কর্মচারীদের আর্থিক সহায়তা: পেমেন্ট, হিসাব ও করারোপণ ক্রম। কিভাবে কর্মচারী আর্থিক সহায়তার ব্যবস্থা?

আর্থিক সহায়তার কর্মচারী নগদ আকারে বা বাস্তব আকারে নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে। কখনও কখনও এটি সাবেক কর্মচারী এবং ব্যক্তি যিনি এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের নয় যেমন কারামুক্ত করা হয়।

সংজ্ঞা

"আর্থিক সাহায্য অফিসার" হিসাবে যেমন জিনিস কোন বিধানিক কাজ থাকে না। এই শব্দটি সংজ্ঞা অর্থনৈতিক অভিধানে পাওয়া যেতে পারে। এটা তোলে সে কে ছিল ব্যাখ্যা করেছেন যে আর্থিক সাহায্য অফিসার - কিন্তু নগদে অর্থপ্রদান বা বাস্তব অভাবী শ্রমিকদের আকারে সম্পদ হস্তান্তরের কিছুই নয়।

পরিশোধের জন্য গ্রাউন্ড

কর্মচারীদের নির্দেশ সামাজিক সহায়তা প্রদানের একটি বাধ্যবাধকতা নয়। বেতন আর্ট প্রথম অংশ উল্লেখ অংশ গঠনকারী। সিভিল কোড 129। অনুপস্থিত তালিকায় কর্মচারী আর্থিক সহায়তা। তার অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য বিধানিক কাজের জন্য বাধ্যবাধকতা থাকে না।

একটি নিয়ম, পদ্ধতি এবং প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কোন আর্থিক সহায়তা প্রদান করার জন্য ডিজাইন করা শর্ত, তার দ্বারা স্থানীয় আইন। তারা হতে পারেন একটি যৌথ চুক্তি , ইত্যাদি। ডি আর্থিক সহায়তা প্রদান প্রায়ই চুক্তি, যা একটি কর্মী এবং নিয়োগকর্তা হিসেবে স্বাক্ষরিত মধ্যে আবৃত করা হয়। এই ধরনের একটি নথি কর্মসংস্থানের একটি চুক্তি হয়। এটা তোলে কর্মচারী থেকে নিশ্চয়তা প্রদান করে, তাকে শ্রম আইন অন্তর্ভুক্ত নিয়ম সঙ্গে তুলনা পরিস্থিতির অবনতি রোধ করার জন্য অনুমতি দেয়। এটা কেন আর্থিক সাহায্য স্টাফ সদস্য চুক্তির একটি অতিরিক্ত শর্ত হিসাবে গণ্য করা হতে পারে। একই সময়ে এটা ব্যক্তির সামাজিক মর্যাদা উন্নত করতে ডিজাইন করা হয়েছে।

কোন ক্ষেত্রে চার্জ হইবে

কর্মচারী আর্থিক সহায়তা ঘটনা এটি সাম্প্রতিক ঘটনা, যা দলিলের বিধান দ্বারা নিশ্চিত করতে হবে সাথে আর্থিক সহায়তা প্রয়োজন হয়। আমরা বিবাহের এবং একটি শিশুর জন্ম, পরিবারের একজন সদস্য এবং জরুরী মৃত্যুর বিষয়ে কথা বলতে পারেন (চুরি, আগুন, ইত্যাদি। এন)। ছুটির দিন, নববর্ষ বা অন্য কোন তারিখ থেকে উপাদান সহায়তা প্রদান করা যাবে। সমস্ত ঘটনা একটি তালিকা সংশোধন করা আবশ্যক স্থানীয় আদর্শ কাজ প্রতিষ্ঠান, বা সমষ্টিগত কর্মসংস্থান চুক্তি।

দেওয়া গ্রাউন্ড

আর্থিক সহায়তা অ উত্পাদনশীল অক্ষরে পেমেন্ট পরিচিত। এই ক্ষেত্রে, এটা মুনাফা সংস্থার একজন উৎস। যেহেতু কোন বিধানিক নথি উপাদান সহায়তা প্রদান তার পেমেন্ট দেওয়া হয় না শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়।

