তারের সংযোজন, অর্ডার: অনর্জিত অবকাশ দিন 1C SPP বিচ্ছেদ জন্য কর্তন

কর্মী একটি প্রি-ছুটির দিন ব্যবহার করা হয় এবং খারিজ করা হয়েছে। মানি অর্থ প্রদান করা হয়, কিন্তু সময় কাজ করেননি। কিভাবে টাকা ফেরত দেওয়ার জন্য? গণনা করা বরখাস্ত অনর্জিত অবকাশ দিন সিদ্ধান্তগ্রহণ হিসাবে?

সমস্যা

একজন কর্মী যারা ছয় মাস বা তার বেশি কাজ করেছে একটি প্রদত্ত ছুটির দিন এনটাইটেল করা হয়। নিয়োগকর্তা তাকে বাকি সব 28 দিনের সঙ্গে প্রদান করতে হবে। পূর্বে চুক্তি দ্বারা, ছুটি আগাম ব্যবহৃত হতে পারে। আইন ঘণ্টা অন্য কোন সময়ের মধ্যে কাজ অনুপাতে দিনের আদর্শ হিসাব জন্য প্রদান করে না। ছুটি দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছর ধরে সময়সূচি অনুযায়ী যে কোন সময়ে কর্মচারীদের মঞ্জুর করা যেতে পারে।

উদাহরণ। কর্মচারী কোম্পানী ডিসেম্বর 21, 2012 জারি করা হয়েছে, এবং ডিসেম্বর 2013 20 পর্যন্ত কাজ, সমেত। এনটাইটেলমেন্ট 28 দিনের ছুটি তিনি গ 21 জুন উঠা হবে। পক্ষের মধ্যে চুক্তি অনুযায়ী, তিনি এই সময়ের আগে এটি সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন। একজন কর্মী, অর্থবছরের শেষ (20 ডিসেম্বর) আগের কাজ করতে তার বেতন ধারণ অনর্জিত অবকাশ দিন বিচ্ছেদ জন্য কাটা সঙ্গে যায় না।

নিয়ম

, সব ক্ষেত্রেই হিসাব নিম্নলিখিত ছাড়া বরখাস্ত অনর্জিত অবকাশ দিন কর্তন:

• কর্মচারী অস্বীকার অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে, এটা চিকিৎসা কারণে বা নিয়োগকর্তা অধিকার চাকরী থেকে অনুপস্থিতি জন্য প্রয়োজন;
• এন্টারপ্রাইজ, Fe সমাপ্ত ধার পরিশোধ;
• সংগঠন, এসপি রাজ্যের কর্মচারীদের হ্রাস;
• এন্টারপ্রাইজ মালিকানা পরিবর্তনের;
• সামরিক সেবা কর্মীদের জন্ম দেয়;
• আদালত বা শ্রম প্রতিমন্ত্রী ইন্সপেক্টোরেট দ্বারা যারা আগেই সম্পাদনা কাজ পুনঃস্থাপন;
• ব্যক্তি incapacitated স্বীকৃত;
• কর্মচারী মৃত্যুর;
• সূত্রপাত জরুরী: সামরিক অভিযানের, দুর্ঘটনা, প্রাকৃতিক বিপর্যয়, প্রধান দুর্ঘটনা, মহামারী।

একজন কর্মী যারা ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে, অন্য কোন কারণে কাজ থেকে ছেড়ে যান, একটি আবশ্যিক সিদ্ধান্তগ্রহণ অনর্জিত অবকাশ দিন বিচ্ছেদ জন্য হিসাব।

হিসাব

অবকাশ দিন না 12 মাসের কাজ জন্য করা, অ্যাকাউন্ট যার কর্মচারী ইতিমধ্যে টাকা পেয়েছে উপর রাখা। নিরূপণ করার জন্য ছুটি কাল, 12. দ্বারা বিভক্ত বাকি দিন ঠিক পরিমাণ কর্তন পরিমাণ জানতে, আপনি কর্মের নিম্নলিখিত ক্রম সঞ্চালন করা প্রয়োজন:

