2012 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি এর পেমেন্ট

গর্ভাবস্থা - একটি অসাধারণ সময়ের যখন সবকিছু, উজ্জ্বল সমৃদ্ধ এবং সুন্দর হয়ে যায়। সন্তানসম্ভবা মা সাবধানে তাদের স্বাস্থ্য নিরীক্ষণ করতে হবে, কারণ ভিতরে এটি বৃদ্ধি এবং বাস্তব অলৌকিক ঘটনা, যা যত্ন ও স্নেহ প্রয়োজন আগে থেকেই বিকাশ। এই সময়কালে, স্বামীদের মধ্যে সম্পর্ক, আরো করুণ মানুষ হয়ে নিরূপক যা খুব শীঘ্রই পিতা হয়ে, তিনি তাদের প্রিয় উষ্ণতর অনুভূতি অনুভব শুরু হয়। নারী, ভবিষ্যতে মাতৃত্ব আনন্দ নিরূপক, টেন্ডার এবং সংবেদনশীল হয়ে ওঠে। গর্ভাবস্থা - একটি নির্দিষ্ট সময়ের যে কেবল বেঁচে থাকতে পারে না।

আজ গর্ভাবস্থা এবং শিশুজন্ম, যা একটি বাচ্চা আছে করতে পারবেন জন্য বিশেষ পেমেন্ট না শুধুমাত্র আনন্দ, কিন্তু মূল আর্থিক সমৃদ্ধি মধ্যে হয়। সুতরাং, একটি মহিলার চলমান বা "গৃহকর্ত্রী" এর পর্যায়ে রয়েছে কিনা নির্বিশেষে অনুদান জন্য আবেদন করার অধিকার আছে। কিন্তু কিছু ক্ষতিপূরণ মাত্রা পৃথক। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন গর্ভবতী মহিলার বর্তমানে চলমান না হয়, তাই না মাতৃত্বকালীন ছুটি, যা কর্মক্ষেত্রে দেওয়া হয় পেতে সক্ষম হবে। উপায় দ্বারা, যেমন পেমেন্ট সব কর্মজীবী মায়েদের, শুধুমাত্র সমস্ত এর সমষ্টি ভিন্ন, প্রতিটি প্রতিনিধির বেতন উপর নির্ভর করে আছে। মাতৃত্বকালীন ছুটি, নিয়োগকর্তা থেকে প্রাপ্ত করা যাবে যদি তা দেওয়া হয় হাসপাতাল, একটি চাদর যা জন্মপূর্ব ক্লিনিক, যেখানে তিনি একাউন্টে সন্তানসম্ভবা মা হয় দেওয়া হয়।

প্রসূতি পেমেন্ট শিশুর জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা অন্তর্ভুক্ত। একটি "পুরস্কার" পান একেবারে সব মহিলারা সন্তানের জন্ম তারিখ থেকে মাস কোন ছয় চেয়ে পরে স্থানীয় বীমা তহবিল অফিসে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রদান হতে পারে। একজন গর্ভবতী মহিলার একটি সময়ে যুগল, Triplets, অথবা অধিক তিনটি সন্তান জন্ম দিয়েছেন, তাহলে এই ভাতা আলাদাভাবে প্রতিটি সন্তানের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। 2012, পেমেন্ট পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে এবং বর্তমানে বারো হাজার চারশো এবং পাঁচ রুবেল এবং কয়েক kopeks এ দাঁড়িয়েছে। কোন কারণে শিশুর, কোন বাবা-মা ভাতা অভিভাবক নিযুক্ত হইবেন করে। কিন্তু যাই হোক, গ্রহণ করা পরিমাণ মাত্র এক ব্যক্তি।

বারো সপ্তাহ পর্যন্ত - প্রসূতি পেমেন্ট এবং একটি এক-কালীন পেমেন্ট একটি মহিলার তার অবস্থান একটি প্রাথমিক সময়ে হাসপাতালে নিবন্ধিত ছিল অন্তর্ভুক্ত। এই সহায়িকার পেতে পারেন কাজ নারী এবং যারা কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে সংগঠনের ধার পরিশোধ, এবং মা, আইন অন্য কিছু অধ্যায় সাপেক্ষে। 2012 সালে এই ক্ষতিপূরণ আকার চারশ পঁয়ষট্টি রুবেল যে, আসলে তারা তাদের অবস্থান অবহেলা না কিছু মায়েরা প্রিমিয়াম হয়, যে বলতে হয়।

প্রসূতি পেমেন্ট কর্মক্ষেত্রে বয়স, অবস্থা এবং জ্যেষ্ঠতা নির্বিশেষে সমান সব নির্ধারিত। কিন্তু অন্যান্য সুবিধা, যা শিশুর যত্নের জন্য দেশের মায়েরা নিয়োগ করা হয় আর্থিক পদ পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি গর্ভাবস্থায় একজন মহিলা বেকার, তাহলে এটি সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের তার নিবন্ধনের স্থানে আবেদন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের পরিশোধের ন্যূনতম হারে নিয়োগ করা হবে। শিশুর যত্ন জন্য ভাতা না শুধুমাত্র মায়েরা, কিন্তু বাবা, বোনেরা, নানীরা বা অন্য ব্যক্তি পেতে পারেন যখন মা তার কাজ থেকে আসে আউট যদি তারা সন্তানের সঙ্গে বসতে হবে।

দ্বিতীয়, একটি মাসিক ভিত্তিতে দেড় বছর পর্যন্ত - আপনার শিশুকে যত্ন পণ্য জন্য বেকার গর্ভাবস্থা পেমেন্ট 2326 রুবেল তাঁদের প্রথম সন্তান এবং 4651 জন্য একটি পয়সা হয়। মায়েরা উপকৃত কাজ করার জন্য তার গড় আয়ের চল্লিশ শতাংশ হওয়া উচিত। জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা, যদি না তারপর - এই অর্থ প্রদানের জন্য নারী, প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা উচিত যদি এটা কাজ করে - আপনার কোম্পানীর কিছু।

পেমেন্টস্ এবং গর্ভবতী মহিলাদের উপকার তরুণ বাবা প্রথম হ্যান্ডেল করতে, ভোজন এবং শিশুর সাজাবেন করার পায়ে শিশুর করা সাহায্য করার জন্য। দরুন যেমন ক্ষতিপূরণ আর্থিক অবস্থা তোতলান নেই।