ব্যবসায়, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
কর্মখালি - একটি সরকারি কর্মচারী কর্মকর্তার অবস্থা অর্জন একটি উপায়
ভর্তির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্ণায়ক রাষ্ট্র সেবা কর্মচারী - পেশাদারি এবং কর্মদক্ষতা হয়। এই দুটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য এই পদের জন্য একটি প্রতিযোগী থাকতে হবে আছে। তারা তা নির্ধারণ একজন ব্যক্তির সরকার একটি জায়গা পাবেন। পেশাগত নির্বাচন দেশের আইন কঠোরভাবে মেনে চলার মধ্যে সম্পন্ন হয় এবং সেই অনুযায়ী, একটি খুব জটিল এবং একটি ন্যায্য মহড়া।
নির্বাচন নীতির
একাউন্টে দেশের আইন গ্রহণ, পাবলিক পরিষেবাতে একটি অবস্থান কোনো নাগরিক যারা এই এলাকায় উপযুক্ত এবং এই অবস্থান ব্যাপৃত যথেষ্ট পেশাদারি হয়েছে দাবি করতে পারেন। যে পরিষেবাটি একটি পাবলিক শরীর হতে পারে না আবেদনকারীর অগ্রাধিকার, সবাই তাদের হাতে চেষ্টা এবং কাজ শেষ করার অধিকার আছে। প্রধান জিনিস সরকারি কর্মচারী এর চেয়ার বলে দাবি এটি নির্ধারিত ক্ষমতা সঙ্গে মানিয়ে পারে পৌর সেবা।
এই সংযোগ নির্দিষ্ট সুপারিশ করা হবে অবিকল একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একজন আবেদনকারী জন্য প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করা হয়েছে। রেগুলেশন বাধ্যতামূলক তৈরি করা উচিত এবং সম্পূর্ণরূপে নাগরিকদের সকল আইনি অধিকার, বাস্তবতা মিলা। এছাড়াও একাউন্টে নিয়ম এবং এলাকার বিশেষজ্ঞতা এর প্রবিধান নিতে হবে যেখানে দলের নতুন সদস্য ভর্তি খোলা অবস্থান।
পেশাদারিত্ব ও কর্মদক্ষতা
পেশাদারিত্ব, যখন একটি কর্মখালি, হয় - আবেদনকারী পেশাদারী তথ্য, তার দক্ষতা ও ক্ষমতা, যা তিনি একটি ভাল স্তর ভোগদখল করতে হবে সংমিশ্রণ জ্ঞান একটি উচ্চ ডিগ্রী। এছাড়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যক্তি এই ক্ষেত্রে না শুধুমাত্র পেশাগত অভিজ্ঞতা, কিন্তু এই ধরনের একটি জায়গায় কাজ মানসিক প্রস্তুতি ছিল। এই শর্তগুলির সাথে সিভিল সার্ভিসে পদের জন্য আবেদন করতে অনুমতি দেবে।
উপরন্তু, এছাড়াও প্রয়োজন এবং কর্মদক্ষতা যখন কর্মখালি ঘটে, এটা প্রাথমিকভাবে পেশাদারি সক্রিয় সারাংশ। আবেদনকারী নিজেকে প্রমাণ করতে হবে যেমন একটি উপযুক্ত কর্মচারী এটা নির্ধারিত কর্ম সঙ্গে মানিয়ে নিতে, এবং প্রস্তাবিত অবস্থানের এলাকায় পেশাদার কাজ কর্ম সম্পাদন করতে সক্ষম হয়।
দক্ষতা উদ্ভাস
তাদের পেশাদারি প্রমাণ করার জন্য একজন ব্যক্তির বিশেষ শর্ত যেখানে তারা কত এবং পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে তা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে পেশাদারী ক্রিয়া পর্যাপ্ত দেখাতে করতে পারবেন। শুধু তাদের সিদ্ধান্ত পর্যাপ্ততা প্রতিপাদন, এটি একটি পাবলিক প্রতিষ্ঠানে অবস্থানের রেজিস্ট্রি ঢোকা আবেদন করতে পারেন। একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র তাদের নিজ নিজ কাঠামোর মধ্যে এই কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতার প্রমাণ খাতের স্বার্থ এবং পোস্ট যা তিনি aspires প্রতিফলিত করতে পারেন। এটি কেবলমাত্র ক্ষেত্রে যেখানে ভবিষ্যতে কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে তাদের মনোনীত মাঠে তাদের সমস্ত পেশাদারি এবং কর্মদক্ষতা দক্ষতা প্রকাশ করতে সক্ষম হবে।
এ প্রসঙ্গে, ফিগার, দক্ষতা এবং উপযুক্ত মেয়াদ চিহ্নিতকরণের রায়, পেশাদারী অভিজ্ঞতা এবং কর্মকর্তারা পারদর্শিতার পর্যাপ্ততা যেমন একটি চাবিকাঠি। এই সব ব্যর্থ ও দৃশ্যমান অপর্যাপ্ত সমাধান থাকেন তার মানে কাজ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয় না। একজন ব্যক্তির মেলেনি আগের পোস্ট প্রয়োজনীয়তার কারণে তাদের পেশাদারিত্ব দেখাতে সক্ষম না হয়, তাহলে এটি একাউন্টে যে এটি সঠিকভাবে স্থান প্রস্তাব রেজিস্ট্রি অফিস উপর ভিত্তি করে আপনার পেশাদারি দেখানোর জন্য সম্ভব নয় গ্রহণ করা দরকার।