1.আমরা মাসের বছরের শেষ, যার জন্য তিনি টাকা পেয়েছেন পর্যন্ত অবশিষ্ট সংখ্যা আশা। আইন হিসাব ক্রম সেট করেনি। অতএব এটা ভাল ছুটি মাসের সংখ্যা গণনা করার জন্য বিধি দ্বারা পরিচালিত এবং বন্ধ চক্রের করা হয়। একই নীতি অতিরিক্ত ছুটি, ক্ষতিপূরণ হিসাব ব্যবহার করা যাবে।

2. মাস যে আপনি কাজ করতে চান দিনের সংখ্যা সংখ্যাবৃদ্ধি। সময়কাল যেহেতু দৈনিক অসমাপ্ত বিনোদন গণনা করা হয়। এর ফলে ভগ্ন সংখ্যা হয়, তাহলে বৃত্তাকার এটা কর্মচারী পক্ষে থাকতে হবে।

3. ফলে চিত্রে দিন প্রতি গড় আয়, সঙ্গে গণনা দ্বারা গুন করা হয় ছুটি বেতন। এই অনর্জিত অবকাশ দিন বিচ্ছেদ জন্য রাখা হবে। বীমা অবদানসমূহ এবং ব্যক্তিগত আয় উপরে তালিকাভুক্ত কর, পরে বাজেট থেকে অর্থ প্রদান করা হবে না।

উদাহরণ

আগাম ছুটি 28 দিনের কোন কর্মী ব্যবহৃত অংশ ধরুন। অবিলম্বে লিখিত কাজ করতে ফিরে বরখাস্ত উপর বিবৃতি। গণনাগুলি দেখা গেছে 3.8 মাসের কাজ বছরের বাকি আগাম দেওয়া হয়। ফলে চিত্রে 4. পর্যন্ত বৃত্তাকার দিতে হবে মান 28 দিনের ছুটি প্রতিটি দিন হওয়া উচিত জন্য: কাজের 28/12 = 2.3 দিন। এটা পরিনত হয় যে সংগঠনের কর্মী 'অবশ্যই ": কাজের 2.3 এক্স 4 = 9.2, বা 9 দিন। গড় আয় দৈনিক 250 রুবেল যাও amounted। 9 এক্স 250 = 2250 রুবেল: আমরা কর্তন পরিমাণ নিরূপণ।

কার্যপ্রণালী

সিদ্ধান্তগ্রহণ বরখাস্ত দিনে কারণে কর্মচারী আয়ের থেকে তৈরি করা হয়। যখন এই পরিমাণ বেতন 20% অতিক্রম করবে না। ফিরুন পার্থক্য স্বেচ্ছায় বা আদালতে কর্মচারী সঙ্গে একমত হতে পারে।

বার্ষিক ছুটি প্রাথমিক এবং দ্বিতীয় গঠিত হয়। ছুটি সময়ের গণক জন্য বিধি, সব ক্ষেত্রেই একই গণনা করা হয় ক্ষতিকর বা বিপজ্জনক কাজের অসুস্থ পরিবেশের জন্য সহ-অর্থ প্রদানের জন্য ব্যতীত। ক্ষতিপূরণ করে.এই সকল শ্রেণীবদ্ধ ধারণ করা হয় না।

আইনগত দিক

একজন কর্মী অসমাপ্ত দিনের জন্য প্রদান করা সমষ্টি করে যায়, তার বেতন থেকে কাটা ইন করতে হবে। যদি এটি আয়ের অভাবে সম্ভব নয়, নিয়োগকর্তা পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে আবেদন করতে পারেন। কিন্তু এটা প্রমাণিত হতে পারে যদি যে কর্মচারী কর্মের বন্দোবস্ত প্রক্রিয়া একটি লঙ্ঘন নেতৃত্বে হয়েছে, মামলা সম্ভবত অস্বীকার করা হবে।

