লেবার কোড ধারা 41। বিষয়বস্তু এবং যৌথ চুক্তি কাঠামো

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. একটি যৌথ চুক্তি, যার মধ্যে একটি মডেল প্রবন্ধে উপস্থিত একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ আইন , সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক এন্টারপ্রাইজ। তিনি সহকর্মীদের এবং তাদের প্রতিনিধিদের পক্ষে নিয়োগকর্তা হয়। বিষয়বস্তু এবং গঠন সমষ্টিগত চুক্তির সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা গঠিত। আমাদের এই দস্তাবেজটি বিবেচনা করা যাক।

আর্ট। লেবার কোড 41

এই হারে চলতে এটা নির্দেশ করে যে চুক্তি কোম্পানির কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা প্রতিনিধিরা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত চাবি পদ, অধিক্ষেত্র হচ্ছে। কর্মদক্ষতা এই বিষয় সঠিকভাবে নির্ধারণ করা উচিত স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা। আর্ট হবে। приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. লেবার কোড 41 এলাকায় যার উপর সম্পর্ক অংশগ্রহণকারীদের চুক্তিতে বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে একজন পরিচায়ক তালিকা রয়েছে। এই তালিকা সম্পূর্ণ হতে উদ্দেশ্যে না হয়। এবং সমষ্টিগত চুক্তি বিষয়বস্তু এবং গঠন, প্রতিনিধিরা বিবেচনার ভিত্তিতে অন্যান্য বিষয় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

মৌলিক শর্ত

বিষয়বস্তু এবং গঠন সমষ্টিগত চুক্তির নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী মিথষ্ক্রিয়া ভিত্তি গঠন। এ বিষয়ে চুক্তি সম্পর্ক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক নিয়ন্ত্রণ করে। তাদের মধ্যে:

1. . মজুরি আইনি নিয়ন্ত্রণ। চুক্তি বিশেষত শর্তাধীন যে, পেমেন্ট প্রক্রিয়া S / N নির্ধারণে একাউন্টে মুদ্রাস্ফীতির হার, ক্রমবর্ধমান দাম, লক্ষ্যমাত্রা কোম্পানিতে সেট বাস্তবায়ন নেয়া হয়।
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. অধিকার ও কর্মসংস্থান, পুনরায়োজন, কর্মী মুক্তি অবস্থার বাস্তবায়ন ক্ষেত্রে প্রশাসন দায়িত্ব।
3. টাইম পেশাদারী কার্যকলাপ এবং বাকি। এই সমস্যা অবস্থা ও ছুটি দেওয়া পদ্ধতি, তাদের সময়কাল সহ জুড়ে।
4. . শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের সুরক্ষা। চুক্তি শর্ত এবং তরুণ পেশাদার এবং মহিলাসহ কর্মচারী, আরও উন্নত করার জন্য পদ্ধতি ব্যবস্থাপত্র দিয়ে থাকেন। ডকুমেন্ট পরিবেশগত নিরাপত্তা ব্যবস্থা, কর্মচারী এবং তাদের আত্মীয়স্বজন উন্নতি সংজ্ঞায়িত করে।
5. হাউজিং সমস্যা।
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. গ্যারান্টী এবং কর্মচারীদের উপকার পড়াশুনার সঙ্গে উৎপাদন কার্যক্রম মিশ্রন সহ।
7. চুক্তির শর্তাবলী মেনে ধর্মঘট সংগঠিত করে প্রত্যাখ্যান।
8. অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্কের দায়িত্ব।
9. ব্যবস্থা যৌথ চুক্তি বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করতে হবে।
10. কর্মচারী প্রতিনিধিদের পরিচালনার জন্য স্বাভাবিক অবস্থার গঠন।
11. . পদ্ধতি, যা পরিবর্তন অনুযায়ী যৌথ চুক্তি তৈরি করা হয়।

কোড উপরে আদর্শ সালে একটি ইঙ্গিত যে চুক্তি, প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যদি না আইন বা অন্যান্য আইনগত কাজ নথিতে তাদের একত্রীকরণের সরাসরি নির্দেশ প্রতিষ্ঠিত নেই।

