উৎপাদনের একটি কারণ হিসেবে শ্রম

সেখানে বিষয়গুলি যা ছাড়া উৎপাদনের ধারণা জানার জন্য না হবে, এবং যে বিষয়গুলি উৎপাদনের পরিমাণ প্রভাবিত হয়। উৎপাদন কারণের দক্ষতা বেশ বৈচিত্র্যময়, কারণ সেখানে এটি জন্য অনেক সম্পদ। ভূমি, শ্রম ও পুঁজির: কারণের তিনটি প্রধান গ্রুপ আছে। এই স্থল - পানি, বন, ক্ষেত্র, খনিজ পদার্থ ইত্যাদি যে প্রকৃতি বা মানুষের সৃষ্টি (যেমন, জলাভূমি নিষ্কাশন) কর্তৃক প্রদত্ত কিছু।

কমপ্লেক্সে উৎপাদন ও নন-ইউনিফর্ম ধারণার একটি কারণ হিসেবে শ্রম মানুষের সম্মিলিত প্রচেষ্টা মানে। কারণ জীবিকা অনেক আছে, এবং তাদের প্রতিটি নির্দিষ্ট জ্ঞান ও দক্ষতার প্রয়োজন হয় জন্য তাদের উত্পাদন সঠিক প্রস্তুতি দরকার। শিক্ষা এই জ্ঞান অর্জন করতে পারে এবং ইতিমধ্যে বিদ্যমান দক্ষতা বৃদ্ধি করতে আপনাকে অনুমতি দেয়। জনসংখ্যা কাজ করতে সক্ষম, কর্মীসংখ্যার নাম আছে। রাশিয়া জন্য, পুরুষদের শ্রম শক্তি (18-60 বছর) এবং মহিলাদের (18-55 বছর) করা হয়।

উৎপাদনের একটি কারণ হিসেবে শ্রম খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রাসঙ্গিক কারণ এটি ব্যক্তি উৎপাদন প্রক্রিয়ার সঙ্গে জড়িত, তার নিজস্ব শক্তি এবং সম্ভাব্য ব্যবহারের মানে। প্রধান কাজ উপাদান বস্তু শ্রম, তহবিলের এবং উদ্দেশ্যপূর্ণ মানুষের ক্রিয়াকলাপের। কাজের প্রধান ফলাফল: আর্থিক সুবিধা উন্নয়নে মানুষের (শারীরবৃত্তীয় এবং মানসিক), মানব জীবনের শর্ত, জ্ঞান ও অভিজ্ঞতার জমে।

কাজ - এটা শুধু উন্নতি ইঞ্জিন নয় শ্রম - অস্তিত্ব ও মানব জীবনের ভিত্তি কারণ তার প্রভাব উন্নয়নশীল মস্তিষ্ক অধীনে, এটা অভিজ্ঞতা accumulates, দক্ষতা বাড়ানোর।

একটি প্রকাশনা ফ্যাক্টর হিসেবে শ্রম বিষয়বস্তু এবং প্রকৃতি। বিষয়বস্তু অনুসারে কম দক্ষ, আধা দক্ষ ও দক্ষ শ্রম পার্থক্য।

কর্মক্ষেত্রে সেখানে পরিমাণগত এবং গুণগত বৈশিষ্ট্য। গুণগত বৈশিষ্ট্য - লাঠি যোগ্যতা স্তর, পরিমাণগত - খরচ (কর্মচারীদের নম্বর, অফিসের তীব্রতা কাজ সময়) হয়। আরো সময় এটা শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, আরো দক্ষতার তিনি possesses লাগে।

অর্ডার কাজের প্রকৃতি নির্ধারণ করতে, এটি শ্রমের সংযোগ একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ আচার প্রয়োজনীয় এবং উৎপাদনের অর্থ, কে এবং কত শ্রমের ফল দায়িত্ব অর্পণ করা নির্মল। এই মন, সেখানে তিনটি প্রধান সামাজিক : শ্রম ধরণ মুক্ত, মজুরি ও বাধ্য করে। জোরপূর্বক শ্রম - বাধ্য (দাস শ্রমিক) কাজ। বর্তমানে, কাজ প্রথম দুই ধরণের হয়।

ফ্রি শ্রম স্বেচ্ছাসেবী। এই কাজ কার্যকলাপ নিজেই যখন মালিক এবং এক ব্যক্তির মধ্যে কর্মচারী আইন। যেমন কার্যকলাপ একটি আদর্শ উদাহরণ: উদ্যোক্তাদের, কৃষক, ইত্যাদি কাজ কার্যকলাপ প্রকৃতির ভাড়া থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী - তারা বিভিন্ন মানুষ, তাদের সম্পর্ক কর্মসংস্থান চুক্তি, কখনও কখনও চুক্তি বা চুক্তি বিধিবদ্ধ করা হয়, এবং একজন কর্মী ফলাফল দ্বারা নির্দিষ্ট নগদ বিবেচনা পায়।

দীর্ঘ একটি তর্ক করা প্রশ্ন কাজ উৎপাদন বা যে শ্রমের একটি ফ্যাক্টর হিসাবে প্রদর্শিত হবে কিনা হয়েছে। ব্যক্তি শারীরিক, মানসিক ও বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতা শ্রম। একজন নিয়োগকর্তা একজন ব্যক্তির ক্ষমতা আগ্রহী কাজ করতে পারেন, উৎপাদন ফ্যাক্টর মাধ্যমে শ্রম। কাজের সময় গুরুত্বপূর্ণ হন, তাই এই ফ্যাক্টর তার জন্য শ্রম। মানের কাজ করার জন্য, একটি ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য, ক্ষমতা ও দক্ষতা থাকতে হবে, এটা যে সেখানে কর্মীসংখ্যার শ্রমের প্রক্রিয়া শুরু করতে।

শ্রম উৎপাদনশীলতা - একটি সময় নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ ফলাফল অনুপাত (শিল্পজাত পণ্য নম্বর)। শ্রম উত্পাদনশীলতা, ঘুরে, যে বিষয়গুলি এটা প্রভাবিত করতে পারে একটি নম্বর উপর নির্ভর করে।