বিচ্ছেদ উপর অনর্জিত অবকাশ দিন কর্তন: তারের

বাজেট আয় এবং প্রতিষ্ঠানের খরচ যেমন অর্থপ্রদানের জন্য একটা রিজার্ভ প্রদান করতে পারে। DT96 KT70 অতঃপর ব্যালেন্স শীট নিম্নলিখিত এন্ট্রি। DT20 KT70: অন্যান্য সব ক্ষেত্রে, সাবেক উলটাপালটা নিম্নরূপ তৈরি করা হয়।

ব্যক্তিগত আয়কর এবং অবদান

অনূদিত অবদান পেমেন্ট ছুটির দিন এ বলা কেন? এটা সব যথেষ্ট ব্যার্থতার জন্য কিনা চূড়ান্ত বেতন পরিমাণ উপর নির্ভর করে। বন্ধ ঋণ পরিশোধ করতে তহবিলের অভাবে, তাহলে নিম্নলিখিত ব্যবস্থাগুলি সঞ্চালিত হয়।

1. BU মাইনে রেকর্ড। এটা তোলে অনর্জিত অবকাশ দিন বিচ্ছেদ এর সিদ্ধান্তগ্রহণ গণনা করা হয় না। ব্যক্তিগত আয়কর, অবদান একটি প্রমিত স্কিম অনুযায়ী গণনা করা হয়। যদি বার্ষিক অ্যাকাউন্ট এখনও স্বাক্ষরিত হয়নি বলাই বাহুল্য বলা পরিমাণ বিপরীত। অন্যথায় আপনি ব্যালেন্স শীট ডাটা সংশোধন করতে হবে।

2. ছুটির দিন পরিশোধের পরে ব্যক্তিগত আয়কর বাজেট স্থানান্তর করা হয়। অতিরিক্ত পরিমাণে কর্মচারী ফেরত পাঠানো উচিত নয়। গণনা করা হয়েছে সমষ্টি করার জন্য, আপনাকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস রেফারেন্স 2 পদ্ধতিতে সুস্পষ্ট প্রদান এবং সব হিসাব তাতে প্রতিফলিত করতে হবে। বিচ্ছেদ বেতন প্রাপ্তির তারিখ কাজ শেষ দিন বলে মনে করা হয়। অতএব, বর্তমান বছরের জন্য গত বেতন বিবৃতি মাস layoff প্রতিফলিত হওয়া উচিত। পরিবেশন করা সময়ের যা কর্মচারী ছুটিতে ছিল সময় নির্মল আরএসভি -1 আরপিএফ, প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজন হয় না। অবদান ত্রুটি ছাড়া গণনা করা হয়, ডাটা আপডেট করার দরকার নেই।

তারতম্য

গণনার অবদান একটি নেতিবাচক পরিমাণ হতে পারে। এই জমা কম অতিরিক্ত যে অর্থ প্রদানের মানে। সেখানে ঘটনা পরিণতি জন্য বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে:

• সংক্ষিপ্ত সরবরাহ কেবল অ্যাকাউন্টিং আয়ের পরিমাণ এ অনর্জিত অবকাশ দিন deducts বরখাস্ত (প্রতিপাল্য বা অন্য কোন কর্মচারী - কোন ব্যাপার না);
• বেতন যথেষ্ট নয়, কর্মচারী স্বেচ্ছায় নগদ প্রাপ্তি "বাড়তি" পরিমাণে আসতে সম্মত;
• বেতন আপস একজন সদস্য সংগঠন চায় না আদালতের মাধ্যমে একটি মামলা এবং চার্জ টাকা দায়ের যথেষ্ট নয়।

01.01.2013 থেকে - 2012 এবং SZV-6-4 পর্যন্ত - BCR-6-1 (2): প্রথম দুই ক্ষেত্রেই কি বছরের কর্মচারী নিযুক্ত হয়েছে তার উপর নির্ভর করে সংশোধনী রেফারেন্স জমা দেওয়া হয়েছে। অবদান সংশোধিত আকারে পরিমাণ বিপরীত কমে দিতে হবে। এটি একটি আপডেট হিসাব প্রদান করা বাঞ্ছনীয়।

