মনস্তাত্ত্বিক কৌশল যখন নিয়োগের। সাক্ষাৎকার, তবে সমীক্ষা, টেস্টিং

প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার রাষ্ট্র কর্মচারীদের শুধুমাত্র বুদ্ধিমান পরিশ্রমী, দায়িত্বশীল ও দূরদর্শী মানুষ দেখতে চায়। কাজ বিভিন্ন ধরনের সফল বাস্তবায়ন না শুধুমাত্র নির্দিষ্ট দক্ষতা, কিন্তু বিশেষ ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রয়োজন। যাইহোক, যদি আপনি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য তাকে দেখার প্রয়োজন হবে অনেক তথ্য যেমন শূন্য পদের জন্য সম্পর্কে জানতে। এই লক্ষ্যে নবীনদের জন্য ট্রায়াল সেট। এবং এখনও, তার সাথে শ্রমিকদের মাসের ব্যাপার পর বিদায় বলে এ হতাশা ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা সম্ভাবনা সত্ত্বেও, সবচেয়ে পরিচালকদের ন্যূনতম tekuchkoj কর্মচারীদের সাথে একটি স্থিতিশীল কর্মীদের তৈরি করতে চান। সঠিক ও সফল কর্মীদের নীতি অনেক নেতাদের এমন মানসিক যেমন অস্ত্র তাদের সহায় আছে কর্মসংস্থানের জন্য কৌশল। বিবেচনা করুন, কি তথ্য তারা সাহায্য করবে একটি প্রার্থী ও ফর্ম যা তারা অস্তিত্ব সম্পর্কে প্রকাশ সারাংশ কি।

নেতাদের শুভেচ্ছা

তাদের কর্মীদের রচনা সংক্রান্ত ভাড়াটেদের ইচ্ছার নির্মল আরম্ভ করার জন্য, এবং এটি সংজ্ঞায়িত করা হয়, কোনটি গুণাবলী তারা নিয়োগের মধ্যে মানসিক কৌশল ব্যবহার করুন। প্রথমত, এটা অবশ্যই, ব্যক্তি, তার পেশাজীবন সম্মতি কাজ কর্মদক্ষতা হয়। আসলে, যাতে নির্দিষ্ট অবস্থানকে ব্যস্ত প্রাসঙ্গিক শিক্ষা ডিপ্লোমা পরম উপস্থিতি সত্ত্বেও, নিয়োগকারীদের বুদ্ধিমত্তার স্তর, এবং অপারেশন জন্য তাত্ত্বিক ঘাঁটি প্রয়োগের সম্ভাবনা জানতে চাই।

দ্বিতীয়ত, এটা গুরুত্বপূর্ণ আবেদনকারীদের ডান ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য নয়। এই অধ্যবসায়, সময়ানুবর্তিতা, যোগাযোগ দক্ষতা, মানসিক চাপ সহনশীলতা, প্রতিশ্রুতি, যৌক্তিকতা, সততা ও সৌজন্য মতো গুণাবলি অন্তর্ভুক্ত। সুতরাং, নিয়োগকর্তা, মানসিক এক ধরনের ব্যবহার নিয়োগের কৌশল, আপনার সম্ভাব্য শ্রমিকের উভয় পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রকাশ করে।

প্রধান প্রভাব

অর্ডার পদের জন্য প্রার্থী জানতে পারেন যে, বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করুন। লিটারেসি নিয়োগ বিশেষভাবে বিভাগের বা কেন্দ্র গঠিত জড়িত। মৌলিক কৌশল যে অপারেটিং ক্যাডাররা হয় প্রশ্নাবলীর, পরীক্ষা আবেদনকারীদের বিনিময়, সাক্ষাত্কার জন্য প্রদান করা বিভিন্ন হয়। এটা তোলে বিস্তারিতভাবে বিবেচনা তাদের প্রতিটি করা প্রয়োজন।