আর্থিক বা বাস্তব সমর্থন কর্মী বিধান ভিত্তি বিভিন্ন নিয়ম কানুন আছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী আর্থিক সাহায্য জন্য আবেদন লেখা যেতে পারে। ঘটনা যে, মাথা দ্বারা বিবেচনা নিম্নলিখিত একটি ইতিবাচক উত্তর দেয় যে, অর্ডার জারি করা হয়। এই দস্তাবেজটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র নিম্নলিখিত:

• প্রবিধান, যা আর্থিক সহায়তা প্রদান সম্ভাবনা শর্তাধীন একটি রেফারেন্স;
• পুরো নাম ব্যক্তি হিসাবে যাকে অর্থপ্রদান দেওয়া হয়;
• সহায়তা বিধান সিদ্ধান্ত কারণ;
• পেমেন্ট আকার;
• বৃদ্ধি সময়ের।

সেখানে মামলা হতে পারে যখন কার্যপ্রণালী স্থানীয় আদর্শ কাজ এবং পেমেন্ট মাধ্যম হইবে কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত হয়নি। তা সত্ত্বেও, সামাজিক সমর্থন শ্রমিকদের নিষিদ্ধ করা হয় না। হিসাবে সম্পূর্ণরূপে এই সমস্যা সমাধান করা হবে, এটা পরিচালক মতামতের উপর নির্ভর করে।

আর্থিক সহায়তা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগ প্রদান করা হতে পারে। সাধারণত, কোনো উদযাপন বা কর্মচারী বার্ষিকী উপর এই পেমেন্ট। অর্ডার আর্থিক সাহায্য জমা করার জন্য পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে ভিত্তি হিসেবে একটি আদেশ এন্টারপ্রাইজ প্রধান স্বাক্ষরিত করা হবে না।

একটি পরিমাণ পরিশোধ

আর্থিক সহায়তা যা নিয়োগকর্তা তার কর্মচারী উপলব্ধ মাপ, বর্তমান আইন কট। সকল পরিমাণে স্থানীয় সংগঠনের আদর্শ কাজ বিবৃত করা হয় এবং পরম পদ বা মূল বেতন এর গুণিতক কোম্পানির মাথা ইনস্টল করা যাবে। শ্রমিকদের জন্য আর্থিক সহায়তা সরাসরি পৃথক অবস্থা, সেইসাথে একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির ক্ষমতা উপর নির্ভরশীল।

আর্থিক সহায়তা ফরম

কর্মচারী আর্থিক সহায়তার বিভিন্ন ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আর্থিক সহায়তা প্রদান সিদ্ধান্তের জন্য কারণ নিম্নলিখিত হতে পারে:

• কর্মচারী কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির।
• জরুরী বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের সম্মুখীন হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী, এমন একজন অনুরোধের সাথে মাথা থেকে লিখেছেন তাঁকে আর্থিক সহায়তা পুলিশ বা অন্যান্য কর্তৃপক্ষ, যা ক্ষতি পরিমাণ নিশ্চিত হতো একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে প্রদান।
• পরিবার পরিস্থিতিতে উপস্থিতি। সেই ভিত্তিতে উদ্ভিদ উপাদান পেমেন্ট থেকে জন্য আবেদন ওয়ার্কার্স সমর্থনকারী কাগজপত্র এন্টারপ্রাইজ অ্যাকাউন্টিং ডিপার্টমেন্টে জমা দিতে হবে। এই বিয়ের সার্টিফিকেট বা একটি শিশু এবং অন্যান্য কাগজপত্র জন্ম হতে পারে।
• কর্মী বা তার পরিবারের গুরুতর অসুস্থতা। এই রোগ কর্মচারী বা অক্ষমতা প্রাপ্তির দুই মাসের বেশি ক্ষমতা কাজ হারানোর জড়িত। আর্থিক সহায়তা এই ধরনের পেমেন্ট ভিত্তি WCC নির্ধারিত ফরমে সাহায্য হবে।
• বার্ষিকী তারিখ।
• পুনর্বাসনের জন্য প্রয়োজন নেই। এই আর্থিক সহায়তা পারমিট খরচের পূর্ণ বা আংশিক পেমেন্ট আকারে কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত করা যাবে।
• বাস অবস্থার উন্নতি প্রয়োজন। এই ধরনের আর্থিক সহায়তা নিয়োগকর্তা হাউজিং ক্রয়, সেইসাথে তার নির্মাণ বা পুনর্গঠন উপর থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী জীবনযাপনের ও যথাযোগ্য খরচ পেমেন্ট প্রাপ্তির উন্নত করার প্রয়োজনীয়তা যেমন স্থানীয় নির্বাহী সংস্থার সাথে নিবন্ধনের শংসাপত্র দেওয়া উচিত নয়।