উদাহরণ

দোকানের কোষাধ্যক্ষ তাদের নিজের উপর 03.03.2014 বছর খারিজ করা হয়েছে। ডিসেম্বর 2013th সালে তিনি 17.06.14 তে 18.06.13 থেকে সময়ের জন্য বার্ষিক ছুটি (28 দিন) ছিল। একজন কর্মী 1961 জন্মগ্রহণ। পেমেন্ট যে বীমা অবদানসমূহ সাপেক্ষে 624 হাজার অতিক্রম করেনি পরিমাণ। Rub। বছরের শুরু থেকে। গড় আয় দৈনিক - 421 রুবেল।

অবকাশ বেতনের পরিমাণ: 421 এক্স 28 = 11,788 রুবেল।

মার্চ 1263 কাজ দিন কর্মচারী ঘষা কৃতিত্ব।

কোষাধ্যক্ষ বরখাস্ত সময় 8 মাস এবং চৌদ্দ দিন (03.03.2014 সমেত উপর 06.18.2013 থেকে) কাজ করেন। বরখাস্ত অনর্জিত অবকাশ দিন সিদ্ধান্তগ্রহণ পরিমাণ নিরূপণ:

1) 12 - 8 = 4 মাস। - সময় কাজ নয়;

2) 421 28 এক্স 4 এক্স 12 = 3929 রুবেল। - "ঋণ" কর্মচারী।

অর্গানাইজেশন 0.2% হারে বীমা অবদান তোলে। বিবৃতি বরখাস্ত সময় বছর 2013 জন্য ভাড়া দেওয়া হয় না। কর্মচারী স্বেচ্ছায় কারাবাস করতে সম্মত হয়। যেহেতু বেতন এর সমষ্টি "দায়িত্ব" কম, কোষাধ্যক্ষ নগদ ব্যবসা একা পার্থক্য ফিরে আসেন। আমরা অনর্জিত অবকাশ দিন বিচ্ছেদ ধারণ মানচিত্র। ডিসেম্বর 2013th মধ্যে পোস্টিং:

1. DT44 KT70 - 11 788 রুবেল। - ছুটি বেতন জমা।

2. DT70 KT68 - 1532 ব্যক্তিগত আয়কর বলা rub.-।

3. DT68 KT51 - 1532 রুবেল। - ট্যাক্স বাজেটে তালিকাভুক্ত করা হয়।

4. DT70 KT50 - নগদ অর্থ প্রদান অবকাশ থেকে 10.256 rub.-।

5. DT44 KT69:

• 2593 রুবেল। (11,788 এক্স 0.22) - পেনশন বীমা অংশ মূল্যায়ন।
• 342 রুবেল। (11,788 এক্স 0.029) - FSS অবদান।
• 601 রুবেল। (11,788 এক্স 0.051) - অবদানসমূহ FFOMS;
• 24 রুবেল। (11,788 এক্স 0.002) - পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমা।

মার্চ 2014 তম:

1. DT44 KT70 - 1263 রুবেল। - বেতন গণনা করা হয়।

2. DT70 KT68 - 164 রুবেল। (1263 এক্স 0.13) - ব্যক্তিগত আয়কর বলা।

3. DT44 KT69:

• 278 রুবেল। (1263 এক্স 0.22) - পেনশন ফান্ড অবদান।
• 37 রুবেল। (1263 এক্স 0.029) - FSS অবদান।
• 64 রুবেল। (1,263 এক্স 0,051) - FFOMS অবদান।
• 3 রুবেল। (1,263 এক্স 0,002) - পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমা।

মার্চ 2014 সালে (ডিসেম্বর 2013 জন্য) পরিমাণে একজন সমন্বয় আউট বাহিত:

1. DT44 KT70 - 3929 রুবেল। - ছুটি বাতিলের।

2. DT70 KT68 - 511 রুবেল। - বিপরীত PIT।

3. DT44 KT69:

• 864 রুবেল। - শ্রম পেনশন অবদানসমূহ বিপরীত।
• FSS 114 rub.- সংশোধিত অবদান।
• 200 rub.- অবদান FFOMS বিপরীত।
• 8 রুবেল। - স্থায়ী পেশাগত রোগের জন্য প্রিমিয়াম।