জরিপ সম্পর্কে একটু

প্রশ্ন যা প্রার্থী তাদের নিজের উপর সাড়া আমন্ত্রিত একটি নম্বর আছে। সাধারণত, প্রোফাইল আবেদনকারী প্রধান বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে প্রশ্নগুলির একটি নির্দিষ্ট তালিকা রয়েছে। এই তারিখ ও একটি সম্ভাব্য কর্মী জন্ম, তার শিক্ষা, স্থান অন্তর্ভুক্ত বাধ্যতামূলকভাবে সৈন্যদলে নিয়োগ, এর মনোভাব যেমন ঠিকানা, যোগাযোগ টেলিফোন নম্বর, বৈবাহিক অবস্থা, নাগরিকত্ব। জিজ্ঞাসাবাদ প্রাপ্ত তথ্য ব্যবহার এবং সম্পূর্ণতার তার সুবিধার কারণে সেবার জন্য রেসকিউ কর্মীদের হয়। যাইহোক, না শুধুমাত্র উপরের প্রশ্নের নিয়োগকর্তা কর্মখালি জন্য প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা শুভেচ্ছা।

পেশাদারী যোগ্যতা সম্পর্কে ব্যক্তিগত প্রশ্ন

শিক্ষা আবেদনকারী দ্বারা গৃহীত, সেইসাথে একটি সম্ভাব্য কর্মচারীর পারদর্শিতার স্তর, প্রথম স্থানে প্রতিষ্ঠিত সঙ্গে যুক্ত অন্যান্য তথ্য তথ্য। একটি প্রার্থী প্রয়োজনীয় জ্ঞান ভোগদখল না করে, তাহলে এবং কিছু কিছু ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা, তারপর, এটা সত্ত্বেও, সম্ভবত, অসামান্য সামাজিক দক্ষতা, নিয়োগকর্তা না এমন একজন ব্যক্তির সঙ্গে কাজ করতে আগ্রহী। প্রশ্ন প্রশ্নাবলী নির্ধারিত সংখ্যায় পেশাদারী পৃথক খালি পোস্ট সঙ্গে সম্মতি মূল্যায়ন করার করতে হবে।

প্রথমত, নিয়োগকর্তা আবেদনকারী দ্বারা গৃহীত শিক্ষা সম্পর্কে জানতে আগ্রহী। প্রশ্নাবলি যে প্রায় সব প্রতিষ্ঠানে উপস্থিত হয়, স্থান, সময় এবং প্রশিক্ষণ, বিশিষ্টতা নাম, স্নাতকের থিম, একাডেমিক ডিগ্রী এবং শিরোনাম, অতিরিক্ত শিক্ষা, বিদেশী ভাষা জ্ঞান আকারে সংক্রান্ত প্রশ্নাবলীর।

দ্বিতীয়ত, গুরুত্বপূর্ণ প্রার্থীর অভিজ্ঞতা নির্ধারণ হয়। অর্ডার প্রশ্নাবলীর মধ্যে প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রাপ্ত করার জন্য কোম্পানির ত্যাগ করার জন্য কাজ, অবস্থান, দায়িত্ব, বেতন, কারণ সময়সীমার নির্দেশিত। প্রশ্ন এই পরিসীমা প্রতিক্রিয়া এটা নিয়োগকর্তা, কত ঘন ঘন এবং কি কারণে মানুষ কাজ, তাকে আরও দেওয়া কিভাবে বৈচিত্রময় ফাংশন পূর্ববর্তী জায়গা থেকে বামে স্পষ্ট করতে।

তৃতীয়ত, নিয়োগকর্তা অবশ্যই বহুমুখী এবং legkoobuchaemyh মানুষ আগ্রহী, তাই প্রায়ই প্রশ্নাবলী মধ্যে না শুধুমাত্র সংকীর্ণ-প্রোফাইল দক্ষতা প্রাপ্যতা সংক্রান্ত প্রশ্ন, কিন্তু অন্যান্য দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত হবে। এর মধ্যে আছে, উদাহরণস্বরূপ, পিসি এবং অন্যান্য অফিস সরঞ্জাম, ড্রাইভিং লাইসেন্স উপস্থিতিতে মালিকানা ডিগ্রী।

