জনশক্তি - কোনো এন্টারপ্রাইজ ভিত্তি

জনশক্তি - প্রধান হয় এর উত্পাদনশীল বাহিনী সমাজ, যার মধ্যে জনসংখ্যার একটি কার্যকর শতাংশ, কমিউনিটি সেবা কার্যক্রম অংশগ্রহণের পাশাপাশি আধ্যাত্মিক, উপাদান পণ্য ও বিভিন্ন পরিষেবার উৎপাদনে সক্ষম। জনসংখ্যা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয় করা যেতে পারে। সব নিযুক্ত বেকার মানুষের প্রথম কল। অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা বিভাগ, সমাজের অংশ অন্তর্ভুক্ত কোন কারণে (ক পরিবারের নেতৃস্থানীয়, অসুস্থ মানুষ বা শিশু, ইত্যাদি তদারক), অনুকূল শর্তে বার্ধক্যজনিত পেনশনভোগীরা, সেইসাথে অক্ষম গ্রহণ মানুষ অ পরিশ্রমী কারণে কাজ করে না অবসর।

পশ্চিমা পরিসংখ্যান অনুযায়ী, একই বিষয়শ্রেণীতে পুরো সময় ছাত্র অন্তর্ভুক্ত। কিন্তু শিক্ষার্থীদের রাশিয়ান পরিসংখ্যান দখলকৃত জনসংখ্যা বোঝায়। অন্য কথায়, শ্রম শক্তি - এটা সমাজের অংশ, পরিচালনা জন্য উপযুক্ত অধিকারী হয় কাজ শারীরিক ও বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতা।

একটি আন্তর্জাতিক স্কেল উপর এই ধারণা বিবেচনা করুন। গ্লোবাল মানব সম্পদ - এটা জনসংখ্যার অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় অনুপাত, দেশের ভিত্তিতে আলাদা করে না। উন্নয়নশীল দেশগুলোর অনুন্নয়ন কারণে তাদের মধ্যে কাজ জনসংখ্যার অনুপাত শুধুমাত্র 45-55% হয়। উন্নত দেশগুলোর মোট অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার প্রায় 70% ধারণ বিশ্বের কর্মীসংখ্যার গঠনকারী। এই পরিস্থিতি প্রাথমিকভাবে বেকারত্ব সঙ্গে যুক্ত করা হয় মাঝে মাঝে মোট পরিশ্রমী জনসংখ্যার 10% ছুঁয়েছে।

কোম্পানির কর্মীসংখ্যার গঠন সমগ্র নিম্নলিখিত উপ-শ্রেণীর জন্য এটিতে কাজ কর্মীদের ভাগ:

• শিল্প উৎপাদন কর্মীদের (পিপিপি), যা উৎপাদন নিযুক্ত থাকে, সেইসাথে তার রক্ষণাবেক্ষণ। এই সমস্ত উৎপাদনশীল কর্মকান্ডে ও সেবা কর্মী, ল্যাবরেটরিজ, উদ্ভিদ ব্যবস্থাপনা, তথ্যকেন্দ্র, ইত্যাদি কর্মশালায় নিযুক্ত অন্তর্ভুক্ত ..

• পার্সোনেল অ বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান - এন্টারপ্রাইজ, স্বাস্থ্য, শিশুর যত্ন সেন্টার এবং অন্যন্য একাত্মতার ইউটিলিটি কর্মচারীদের হয়।

পিপিপি কর্মীদের শ্রমিক ও কর্মচারীদের বিভক্ত। প্রথম দল সরাসরি একটি শিল্পজাত পণ্য বা শিল্প পরিষেবার রেন্ডারিং তৈরি নিযুক্ত এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। মধ্যে কর্মচারীদের বরাদ্দ বিভাগ পরিচালকদের (ক্ষমতাও), পেশাদার এবং তাদের কর্মীদের (ব্যবস্থাপনা এবং উৎপাদন প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠানের নিযুক্ত)।

উপর ব্যবহৃত এন্টারপ্রাইজ মানব সম্পদ তথাকথিত - ফ্রেম। পার্সোনেল এন্টারপ্রাইজ এন্টারপ্রাইজ এবং তার উপাদান নিযুক্ত শ্রমিকের গুচ্ছ মাইনে, অর্থাৎ এন্টারপ্রাইজ কার্যক্রমের সঙ্গে যুক্ত নিয়োগ। এটি হবে "লাঠি", "ফ্রেম" এবং "মানব সম্পদ" ধারণা পার্থক্য করা প্রয়োজন। এন্টারপ্রাইজ এর "পার্সোনেল" উভয় অস্থায়ী ও স্থায়ী, অত্যন্ত দক্ষ ও অদক্ষ কাজ কর্মচারীদের পুরো কাঠামো দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। শব্দ "কর্মীদের" ফুল টাইম উল্লেখ করে, অর্থাত, স্থায়ী, কোম্পানি কর্মচারীদের যোগ্যতাসম্পন্ন কাঠামো। "জনশক্তি কোম্পানি" সমস্ত সম্ভাব্য কর্মীদের বোঝায়।

এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের এছাড়াও শিল্প, দখল ও যোগ্যতার স্তর দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। পেশা কাজ এক ধরনের নির্দিষ্ট ব্যবহারিক দক্ষতা ও তাত্ত্বিক জ্ঞানের দখল প্রয়োজন বলা হয়। বিশিষ্টতা কার্যকলাপ পেশা মধ্যে সীমাবদ্ধ, এবং কিছু নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য হচ্ছে। বিশেষ করে একজন কর্মী কোন অতিরিক্ত জ্ঞান ও দক্ষতা থেকে প্রয়োজন। প্রতিটি বিশিষ্টতা এবং পেশা বিশেষজ্ঞদের মধ্যে যোগ্যতা মাত্রা, যা কাজের ধরন এই পর্যায়ে কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত জটিলতা ডিগ্রী চরিত্রকে নিয়ে মতবিরোধ রয়েছে।