CJSC "Yushin রিয়েল এস্টেট": নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কর্মীদের থেকে প্রতিক্রিয়া

আজ আমরা কি "Yushin রিয়েল এস্টেট" এমপ্লয়িজ রিভিউ পায় দেখতে হবে। তারা বুঝতে দৃঢ় কোন প্রকৃত নিয়োগকর্তা সাহায্য করবে। সব পরে, এটি একটি ভাল জায়গা খুঁজে করা কঠিন। আমরা কর্মসংস্থান আগে অনুকূল এবং একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির কনস অধ্যয়ন করতে হবে। তোমার আবেদনকারীদের ও কর্মচারী উপলব্ধ করা হয় "Yushin-রিয়েল এস্টেট" হয়? আমরা ভাল সংগঠনের এই গ্রুপটিকে পারি? অথবা একটি স্থায়ী কাজের জন্য অন্য জায়গায় জন্য চেহারা ভাল?

বিবরণ

প্রথম সব বুঝতে কি আছে "Yushin-রিয়েল এস্টেট।" কি এলাকায় সংগঠন কাজ করে? এই দৃঢ় যে পরিসেবা উপলব্ধ করা হয় রিয়েল এস্টেট লেনদেন কমিট হয়। আরো নির্দিষ্টভাবে, স্থাবর সম্পত্তির নিযুক্তক কার্যালয়। "Yushin রিয়েল এস্টেট" বিক্রয়, ক্রয় ও সম্পত্তি ভাড়া নেওয়ার জন্য উপলব্ধ করা হয়।

না সংগঠনের আর কোনো নির্দিষ্ট ফাংশন। এটা হল সবচেয়ে সাধারণ রিয়েল এস্টেট সংস্থা, যা ক্রমাগত নতুন কর্মী হত্তন হয় কাজ করতে হয়। কিন্তু কি "Yushin রিয়েল এস্টেট" এমপ্লয়িজ রিভিউ পায়? কি বৈশিষ্ট্য সব আবেদনকারীকে অবধান করা উচিত?

কর্তৃপক্ষ থেকে অঙ্গীকার

উদাহরণস্বরূপ, এটি প্রতিশ্রুতি যে একটি অধীনস্থ একটি সম্ভাব্য মাথা দেয় বিবেচনায় মূল্য। এই কর্মচারীদের পর্যালোচনায় জোর একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট। এও যে, "Yushin রিয়েল এস্টেট" কাজ অনুকূল পরিবেশ লাভ উপলব্ধ করা হয় করা হয়।

এই তারতম্য তারিখ থেকে অঙ্গীকার মধ্যে চিহ্নিত করা যেতে পারে:

• আনুষ্ঠানিক অনুক্রমে নিয়োগ;
• নমনীয় সময়সূচী;
• একটি শালীন আয়;
• বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মী;
• পেশাদারী ও কর্মজীবন বৃদ্ধি;
• সামাজিক সুবিধা;
• অথবা আংশিক সময়ের কাজ মিশ্রন সম্ভাবনা;
• প্রশিক্ষণ।

এই মান যে তালিকার কথা কার্যত প্রতিটি আধুনিক নিয়োগকর্তা দেয়। কিন্তু যতদূর "Yushin রিয়েল এস্টেট" সরল বিশ্বাসে তাদের অধস্তনদের সম্পর্ক?

কর্মসংস্থান

সব আবেদনকারীকে ও কর্মচারী খুশি করে যে কোম্পানির আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান অফার নেই। রাশিয়ান আইন সব অধীনস্থ কর্মসংস্থান চুক্তি সঙ্গে। এটি একটি প্রয়োজনীয় মুহূর্ত, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা পালিত হয়। অনানুষ্ঠানিক শ্রম "Yushin রিয়েল এস্টেট" স্বাগত নয়।

কিছু নেতিবাচক এখনও সংগঠনের ঠিকানা প্রকাশ করা হলেও। CJSC "Yushin রিয়েল এস্টেট" লাঠি থেকে প্রতিক্রিয়া মাঝে মাঝে সেরা পাবেন না। কেউ কেউ বলে এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট ছাড়া হবে। কথিত নিয়োগকর্তা অবিলম্বে কোম্পানিতে তার অধস্তনদের formalizes নেই।