নির্দিষ্টতা

যৌথ চুক্তি বিষয়বস্তু এবং কাঠামো এমনভাবে করা হয় যে ডকুমেন্ট সবচেয়ে সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণকারীদের আইনগত সম্ভাবনা প্রতিফলিত সালে গঠিত হয়। এই বিশেষ করে, সরাসরি কর্মচারী, নিয়োগকর্তারা এবং তাদের প্রতিনিধিদের উপর। একসাথে প্রতিষ্ঠিত অধিকার ও কর্তব্য রয়েছে। তারা সমতা আইনগত সম্ভাবনা সহ চরিত্র ভোগদখল। সুতরাং, কর্মচারীদের অধিকার নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা, এবং তদ্বিপরীত অনুমান। একই সময়ে তাদের চুক্তি আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে উচিত সেটিং করে।

কর্মীদের জন্য উপকারিতা

এন্টারপ্রাইজ নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট বেনিফিট এবং কর্মীদের জন্য গ্যারান্টী স্থাপন করিতে পারিবে আর্থিক ও অর্থনৈতিক রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে। এটা তোলে শিল্প কার্যকলাপের চেয়ে আইন বা অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা জন্য প্রদান করা হয় আরও অনুকূল শর্ত তৈরি করতে পারেন। কোড চুক্তি বিধান যে কর্মীদের অধিকারগুলি লঙ্ঘন জড়িত অন্তর্ভুক্ত নিষিদ্ধ করে। এটা তোলে বিশেষ করে অনুসরণ করে, যে আইন দ্বারা আবৃত নয় কর্মচারী, অতিরিক্ত দায়িত্ব আরোপ কর্মচারীদের স্বাধীনতা সীমাবদ্ধতা হিসাবে কাজ করে। এটা শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে বৈধ হিসাবে স্বীকৃত করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের অতিরিক্ত বেনিফিট বিধান সীমাবদ্ধতা ক্ষতিপূরণ করতে সম্মত হয়। একই সময় তারা কীভাবে ক্ষতি ক্ষতিপূরণ দেবে এ, প্রতিটি কর্মচারী পৃথকভাবে, সেইসাথে কর্মীদের প্রতিনিধিদের ভাষণ দেবেন। আধুনিক পরন্তু, পদ্ধতিতে বিধি দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে, শর্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা আরোপিত বিরুদ্ধে আবেদন করার অধিকার আছে।

আদর্শ চরিত্র

সর্বত্র সময়ের চুক্তিতে কট চুক্তি নিচে পাড়া শর্তাবলী কাজ, এবং কর্মচারীদের অনির্দিষ্ট সংখ্যক ছড়িয়ে পারবেন না। এই ধরনের বিধান, বিশেষ করে, একটি প্রেসক্রিপশন দায়ী করা যেতে পারে ভাড়াটিয়া আকার বৃদ্ধি জন্য বলা সময়ের S / N মূল্য সূচক অঞ্চলে বৃদ্ধি অনুযায়ী। এই অবস্থা সংশ্লিষ্ট অর্জন ও নাগরিকদের চুক্তির উপসংহার পর রাষ্ট্র মধ্যে নাম নথিভুক্ত অধিকার যেমন, মানুষ সীমাহীন সংখ্যক ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য হবে।

তারতম্য

উল্লেখ করা হয়েছে, যৌথ চুক্তির অংশ নিজস্ব পদ নির্ধারণ করুন। চুক্তি স্বতন্ত্রভাবে শনাক্তযোগ্য নিয়ন্ত্রক পরিবেশ, অংশগ্রহণকারীদের দায়িত্ব সমতা অধিকার, কর্মচারী স্বাধীনতার বাধ্য সীমাবদ্ধতা জন্য ক্ষতিপূরণ এবং প্রদানের জন্য পদ্ধতি হতে পারে তাই। চুক্তি কাঠামো এর সমস্ত সামগ্রী আরো উত্পাদনশীল বাস্তবায়ন। কেন অংশগ্রহণকারীদের নিজেদের, কে বিধান প্রযোজ্য হবে দ্বারা নির্ধারিত হবে।

