ক্রমাগত কাজ রেকর্ড সংরক্ষণ করা হয়, যদি .... পরিষেবা একটি ক্রমাগত রেকর্ড বজায় রাখার জন্য শর্ত এবং এটি কিভাবে গণনা করা হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সাধারণ এবং ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা যেমন ধারণা আছে। অনেক রাশিয়ানরা বিশ্বাস করেন যে ক্রমাগত অভিজ্ঞতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। অন্যরা এটিকে কোন গুরুত্ব দেয় না। কিন্তু এটা সত্যিই তাই? এর সংরক্ষণের জন্য কি শর্ত আছে? এই সূচক কিভাবে গণনা করা যায়? অভিজ্ঞতা ধারাবাহিকতা কি প্রভাবিত করে?

দৈর্ঘ্য: সংজ্ঞা

শ্রম দৈর্ঘ্য একটি সময়ের সময় যা একটি নাগরিক কাজ বা বিভিন্ন কার্যক্রম বহন করে বোঝায়। এই ধারণাটি অফিসিয়াল কর্মসংস্থান বা ব্যবসার ক্ষেত্রে উল্লেখ করে। এই নির্দেশক সরাসরি পেনশন গণনার সাথে সম্পর্কিত, এটি সরকারের দ্বারা প্রদেয় বিভিন্ন ক্ষতিপূরণ এবং গ্যারান্টির প্রয়োজন, এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুযায়ী গণনা করা হয়। কাজের বইটি পরিষেবাটির অস্তিত্ব নিশ্চিত করার একটি ডকুমেন্ট।

সেবা দৈর্ঘ্য বিভিন্ন ধরনের বিভক্ত করা হয়:

• সাধারণ, যা একজন নাগরিকের কাজের সমস্ত বছর অন্তর্ভুক্ত।
• নির্দিষ্ট অবস্থানের অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য পরিকল্পিত বিশেষ।
• ক্রমাগত।

"ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা" ধারণা

এই শব্দটি এখন তুলনামূলকভাবে কদাচ ব্যবহার করা হয়। আসলে সোভিয়েত যুগে এটি ঘটেছিল, যখন এটি একটি পেনশন প্রাপ্তি, অসুস্থ তালিকার পেমেন্ট এবং সাধারণভাবে একজন নাগরিকের জীবনে বিশেষভাবে ধারাবাহিকভাবে অভিজ্ঞতা লাভ করে। শ্রম কোড এই ধারণা সংজ্ঞায়িত। একই নিয়োগকর্তার জন্য কর্মের সময়কাল ক্রমাগত কর্মসংস্থান বলা হয়।

কেন পরিষেবা দৈর্ঘ্য বিঘ্নিত হয়?

আজকের পৃথিবীতে, প্রতিটি নাগরিক একই উদ্যোগে কাজ করতে পারে না, তাই ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা ব্যাহত হয়। বিভিন্ন সংঘবদ্ধ পরিস্থিতিতে সংগঠনের কর্মীরা প্রায়ই কাজকর্ম বন্ধ করে দেয়। এই বিষয়ে, শ্রম আইন বিভিন্ন ধারা যা অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা প্রভাবিত করে।

• ডিসমিশাল (চুক্তির অবসান এবং নতুন চাকুরির জন্য ডিভাইসটি তিন সপ্তাহের বেশি সময় থাকাকালীন কার্যকলাপটি পরিবর্তিত হলে ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা ব্যাহত হয়)।
• অসুস্থতার কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি (রাশিয়ান ফেডারেশন এবং সামাজিক বীমা সংবিধানের লক্ষ্যগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এমন ক্ষেত্রে)।
• বেসরকারী কর্মসংস্থান (যখন একজন নাগরিক বেসরকারি সংস্থায় কাজ শুরু করে)।

নাগরিকদের কার্যকলাপের ধরন পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত পরিবর্তনগুলি একটি কাজের রেকর্ডে রেকর্ড করা আবশ্যক। পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যের অপেক্ষাকৃত বার বার বাধা না থাকায় পেনশন বেনিফিটের সংখ্যা সবচেয়ে ভাল প্রভাব ফেলে না।

কর্মচারীর উদ্যোগে খারিজ

চাকরির অবসান ঘটানোর জন্য কর্মচারী কর্তৃক গৃহীত বরখাস্ত, কর্মসংস্থান অবসানের সবচেয়ে সাধারণ কারণ। তাই প্রশ্ন উত্থাপিত হয়: বরখাস্ত সঙ্গে কাজ অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা আছে?

