এই লক্ষণ নির্দেশ করে যে কাজ আপনি বিশ্বাস করেন না

কাজ দলে ট্রাস্ট বায়ু সঙ্গে তুলনা করা যেতে পারে। লক্ষ্য অর্জন এবং অগ্রসর প্রকল্প বাস্তবায়ন এই অনুভূতি বেঁচে থাকার জন্য যাতে কর্মীদের প্রয়োজন। আপনার সহকর্মীদের আপনি বিশ্বাস করেন না, এটা স্পষ্ট নিদর্শন এই যে, আপনার কর্মজীবনের শীঘ্রই ধ্বংস হয়ে যাবে পারে। বিপরীতভাবে, যখন মনিব ও কর্মচারীদের সম্পূর্ণরূপে তোমার উপর নির্ভর করি, আপনি কর্মজীবন বৃদ্ধির উপর নির্ভর করতে পারেন। কোন বিষয়গুলো সহকর্মীদের পক্ষ থেকে আস্থা অভাব নির্দেশ করে খুঁজে বের করুন।

তথ্য গোপন

আপনার দলের সদস্যদের খুব বন্ধুত্বপূর্ণ এবং মার্কিন বলা যায় না, এমনকি যদি, কোন তথ্য কর্মচারী থেকে কর্মচারী দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে। একটি অদ্ভুত কাকতালীয় আপনি কি কখনো কিউ শেষে নিজের খুঁজে পেতে এবং সকল গুরুত্বপূর্ণ প্রবর্তিত এবং পরেরটির মধ্যে একাধিক বিন্যাসন সম্পর্কে জানতে। এটা স্পষ্ট যে জন আপনাকে বিশ্বাস করতে পারি না স্থানটিকে চিহ্নিত করে।

আপনি দুর্বল স্বজ্ঞা গড়ে তুলেছে

কখনও কখনও মানুষ ভীতু চিন্তা, যা খুবই কঠিন পরিত্রাণ পেতে হয় তাড়না করছে। অতএব, এই ভেবে যে তার উর্ধ্বতন এবং সহকর্মীদের তোমাকে পছন্দ করি না, এটা আপনার কল্পনা একটি উদ্ভাবন করা যেতে পারে। কিন্তু বিশ্বাসঘাতকতার, অন্যান্য বৈশিষ্ট্য খোঁজার না সহকর্মীদের দোষারোপ করো না। কখনও কখনও স্বজ্ঞা সত্যিই আপনাকে হতাশ করতে পারেন। অন্ধ অন্ত্রে অনুভূতি উপর নির্ভর করবেন না।

তার দল থেকে যথেষ্ট সমর্থন করে না

শুধুমাত্র যদি তারা তাদের উপর নির্ভর করতে পারেন মানুষ তার দলের সদস্যদের সময় এবং শক্তি ব্যয় হবে। আপনার সহকর্মীদের একজন আপনাকে বিশ্বাস করতে পারি না, এটা সাহায্যের জন্য তাকে অপেক্ষা করতে হবে সম্ভাবনা কম। আপনার সমস্ত অনুরোধ, সে অমান্য করল। দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম তার সকল সদস্যদের সর্বোচ্চ প্রভাব প্রয়োজন। কিন্তু এটা খুব শীঘ্রই মনে হচ্ছে, তাই দলের একটি নির্বাসিত হয়ে ঝুঁকি।

আপনি খুব কমই দূরবর্তী কাজ এবং আকর্ষণীয় প্রকল্প পায়

আপনি বস বিশ্বাস করতে পারি না, তবে সে আপনি দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করার অনুমতি দেয় করার সম্ভাবনা কম। এই ক্ষেত্রে, তিনি তোমাদের উপর কিছু নিয়ন্ত্রণ হারাবেন। এই কারণে, আপনি সাধারণত ক্লায়েন্টদের সাথে গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথন অনুমতি দেওয়া হয় না, না একটি ব্যবসায়িক মিটিং থেকে আমন্ত্রিত হতে এবং এমনকি সবচেয়ে ছোটখাট প্রকল্পের নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে না।

আপনি যখন রুমে হেটে, পরিস্থিতি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন

বিশ্বাসের অভাব আরেকটি স্পষ্ট নিদর্শন - আপনার চেহারা সঙ্গে একটি প্রাণবন্ত আলোচনা নিযুক্ত ব্যক্তিদের কর্মচারীদের এক্সপ্রেশনে একটি ধারালো পরিবর্তন হয়। যত তাড়াতাড়ি আপনি সাবেক প্রাণচাঞ্চল্য থেকে রুমে ঢোকা কোনো খোঁজ নেই রয়ে যায়। এখন আপনার সব সহকর্মীদের পাথর মুখবিশিষ্ট বসে যেন জল একটি একগাল টাইপ। শুধু তাদের সবচেয়ে সাহসী বায়ুমণ্ডল হালকা করার সিদ্ধান্ত নেয়।