যৌথ চুক্তি: একটি নমুনা

চুক্তি সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজ উভয় স্তর এবং তার পৃথক বিভাগের দ্বারা উপস্থাপিত হতে পারে। এই উপসংহারে প্রয়োজনে ওপি সঙ্গে একটি চুক্তি কোম্পানির প্রধান কার্যালয় থেকে তাদের দুর্গম কারণে হতে পারে, বিশেষ করে উৎপাদন কার্যক্রম সংগঠন, এবং তাই। হিসাবে পৃথক বিভাগের প্রতিনিধি অফিস এবং শাখা। এটা মনে রাখা উচিত যে সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে একজন যে কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা হয়। একটি সমষ্টিগত চুক্তিতে দলগুলোর স্বাধীনভাবে উন্নয়ন এবং উপসংহার জন্য নিয়ম প্রতিষ্ঠা করুন। আইন শুধুমাত্র কার্যপ্রণালী কিছু বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ নির্দিষ্ট করে। চুক্তি সব অপরিহার্য শর্তাবলী এবং উৎপাদন কার্যক্রম এর সাথে সম্পর্কিত অবস্থার থাকা উচিত। বাস্তবিক, প্রধান সমস্যা নথি উপরে উল্লেখ করা অন্তর্ভুক্ত করা হবে। অংশগ্রহণকারীরা তাদের সম্পর্ক গঠন ও কাগজের উপর ঠিক করতে হবে। চুক্তির শর্তাবলী পরিষ্কারভাবে প্রণয়ন করতে হবে। এটা তোলে ডবল বিধান কোন ব্যাখ্যা অনুমতি দেয় না। চুক্তি ক্ষমতা অধিগ্রহণের জন্য একটি পূর্বশর্ত একটি শংসাপত্র নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী তার প্রতিনিধিরা সাইন করা হয়েছে।

সমন্বয় নির্দিষ্টতা

খসড়া চুক্তি দলগুলোর উন্নয়নশীল তার অবস্থার সব ঐক্যমতে পৌঁছাতে হবে। কোন চুক্তি তিন মাসের জন্য নির্দিষ্ট বিধান উপর পৌঁছে থাকলে সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের সর্বসম্মত শর্তে একটি নথি স্বাক্ষর করতে হবে। একই সময়ে এটা মতবিরোধ একটি তালিকা প্রকাশ করে। এটা তোলে অবস্থান যার উপর পক্ষের কাছে ঐক্যমত্যে না পৌঁছানো নি সমাধান করা হয়েছে। এই নিয়ম কর্মচারী এবং শিল্প কার্যকলাপ শর্ত প্রদান করা বেনিফিট Document Signing এবং, অতএব, প্রক্রিয়ায় বিলম্ব রোধ করার জন্য উদ্দীষ্ট। বিশিষ্ট অবস্থান ভবিষ্যতে আলোচনার বা সমষ্টিগত বিরোধ হতে পারে। প্রশ্ন পার্থক্য সমাধান করতে একটি উপায় পছন্দমত বিষয়ে চুক্তি পক্ষ দ্বারা মীমাংসিত হয়। ঐক্যমত্যে না পৌঁছানো করা না থাকলে এবং বা নিয়োগকর্তা (তাঁর প্রতিনিধিদের) টালা আরও আলোচনা মীমাংসা করতে এগিয়ে করা উচিত নয়।

কভারেজ

চুক্তির বিধান এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের মধ্যে সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এটা তোলে প্রতিষ্ঠানের জন্য তাদের ভর্তি, কার্যকলাপ তাদের মোড, সম্পর্কের চরিত্রগত তারিখ কোন ব্যাপার না (তাই ঘোষণা খণ্ডকালীন, প্রধান স্থানে এবং।)। এই পদ্ধতির "- এক চুক্তি এক নিয়োগকর্তা" এর সাধারণভাবে গ্রহণযোগ্য নীতি অনুযায়ী বাস্তবায়িত হয়। এই ক্ষেত্রে, অসঙ্গতভাবে ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যতার ভিত্তিতে কর্ম পরিবেশ পার্থক্য সম্ভাবনার সমস্যা সরানো হয়েছে। উপরন্তু, এই পদ্ধতির রাশিয়ান ঐতিহ্য সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। বিশেষ করে, শ্রম কোডে 1992 পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য যৌথ চুক্তি সম্প্রসারণ জন্য প্রদান করা। এ কথাও জানা উচিত যে সর্বোচ্চ পরিমাণে সব কর্মীদের জন্য এই চুক্তির সুযোগ অপ্রকৃত আইন বলিয়া গণ্য - সংবিধিবদ্ধ থেকে সম্মান সঙ্গে অতিরিক্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষা সিস্টেম তৈরি করতে।

