শ্রমবাজার ও মজুরি

কোনো দেশের আয়ের বাজার অর্থনীতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং সবচেয়ে ঘন ঘন ব্যবহৃত ফর্ম - মজুরি, তার আন্দোলন অগত্যা রাজ্যের স্থান গ্রহণ অর্থনৈতিক প্রক্রিয়ার অনেক প্রতিফলিত করে।

শ্রমবাজার ও মজুরি লিঙ্ক করা হয়। বেতন প্রসব বা আয় যে কর্মচারী ইউনিট সময় প্রতি কাজের জন্য পায় মূল্যের মানে। মজুরী বিভিন্ন ধরনের হতে পারে। প্রথমত, একটি নামমাত্র মজুরি - এই বেতন যে কর্মচারী তার শ্রমিকের পায়। দ্বিতীয়ত, সেখানে প্রকৃত মজুরি, যা বিপরীত দাম মাত্রা, যে, পণ্য ও সেবা করে একটি কর্মী তাদের নামমাত্র মজুরি ক্রয় করা যেতে পারে একটি সেট সমানুপাতিক যেমন একটি জিনিস। এটা যে নামমাত্র মজুরি বেড়ে যায় এবং বাস্তব, বিপরীত, দাম দ্রুত বৃদ্ধি কারণে হ্রাস পায়।

শ্রমবাজার ও মজুরি প্রায়ই একসাথে আলোচনা করা হয়েছে কারণ বেতন স্তর দ্বারা নির্ধারিত হয় বাজার। শ্রমবাজার খরচ দ্বারা নির্ধারিত হয় শ্রমের, অতিরিক্ত শিক্ষা এবং আরও অনেক কিছু নিয়োগের শর্ত, কর্ম পরিবেশ, কর্ম নিরাপত্তা এবং অ্যাক্সেস। অধিকন্তু, শ্রমবাজার পরিষ্কারভাবে বেকারত্ব ও শ্রম গতিশীলতা স্কেল প্রতিফলিত করে।

অন্য কোন বাজারে হিসাবে, শ্রমবাজার একটা চাহিদা এবং সেখানে একটি প্রস্তাব করা হয়। ডিমান্ড সংগঠনে খালি পজিশন ক্লোজ করে নিয়োগকারীদের চাহিদা উপর ভিত্তি করে করা হয়, এবং অফার, যথাক্রমে, বেকার শ্রম শক্তি, বা কাজের জায়গায় পরিবর্তনের দ্বারা নির্ধারিত হয়। শ্রমবাজার, সাপলাইং জনসংখ্যার উপর, বিশেষ করে কাজ বয়সের, নির্ভর করে কর্মচারীদের যোগ্যতা, বার্ষিক পরিশ্রমী সময় সময়কাল ইত্যাদি ডিমান্ড বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি দ্বারা প্রভাবিত, অর্থনৈতিক সংকটকাল রাজ্যের, ইত্যাদি

যোগান ও চাহিদা উদাহরণস্বরূপ, প্রতিযোগিতায়, একটি ভাল অবস্থানে আছে সবসময় বিভিন্ন প্রার্থীদের কর্মসংস্থান পরীক্ষার মধ্য করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হতে পারে। এটি ঘটলে, এবং তদ্বিপরীত, যখন বিভিন্ন উদ্যোগের চাহিদার একটি মূল্যবান এবং দক্ষ শ্রমিক, এবং তারা তাকে বৃহত্তর মজুরি বা ভাল কাজের পরিবেশ, এর "টোপ" তাকে অফার। তাই সম্পর্ক শ্রমবাজার ও মজুরি দেখানো হয়।

শ্রমের প্রান্তিক পণ্যের মান হিসাবে এই ধরনের একটি জিনিস আছে। কর্মচারীদের সংখ্যা নিয়োগ মজুরি এবং এই খরচ দ্বারা নির্ধারিত হয়। শ্রমের নতুন ইউনিট মেয়েকে যত তাড়াতাড়ি মজুরি প্রান্তিক পণ্যের মান সমান হবে শেষ করা হয়। এই চেইন এর অন্য একটি বৈশিষ্ট্য হল "শ্রম বাজার ও মজুরি।"

তার বিশেষত্বের কারণ রাশিয়ান শ্রমবাজার অনেক শ্রেণীবিভাগেরও হয়েছে। তাদের মধ্যে কিছু বিবেচনা করুন। আমরা যদি শ্রমবাজার সম্পর্কিত সময় কম্পোনেন্ট বিবেচনা, এটি বর্তমান প্রত্যাশিত, সম্ভাব্য এবং আন্দাজের বাজারের বরাদ্দ করা সম্ভব।

উপরন্তু, একটি বাজার অর্থনীতির প্রেক্ষাপটে আমরা নিয়ন্ত্রিত ও অনিয়ন্ত্রিত বাজার সম্পর্কে কথা বলতে পারবেন না। বাজার নিয়ন্ত্রিত না থাকে, শ্রমিকদের কার্যত সামাজিকভাবে সুরক্ষিত নয়, কোন কর্ম নিরাপত্তা ও নিরাপত্তা নেই, নিয়ন্ত্রিত বাজার যেহেতু সেখানে একটা ব্যাপক আইনি কাঠামো ও রাষ্ট্রের একটি নেতৃস্থানীয় সামাজিক ভূমিকা পালন করে।

তহবিল শারীরিক শ্রম, মানসিক শ্রম, সৃজনশীল শ্রম, কৃষক শ্রম বাজার, ইত্যাদি বাজার হয় বাজারে যোগান ও চাহিদা মধ্যে ভারসাম্য অনুযায়ী একটি সুস্থিতি এবং বাড়তি দুর্লভ করা যেতে পারে।

এছাড়া অভ্যন্তরীণ ও বহিস্থিত শ্রমবাজার আছে। বিদেশী বাজার রাষ্ট্র, উদ্যোগ এবং সংগঠন মধ্যে শ্রমের গতিশীলতা দ্বারা নির্ধারিত হয়, অভ্যন্তরীণ বাজার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মীবৃন্দের আন্দোলন, অভ্যন্তরীণ জড়িত কর্মীদের আবর্তনের। আধুনিক "মান, এবং দক্ষতা উন্নয়ন" নীতির যখন প্রতিষ্ঠানটি উচ্চ মানের এর "কোর", ক্রমাগত কাজ পেশাদার এবং "পরিধি" গঠিত উপর ভিত্তি করে।

থেকে এই কথাটি প্রাথমিক এবং দ্বিতীয় মধ্যে বাজার বিভাগের ক্লাসিফিকেশন অনুসরণ করে। প্রাইমারি মার্কেট উপর এটি একটি উপলব্ধ করা হয় উচ্চ পরিশোধ কাজ একটি ছোট বেতন, অস্থিরতা ও দরিদ্র কাজের পরিবেশ - মাধ্যমিক ও উত্তম কর্ম পরিবেশ।