সংজ্ঞা, ধারণা এবং ছোট দলের শ্রেণীবিভাগ: টেবিল

একটি পরিবার, স্কুল বর্গ, স্পোর্টস টিম - সবাই, তাদের বয়স এবং কার্যকলাপ নির্বিশেষে বিভিন্ন ছোট ছোট দলের মধ্যে রয়েছে। দলের অন্যান্য সদস্যদের সঙ্গে ব্যক্তির সম্পর্ক তার ব্যক্তিত্ব গঠনের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সংগঠনের ধরনের বিভিন্ন ছোট ছোট দলের শ্রেণীবিন্যাস প্রমান। মনোবিদ্যা ছোট ছোট দলের বৈশিষ্ট্য এবং সমাজে তাদের ভূমিকা সমীক্ষা বিশেষ গুরুত্ব দিয়ে থাকে।

একটি ছোট সামাজিক দলের কী

ছোট ছোট দলের উপর নির্ভর করে তার পরিবেশ, তার সদস্যদের উপর সমাজের প্রভাবের ব্যক্তির সম্পর্ক বিস্তারিত সমীক্ষা করা সম্ভব। অতএব, সমাজতাত্ত্বিক গবেষণা একটি গুরুত্বপূর্ণ জায়গা একটি "গ্রুপ" ধারণা "ছোট গ্রুপ", গ্রহণ "শ্রেণীবিন্যাস গ্রুপ।" এটা সত্য যে তার জীবনের সবচেয়ে একজন ব্যক্তির ছোট দল তার মূল্যবোধের গঠনে একটি শক্তিশালী প্রভাব আছে ব্যয়।

সামাজিক দলের - যৌথ কার্যক্রম জড়িত ব্যক্তিদের একটি অ্যাসোসিয়েশন এবং সামাজিক সম্পর্কের সিস্টেম। এই ধরনের গ্রুপ আকার অনুযায়ী শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা অর্থাত।

ছোট দলের - যৌথ কার্যক্রম এর সাথে সম্পর্কিত লোকদের এবং একে অপরের সাথে সরাসরি যোগাযোগ একটি ছোট সম্প্রদায়। এই দলের একটি বৈশিষ্ট্য যা সদস্য সংখ্যা বিশ ছাড়িয়ে না, এবং কারণ তারা অবাধে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে এবং একটি মানসিক সংযোগ স্থাপন করতে পারেন।

প্রমাণ

বিধান একটি নম্বর, যা উপস্থিতি নির্দেশ করতে পারে যে সমিতি একটি ছোট সামাজিক গ্রুপ আছে:

• একটি নির্দিষ্ট সময়ে একই এলাকার লোক সহ-উপস্থিতি;
• দলের সদস্যদের স্থিতিশীল সম্পর্কের উপস্থিতি মধ্যে মানসিক সাথে যোগাযোগ করুন;
• যুগ্ম একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে কার্যক্রম;
• দলের সদস্যদের ভূমিকা মধ্যে বিচ্ছেদ;
• একটি সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক কাঠামো;
• তার নিয়ম ও মান গঠন।

এসব লক্ষণ এবং তাদের অস্তিত্ব প্রকৃতি ধারণা এবং ছোট ছোট দলের শ্রেণীবিন্যাস ভিত্তি করে তৈরি। মানসিক সম্পর্কের পৃথক সদস্যদের মধ্যে প্রতিষ্ঠা উপ-ব্লক এবং অভ্যন্তরীণ গঠন হতে পারে।

সমিতি ধরনের

সেখানে শ্রদ্ধা বিভিন্ন দিক যার শ্রেণীবিন্যাস ছোট ছোট দলের গঠিত হয়। নীচের টেবিলে ছোট সামাজিক সংগঠনের ধরনের দেখায়।

অভ্যন্তরীণ সংযোগের প্রকৃতি

তার সংঘটন পদ্ধতিতে হিসেবে ছোট সামাজিক দলের শ্রেণীবিন্যাস ডিফাইনিং। আনুষ্ঠানিক সমিতির নেতৃত্ব এবং আইনি অবস্থা আছে। তাদের কার্যক্রম নির্দিষ্ট ডকুমেন্টেশন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। দলের ম্যানেজমেন্ট একটি "টপ-ডাউন" এবং উপর সঞ্চালিত হয় সামাজিক সম্পর্ক তার সদস্যদের প্রতিষ্ঠানের দ্বারা সংজ্ঞায়িত।

অনানুষ্ঠানিক দল এমনি মানসিক সংযোগ খেলোয়াড়দের উপর ভিত্তি করে উঠা। এই ধরনের সমাজে কোনো আনুষ্ঠানিক অবস্থা, এবং তার কার্যকলাপ পরিচালিত হয় "নিচ থেকে।" তা সত্ত্বেও, তারা নিয়ম এবং মান গ্রুপের সকল সদস্যদের দ্বারা ভাগ করা কিছু গঠিত এবং তাদের আচরণ নির্ধারণ করে। সংগঠনের আনুষ্ঠানিক নেতা আনুষ্ঠানিক ক্ষমতা থাকে, তাহলে পরিচিটিতে এটা অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের স্বীকৃতি দ্বারা পরিচালনা করে।

