ব্যবসায়, ব্যবস্থাপনা
কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি দল - প্রয়োজনীয় মন্দ বা ভাল?
যখন আপনি একটি নিয়ম হিসাবে একটি নতুন কোম্পানী, প্রথমবার, তৈরি, প্রতিষ্ঠাতাদের সব কাজ নিজেদের না। সাফল্য হিসাবে, বিক্রয় ভলিউম বৃদ্ধি প্রতিফলিত বৃদ্ধি পরিসীমা এবং শাখা প্রতিষ্ঠার, কোম্পানি ব্যবস্থাপনা বুঝতে এটি ভাল প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং বিশ্বাসযোগ্য থাকার সহায়ক লাগে শুরু হয়েছে। অন্য কথায়, এটা প্রয়োজনীয় প্রতিনিধিদল হয়।
এই দুটি শর্ত এবং প্রধান সমস্যা সৃষ্টি। পেশাদারী যোগ্যতা যাচাইকৃত হওয়া করতে পারেন যদিও কখনও কখনও এটি একটি সহজ টাস্ক নয়, যে সততা সবসময় শ্রমিকের মজুরি হয় সন্দেহে, এমনকি যদি তিনি সেরা সুপারিশ করা হয়েছে।
যাইহোক, কাজের পরিধি এত যে কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি দল অত্যন্ত জরুরী হয়ে বৃদ্ধি করতে পারেন। সেখানে একটি বিন্দু আসে যখন এটি নিরপেক্ষভাবে স্পষ্ট কিভাবে ভাল ম্যানেজার হয়ে, কারণ আপনি তার এন্টারপ্রাইজ ফলাফল তে এটি বিচার করতে পারেন।
একটি নিয়ম হিসাবে, একজন পরিচালক যিনি পুরো দল সামনে ক্লীনার্স কাজ পরীক্ষা এবং তিনি তার বক্তব্যের করে তোলে,, উপহাস ঘটাচ্ছে যদিও সবসময় সুস্পষ্ট না। এই ধরনের "গণতন্ত্র" ক্ষেত্রে যেখানে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা মনোযোগ বস্তুর পরিচালকদের একটি সাধারণ অংশ হয়ে এ বৈধ নয়।
সাধারণ সরবরাহ চুক্তি স্বাক্ষরের, ব্যক্তিগত "raspekanie" অবহেলাকারী কর্মচারী, এন্টারপ্রাইজ অর্থনৈতিক সূচক সাধারণ ক্ষয় স্থায়ী কর্মসংস্থান - এই সত্য যে সংগঠনে কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি দল মাত্র প্রশ্ন আউট সঠিকভাবে এ ব্যাপারে কিছুই তৈরি করা হয় সাধারণত উপসর্গ হয়।
নেতাদের এই ধরনের এন্টারপ্রাইজ কৌশলগত দিক, পণ্য ও উত্পাদন সরঞ্জাম, বৃদ্ধি বা হেডকাউন্ট কমেছে এবং মত আসাদন প্রধান সিদ্ধান্ত গ্রহণ নির্ধারণের মতো অন্যান্য বিষয়, সাথে মোকাবিলা করতে হবে, এবং যদি সে এই "সামান্য জিনিস" হয়েছে যথেষ্ট সময়, তারপর যত তাড়াতাড়ি নয় অথবা পরে অর্থনৈতিক পতনের।
প্রশিক্ষণ ও সমস্যা পেশাদারী উন্নয়ন কর্মীদের ব্যবহারিক কাজ অবশ্যই সমাধান করা হয়, এবং যদি এমনকি শৃঙ্খলাবদ্ধ, তারপর যোগ্যতাসম্পন্ন ডেপুটি প্রস্তুত ছোটখাট পয়েন্ট সঙ্গে তার আচরণ উদ্যোগ হিসাবে দলের সদস্য একটি প্রদত্ত টাস্ক সম্পাদন করা উপযুক্ততা ডিগ্রী নির্ধারণ করতে কার্যত অসম্ভব। আর এই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ যারা জানেন এবং সবকিছু করতে পারেন, ঘটবে না, এবং কখনও কখনও সাধারণ ব্যবস্থাপক তাদের বিশেষ প্রশিক্ষণের কারণ তার মাথা বেশী ভালো কঠিন কাজ সঙ্গে মানিয়ে করতে পারেন।
ব্যবস্থাপনায় কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি দল অ উপাদান উদ্দীপনা এর বিস্ময়কর ভাবে, এটা ম্যানেজারের সাথে কর্মচারী আস্থা প্রমান হতে পারে, এটা অত্যন্ত প্রশংসা করা হবে।
এক পর্যায়ে দলে লোড বিতরণের পক্ষে ভাষী, এখন পর্যন্ত। সরকারী বিশালতার উচ্চ চেয়ার দেখা যায় সঙ্গে, সমস্ত না, কখনও কখনও সমস্যা আরো অনেক কিছু নিরপেক্ষভাবে যারা সহজ চেয়ার দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি দল কার্যকরভাবে "bottlenecks" নিষ্কাশন করা হবে এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি দ্রুত না। ম্যানেজার তাকে ন্যস্ত কাজের সারাংশ বুঝতে হবে যে, তা কিভাবে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেন, তারপর তিনি একটি সত্য পেশাদারী হয়ে যাবে। সব অন্যথায়, তাই থাকবে "অফিসে প্ল্যাঙ্কটন" এবং "জৈব-রোবট।"
তোমাদের মধ্যে সম্ভাব্য সবচেয়ে কম সংজ্ঞা দিতে চান "ব্যবস্থাপনা ধারণা কোম্পানী", এটি "ক্ষমতায়ন" মত শব্দ হবে। শুধু সব মাথা সেটিকে মনে রাখারও যে ক্ষমতা এটা অর্পণ, কিন্তু না দায়িত্ব গুরুত্বপূর্ণ।
Similar articles
Trending Now