নিয়োগকর্তা এছাড়াও মৃত্যুর ক্ষেত্রে কর্মচারী আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হতে পারে। তার পেমেন্ট জন্য কারণ একটি মৃত্যুর মূল্য অনেক বেশী নিকট আত্মীয় কর্মচারী বা তার নিজের। যেমন অর্থ প্রদানের জন্য সাপোর্টিং কাগজপত্র মৃত্যু সনদ একটি কপি, পাশাপাশি কাগজ যারা, যা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিষেবার পেমেন্ট প্রতিফলিত হবে যেমন জারি করা হবে।

হিসাবরক্ষণ

থাকুক বা না থাকুক স্থানীয় নিয়ন্ত্রক ঘটনা ও স্বাধীন অ্যাকাউন্টিং টি এন্ট্রির মধ্যে আর্থিক সাহায্য বানান আউট। কেস যেখানে সংগঠন কাজ জন্য তার পারিশ্রমিক কর্মচারী আর্থিক অংশ প্রচারের বিবেচনায়, এই পরিমাণে ঋণ অ্যাকাউন্ট এবং সত্তর, যা উৎপাদন প্রক্রিয়া তাদের অংশগ্রহণের জন্য কর্মীদের পারিশ্রমিক দিয়ে জনবসতি অন্তর্ভুক্ত প্রতিফলিত করছে।

ঘটনা যে বৃদ্ধি ও সাহায্য প্রদান এক বিবৃতিতে কর্মচারী দ্বারা লিখিত অনুযায়ী তৈরি হয়, সব ঋণ অ্যাকাউন্ট এবং তিয়াত্তর, যা একাউন্টে অন্যান্য অপারেশন উপর কর্মীদের দিয়ে তৈরি গণনার লাগে প্রতিফলিত।

আর্থিক সমর্থন সাবেক কর্মচারীদের প্রদান করা যাবে। এই ক্ষেত্রে, সব অর্থ প্রদান সত্তর-ষষ্ঠ স্কোর যে একাউন্টে বিভিন্ন পাওনাদার ও ঋণ গ্রহিতা সঙ্গে অপারেশন লাগে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

ডেবিট অ্যাকাউন্ট, যার মধ্যে রয়েছে হইবে সব পরিমাণে অর্থ প্রদান, এবং অর্থায়ন উৎস। এটা তোলে সাহায্য করার নির্দেশিত বাধ্যতামূলক করা উচিত নয়। আগের বছর লাভের ব্যবহারের সময় আশি চতুর্থাংশ গণনা ডেবিট করা হয়, এবং অপারেটিং আয় ডেবিট ও নব্বই এক, যা অন্যান্য খরচ রেকর্ড করা হয় কমে গেছে।

সমর্থন কর্মচারী একটি পেমেন্ট এক অংশ হয়, তাহলে হিসাবরক্ষক তারের লাগাতে থাকা উচিত? এই ক্ষেত্রে উপাদান সহায়তা 20, 26 বা 44 SCH প্রতিফলিত হয়। ডেবিট (70 RM)।