সংগঠন 1532 রুবেল পরিমাণ বিক্রি ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করেছেন। আয়কর, জমা মাইনে, 164 রুবেল হয়। 511 রুবেল - ব্যক্তিগত আয়কর এর "উদ্বৃত্ত"। অনর্জিত অবকাশ দিন বিচ্ছেদ এর সমন্বয় সিদ্ধান্তগ্রহণ প্রদর্শন করা হবে। তারের সংযোজন:

1. DT68 KT51- 164 রুবেল। - সমগ্র কর পরিমাণ বাজেট স্থানান্তরিত।

2. DT70 KT51- 511 রুবেল। - কোষাধ্যক্ষ "উদ্বৃত্ত" ব্যক্তিগত আয়কর বলা ফিরে আসেন।

3. DT50 KT70 - 2830 রুবেল। (3929 - 1263 - 164) - ফান্ড নগদ পাওয়া যায় নি।

511 রুবেল পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর বাজেট ঋণ। এটা ভবিষ্যতে কর অর্থপ্রদানের জন্য বিবেচনায় নেয়া যেতে পারে।

একটা রিজার্ভ সৃষ্টির

এখন একটি উদাহরণ যা কর্মচারী স্বেচ্ছায় টাকা ফিরিয়ে দিতে অস্বীকৃতি জানাল বিবেচনা। সংগঠন সেট আপ করার জন্য রয়েছে অবকাশ অর্থের বিনিময়ে একটা রিজার্ভ। বিট কাঁচা ডেটা গত টাস্ক পরিবর্তন করুন:

• 28 অবকাশ দিন পর্যন্ত অগ্রিম এটা উদ্যাপন করা হয়েছে;
• দিনে কোষাধ্যক্ষ গড় আয় - 421 রুবেল;।
• কাজ বছর: 06/01/13 - 31/05/14, একটি ছুটির দিন 6 মাসের জন্য কাজ নয়;
• কর্মচারী, 2014 3 মার্চ খারিজ করা হয়েছে।

পরিমাণ প্রাপ্ত সেলিং: 421 এক্স 28 = 11,788 ঘষা।

কোম্পানী, পরিশোধের জন্য একটা রিজার্ভ সৃষ্টি তাই হয়:

• বর্জ্য পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে রিজার্ভ বন্ধ লেখা আছে;
• পরিমাণ অসমাপ্ত প্রতিদিন বর্তমান খরচ বিরুদ্ধে বন্ধ লিখিত।

1263 রুবেল - মার্চ জন্য মাসিক মজুরি।

কোষাধ্যক্ষ বরখাস্ত সময় 8 মাস এবং প্রতিবেদনের সময়ের জন্য 2 সপ্তাহ (14 দিন) কাজ করেন। যখন গণক পূর্ণ 8 মাস বিবেচনা করা হবে: 12 - 8 = 4 মাস। - সময় কাজ না।

আমরা বিবেচনা করুন:

11788: 12 এক্স 4 = 3929 রুবেল। - প্রয়োজনীয় এই সমষ্টি অনর্জিত অবকাশ দিন বিচ্ছেদ জন্য হোল্ড চালায়।

এই ক্ষেত্রে পরিচালক আদেশ প্রয়োজন যে অনর্জিত পরিমাণ বর্তমান সময়ের ব্যয়ের কারণে বন্ধ লিখতে হবে।

0.2% হারে অর্থ প্রদান খাজনা। বিবৃতি বরখাস্ত সময় গত বছর করা হয় না। কর্মচারী সিদ্ধান্তগ্রহণ সাথে একমত না। মার্চ জন্য বেতন আকার গণনার জন্য যথেষ্ট নয়। কোষাধ্যক্ষ স্বেচ্ছায় অনুপস্থিত পরিমাণ ফিরতে চায় না।

