মন্তব্য রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 সালে রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 153 কোনো পরিবর্তন undergone করেননি। সাধারণত, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির উপর S / N কর্মচারীদের হিসাব জন্য পদ্ধতি। . আমাদের কি 2016 অব লেবার কোড ধারা 153 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম আরও বিবেচনা করা যাক।

গণক জন্য পদ্ধতি

লেবার কোড ধারা 153 যে একটি ছুটির দিন এবং একটি দিন কাজ বন্ধ দুইবার পরিমাণ কম নয় অর্থ প্রদান প্রদান করে। আদর্শ কর্মচারীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম সংজ্ঞায়িত করে। বিশেষ করে, পেমেন্ট সম্পন্ন হয়:

1. Pieceworkers - ডবল হার কম নয়।
2. এমপ্লয়িজ যার পেশাদারী কার্যকলাপ ঘনঘন বা দৈনিক ভাতা জন্য বেতন, - দ্বিতীয় হার থেকে কম নয়।
3. এমপ্লয়িজ যারা বেতন পাবেন - কোনো একটি একক হার (ঘন্টা / দিন) আদর্শ বেশী কম। এই নিয়ম প্রযোজ্য যদি একটি পেশাদারী কার্যকলাপ এক মাসের মান সময়ের মধ্যে একটি উল্লসিত এবং আউটপুট মধ্যে সম্পন্ন করা হয়। কাজ বেশী আউট বাহিত হয়, তাহলে হিসাব বেতন বেশী ডবল হারে বাহিত হয় আউট।

নির্দিষ্ট মান বেতন যৌথ চুক্তি আইন স্থানীয়ভাবে, যা দেখা হয়েছে অথবা শ্রমিক সংগঠন চুক্তি বিবেচনা করে অনুমোদিত হয় প্রদান করা যেতে পারে। устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. লেবার কোড ধারা 153 এর পার্ট 3 শর্তাধীন যে কর্মচারী অনুরোধে, ছুটির দিন বা ছুটির পেশাদারী কার্যকলাপ চালায়, এটা পরের দিন বাকি জন্য প্রদান করা যাবে। এই ক্ষেত্রে, S / N একক হার গণনা করা হয়। বিনা বেতনে বন্ধ সময়।

অতিরিক্ত

রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 153 মিডিয়া কর্মী, ভিডিও ও টেলিভিশন ব্যান্ড, সঙ্গীতানুষ্ঠান, থিয়েটার প্রতিষ্ঠান, সার্কাসে, চলচ্চিত্র সংগঠন, এবং অন্যান্য মৃত্যুদন্ড / সৃষ্টি জড়িত ব্যক্তিদের বিবেচনা করে একটি আলাদা বিভাগ কাজ করে। ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে তাদের কাজের পেমেন্ট একটি স্থানীয় আইন, কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তি ভিত্তিতে নির্ধারিত হতে পারে।

লেবার কোড প্রবন্ধ 153 মন্তব্যসমূহ

উপর ছুটির দিন এবং ছুটির আইন পেশাগত কার্যক্রম অবস্থার স্বাভাবিক থেকে পথভ্রষ্ট কাজ সম্পর্কিত। একটি সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী, যেমন একটি পরিস্থিতির মঞ্জুরিপ্রাপ্ত নয়। ছুটির দিনে কার্যক্রম নাগরিকদের সম্পৃক্ততা এবং প্রয়োজনীয় যদি অবিলম্বে বাস্তবায়ন যা একটি সম্পূর্ণ বা তার কোন একক বিভাগের পরে এন্টারপ্রাইজ স্বাভাবিক ক্রিয়ার উপর নির্ভর করে এর অভাবিত কর্ম সঞ্চালন তাদের সম্মতি লেখা উপস্থাপন করা, সঙ্গে সঞ্চালিত হয়। লেবার কোড ধারা 153, সময় নিয়ম বেশী সময় কর্মচারীদের যার ফলে তাদের সুরক্ষা একটি নম্বর সামঞ্জস্য করে।

ব্যতিক্রম

উপরোক্ত আলোচনা বলা হল, ওভারটাইম কার্যক্রম ব্যক্তির জড়িত থাকার তাদের সম্মতি সঙ্গে সম্পন্ন। যাইহোক, আইন যখন এটি প্রয়োজন বোধ করা হয় মামলা জন্য প্রদান করে। বিশেষ করে, নাগরিকদের সম্পৃক্ততা ছুটির বা ছুটির জন্য কাজ করার অনুমতি দেওয়া:

