এক মাসে প্রসূতি কাছে রেখে যাচ্ছি ভবিষ্যতে মা?

গর্ভাবস্থা - একটি বাস্তব অলৌকিক ঘটনা। আর একটি শিশুর জন্ম - কাজ এবং পিতামাতাদের জন্য আনন্দ অনেক। এগিয়ে উপযুক্ত নাম নির্বাচন, বস্ত্র, cribs, স্ট্রলার, এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কেনার সঙ্গে যুক্ত মনোরম টুকিটাকি কাজ আশা। ভবিষ্যত মা জানেন কিছু সময় পরে, তারা যেতে আছে মাতৃত্বকালীন ছুটি। কি মাস থেকে, তাই কি স্ত্রীরোগবিশারদ সেট করা সম্ভব হবে।

কিন্তু ভাল স্বাস্থ্য এবং শান্তি শিশুর সংরক্ষণ করতে নারী দায়ী টাস্ক FIRST, যন্ত্রণার এবং রোগ ছাড়া একটি শিশুর ভুলবেন না। সব মা স্থায়ী এবং বিরাট পরিবর্তন ভিন্নভাবে স্থানান্তর করেছেন। কেউ সহজ দীর্ঘ দূরত্বের সব সময় নিদ্রালু ভ্রমণ করতে, এবং অন্যান্য, এবং ক্লান্তি অবিলম্বে accumulates। কর্মক্ষেত্রে সব কঠিন খুঁজে পেতে, আরো ঘন ঘন তাজা বাতাস পদব্রজে ভ্রমণ করতে চান। যেসব নারী মাতৃত্বকালীন ছুটি এর কয়েক মাস সঙ্গে, প্রথমবার ইতিমধ্যে জানেন না জন্ম দিতে। তরুণ এবং অনভিজ্ঞ শুধুমাত্র মনে করেন এবং সক্রিয়ভাবে এই সমস্যাটি আগ্রহী শুরু।

আইনী বিষয় যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি যাব

আরো সঠিকভাবে, এক মাসে সঙ্গে ঢোকা মাতৃত্বকালীন ছুটি, আধুনিক মেডিকেল গবেষণা ধন্যবাদ প্রথম আল্ট্রাসাউন্ড পরীক্ষার পর পাওয়া যেতে পারে। ডাক্তার চেহারা এবং সর্বশ্রেষ্ঠ সম্ভব স্পষ্টতা সঙ্গে জন্ম আনুমানিক দিন শনাক্ত করবে। মাতৃত্বকালীন ছুটি উপর কাঁচা তারিখ প্রস্থানের এই ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে।

শ্রম আইন, নারী যারা শিশু বহন মতে, এটি একটি আইনগত ছুটিতে লাগতে পারে, গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহ থেকে শুরু। সরল হিসাব তার নেভিগেট করুন এবং পছন্দসই তারিখ নিরূপণ করতে সাহায্য করবে। জমজ বা Triplets ভবিষ্যতে একটি সুখী মা জানা উচিত যে আপনার ফরমান মধ্যে একটু আগে যেতে পারেন। আরো সঠিকভাবে, 28 তম সপ্তাহে।

কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে সকল সংগঠন কি মাস মাতৃত্বকালীন ছুটি যেতে জানি, তাই গর্ভাবস্থা জন্ম তারিখ নিয়ে যথেষ্ট বলুন। এর পরে, আপনাকে নিয়োগকর্তা উক্ত সমুদয় অর্থ 140 দিন ধরে ভবিষ্যৎ প্রসূতি posited দিতে হবে যা অনুযায়ী এক বিবৃতিতে লিখতে প্রয়োজন। আপনি যখন বিভিন্ন শিশু, হিসাব পরিবর্তন আশা করেন। বিশ্রামের গর্ভবতী অনুমিত 86 দিন জন্ম আগে, এবং পরের - 110. এটা পরিষ্কার যে একটি শিশুর জন্ম সবসময় সহজ নয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, জন্মের পর cesarean অধ্যায় এখনও আরও 16 দিন জন্য প্রদান করেন।

কিছু প্রতিষ্ঠান, যেখানে "সাদা" বেতন সংক্ষিপ্ত ইন, নির্দিষ্ট সময়ের জন্যেই সৃষ্টি অযৌক্তিক এ ছুটিতে যান, এবং এটি আরো উপার্জন করতে ভাল। হিসাব প্রস্থানের তারিখ উপর ভিত্তি করে তৈরি 140 দিনের জন্য ডিজাইন করা হবে, এবং যুগল বা Triplets ক্ষেত্রে - 186 বা 196, যথাক্রমে। পেমেন্টস্ সংস্থা ও থেকে তৈরি করা হয় না স্বাস্থ্য বীমা তহবিল। অতএব, সবচেয়ে ব্যবস্থাপনা কি মাস মাতৃত্বকালীন ভবিষ্যতে মা ছেড়ে এ গ্রাহ্য না করে, বর্তমান সময়ের কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির সত্ত্বেও।

কত মাতৃত্বকালীন ছুটি উপর দুর্ভিক্ষ হয়

এই বছর, বেনিফিট প্রাপ্তির সবচেয়ে বড় চিত্রে 44.975 রুবেল হবে। 2010 সাল থেকে, বৃদ্ধি 9729 রুবেল যাও amounted। এই হিসাব 2011 সালে সম্পন্ন হয় অ্যালগরিদম সহজ:

1. প্রতিবেদন গড় মজুরি (অবশ্যই, সরকারী) 24 ক্যালেন্ডার মাসে।

2. ফলে সংখ্যা 730 দ্বারা ভাগ করা হয়।

3. চূড়ান্ত পরিণতি ফলে 30.4 দ্বারা গুন করতে হবে।

এছাড়া সীমাবদ্ধতা রয়েছে। মজুরি সর্বোচ্চ পরিমাণ (2013 জন্য ডেটা) 568000 অতিক্রম না।

জখন সুবিধা সমস্ত সক্রিয় কর্মী, এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির অধীন সজ্জিত করতে পারেন। যদি তাই ঘটেছে অবস্থানে একটি মহিলার একটি জেনেরিক ছুটির দিনে ছাড়ার আগে এক মাসে বহিস্কার সঠিক, যে তার সংরক্ষিত থেকে উপকৃত। গর্ভবতী, যিনি সংগঠনের ধার পরিশোধ কারণে বেকার হয়ে ওঠে, এছাড়াও অর্থ আইন বিধান সব অধিকার আছে। কিন্তু এটা সম্ভব, যদি পরে কোম্পানির কার্যকলাপ অবসান বেশি 12 মাসের নয়।

প্রায়শই প্রসূতি উপর মা প্রথম শিশুর, যা কম 1.5 বছর হয়, তাহলে দ্বিতীয়টি জন্ম চলে যাবে। আর এই ক্ষেত্রে এটি সুবিধা অস্বীকার করে না। এই পুরোনো সন্তানের জন্য বা মাতৃত্বকালীন ছুটি উপর পেমেন্ট সুবিধা গ্রহণ করার জন্য একটি নির্বাচন উত্থাপন।