বস্তুত, একটা ছোট্ট কাজ, কর্মসংস্থান ছাড়া আছে - প্রশিক্ষণের সময়। এই সময়ে, কর্মচারী কেবল দায়িত্ব সঙ্গে পরিচিত হয়, তিনি কিনা এক বা অন্যান্য উপযুক্ত কর্মখালি সিদ্ধান্ত নেয়। কিন্তু আসলে ব্যক্তি সব অন্যান্য ক্রীতদাসদের মতো একই ভাবে কাজ করে।

ইন্টার্নশীপ বা প্রশিক্ষণের সময়ের মধ্যে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের অভাব - এটা স্বাভাবিক। এই ক্ষেত্রে, যদি প্রয়োজন হয় তাহলে নাগরিক সহজে এবং নেতিবাচক প্রভাব আরও সহযোগিতা প্রত্যাখ্যান করার পারবেন না। "Yushin রিয়েল এস্টেট" একমাত্র আইন অনুযায়ী কাজ করছে।

ক্যারিয়ার বৃদ্ধি

কী কর্মজীবন বৃদ্ধি কোম্পানিতে? "Yushin রিয়েল এস্টেট" ক্ষেত্রের কর্মীদের থেকে প্রতিক্রিয়া মিশ্র পায়। জিনিস যে কিছু অধস্তনদের কর্মজীবন মই উপর অগ্রগতির সম্পূর্ণ অভাব সম্পর্কে বলার নেই। বাহ্যত সংস্থা এটা অসম্ভব উন্নীত করুন। সাধারণ কর্মীদের ও নিয়োগ শেষ সীমা পর্যন্ত তাদের কাজ থাকে।

একই সময়ে, কিছু কর্মচারী বিপরীত দাবি করে। এটা যে কর্মজীবন, "Yushin রিয়েল এস্টেট" অফার জোর, কিন্তু উন্নত করতে গম্ভীরভাবে চেষ্টা করতে হবে। উত্থাপন শুধুমাত্র একটি ছোট এবং অধরা পাওয়া সম্ভব, কিন্তু। এই রিভিউ অনেক, তাই তারা প্রকাশ্য বিশ্বাস হতে পারে। একই সময়ে শব্দ কর্মজীবন উন্নয়নের অভাব, সেইসাথে তার প্রাপ্যতার সত্যতা কোন প্রমাণ নেই।

সময়নিরুপণতালিকা

এজেন্সী "Yushin" সম্পত্তি মিশ্র সমালোচনা প্রাপ্ত। কিছু কর্মচারী বলে যে কোম্পানিতে ঘন্টা কাজ অনেক আকাঙ্ক্ষিত করা ছেড়ে। কখনও কখনও আপনি কঠিন কাজ করার সময় নিয়োগের চুক্তি রেজিস্টার অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ না দিয়ে আছে। সৌভাগ্যক্রমে এ ধরনের অভিযোগ এত নয়।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একটি পর্যালোচনাতে শ্রমিকরা যে "Yushin রিয়েল এস্টেট" একটি নমনীয় কার্যত বিনামূল্যে শ্রম সময়তালিকা উপলব্ধ করা হয় জোর। হ্যাঁ, এমনও হয় যে, কাজ প্রয়োজনীয় দীর্ঘ ও কঠিন। এমনকি ছুটির 100% নিশ্চিত যে না কাজে যেতে প্রয়োজন হবে হতে পারে না। কিন্তু বেশিরভাগই সময়তালিকা নমনীয় এবং সুবিধাজনক। এটা ভাল সমন্বয় জন্য বা পার্টটাইম কাজ হিসাবে উপযুক্ত হয়।

সমষ্টিগত

CJSC "Yushin রিয়েল এস্টেট" বিভিন্ন দাবি করেন। তাদের মধ্যে সেখানে উভয় ভাল এবং খুব চাটুকার নয়। কাজ দল অধস্তনদের সম্পর্কে ইতিবাচক কথা বলুন। শ্রমিকদের বাল্ক বলেন যে কাজ বন্ধুত্বপূর্ণ এবং প্রতিক্রিয়াশীল কোম্পানিতে প্রয়োজনীয়। সহকর্মীগণ মূলত সবসময় সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত। Newcomers আপনি কর্মক্ষেত্রে শিখতে সহায়তা করে। কোন প্রতিযোগিতায় বা দ্বন্দ্ব নেই, পরিশ্রমী দলে দ্বন্দ্ব সংক্ষিপ্ত।