আপনার সহকর্মীদের আপনি উপর নির্ভর করে না

সহকর্মীদের কেউ আপনাদের সাহায্য ছাড়া প্রকল্পের কাজ সম্পন্ন করার ক্ষমতা থাকবে, তবে সে তা করতে হবে। কেন আবার মানব সেবা, যা কিছু আছে না চান অবলম্বন? এমনকি আপনি যদি কিছু সংখ্যায় কোন স্বীকৃত গুরু, আপনার টিমের তোমাকে ছাড়া করতে পছন্দ করার সম্ভাবনা রয়েছে।

একটি উচ্চ পর্যায়ের বৈঠকে সাধারণত আপনি ছাড়া কি

এই প্রবণতা সহজে কোম্পানী ব্যবস্থাপনা পক্ষ থেকে অবিশ্বাস দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়। মিটিং একটি উচ্চ পর্যায়ে অনুষ্ঠিত হয়, গোপনীয়তা একটি ডিগ্রী প্রয়োজন। কর্তৃপক্ষ নিশ্চিত করুন যে আপনি বিশ্বাস করতে পারেন না, এবং গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সঙ্গে আপনি অবহিত না থাকে। এই ব্যক্তিরা ভয় যে সমস্ত শুনে দেখা তাদের বিরুদ্ধে ব্যবহৃত হতে পারে।

কেউ ডবল আপনার কাজ পরীক্ষা

আপনার বসের খুব সতর্কতার সঙ্গে আপনার রিপোর্ট পরীক্ষা করে করা হয়। কখনও কখনও তিনি সহকারী ডেটা আবার পরীক্ষা করার জন্য অনুরোধ। বস্তুত, এটা আপনার পেশাদারি একটি ছায়া। কীভাবে আমরা, বড় প্রোজেক্টস করে কথা বলতে পারি যদি আপনি ছোট জিনিস এমনকি বিশ্বাস করতে পারি না?

আপনি একটি অনানুষ্ঠানিক সেটিং যোগাযোগ করতে অনিচ্ছুক

সহকর্মীদের আপনি বিশ্বাস করেন না, তখন তারা একটি অনানুষ্ঠানিক সেটিং যোগাযোগ থেকে নিষ্কাশন করতে চেষ্টা করবে। এটা তোলে, এছাড়াও ব্যাখ্যা করা সহজ কারণ ডিনার বা একটি রাত আউট জন্য অনেকেই একটি ব্যক্তিগত প্রকৃতির একে অপরের তথ্য দিয়ে শেয়ার করুন। আপনার সহকর্মীদের নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার মুখ বন্ধ রাখতে পারবেন না নয়।

অনেকগুলি প্রশ্নের

অবিশ্বাস ক্লাসিক নিদর্শন ইভেন্টে ম্যানেজার থেকে, যে প্রশ্ন আপনি প্রকল্পের হাতে তুলে দেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছি একটি বাঁধ নেই। এই পাপ সব ছোট শাসক, কারণ তারাও তাদের গন্তব্য সংযুক্ত হয়।

আপনার সম্পর্কে গুজব ছড়িয়ে

আপনার সহকর্মীদের আপনার পক্ষ থেকে আস্থা হারানোয় যদি মনে করেন, তারা এমনকি আপনি সঙ্গে সবচেয়ে অমনোরম উপায়ে পেতে চাইতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সম্পর্কে মিথ্যা গুজব ছড়িয়ে। এই ঘটনাটি সেখানে কোন অজুহাত নয়, কিন্তু এটি মানুষের প্রকৃতি অংশ।

আপনি প্রায়ই বিস্তারিত নির্দেশাবলীর দিতে

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নেতাদের বা ব্যবসায়িক সহযোগীদের নির্দেশনা একটি বিস্তারিত তালিকা সঙ্গে আপনি অবহিত করার জন্য আপনাকে কোনো ব্যবসা বিশ্বাস আগে, যখন অন্যান্য সহকর্মীদের একটি সংক্ষিপ্ত ব্রিফিংয়ে যা তথ্য প্রোজেক্ট এবং লক্ষ্যের প্রবর্তন তারিখ আসে পেতে। তুমি বুঝতে পারছ না কেন ব্যবস্থাপনা আপনার সাথে ব্যস্ত, প্রথম শ্রেণির মত। জিনিস মনিব বিশ্বাস যে আপনার ভুল হলে দায়িত্বশীল পেশা করণ না হয় না।