1. DT96 KT70 - 5894 রুবেল। - জমা ছুটির দিন ভাতা অ্যাকাউন্ট (ছুটির আগে)।

2. DT44 KT70 - 5894 রুবেল। - বর্তমান খরচ (বরখাস্ত দিনে) কারণে ছুটি বেতন জমা।

3. DT70 KT68 - 1532 রুবেল। - ব্যক্তিগত আয়কর বলা।

4. DT68 KT51 - 1532 রুবেল। - ব্যক্তিগত আয় বাজেট তালিকাভুক্ত ট্যাক্স।

অনর্জিত অবকাশ দিন বিচ্ছেদ 1C SPP জন্য ধরে রাখুন

যখন বলা ব্যক্তিগত আয়কর স্থূল পরিমাণ থেকে দেওয়া একজন কর্মী সময় বন্ধ। অর্ডার মাথা বেজায় জমা পরিমাণে ধরে রাখার জন্য প্রদান করে থাকে, তাহলে আপনি পদ্ধতিতে ট্যাক্স কোড দ্বারা নির্ধারিত কর ফিরে আসবে। BU এ এই ক্রিয়াকলাপগুলি উলটাপালটা আউট বাহিত হয়। কিভাবে বরখাস্ত (1C তারের) এ অনর্জিত অবকাশ দিন সিদ্ধান্তগ্রহণ প্রতিফলিত করার কথা বিবেচনা করুন।

প্রথম আপনি সেটআপ দেখতে প্রয়োজন। হিসাব আলগোরিদিম হিসাবে সেট করা থাকে "করের কমাতে না," বলা পরিমাণ স্বাভাবিক হিসাবে রেকর্ড করা হবে। যদি "কমাতে অবদান" সেট করতে চান, পরিমাণ বৃদ্ধি একটি উলটাপালটা যেমন রেকর্ড করা হবে।

উদাহরণ

22/05/2014 কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় বহিস্কার ধরুন। 06.03.2014 থেকে 03.20.2014 তিনি 14 দিন ধরে আগাম অনুপস্থিতির ছুটি মঞ্জুর করা হয়। কর্মচারী সংগঠন 17.01.2014 ভর্তি। বরখাস্ত সময় 4 মাস এবং 5 দিন কাজ করেন। "একজন কর্মী ছেড়ে যখন ক্যালকুলেশন।" বরখাস্ত এ অনর্জিত অবকাশ দিন সিদ্ধান্তগ্রহণ প্রতিফলিত করার জন্য, 1C SPP একটি বিশেষ দলিল রয়েছে

চিকিত্সা না দিনের অনুসরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত সংখ্যা:

• অ্যাকাউন্টিং বছরের শেষ পর্যন্ত (05/23/14 - 01/16/15) 7 মাস এবং 25 দিন। তারা 8 পূর্ণ মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার।
• ছুটি দিনের সংখ্যা: 28: 12 এক্স 8 = 19।
• 14 = 5 - 19: আমরা ব্যবহৃত দিন আছে।

প্রোগ্রাম সেট করুন "সামনের তুলে ধরুন", চিঠিতে প্রয়োজন, "হিসাব ক্রম" - "ক্যালেন্ডার দিন" 5. পরিমাণ তারপর আপনি একটি স্লিপে গঠন করা প্রয়োজন। ধারণ "ব্যক্তি কার্ড Ust" হিসাব প্রভাবিত করে না। দিন কাজ কর্মচারী 18 190 রুবেল কৃতিত্ব। অনর্জিত অবকাশ দিন বিচ্ছেদ জন্য পরিষোধের পরে। তারের সংযোজন:

• আদেশের মাথা অতিরিক্ত পরিমানের রিটার্ন জন্য প্রদান করে। অতএব, প্রোগ্রাম নথি "অর্থ প্রদান অ্যাকাউন্টিং" বিপরীত প্রয়োজনীয়:

- DT44 KT70 - মাইনে;

- DT70 KT68 - ব্যক্তিগত আয়কর উইথহোল্ডিং;

- DT44 KT69 - ফি রাখা।

• তারপর নতুন, অবকাশ দিন সঙ্গে পুনঃগণনা লিখুন।