অতএব, যদি প্রাক-পোস্ট অযোগ্য হলেন, তখন তার উদ্ভাস সম্পর্কে কথা বলতে অর্থে দেখা যায় না। কেন এটা সরকারি কর্তৃপক্ষ যে কর্মদক্ষতা পদের জন্য সব প্রয়োজনীয়তা মানুষ দাবিকৃত নিয়োগের জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ যে।
গুরুত্বপূর্ণ দিক যখন নির্বাচন
মৌলিক প্রয়োজনীয় পৌর ও রাজ্য প্রতিষ্ঠানে পদের জন্য প্রার্থী নির্বাচন একাউন্টে গ্রহণ করা আবশ্যক আছে। তারা দেশের আইন সঙ্গে কঠোর অনুযায়ী উপস্থাপন করা হয়। যে কখন আসলে একটি খালি অবস্থানে ছিল প্রতিযোগিতা, অভ্যাস, সাধারণ নিয়ম আপ সকল নাগরিকের যারা প্রস্তাবিত পোস্টের বাড়ানো করতে চান তাদের জন্য টানা করা আবশ্যক হয়। অর্থাৎ এটা কার্যত মানে হল যখন সবার জন্য পাবলিক সার্ভিস নাগরিকদের অভ্যর্থনা এক হতে এবং একই নীতি মূল্যায়ন ক্ষমতা এবং প্রতিযোগিতায় উচিত নয়।
যোগ্যতা পরীক্ষা পদমর্যাদার এবং আরও নিয়োগ, সেইসাথে যোগ্যতা মধ্যে অন্যান্য পার্থক্য পাবলিক কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের জন্য সকল প্রার্থীদের জন্য একই কাজ করতে। উপরন্তু, সব পেশাদার ক্ষমতা উল্লেখ করা আবশ্যক এই কাজ পেতে পরিকল্পনা করছে উপর সমস্ত সীমাবদ্ধতা আগাম।
এর উত্তরাধিকার ক্রম
সমগ্র নির্বাচন দৃশ্য একটি স্বাধীন বিন্দু দিয়ে সম্পন্ন করা উচিত নয়। অর্থাৎ সামাজিক দলের কর্পোরেট স্বার্থ যখন একজন ব্যক্তির নির্বাচন করার সরকারি অফিস দখল করা হয়েছিল একাউন্টে গ্রহণ করা উচিত নয়। অন্য কথায়, কোন ব্যাপার কি আবেদনকারী ধর্মীয় ও রাজনৈতিক মতামত, যা মান এটা পছন্দ, বা কোনো সামাজিক দলের মধ্যে করেছে। যে সমস্ত পেশাদার বৈশিষ্ট্য প্রযোজ্য নয়, পাবলিক সেবার আবেদনকারীর পছন্দ প্রভাবিত করা উচিত নয়। এই পৌর ও রাজ্য সংগঠন, কোন ব্যাপার চারক কর্মীদের প্রমাণ করে।
প্রার্থীর নির্বাচন
নির্বাচন শেষে প্রণীত হয়, যা নির্দেশ করে রাষ্ট্র অবস্থান পৃথক নির্ধারিত হয়। কোনো ব্যক্তির কাজ, যথাযথ কর্তৃপক্ষ নিশ্চিত করতে যা অবস্থা অর্জন করেছে একটি আইনি নথির পরিচালিত নিবন্ধন নিয়োগে। নিশ্চিতকরণ, অর্ডার, ডিক্রী, বিধি ও অন্যান্য আইনগত কাজ আকারে নথিভুক্ত করা যথাযথ হিসাবে।
কর্মখালি - একটি আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে সব সজ্জা সঙ্গে প্রয়োজনীয় সরকারি মর্যাদা অর্জন নাগরিকদের দক্ষতা। যখন নির্বাচন করা হয়, প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের পূরণ করতে বিভিন্ন উপায়ে ব্যবহার করতে ভুলবেন না।
প্রতিযোগিতা
পদের জন্য প্রতিযোগিতা - অনেকের আবেদনকারী কাজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত যে পছন্দ। এটা যে স্পট জন্য প্রতিদ্বন্দ্বী অন্তত দুই খেলোয়াড় প্রয়োজন। শুধু যদি কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত তাদের পেশাদারী গুণাবলী নির্ণয় করা সক্ষম হবে। বিজয়ী নির্বাচন কর্তৃপক্ষ স্পট জন্য প্রতিদ্বন্দ্বী তর্ক তাদের সিদ্ধান্ত দস্তাবেজ হিসেবে রাখার জন্য বাধ্য হয়, ঠিক এই প্রার্থী অন্য চেয়ে ভাল। অংশগ্রহণকারীদের পরীক্ষা এবং তাদের কাগজপত্র একটি মূল্যায়ন সম্পন্ন করা যাবে না।
নির্বাচন
এক ব্যক্তি পোস্টটি কার ব্যাপৃত উপযুক্ত উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সংজ্ঞা - পদের জন্য চয়েস। এই ক্ষেত্রে, সরকারি কর্তৃপক্ষ মৌখিকভাবে প্রার্থীর নথি এবং তার পেশাজীবন বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে তাদের সিদ্ধান্ত ন্যায্যতা প্রতিপাদন করা উচিত নয়। মূলত, এই পদ্ধতি শুধুমাত্র সিদ্ধান্ত যারা পরিষেবায় নিচু অবস্থানে নিতে হবে ব্যবহার করা হয়।
নির্বাচনে
শূন্য পদের মাঝে মাঝে ব্যস্ত প্রতিযোগী যারা নির্বাচনে জয়ী হতে পারে। তারা একটি ভোট দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়, এটি উভয় খোলা এবং বন্ধ হতে পারে। তারা সাধারণত স্টাফ, ভোটার ও ভোটারদের জড়িত। যে ব্যক্তি এই ভোট, যা পরবর্তীতে যে সঞ্চালিত ভিত্তিতে নির্বাচিত করা হয়।
Similar articles
Trending Now