বাজেট প্রতিষ্ঠানে অ্যাকাউন্টিং

উপাদান সহায়তা, যার জন্য জনগণের সত্ত্বা বিল মজুরি দেওয়া হয় কোড - 211. এই হিসাব নির্দেশিকা 10.12.2004, 114n এর নম্বর থেকে অর্থ আরএফ মন্ত্রণালয় নিয়ন্ত্রণ। কোডে বাজেট শ্রেণীবিন্যাস পয়েন্ট, যা সাবেক কর্মচারীদের উপাদান সহায়তা অন্তর্ভুক্ত প্রয়োগের অর্ডার।

এই ধরনের পরিমাণে অন্যান্য খরচ বা সামাজিক নিরাপত্তার খরচে পরিশোধ করতে হবে। এটা, সে অনুযায়ী কোডের 290 ও 260. কিন্তু এটি হতে পারে হিসাবে, কোনো আর্থিক সহায়তা বিধান অবশ্যই প্রাসঙ্গিক আইনগত কাজ প্রতিফলিত হতে।

আয়কর জন্য বেস

সুতরাং, নিয়োগকর্তা অনুযায়ী যা আর্থিক সাহায্য কর্মচারী প্রদান করা উচিত একটি আদেশ জারি করে। একই সময়ে করব্যবস্থা কিছু তারতম্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। কিছুই আর্থিক সহায়তা কাজের স্বীকৃতিস্বরূপ কোন ব্যাপার না দিয়ে কি করতে। এটা কেন সেই খরচ তার পণ্য উত্পাদন সংগঠন যথাযোগ্য অন্তর্ভুক্ত করেন নি। এই পেমেন্ট আর্ট উল্লেখ। 270 (পি। 23) আরএফ টিসি। এই সংবিধি প্রতিষ্ঠিত যে সাহায্যের পরিমাণ আয়কর গণক ভিত্তি নেই অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

অ করযোগ্য আর্থিক সাহায্য

কর্মীদের জন্য আর্থিক সহায়তা কিছু ধরণের আছে, যে পরিশোধ, সেখানে চার্জ কোন বাধ্যবাধকতা নেই বিমা প্রিমিয়াম, সেইসাথে ব্যক্তিগত আয়কর, যদি নিয়োগকর্তা লক্ষ্য আর্থিক সাহায্য অফিসার প্রদত্ত রাখা। এই ক্ষেত্রে করব্যবস্থা কোনো প্রিমিয়াম বা ব্যক্তিগত আয়কর হিসাব জন্য প্রদান করে না। এই জরুরী অবস্থা বিভিন্ন সাথে এক সময় চার্জ প্রযোজ্য, সেইসাথে গ্রহণ বা একটি শিশুর জন্ম, একটি নিকট আত্মীয় বা শ্রমিকের মৃত্যুর উপলক্ষে। আইন উপাদান সহায়তা কর বিষয় যুক্ত অন্যান্য সুবিধা একটি সংখ্যা জন্য প্রদান করে।

পেমেন্ট লক্ষ্যবস্তু প্রকৃতি

একটি জরুরী, মৃত্যু বা জন্ম উপলক্ষে আর্থিক সহায়তা প্রদান বীমা অবদান ও ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে নয়। যাইহোক, এই সুবিধা শুধুমাত্র ঘটনা যে কর্মচারী এক বিবৃতিতে সমর্থনকারী কাগজপত্র করতে হবে প্রয়োগ করা যেতে পারে। তারা জরুরি অবস্থায় মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা কাছ থেকে সাহায্য, সেইসাথে জন্ম বা মৃত্যুর কপি, এবং যদি নথি সুবিধা নিশ্চিত করতে পারছেন না, পরিদর্শকগণ অতিরিক্ত নিজের অবদান মূল্যায়ন বলা কর পরিমাণে বিশ শতাংশ পরিমাণ জরিমানা করা এবং গণনা করা হতে পারে প্রয়োজনীয় তাই। ডি হতে পারে জরিমানা।