লোকেরা আপনার দলের অন্য সদস্যদের পরিণত করতে চাই না

আপনি কমান্ড কাঠামো একটি কাজ পেতে চাইলে আপনি চমত্কার কঠিন অন্যান্য সদস্যদের প্ররোচিত করা আপনার সাথে সহযোগিতা করতে। কয়েক জন ব্যক্তি আপনার সাথে ব্যবসা করতে আগ্রহী।

সহকর্মীগণ ত্রুটি চিনতে না

তবে, আপনি অধীনে কাজ কর্মীদের কিছু প্ররোচিত পরিচালিত, ব্যর্থতার হুঁশিয়ার। আপনার টিম সদস্যরা তাদের ভুল স্বীকার এবং আপনাকে ব্যর্থতার জন্য প্রধান দায়িত্ব কাঁধে নেওয়ার চেষ্টা করবে না। সম্ভবত তারাও একটি খারাপ অভিজ্ঞতা ব্যর্থতা সংবেদনশীল অথবা তারা অন্যায্য চিকিৎসায় আপনি ভর্ত্সনা হতে পারে। আপনার সহকর্মীদের সমালোচনার ভয় পায়, তাই নীতির উপর কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে "বেস্ট প্রতিরক্ষা -। আক্রমণ"

তোমার মনিব প্রায়ই আপনার উপর প্রায় ভেঙে পড়েছে

বিশেষ করে কিছু নেতাদের অধস্তনদের কাকে বিশ্বাস না। আমরা এই পক্ষপাত কল ব্যবহৃত। আপনি জরিমানা, অবিরাম অসন্তোষ এবং পুরানো ভুলের একটি অনুস্মারক সম্পর্কে লিখিত অথবা মৌখিক সতর্কবার্তা অবাক না। উপরন্তু, আপনার সহকর্মীরা নিরপেক্ষভাবে গোষ্ঠী চ্যাটগুলি মধ্যে আপনার সম্পর্কে কথা বলা। সম্ভবত তারা যা পার্শ্ব বল দেখতে এবং বসের সাথে একই তরঙ্গদৈর্ঘ্য হতে চেষ্টা। এই সব অপ্রীতিকর মুহূর্ত, প্রতিটি অপরের উপর স্তরপূর্ণ, একদিন আপনার কর্মজীবনের ডার্কনেস পারে। কোন মানুষই ধ্রুবক অস্থিরতা ও নিপীড়ন একটি বায়ুমণ্ডল কাজ করতে সক্ষম হয়।

যে অতিরিক্ত প্রতিবেদনের প্রয়োজন হবে

মনে হচ্ছে আপনি - অফিসে শুধুমাত্র কর্মচারী, যা লিখিত ব্যাখ্যা ছাড়া হাসপাতালে ছাড়তে পারেন না। আপনার সহকর্মীদের উর্ধ্বতনদের আরেকটি শব্দ বিশ্বাস করি।

আপনার সহকর্মীদের প্রকল্পের কাজ কপি রাখুন

অন্যান্য কর্মচারীদের প্রতিনিয়ত কৃতি আপনার তথ্য বা স্বীকৃতিপ্রদান অন্য উজ্জ্বল ধারণা চুরির সন্দেহ করা হয়। তাই তারা নিশ্চিত করার চেষ্টা করছেন এবং নিয়ম, ডুপ্লিকেট নকশা কাজ হিসাবে হয়। এভাবে তারা একরকম তাদের কপিরাইট রক্ষা করার চেষ্টা করে।

ধাপে ধাপে ঘনিষ্ঠভাবে কর্তৃপক্ষ দেখা হয়ে থাকে

অসহ্য বোধ করা জরুরী যে আপনার প্রতি পদক্ষেপ ঘনিষ্ঠভাবে কর্তৃপক্ষ দেখা হয়। বরং তাদের সরাসরি দায়িত্ব পূর্ণ করে আপনি ক্রমাগত একটি অজুহাত খুঁজছেন। এটা খুবই ক্লান্তিকর এবং কাজ থেকে বিক্ষেপী না। যখন আপনি এই কোম্পানিতে অনুষ্ঠিত হয়েছে আপনি জানেন না কি প্রহরী ভারপ্রাপ্ত বসাতে হবে।

সহকর্মীগণ একটি ছোট পক্ষে সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা

আমার সহকর্মীরা একজন আপনাকে গোপনীয় তথ্য বিশ্বাস করেন, তখন তিনি সবসময় বলেছেন: "আমি আশা করি এই কথোপকথনটি আমাদের মধ্যে থাকবে।" এই নিশ্চিত নিদর্শন আছে যা অন্য কর্মচারীদের একটি গল্পে যেমন আপনি দেখতে হয়। অবশ্য, তারা আপনার উপর নির্ভর করতে পারবে না।