মানসিক গুণাবলী প্রতিষ্ঠায় জিজ্ঞাসাবাদ সাহায্য

কোম্পানির মাথায় অবস্থানে প্রার্থী জন্য একটি সম্পূর্ণ এবং বৈচিত্র্যময় মতামত উন্নত হয়েছে, প্রশ্নাবলীর নিয়োগের নামে মানসিক সমস্যা দেওয়া হয়। এই উদ্বেগ, প্রথমত, প্রেরণা এবং ইনসেনটিভ যা নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ডিভাইস সঙ্গে একজন ব্যক্তির দ্বারা চালিত হয়। বসবাসের স্থান একটি ভাল টিম বা কোম্পানীর প্রতিপত্তি কাজ জন্য পেমেন্ট মাত্রা, আত্মোপলব্ধি সম্ভাবনা, নতুন জ্ঞান অথবা কর্মজীবনের সাফল্য, স্থায়িত্ব অধিগ্রহণের, নৈকট্য কি ঠিক মানুষের পছন্দকে প্রভাবিত? গোল নিজেই আগামী কয়েক বছর ধরে একটি প্রার্থী নির্ধারণ করে কি কি? এই সকল তথ্য অবশ্যই নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রশংসা করা হবে।

দ্বিতীয়ত, মানসিক কর্মসংস্থান জন্য প্রোফাইল প্রতিযোগীরা উদ্যম সম্পর্কে প্রশ্নগুলির একটি সংখ্যা উপস্থিত রয়েছে। এক নজরে, নিয়োগকর্তা কিভাবে মানুষ তাদের অবসর সময় ব্যয় করতে পছন্দ অনুপস্থিত, এটা অদ্ভুত মনে হয়। যাইহোক, এই প্রশ্নের উত্তর পৃথক কার্যকলাপ, তার ব্যাপক উন্নয়ন, জীবন ও বিনোদনের জন্য ক্ষমতা জন্য তৃষ্ণা বর্ণনা করেন।

তৃতীয়ত, কর্মসংস্থানের জন্য মানসিক কৌশল মানুষের আত্মসম্মান সম্পর্কে তথ্য শনাক্ত করতে উদ্দেশ্যে হয়। বর্তমানে প্রশ্নাবলী কোন বিরল দৃষ্টিশক্তি নেই, তাদের মৌলিক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট আপনার সবচেয়ে ভাল এবং খারাপ বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করুন। এই সব প্রশ্নের উত্তর তারপর স্পষ্টভাবে পরিচালক মূল্যবান।

পেশাদাররা এবং জরিপের কনস

জিজ্ঞাসাবাদ সবচেয়ে সাধারণ পন্থা যা নিয়োগকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয় সম্ভাব্য শ্রমিকদের সঙ্গে অন্বেষণ হয়। নিঃশর্ত এর সুবিধাগুলো সরলতা, সমস্যা, গতি, পাবেন ব্যবহারের স্বাচ্ছন্দ, সেইসাথে তার তথ্য সম্পূর্ণতার বিচিত্র সেট অ্যাপ্লিকেশনে নির্দিষ্ট করার ক্ষমতা আছে। যাইহোক, এই পদ্ধতি গুরুতর অপূর্ণতা আছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মূর্খ যখন প্রার্থী সবচেয়ে সহজ পদ্ধিতি হল থেকে প্রশ্নাবলী পূরণ করার জন্য, তাদের পরিচয় সম্পর্কে শুধুমাত্র ইতিবাচক তথ্য বলছে, এবং নিয়োগকর্তা দেখতে চায় যে। উপরন্তু, প্রশ্নগুলির একটি তালিকা সংকলন - এটা দায়ী। আইনজীবী, মনোবৈজ্ঞানিক এবং সমাজবিজ্ঞানীরা - আবেদনকারীদের সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য পেতে এবং এসব প্রশ্নের প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া সম্ভব ডবল ব্যাখ্যা এড়াতে, সংস্থাগুলো প্রোফাইলের পেশাদার বিস্তৃত কম্পাইল করার আকৃষ্ট করতে হবে।

কর্মসংস্থানের জন্য মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা

প্রশ্ন প্রশ্নাবলী অন্তর্ভুক্ত উত্তর, ব্যক্তি জ্ঞাতসারে দেয়। এর অর্থ এই যে তথ্য নির্ভরযোগ্যতা, কারণ সবসময় বিষয়ক সত্য রাষ্ট্র অলঙ্কৃত করা সুযোগ পরম হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা যাবে না। অতএব, একটি বৈধ প্রতিক্রিয়া প্রার্থীদের পেতে, সংস্থাগুলো মানসিক পরীক্ষার ব্যবহার করলে চাকরির জন্য আবেদন। একজন ব্যক্তি অজ্ঞানে তাদের কাজের সঞ্চালিত, সেইজন্য এবং, ফলাফল বাস্তবতা সংশ্লিষ্ট হিসেবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। মানসিক পরীক্ষার ছাড়াও এবং সাহায্য আপনি বুদ্ধিমত্তা মাত্রা নির্ধারণ এবং ব্যক্তির পেশাদার গুণাবলী মূল্যায়ন করার ব্যবহার করা যাবে।