বল ঢোকা

যৌথ চুক্তি তিন বছরের অনধিক কোন মেয়াদে স্বাক্ষর করা সম্ভব। বল ঢোকা আইন তারিখ সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা নির্ধারিত করা যেতে পারে। এটা কোনো পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে না (প্রজ্ঞাপন নিবন্ধন থেকে, উদাহরণস্বরূপ) যদি দলগুলোর অন্যথায় প্রদান। অংশগ্রহণকারীরা সম্পর্ক চুক্তি বল ঢোকা নির্ধারণ করতে পারেন:

1. স্বাক্ষরের তাত্ক্ষণিক সত্য।
2. একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সূত্রপাত।
3. নির্দিষ্ট ইভেন্ট।

দলগুলোর চুক্তির নবীকরণ করার অধিকার, কিন্তু আছে 3 বছরের চেয়ে আর আছে।

পরিস্থিতি

যৌথ চুক্তি কার্যকর বজায় রাখে যখন আপনি এন্টারপ্রাইজ নাম পরিবর্তন, কোম্পানি প্রধান যারা এটি প্রতিষ্ঠানের রূপান্তরের পক্ষে স্বাক্ষর করেন সঙ্গে শ্রম চুক্তির অবসান। অন্যান্য ফর্ম পুনর্গঠনের পাশাপাশি ক্ষেত্রে যখন মালিকানা দলিল ধরণ পরিবর্তন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বৈধ হতে হবে। এটি হবে "গ্যারান্টি।" বলা হয় এই সময়ের পুনর্গঠনের সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত স্থায়ী হয় বা 3 মাস। মালিকানা হস্তান্তর তারিখ থেকে। এই ক্ষেত্রে, চুক্তি সম্পর্ক অংশগ্রহণকারীদের সামনে স্থির সময়কাল, মান থাকবে না। উদাহরণস্বরূপ, ডকুমেন্ট 15 জানুয়ারি সই হয়। 2006 তদনুসারে, তার কর্ম শেষ হয় 15.01.2009 কিন্তু সেপ্টেম্বর 2007, একটি সমবায় আকারে পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া শুরু করেন। এই ক্ষেত্রে, চুক্তি কার্যকর থাকা পদ্ধতি শেষ না হওয়া পর্যন্ত হবে। একবার রেজিস্ট্রি নতুন আইনি সত্ত্বা সংক্রান্ত তথ্য করা হবে এবং পূর্ববর্তী কোম্পানী সম্পর্কে তথ্য বাদ দিন, চুক্তি অকার্যকর হয় তাহলে দলগুলোর এক্সটেনশন কট নি। হয়তো এই অবস্থা। পুনর্গঠনের (রূপান্তর ব্যতীত) অথবা একটি নতুন যৌথ চুক্তি বা অন্য 3 বছর আগের একটি পুনর্নবীকরণ সাইন অবিলম্বে দলগুলোর এক বাস্তবায়ন পর অনুরোধ করেছে আলোচনার প্রক্রিয়া হবে।

বেসরকারিকরণ কোম্পানি

তাদের জন্য, বিশেষ নিয়ম প্রদান করা হয়। ইনকর্পোরেটেড ঐকিক উদ্যোগের সম্পত্তির বেসরকারিকরণ দ্বারা গঠিত, শর্ত পূর্ণ করে এবং বাধ্যবাধকতা সমষ্টিগত চুক্তি যা পূর্বে পদ্ধতির বহাল ছিল উল্লেখিত জন্য দায়ী। 3 মাসের শেষে। কোম্পানির কর্মচারী (প্রতিনিধিদের) রাজ্যের রেজিস্ট্রেশন, তত্ত্বাবধান বোর্ড বা তারিখ থেকে নির্বাহী শরীর কোম্পানির বর্তমান নথিতে সংশোধন অথবা একটি নতুন সনদ ইস্যু করার প্রস্তাব করছি পারে।