মানবাধিকার ইউরোপিয়ান কোর্ট সিদ্ধান্ত নিয়েছে: নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত স্টাফ পোস্ট পড়তে পারেন

মানবাধিকার ইউরোপিয়ান কোর্ট (ECHR) কর্মচারীদের গোপনীয়তার বেশ স্বতন্ত্র ঘা সৃষ্টি করেছে। প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা সিদ্ধান্ত নিয়েছে হিসাবে, সংগঠন নেতারা তাদের সরাসরি প্রতিবেদন, কাজ ঘন্টা সময় প্রেরিত ব্যক্তিগত বার্তা অ্যাক্সেস করতে একটি অধিকার আছে।

সহকর্মীদের, বা অন্যান্য ব্যক্তিদের সঙ্গে কোন কর্মচারী চিঠিপত্র, ইউরোপীয় সংস্থার মধ্যে প্রতিষ্ঠিত তার অনুরোধে আপনার বস বা অন্য ব্যক্তির দ্বারা পড়া যায়। এই ক্ষেত্রে, এটা কোন ব্যাপার না কি প্রোগ্রাম অথবা একটি অ্যাকাউন্ট মাধ্যমে একটি পাঠ্য বার্তা পাঠানো হবে। নেতাদের একটি চ্যাট রুমে কোনো ব্যক্তিগত তথ্য দেখতে সক্ষম হবে। এই পত্রিকার গার্ডিয়ান সম্পর্কে।

শিকার দ্বারা মামলা

যেমন সিদ্ধান্তের জন্য কারণ অট্ট এক রোমানীয় প্রকৌশলী ছিলেন। নাগরিক, যার নাম - ছিল Bogdan Barbulescu, তার বস বিরুদ্ধে বেশ প্রতিকূল স্থাপন করা হয়। ইঞ্জিনিয়ার ECHR সঙ্গে একটি মামলা দায়ের, যার ভিত্তিতে কেস আনা হয় হয়। হিসাবে শিকার তিনি 2007 সালে একটি বেসরকারি ফার্মে কাজ ছিল। নিয়োগকর্তা অবৈধভাবে ব্যক্তিগত বার্তা Barbulescu এক্সেস লাভ এবং তারপর কেবল কর্মচারী খারিজ করা হয়েছে। বাদী বলেছেন যে তিনি তার বস এমন অপেশাদারী আচরণ দ্বারা বিক্ষুব্ধ হয়। Barbulescu মতে, তিনি মাথা যার তিনি, ঘুরে, সমর্থনযোগ্য নয় পূর্ণ আস্থা ছিল।

প্রকৌশলী দৃঢ়ভাবে প্রতীত হয় যে অধস্তনদের প্রতি যেমন নিয়োগকারীদের আচরণ অগ্রহণযোগ্য কারণ এটি চিঠিপত্রের গোপনীয়তা সুশীল অধিকার লঙ্ঘন করে ছিল। তিনি আশা প্রকাশ করেন যে আদালত তার মতামত সাথে একমত হবে। উপায় দ্বারা, তার আগে Barbulescu রোমানীয় আদালত মধ্যে তার দাবির একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছে।

এটা তোলে জয়ী না করে

দুঃখিতভাবে, শিকার কাঙ্ক্ষিত ফলাফল পাই নি। ECHR প্রত্যাখ্যাত তার দাবি চার্জ, যা নথিতে আনা সঙ্গে রাজি হননি। তাছাড়া, আদালত Barbulescu দোষী পাওয়া যায় নি। একটি প্রশাসনিক সংস্থা হিসেবে তিনি প্রকৌশলী নিয়ম, কোম্পানি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কপর্দকশূন্য বললেন, এবং মাথা কর্মক্ষেত্রে তার অধস্তনদের কার্যক্রমের চেক করার অধিকার রয়েছে।

ইউরোপিয়ান কনভেনশন

সিদ্ধান্ত এই সপ্তাহে একটি আদালত দ্বারা রেন্ডার করা হয় এবং আরো সঠিকভাবে, মঙ্গলবার। এটা সব যুক্তরাষ্ট্র যে মানবাধিকার ইউরোপিয়ান কনভেনশন স্বাক্ষর করেছেন উপর কাজ করে। যদিও, উদাহরণস্বরূপ, ইউ কে একটি নতুন আইন আইনগতভাবে বাধ্য নয়, যুক্তরাজ্য যেমন, বিচারক ECHR হিসাব সিদ্ধান্ত মধ্যে বদলে নিতে হবে, unquestioningly তাদের আনুগত্য কর।

উল্লিখিত ইউরোপিয়ান কনভেনশন অর্ধ শতাব্দীর বেশি একটি আগে দ্বারা অনুমোদিত হয় - সেপ্টেম্বর 3, 1953 দস্তাবেজ, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, মানুষ মতামত, জীবন ও নিরাপত্তা স্বাধীনতায় অধিকার গ্যারান্টী বা নিশ্চয়তা দিচ্ছে। যাইহোক, কনভেনশন কাজ ঘন্টা সময় কোম্পানির কর্মচারীদের জীবন সম্পর্কে কিছু উল্লেখ নেই। ধারা 8 অনুযায়ী, একটি ব্যক্তি তাদের ব্যক্তিগত জীবনে সম্পূর্ণভাবে অস্পৃশ্য হতে পারে, কিন্তু পরিবার, বাড়ি এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত মূল্যবোধের একটি প্রশ্ন আছে।