সেই ক্ষেত্রে যেখানে এটি এ ধরনের প্রদান করা হয়েছে সহায়তা লক্ষ্য বিষয় নয়। উদাহরণস্বরূপ, তার নিজের উপর কোম্পানী মেরামত বা রক্ষণাবেক্ষণ একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যবস্থা।

ছাড় প্রয়োগের বৈশিষ্ট্য

লক্ষ্য উপাদান সহায়তা করব্যবস্থা নিজস্ব তারতম্য রয়েছে। আর্থিক সহায়তা জরুরী অবস্থা সাথে প্রদান করা হয়েছে, তাহলে এটি শিকার গ্রহীতা হতে হবে। যেমন সহায়তা পেমেন্ট এবং কর্মচারী পরিবার, যারা একটি জরুরী ফলে মারা যান কোনো সদস্য অনুমোদন দিন। সমর্থন প্রধান উদ্দেশ্য ফলে সম্পত্তির ক্ষতি বা ব্যক্তিগত আঘাত ক্ষতিপূরণ হয়। এভাবে আইন প্রণয়ন বার আকার সীমাবদ্ধতার পরিমাণে নির্দিষ্ট করে না।

একজন কর্মী যারা তার পরিবারের একজন সদস্য মৃত্যুর যদি? অর্থ মন্ত্রণালয় বলেছেন যে বাবা, স্বামী (স্ত্রী) ও শিশু রয়েছে।

তার পরিবারের এক সদস্যের মৃত্যু উপলক্ষে কর্মচারী উপাদান সহায়তা সংস্থার সাহায্য করা যেতে পারে। আর্থিক সহায়তা এই ধরনের আরো বেনিফিট তালিকা অধীনে বৃক্ষের পতন হয় এবং ব্যক্তিগত আয়কর ও বীমা অবদানসমূহ সাপেক্ষে নয়। এই অব্যাহতি সংগঠনের সাবেক কর্মচারী, যারা অবসরপ্রাপ্ত আছে, তাদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ হতে পারে।

যখন কর্মচারী পরিশোধ টাকা বা তাদের সন্তানের জন্মের সময় মূল্যবান উপহার তুলে বিবেচনায় নেয়া হবে তারতম্য কিছু। এই ধরনের আর্থিক সহায়তা বীমা অবদান ও ব্যক্তিগত আয়কর ধার্য করা হবে না। যাইহোক, এই সুবিধা শুধুমাত্র বাচ্চা জন্মাবার পর প্রথম বছরে প্রয়োগ করা যায়। উপরন্তু, সরকারের কাছে অ করযোগ্য অর্থপ্রদানের জন্য আকার সীমা সেট করুন। তার মান পঞ্চাশ হাজার রুবেল, যা একটি নবজাত উপর প্রাপ্ত করা যাবে এর সমষ্টি।

উপহার করব্যবস্থা উপস্থাপনা শুধুমাত্র ঘটনা যে এই সত্য যৌথ চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় আদর্শ আইন সরবরাহ করা হয় তৈরি করা যেতে পারে। নিবন্ধন দান চুক্তি ফি গণনা করা হয়, তখন।

অ লক্ষ্যবস্তু এইড

পেমেন্ট এই ধরনের ছাড়াও, এছাড়াও আছে আর্থিক সহায়তা, যা অ করযোগ্য বিষয়শ্রেণীতে জন্যে আরেকটি প্রকার। এই লক্ষ্যহীন এইড কোনো প্রয়োজনের জন্য কর্মচারী প্রদান করা হবে। যাইহোক, এটা মনে রাখবেন যে অ করযোগ্য পরিমাণ এক বছরের জন্য চার হাজার রুবেল সমান মধ্যে বহন করা উচিত। তাহলে প্রতিষ্ঠানের একটি বড় মাপে এইড পরিশোধের সিদ্ধান্ত ছিল, এটি একটি উপহার আকারে গ্রহণ করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, কর বছরে আট হাজার রুবেল পরিমাণ সাপেক্ষে হবে না। এই ক্ষেত্রে, আপনি উপহার দলিল সাইন ইন করতে হবে।