রেফারেন্স কর্মীদের

পৃথক ভিত্তি করে এর একীকরণ জন্য তৌল ফ্যাক্টর উপর ভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠী শ্রেণীবিভাগ। ছোট দলের মানুষের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন বিধি জারি করে যে, রেফারেন্স (উল্লেখের) বলা হয়। দলের সদস্য মূল্যবোধের তার সিস্টেমের মাধ্যমে, এটা উপযুক্ত মান উত্পন্ন যায়। এই গ্রুপ দুই উপশাখাকে ভাগ করা হয়েছে:

• পারফেক্ট। পৃথক ইউনিয়নে সদস্য নয়, কিন্তু তাদের আচরণ তার বিধি দ্বারা পরিচালিত হয়।
• উপস্থিতি গ্রুপ। তিনি এই দলের এবং ভাগ মূল্যবোধের একজন সদস্য।

ক্ষুদ্র সম্প্রদায়ের মানুষের ব্যক্তিত্বের গঠনে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। শিশু মান পরিবারে এবং বন্ধুদের মধ্যে গৃহীত সূচিত করা হবে। এই ছোট সামাজিক গোষ্ঠী ও পৃথক উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে -, তার ব্যক্তিগত গুণাবলী (বাধাদানের) দমন ভুল আদর্শের আরোপ করার জন্য।

সামাজিক তাৎপর্য

ছোট সংগঠন মূল্যবোধ ও লক্ষ্য, যা একটি ছোট গোষ্ঠীর তার পশ্চাদ্ধাবন করে উপর নির্ভর করে, সমাজে বিভিন্ন ভূমিকা পালন করতে পারে। সামাজিক ওরিয়েন্টেড, বিরোধী সামাজিক ও সমাজবিরোধী: জনগুরুত্বপূর্ণ মাপকাঠির ভিত্তিতে ছোট ছোট দলের শ্রেণীবিভাগ, সমিতি তিন ধরনের অস্তিত্ব presupposes। তদনুসারে, তারা একটি ইতিবাচক নিরপেক্ষ ও নেতিবাচক ভূমিকা পালন করছে। সামাজিকভাবে ওরিয়েন্টেড ছোট ছোট দলের জন্য শিক্ষাগত, সামাজিক, উৎপাদনশীল প্রতিষ্ঠানের অন্তর্ভুক্ত। আমরা মানুষকে বিভিন্ন অপরাধমূলক সমিতি, যা তবু তাদের সদস্যদের জন্য কর্তৃপক্ষ ধরে রাখা স্বীকার করছি না।

নেতাদের গ্রুপ

ম্যানেজমেন্ট সমিতির কার্যক্রম প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ একটি নম্বর অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই ধারণা সিদ্ধান্ত গ্রহণ, লক্ষ্য সেটিং উন্নয়ন পরিকল্পনা, নিয়ন্ত্রণ, সমন্বয় ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। সেখানে নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি থেকে সম্মান সঙ্গে ছোট ছোট দলের একটি প্রচলিত শ্রেণীবিন্যাস করা হয়। সম্পর্ক এই ধরনের বরাদ্দ:

• Subordination (শীর্ষ);
• তুল্য (অনুভূমিক সিস্টেম);
• reordinatsiya (নিচে)।

কার্যক্রম সফল সংগঠন এই নীতির একটি সংমিশ্রনের উপর ভিত্তি করে করা হয়, অভ্যন্তরীণ সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য শ্রেষ্ঠ অপশন খোঁজার।

দলের প্রধান

ছোট ছোট দলের সংগঠনের বৈশিষ্ট্য নেতা আলাদা হয়। এটা তোলে সমিতি, যা সম্পাদিত উহার কার্যাবলী সম্পর্কে একটি শক্তিশালী প্রভাব আছে এর একজন সদস্য। তিনি কারণ তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলির অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সম্মানিত, এবং ব্যবস্থাপনা দলের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে থাকে। উভয় অভ্যন্তরীণ ও বহিস্থিত যোগাযোগ সহ ভ্রমণ নেতা। এটা তোলে, যুগ্ম কর্মকান্ডে দলের সদস্যদের সম্পৃক্ততা প্রদান করে সিদ্ধান্ত গ্রহণের নিয়ন্ত্রণ ব্যায়াম। প্রতিটি সদস্য সমিতি ও সম্প্রদায়ের ব্যবস্থাপনায় জড়িত থাকার ডিগ্রী কার্যক্রমে নেতার হস্তক্ষেপ স্তরের উপর ভিত্তি করে ছোট ছোট দলের একটি শ্রেণীবিভাগ নয়। সবচেয়ে সফল সংগঠন (উভয় যোগাযোগের এবং প্রথাগত), দুই চূড়ান্ত পর্যায়ের একটি ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য।