পরিসেবা ধারাবাহিকতা সংরক্ষণ করা যেতে পারে। উপরন্তু, প্রত্যেক নাগরিকের এই সুযোগ আছে। তবে, এটি ব্যবহার করা প্রায়ই কঠিন। এলসি অনুযায়ী, একটি নতুন এন্টারপ্রাইজ এ কর্মসংস্থান সময় পর্যন্ত তিন সপ্তাহের বেশি সময় লাগে না পর্যন্ত নিজেদের উদ্যোগে (এই জন্য অন্যান্য বৈধ কারণ অনুপস্থিতিতে), যদি একটানা কাজ অভিজ্ঞতা বজায় রাখা হয়। একজন নাগরিককে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা কেন ভাল কারণ আছে, এই সময়ের ত্রিশ দিনের জন্য প্রসারিত করা হয় উদাহরণস্বরূপ, এইরকম কারণ অন্য কোনও স্থানে চলে যেতে পারে বা পত্নীকে অবসর দিতে পারে।

প্রচলিত পদ্ধতিতে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে যখন নাগরিকরা প্রথমে একটি নতুন উদ্যোগ খুঁজে পায় এবং শুধুমাত্র তখনই তারা সাবেক নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম সম্পর্ক বন্ধ করে দেয়। এই বিষয়ে, অভিজ্ঞতা নিরবচ্ছিন্নভাবে রয়ে যায়। কিন্তু বরখাস্ত কখনও কখনও একটি বাধ্যতামূলক পরিমাপ হয়।

নিবন্ধের অধীন খারিজ

এই ধরনের ক্ষেত্রে অপেক্ষাকৃত বিরল, কিন্তু তারা অভ্যাস ঘটতে হয়। এই ক্ষেত্রে ধারাবাহিকতা আছে কি? শ্রম কোড বলে যে যখন আপনি একটি নির্দিষ্ট লঙ্ঘনের কারণে চলে যান, তখন পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যের ধারাবাহিকতা হারিয়ে যায়। প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী শ্রম শিডিউল লঙ্ঘন যেখানে পরিস্থিতিতে নিয়োগকারীদের জন্য বেশ লজিক্যাল প্রস্থান, বরখাস্ত। নিবন্ধের অধীনে শ্রম সম্পর্ক অবসান এড়ানোর জন্য এই ক্ষেত্রে শ্রমিকরা শুধুমাত্র সময়ে তাদের কর্ম সংশোধন করতে পারেন।

একটি এন্টারপ্রাইজ এর জরিমানা

রাশিয়ান শ্রম আইনের ক্ষেত্রে, সংস্থার নিরস্ত্রীকরণের পরিস্থিতির ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার ধারণার ক্ষেত্রেও বিবেচনা করা হয় । দেউলিয়া হওয়ার সাথে যখন লিক্যুইডিটি যুক্ত থাকে তখন খুব কমই এমন ঘটনা ঘটে। নাগরিকরা একটি ক্রমাগত সেবা বজায় রাখার আশা করতে পারেন। যাইহোক, আইন কিছু শর্ত এবং সীমাবদ্ধতা জন্য উপলব্ধ করা হয়।

সাধারণত, নাগরিকদের একটি নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজে পেতে 3 মাস দেওয়া হয় এই সময়ের মধ্যে একটি স্টাফ সদস্য একটি নতুন চাকরি পাওয়া গেছে যদি ধারাবাহিকভাবে কাজ রেকর্ড রাখা হয়। অন্যথায়, পরিষেবার দৈর্ঘ্য ব্যাহত হয়, এবং এই সময়টি বর্ধিত করা যাবে না।

মাতৃত্ব

শিশুটির যত্ন নেওয়ার জন্য একজন মহিলা ছুটিতে চলে গেলে ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা বজায় রাখা হয়। কিন্তু ভবিষ্যতে মা যদি প্রসূতি ছুটিতে চলে যায় তবে কি ধারাবাহিকতা সংরক্ষিত আছে? এই অ্যাকাউন্টে, দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন মতামত আছে।

রাশিয়ান শ্রম আইন প্রসূতি ছুটি এবং ক্রমাগত কাজ সংক্রান্ত তথ্য ধারণ করে না। প্রকৃতপক্ষে, রেকর্ডটি বজায় রাখা হয়, যেহেতু নারী নিযুক্ত থাকে, কাজটি প্রকৃতির পরিবর্তন হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে, মহিলা শুধুমাত্র পারিবারিক বিষয় নিয়ে কাজ করে, কিন্তু শ্রম কর্তব্যের কর্মের সাথে নয়। যাইহোক, আইনজীবী বিশ্বাস করেন যে এই পরিস্থিতিতে অভিজ্ঞতা ব্যাহত হয় না।

স্বাস্থ্য

যদি একজন নাগরিক তার স্বাস্থ্যের কারণে নির্দিষ্ট কিছু কাজ সম্পাদন করতে না পারেন, তবে কি কাজের অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা আছে? এই একাউন্টে টিসি আরএফ একটি নিবন্ধ রয়েছে যা এক নাগরিকের স্বাস্থ্যের বিশেষ অবস্থা বিবেচনা করে। যদি একজন কর্মী গুরুতর অসুস্থতা ভোগ করে তবে তাকে অবশ্যই কিছু কর্ম সঞ্চালন করার অনুমতি দেয় না, তাহলে আপনি একটি ধারাবাহিকভাবে রেকর্ড পরিষেবা বজায় রাখতে পারেন। কীভাবে?