কিন্তু মাঝে মাঝে সবচেয়ে বন্ধুত্বপূর্ণ সহকর্মীরা নয়। খুব কম হয়, সাধারণত তারা দ্রুত খারিজ করা হয়েছে। নিজেদের না করাই ভাল কর্মীসংখ্যার তুমি পারবে না বিরুদ্ধে বীমা। কোম্পানির মধ্যে সহকর্মীদের সম্পর্কে শুধু ইতিবাচক মন্তব্য, "Yushin রিয়েল এস্টেট" নেগেটিভ বেশী। এই নিয়োগকর্তা পুরোপুরি মিশুকে মানুষ যারা একটি বন্ধুত্বপূর্ণ দলে কাজ করার প্রয়োজন হয়।

সাক্ষাত্কার

"রিয়েল এস্টেট Yushin" এখনও দাঁড়িয়েছে? সাধারণ দ্ব্যর্থক মধ্যে নিয়োগকর্তা মজুদ এখানে ক্লিক করুন। প্রায়ই শ্রমিকরা জোর দেওয়া যে সাক্ষাত্কার কয়েক বক্স সঞ্চালিত হয়। এই উভয় ভাল এবং একই সময়ে খারাপ।

"Yushin-রিয়েল এস্টেট" দলের সাক্ষাত্কার। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি জোর দিয়ে বলেন যে আবেদনকারীদের একটি বৃহৎ পরিমাণ একটি ছোট রুমে আছে। এই কিছু অস্বস্তি তৈরি করে। নিয়োগের পরিচালকদের সবসময় দর্শকদের মনোযোগী নয়, কিন্তু প্রতিটি সময় করতে এবং এটা বা ওটা কাজ সম্পর্কে কথা বলতে চেষ্টা করুন।

"Yushin রিয়েল এস্টেট" লাঠি থেকে প্রতিক্রিয়া মাঝে মাঝে সেরা পাবেন না। আপনি জানায় যে সাক্ষাত্কারে সম্ভাব্য কর্মীদের সোনা, যা সত্যিই দেওয়া হয় না পর্বতমালার প্রতিজ্ঞা দেখুন খুঁজে পেতে পারেন। সহজভাবে বললে ঠকায়।

উপার্জন

এবং কি আয় সম্পর্কে? এই এলাকার মধ্যে শ্রেষ্ঠ "Yushin রিয়েল এস্টেট" এমপ্লয়িজ রিভিউ পায় নয়। Krasnoselskaya, 38/19, মস্কো উপর, অফিসে অভিভাবক সংস্থা। এটা কম বেতন ও নানাবিধ অনিয়মের অভিযোগ যে এখানে। যদিও প্রাথমিকভাবে নিয়োগকর্তা একটি শালীন মজুরি উপলব্ধ করা হয়।

অধস্তনদের যেমন বেতন অভাব জোর। অথবা কিছু পদ এটা, কিন্তু এটা খুবই কম। প্রধান আয় - লেনদেনের শতাংশ করা হয়। অতএব, উচ্চ লাভের প্রত্যাশা, কিন্তু না, তাই সহজে ব্যবহার করতে। বাস্তবে, "Yushin-রিয়েল এস্টেট" করার অধীনস্থ যথেষ্ট নয়।

উর্ধ্বতন কর্মকর্তা সম্বন্ধে

দৃঢ় ব্যবস্থাপনার কর্মচারীদের সেরা রিভিউ আদায় করা হয় না। এটা তোলে অভিযোগ অনেকটা পায়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান প্রশিক্ষণ অসন্তোষের দেখিয়েছেন। বস্তুত, অর্ডার কোম্পানিতে কাজ শুরু করার জন্য, আপনাকে একটি ইন্টার্নশীপ প্রদান করতে হবে। এই বিন্দুটি অনেক অনুসারে নেই। আবেদনকারীর সব পরে অন্য শিক্ষার মুহূর্ত আউট বাছাই।

এছাড়াও, অনেক মানুষ যারা তাদের কর্মীদের কাছে অন্যায্য হিসাবে ম্যানুয়াল "Yushin-রিয়েল এস্টেট" বিষয়ে কথা হয়। স্টাফ কাজের চাপের প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট বিদ্বেষ মোকাবেলা করার, তাদের অধিকার রক্ষার জন্য আছে। প্রমাণ মতে কোন মন্তব্য নেই, কিন্তু তারা বেশ ঘন হয়।