ব্যবস্থাপনা শৈলী

ছোট ছোট দলের প্রচলিত শ্রেণীবিন্যাস নিয়ন্ত্রণ মিশ্রন প্রক্রিয়ায় প্রবৃত্তি সদস্যদের ভিত্তিতে উদ্ভব, নীচের টেবিলে দেখানো তিন অবস্থানের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

এছাড়া একটি তত্ত্ব X এবং ওয়াই প্রথম ক্ষেত্রে হয়, একজন মানুষ প্রাথমিকভাবে কাজ এড়াতে এবং পছন্দ করে যে, তারা নেতৃত্ব দেন। তত্ত্ব -এর ধরে নেয় যে ব্যক্তি আত্মনিয়ন্ত্রণ একটি উচ্চ পর্যায়ের এবং বিচারপতি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়। সেই অনুযায়ী, এখানে প্রয়োগ দুটি ভিন্ন নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি।

চাপ ব্যান্ড

পুলে গৃহীত স্ট্যান্ডার্ড, তার প্রতিটি সদস্যের ব্যক্তিগত জীবনধারা উপর একটি প্রভাব আছে। সবাই পরীক্ষা, শিশুদের একটি গ্রুপ, যেখানে আগাম অংশগ্রহণকারীদের এই প্রশ্নের ভুল উত্তর podgovorennye সঙ্গে পরিচালনা সাথে পরিচিত হয়, এবং শেষ টেস্ট তাদের সহকর্মীরা শব্দগুলোর পুনরাবৃত্তি। এই ঘটনাটি প্রচলসম্মতি বলা হয়। ছোট দলের সদস্যদের সংখ্যাগরিষ্ঠের মতামত একটি হয়েছে মানসিক চাপ একজন ব্যক্তি উপর। এই ঘটনার বিপরীত স্বাধীনতা, পরিবেশ মতামতের উপর মানুষের সিস্টেমের স্বাধীনতা অর্থাত করা যেতে পারে।

কি ভূমিকা হিসেবে ছোট ছোট দলের এই গুরুত্বপূর্ণ শ্রেণীবিন্যাস এটা ব্যক্তির জন্য পালন করে। উপরে রেফারেন্স চরিত্র সমন্বয়, শক্তিশালী সাদৃশ্য।

ছোট সামাজিক গোষ্ঠী গঠন

প্রতিটি দলের উন্নয়নের বিভিন্ন ধাপ অতিক্রম যায়। মনোবৈজ্ঞানিক এবং উ: জি স্ট্যানফোর্ড Roark তত্ত্ব যে সামাজিক গোষ্ঠী গঠনের সাত পর্যায়ে রয়েছে উন্নত। অধ্যয়ন দুইবার-মডেল, উন্নয়ন দল, যেখানে ব্যবসা এবং মানসিক কার্যকলাপ মধ্যে অসঙ্গতি আছে উপর ভিত্তি করে।

1. মিটিং, প্রথম আন্তঃব্যক্তিগত মিথষ্ক্রিয়া চেষ্টা করে।
2. তৈরি করুন গ্রুপ নিয়ম।
3. দ্বন্দ্ব পর্যায়।
4. ভারসাম্য রাষ্ট্র, সংযোগ একটা ধারনা উত্থান।
5. ইউনিটি গঠন - বর্ধিত ব্যবসায়িক কার্যক্রম সামগ্রিক উদ্দেশ্য সেট করা হয়।
6. প্রভুত্ব কাজ করছে না, ও সংগঠন প্রতিটি সদস্যের ব্যক্তিগত সামাজিক সম্পর্ক।
7. কার্যে, ব্যবসা এবং মানসিক কার্যকলাপ সমতা বজায় রাখি।

ছোট দলের সামাজিক ভূমিকা

সমিতি সদস্যদের জন্য সমস্যা সমাধান বা অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের সাথে যোগাযোগ সঙ্গে যুক্ত নির্দিষ্ট আচরণে সুরক্ষিত করা যেতে পারে। ভূমিকা উভয় ব্যবসায় এবং গ্রুপ মানসিক কার্যকলাপ উদ্ভাসিত হয়। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, সমস্যা "ইনিশিয়েটরের" সমাধানে প্রক্রিয়ায় উপলব্ধ করা হয় নতুন ধারণা এবং "সমালোচক" সমগ্র গোষ্ঠীর কাজের প্রশংসা এবং তার দুর্বলতা খুঁজে। ভূমিকা সামাজিক সম্পর্ক দলের গোলক প্রদর্শিত হয়। সুতরাং, মাস্টারমাইন্ড সক্রিয়ভাবে অন্যান্য সদস্যদের ধারণা সমর্থিত হয়েছে, এবং সমঝোতাকারী তার দৃষ্টিভঙ্গি renounces এবং দ্বন্দ্ব নিষ্পত্তির।