1. ঠেকাতেও নাকি দুর্ঘটনা, প্রাকৃতিক দুর্যোগের, একটি শিল্প দুর্ঘটনার পরিণতি আছে।
2. নিয়োগকর্তার সম্পত্তি, পৌর / রাজ্য মালিকানা দুর্ঘটনার ক্ষতি / ধ্বংস আটকান।
3. কাজ সম্পাদন, যা বাস্তবায়ন একটি সামরিক জরুরী, জরুরি অবস্থায় জরুরী ব্যবস্থা, অন্যান্য পরিস্থিতিতে প্রবর্তনের দ্বারা ঘটিত হয়, স্বাস্থ্য এবং মানুষ বা ব্যক্তি জীবনে হুমকি।

অন্য সব পরিস্থিতিতে, যাতে আকৃষ্ট করতে কর্মীদের সম্মতি প্রয়োজন। предусматривает повышенную оплату. ছুটি ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং লেবার কোড 153 নিবন্ধ হিসাবে উচ্চতর পরিশোধের জন্য প্রদান করে।

তারতম্য

পাবলিক / অ কার্যদিবসের পেশাদারী কাজগুলো, যেগুলো এটা অসম্ভব উৎপাদন-প্রযুক্তিগত কারণের কর্মক্ষমতা স্থগিত করার সম্পাদন করতে অনুমতি দেওয়া হয়। বিশেষ করে, এটি একটি ক্রমাগত অপারেটিং কোম্পানীর জন্য আদর্শ। উপরন্তু, কাজ, জনসংখ্যা পরিষেবা প্রদান করার প্রয়োজনীয়তা দ্বারা সৃষ্ট অনুমতি, জরুরী মেরামত সঙ্গে যুক্ত হ্যান্ডলিং। তিন বছর পর্যন্ত নির্ভরশীলদের সঙ্গে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির নারী তাদের পেশাদারী কর্তব্য পূরণে আকর্ষণ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রদান করা অনুমতি দেওয়া হয়েছে এটি পদ্ধতিতে ফেডারেল আইন বা অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি মতামত অনুযায়ী বিপরীত নয়। এই ব্যক্তিদের বিশ্রামের দিন কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার অধীনে স্বাক্ষর সাথে পরিচিত হতে হবে। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির উপর আকর্ষক মানুষ নিয়োগকর্তা নির্দেশে বাহিত হয় আউট।

হিসাব সুনির্দিষ্ট

কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তি প্রতিষ্ঠিত শিল্প তুলনায় পেশাদার কার্যকলাপের জন্য একটি উচ্চ পরিশোধের জন্য প্রদান করতে পারে। 153. যদি কাজ একটি ছুটির দিন আংশিকভাবে শুধুমাত্র ঘড়ি যে ওভারটাইম ঘন্টার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় পুষিয়ে উপর বাহিত হয় আউট। আইন প্রতিস্থাপন বন্ধ দিনে পরিশোধের জন্য অনুমতি দেয়।

এই ক্ষেত্রে, শ্রমিক S / N উন্নত না হয়ে যায়। একই সময়ে বন্ধ তিনি অর্থ প্রদান করা হবে না।

উপসংহার

এন্টারপ্রাইজ ব্যবসার স্বাভাবিক কাজকর্মের বিভিন্ন হতে পারে অভাবিত পরিস্থিতিতে, যা শ্রমিকদের আকৃষ্ট করতে ওভারটাইম প্রয়োজন হতে পারে। নিয়োগকর্তা প্রযোজ্য আইনকানুন মেনে চলতে হবে। বিশেষ করে, কর্মক্ষমতা উপর নাগরিকদের (লিখিত) এর সম্মতি নিতে হবে ওভারটাইম। উপরন্তু, কর্মচারী বিশ্রামের অব্যবহৃত ঘন্টা / দিন নগদ অর্থ প্রদান দ্বারা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। আইন s এর হিসাব চালায় / N ডবল আকার ছুটির বা ছুটির উপর কাজ করতে ব্যবস্থাপত্র দিয়ে থাকেন। এই ধরনের একটি দাবি তাদের কাজের জন্য শালীন বেতন পাবার নাগরিকদের অধিকার আদায়ের পরিচালিত হয়। আর্ট। 153 বিশ্রামের দিন বিনিময়ে ক্ষতিপূরণ দিতে কর্মচারী একটি সুযোগ প্রদান, dispositive হয়। একই সময়ে একজন নাগরিক তাদের কৃতকর্মের ফলাফল বুঝতে হবে। বাকি একটি দিন পথ, তিনি পেশাদারী কাজের আউটপুট বা ছুটির মধ্যে সম্পন্ন বেড়ে পেমেন্ট থেকে বঞ্চিত করা হয়।