ব্যবসায়, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
সূচক ও বেকারত্ব ধরনের। প্রধান সমস্যা
আধুনিক বাজার অর্থনীতির অস্থিরতার স্পষ্ট প্রবণতা, যা, তার বিশেষ করে নিজেই টেপা চক্রাকার উন্নয়ন ও দাম উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। কিন্তু প্রধান সূচকটি বেকারত্ব হয়। এটা তোলে নাগরিকদের সংখ্যক পেশাদার কার্যকলাপের জায়গা খুঁজে বের করার জটিলতা অর্থনৈতিক সংকট আরো উন্নয়নে ভিত্তিতে হয়।
সমসাময়িক সাহিত্যে বিজ্ঞানীরা খুব সাবধানে বেকারত্বের সমস্যা কাজ। শনাক্ত করা হয় এবং বিস্তারিত তার কোর সূচক ও ধরনের বর্ণনা করেছেন। বিভিন্ন শ্রেণীবিভাগেরও, কোন কারণে বিভিন্ন জন্য ডিজাইন করা হয়।
ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব ধরনের, যা বেকারত্বের সংক্ষিপ্ত সময়কালের উপস্থিতিতে প্রকাশ করা হয়। ব্যক্তি সেবার একটি নতুন স্থান খুঁজে পায় তার জন্য তারা প্রয়োজনীয় হয়। কিন্তু প্রধান সমস্যা যে এটি যোগ্যতা এবং কর্মচারী পেশাদারি অনুরূপ নয়। তাছাড়া, এই ধরনের একটি নির্দিষ্ট সময়ের - নাগরিক, যা বরং প্রভাব করা কঠিন একটি স্বেচ্ছাসেবী পছন্দ।
একটি নিয়ম হিসাবে, বেকারত্ব এই ধরনের মানুষ যারা কর্মসংস্থানের অন্য জায়গায় পরিবর্তনকে কারণে কর্মহীন হয় আনতে হয়। উপরন্তু, নাগরিকদের একটি কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হয়েছে থাকতে পারে, শীঘ্রই তা তারা শুরু করতে যাচ্ছি - শ্রমিকদের মৌসুমি প্রকৃতি (নির্মাণ, কৃষি, ইত্যাদি)।
বেকারত্বের কাঠামোগত ধরনের অবস্থা যেখানে কর্মচারী দীর্ঘ সময় সময়সীমার জন্য নিষ্ক্রিয় অন্তর্ভুক্ত। এই সময়সীমার অর্থনীতিতে কাঠামোগত পরিবর্তন, কিছু শ্রেণীর দক্ষতা স্তর invalidating কারণে ঘটতে শ্রমের।
দেখানো বাস্তবতা হিসাবে, বেকারত্ব কাঠামোগত এবং ঘর্ষণজনিত টাইপ ক্রিয়াহীন এবং ভাল সময়সীমার মধ্যে উপস্থিত করতে পারেন। ফলাফলের দুই উপরে বেকার ধরনের মোট সংখ্যা, যা বলা হয়েছে "স্বাভাবিক বেকারত্বের হার।"
সাধারণত এটা অবস্থা যথাযথ হতে হবে বৃহদাকার অর্থনৈতিক সুস্থিতি করুন। এই ক্ষেত্রে সাল থেকে, সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান বেকারত্বের প্রাকৃতিক হার ম্যাচ হবে। কোন দেশের জন্য, এই ফ্যাক্টর অর্থনীতির তরঙ্গ মত উন্নয়ন কারণে উদ্ভূত না শুধুমাত্র বিপর্যয়মূলক, কিন্তু এমনকি পরিচিত।
চক্রাকার আপ এবং উৎপাদনের উন্মুক্ত বিস্তৃত উচ্চভূমি ধরনের দ্বারা সৃষ্ট বেকারত্ব। তারা একটি নির্দিষ্ট অবস্থায় প্রদর্শিত হবে। যদি তার প্রকৃত পারফরম্যান্স এবং প্রাকৃতিক আদর্শ মধ্যে একটি পার্থক্য আছে, এটা - বেকারত্বের চক্রাকার ধরনের প্রধান সূচক। ফলস্বরূপ, জিএনপি প্রকৃত সম্ভাব্য ল্যাগ মান সেট।
এই শ্রেণীবিভাগ, বেকারত্ব নিম্নলিখিত প্রকারের ছাড়াও:
- স্বেচ্ছাকৃত (নাগরিক কাজ চাইছেন না হয়) এবং বাধ্য (ব্যক্তি বিদ্যমান দাবিগুলি অনুযায়ী একটি জায়গা খুঁজে পাচ্ছি না);
- রেকর্ড যখন পৃথক আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ নিবন্ধিত হয়;
- প্রান্তিক (প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বেকারত্ব, নিম্ন শ্রেণীর, যৌবন ও সমাজের অন্যান্য প্রবন খাতে নারী);
- অস্থির, যা অস্থায়ী কারণ এবং অর্থনৈতিক মন্দার কারণে মনে হচ্ছে;
- মৌসুমি, কিছু অর্থনৈতিক কার্যকলাপ ওঠানামা স্তরের উপর নির্ভর করে অর্থনীতির খাতে বছরের বিশেষ সময়ে;
- প্রযুক্তি ব্যবহার করে যা অটোমেশন ও উৎপাদনের যান্ত্রিকীকরণ সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত, কিছু শ্রম অতিরিক্ত ও অদক্ষ হয়ে ফলে;
- প্রাতিষ্ঠানিক, যা ট্রেড ইউনিয়ন হস্তক্ষেপ ও মজুরি হার নির্ধারণের রাষ্ট্র কারণে দেখা দেয় দুটো কারণে।
বেকার সমস্যা - একটি বিশ্বমানের প্রশ্ন, প্রতিটি দেশ হিসেবে কখনো কখনো এটা দিয়ে মুখোমুখি হবে।
Similar articles
Trending Now