারবেন না হয়)।

অনেক নিয়োগকারীদের তাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ আদেশ আছে এবং যৌথ চুক্তি সেট অবসরপ্রাপ্ত জন্য ইনসেনটিভ। প্রতিষ্ঠিত নেতা যেমন বেনিফিট পরিমাণ।

কর্মসংস্থান রেকর্ড ক্ষেত্রে, প্রো রেকর্ড প্রতিপাল্য বরখাস্ত কেবল একবার প্রবেশ করা হয়। উপরন্তু, বাক্যে কথন উপযুক্ত হতে হবে, অর্থাত্। ই শুধুমাত্র "স্বেচ্ছায়", এবং ফ্রেজ যোগে সঙ্গে "অবসর সাথে," এবং কোন কোন ক্ষেত্রে না একটি মধ্যে "অবসর"।

একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্য অর্জনের

কর্মসংস্থান কিছু ধরনের আইন অনুযায়ী, কর্মচারী পেনশন করার অধিকার আগাম (উদাহরণস্বরূপ, বিপজ্জনক বা বিশেষ অবস্থায় কর্মস্থল) দেব। এটা একটা ছুটির দিন এক থেকে প্রস্থান করার জন্য অবসর বয়স সূত্রপাত জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। সাথে অগ্নিসংযোগ অবসর এই কারণেই তাদের নিজের উপর অভিন্ন পদ্ধতি যত্ন কর্মীদের জন্য।

অক্ষমতা

পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, আইন দুটি বিকল্প প্রদান করে:

1. কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেছে, এটা অনুচ্ছেদের অধীন খারিজ করা আবশ্যক। 83, এন। 5 টিসি। ডকুমেন্টেশন বিষয়ে, কর্মচারী তাঁকে গ্রুপ এবং বিবৃতি বরাদ্দ করে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে পদত্যাগ। অর্ডার , ফর্ম টি-8 লেখা আবশ্যক বেস রাজ্যের অক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য হিসাবে।
2. আরেকটি অবস্থা - বরখাস্ত পদ থেকে কাজের অভাব যে কর্মচারী স্বাস্থ্যগত কারণে নিষিদ্ধ বহন করে না কারণে। তারপর সাথে বরখাস্ত প্রতিবন্ধি ভাতা আর্ট ভিত্তিতে তৈরি করা আবশ্যক। 73 টিসি।

যখন একটি কর্মচারী, মজুরি ও জন্য পেমেন্ট ছাড়া অন্য খারিজ অব্যবহৃত অবকাশ, এখনো পেতে এবং উচিত বিচ্ছেদ বেতন (দুই সপ্তাহ 'আয় একটি পরিমাণ সমমানের মধ্যে)। কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে হয়, তাহলে তিনি খুব সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হবে।

এখন আপনি আইনের অধীনে একটি প্রতিপাল্য আগুন কিভাবে জানি যে। মূলত, এই পদ্ধতি তাদের নিজস্ব সাধ বরখাস্ত থেকে অনেক আলাদা নয়, কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট তারতম্য যে বিবেচনায় নেয়া হবে আছে।