আই কিউ পরীক্ষা

আজ, একটি খুব সাধারণ প্রার্থীদের দিতে খালি যে কাজগুলো লজিক্যাল এবং স্থানিক চিন্তা বিকাশের ডিগ্রী ইঙ্গিত হবে সম্পাদন করতে হয়, তুলনা এবং কিছু জ্ঞান সংক্ষেপ করার ক্ষমতা একই সময়ে কিছু বিষয় মনে রাখা, ক্ষমতা। সবচেয়ে সুপরিচিত এবং ভালো করে লেখা আই কিউ পরীক্ষা, যা Eysenck প্রণীত হয়। কর্ম এই ধরনের ফলাফলের প্রশ্নাবলীর, যেখানে বিষয় নিজে একা বর্ণনা তুলনায় প্রার্থী উত্তোলনের জন্য একটি আরো বিস্তারিত প্রতিক্রিয়া, বিশেষ করে প্রদান করবে।

টেস্ট যে ব্যক্তিত্ব সনাক্ত

শুধু সম্ভাব্য কর্মচারী বুদ্ধি স্তর, নিয়োগকর্তারা জানতে চাই। এটি বর্তমানে ব্যবহৃত হয়, এবং মানসিক পরীক্ষা যখন চাকরির জন্য আবেদন। কর্মীদের পরিষেবার প্রতিনিধিরা আবেদনকারীদের নির্দিষ্ট অসম কর্ম যা প্রথাগত অর্থে সঠিক উত্তর নয় পূরণ অফার। এই ক্ষেত্রে, বিষয়, অচেতন যাতে জালিয়াতি শতাংশ খুবই কম। এখানে যখন চাকরির জন্য আবেদন মানসিক পরীক্ষার কিছু উদাহরণ।

এগুলোর মধ্যে প্রথম - একটি প্রিয় রং এর সংজ্ঞা। সম্ভাব্য কর্মীদের অধিকাংশ neponravilos সবচেয়ে মনোরম রঙ থেকে অনুক্রমে 8 রঙ্গিন কার্ড প্রসারিত অফার। যখন কোম্পানির চাকরি ভাল-পছন্দ এবং মাথা জন্য আবেদন একটি মানসিক পরীক্ষা পাস করার জন্য, এটা এই গবেষণা সারাংশ জানতে প্রয়োজন। এখানে রং ব্যক্তির নির্দিষ্ট চাহিদা প্রতিনিধিত্ব করে। সাধারণত, লাল - কার্যকলাপ কর্ম তৃষ্ণা নেই। হলুদ কার্ড সংকল্প ও আশা symbolizes। সবুজ ইঙ্গিত আত্মোপলব্ধি চাহিদা। ব্লু মত ধ্রুবক এবং ঘন ঘন লোকেরা বাঁধা। গ্রে ক্লান্তি বা বিশ্রামের জন্য আকাঙ্ক্ষা রাজ্যের বর্ণনা করা হয়েছে। কার্ডের বেগুনি রঙ বাস্তবতা থেকে অব্যাহতি ইচ্ছা নির্দেশ করে। ব্রাউন ইচ্ছা সংরক্ষিত বোধ করতে symbolizes। অবশেষে, একটি কালো কার্ড পছন্দমত বিষণ্নতা অবস্থায় আবেদনকারী উপস্থিতিতে নির্দেশ করে। অবশ্য, প্রথম চার রং সবচেয়ে অনুকূল হয়, এবং সেইজন্য তারা শুরুতে আছেন।

পরীক্ষার দ্বিতীয় উদাহরণ - অঙ্কন করা হয়। কাগজ আবেদনকারীদের একটি চাদর হাউস (প্রতীক নিরাপত্তা প্রয়োজন) ভাষায় বর্ণনা আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে, মানব (তাদের পরিচয় আবেশ ডিগ্রী) কাঠের (মানব জীবনের শক্তি চরিত্রকে)। এটা মনে রাখা উচিত যে অঙ্কন উপাদানের সমানুপাতিক হতে হয়। হাউস (যোগাযোগ করতে) একটি পথ হিসাবে রফা ঐ উপাদান, বৃক্ষ (মানুষের সাথে আধ্যাত্মিক সংযোগ, টিম), ফল (বাস্তবতা) এর শিকড় সম্পর্কে ভুলবেন না।

উপকারিতা এবং পরীক্ষার অসুবিধেও

ব্যক্তিত্ব, সেইসাথে পেশাদারী এবং প্রতিদ্বন্দ্বী মানের নির্ধারণে এই পদ্ধতি উপকারিতা একটি আশ্চর্য, সঠিক ফলাফল পাওয়ার সম্ভাবনা আছে এটা আকর্ষণীয়। কিন্তু সব এত সহজ নয়। মনে রাখবেন যে এই ধরনের পরীক্ষার ফলাফল বিনিময় একজন ব্যক্তির মেজাজ প্রভাবিত করতে পারে। উপরন্তু, প্রতিটি ভিন্নভাবে বাস্তবতা উপাদান মূল্যায়ন করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কালো রঙের জন্য অগত্যা বিষণ্নতা ইঙ্গিত, এবং অন্য জন্য - শ্রেষ্ঠত্ব, কুতর্ক ও সাহসের উপর।

মনস্তাত্ত্বিক সাক্ষাত্কার যখন চাকরির জন্য আবেদন

একটি সম্ভাব্য কর্মী সঙ্গে মাথার সরাসরি যোগাযোগ এছাড়াও পদের জন্য প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব নির্ধারণে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। সাক্ষাৎকারে আপনি প্রতিক্রিয়া হিসেবে সাক্ষাত্কারী তার আত্মসংযম আত্মবিশ্বাস এর ভাষা দক্ষতা মূল্যায়ন করার প্রশ্ন সে বিষয়ে পরিষ্কারভাবে বর্ণনা অনুরোধ করতে পারেন, হিসাবে ভাল। যোগাযোগের প্রক্রিয়া সম্ভাব্য কর্মীদের উভয় ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৈশিষ্ট্য সম্বন্ধে তথ্য পাওয়া যেতে পারে।

চাকরির ইন্টারভিউ: আগপাছ

অবশ্য, আত্মা ভাড়াটেদের পদের জন্য প্রার্থী সঙ্গে সাক্ষাৎ কারণ তারা এইভাবে না শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির ভেতরের গুণাবলী মূল্যায়ন করতে পারেন এই পদ্ধতি, কিন্তু তার চেহারা। দুর্ভাগ্যবশত,, আত্মনিষ্ঠা অনেকটা কারণ পরিচালকদের প্রায়ই আদর্শ কর্মচারী সম্পর্কে ছকের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, এবং নিয়োগকর্তা যদি প্রার্থীর চেহারা মূল্যায়ন করা হয়েছে, তিনি তার ভেতরের গুণাবলী সম্পর্কে জানতে চায় না।

নিয়োগ পরলোক ইমপ্যাক্ট

সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের এবং শ্রমিকদের যৌথ কাজ প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত যোগাযোগের প্রাথমিক পর্যায়ে ছাড়াও মনস্তাত্ত্বিক কৌশল। উপরন্তু, তাদের না শুধুমাত্র আধিকারিকদের তাদের পেশাদারী কর্মকান্ডে শ্রমিকদের অন্য বিভাগগুলির ব্যবহার করে, কিন্তু। উদাহরণস্বরূপ, সেখানে শিশুদের সঙ্গে কাজ করার জন্য বিভিন্ন মানসিক প্রণালী। বাচ্চা না সবসময় তাদের পিতামাতা এবং শিক্ষকদের সাথে সৎ, তাই কখনও কখনও তার সেই অনৈতিক আচরণ, বিভিন্ন পরীক্ষা বা প্রশ্নাবলীর কারণ স্থাপন করা হয়। নিয়োগকর্তা, ঘুরে, এছাড়াও মানসিক কৌশল অসদাচরণ সঙ্গে কাজ করার জন্য ব্যবহার করুন। বিভিন্ন প্রমাণ হিসাবে সমীক্ষা, মানুষের উপর এবং তাদের কার্যসম্পাদন সম্পর্কে আরো উৎসাহব্যঞ্জক এবং সহায়ক মনোভাব প্রভাবিত হয়, কিন্তু কর্তৃপক্ষ থেকে ভর্ত্সনা।