কাজের প্রাক্তন স্থান থেকে বরখাস্তে, একটি নতুন নিয়োগকর্তা জন্য অনুসন্ধানের জন্য তিন মাস একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দেওয়া হয়। এছাড়াও এই সময়ের মধ্যে নাগরিকের সাবেক নিয়োগকর্তার কাছে ফিরে যাওয়ার পূর্ণ অধিকার রয়েছে। একই সময়ে অভিজ্ঞতা সংরক্ষিত হয়। যাইহোক, অভ্যাসে, এইরকম ক্ষেত্রে অত্যন্ত বিরল, যেহেতু পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান কর্মের কর্মক্ষমতা ফেরত আসে সেক্ষেত্রে কর্মচারী (স্বাস্থ্যগত কারণে) থেকে আরও বেশি সময় লাগবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মীরা সম্পূর্ণরূপে কর্মসংস্থান অস্বীকার

অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য

দূরবর্তী উত্তর বা অনুরূপ প্রাকৃতিক অবস্থানে বাস করে এবং কাজ করে এমন রাশিয়ানরা, পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য হিসাব করার সময় কিছু সুবিধা রয়েছে। এই বৈদেশিক নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় যারা গুরুতর জলবায়ু চুক্তিতে চুক্তিবদ্ধ হয়ে কাজ করে যদি তাদের সামাজিক সহায়তা সম্পর্কিত একটি চুক্তি তাদের দেশের সাথে সম্পৃক্ত হয়। এই শ্রেণির শ্রমিকদের উপর ক্রমাগত কাজের রেকর্ড বজায় রাখার অধিকার আছে, যেমন উপরে উল্লিখিত পরিস্থিতিতে। একটি নতুন চাকরির সন্ধানের জন্য বরাদ্দকৃত সর্বোচ্চ সময় দুই মাস। এই সময়টি অপেক্ষাকৃত ছোট, কিন্তু, অনুশীলনের শো হিসাবে, অনেক ক্ষেত্রে এটি যথেষ্ট যথেষ্ট।

নাগরিক একটি সার্জী যদি ধারাবাহিক কাজ রেকর্ড ধরে রাখা হয়। উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নাগরিক ২5 বছরেরও বেশি সময় ধরে সেবা প্রদান করেন এবং অবসর গ্রহণ করেন, তবে তিনি অভিজ্ঞতা অব্যাহত রাখার সাথে একটি নতুন চাকরি পেতে পারেন। রাজ্য সম্পূর্ণ এই বিশেষাধিকার প্রদান করে।

শ্রম আইন এছাড়াও অ্যাকাউন্ট পারিবারিক পরিস্থিতির মধ্যে লাগে। যদি একজন নাগরিক এইচআইভি সংক্রামিত নাবালক সন্তানের যত্ন নেয়, এবং এই কারণেই কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য হয়, তাহলে পরিষেবাটি ধারাবাহিকভাবে সংরক্ষিত থাকে। যখন শিশুটি সংখ্যাগরিষ্ঠের বয়স পর্যন্ত পৌঁছায়, তখন নাগরিক আবার কাজ শুরু করতে বাধ্য হয়।

আরেকটি মামলা যেখানে একজন নাগরিক তার অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতাতে গণনা করতে পারেন, কার্যকলাপ এবং পেশার প্রকারের সংরক্ষণের সাথে তার কাজের জায়গায় পরিবর্তন।

ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা কিভাবে বিবেচনা করা হয়?

স্বাধীনভাবে ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা গণনা সহজ নয়, কিন্তু আপনি এটি করতে পারেন। ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা গণনা কিভাবে?

কর্মক্ষেত্রের চুক্তির পরিসমাপ্তি এবং অবসান তারিখের কাজের বই থেকে নেওয়া উচিত। বিভিন্ন প্রোগ্রাম আছে যা একটি স্বয়ংক্রিয় মোডে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য গণনা করতে পারে। এছাড়াও সাহায্যের জন্য আপনি এন্টারপ্রাইজ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আবেদন করতে পারেন। গণনা প্রথম রেকর্ড থেকে শুরু। সুতরাং, আপনি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য হিসাব করতে পারেন, যা সব কাজ এবং পজিশন অনুষ্ঠিত অন্তর্ভুক্ত। ধারাবাহিকতা উপরের ক্ষেত্রে দ্বারা প্রভাবিত হয়। এমনকি এক ধরনের লঙ্ঘন সেবা দৈর্ঘ্য ভাঙ্গা। হিসাবের ফলাফল হিসাবে, সংখ্যা এবং ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা হিসাবে একটি সংখ্যা প্রাপ্ত করা হবে।

কাজের রেকর্ড ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতার তথ্য অন্তর্ভুক্ত না আসলে এই শব্দটি শ্রম কোড আসলে আসলে বিদ্যমান না হয়। অতএব, কোন এক এখন ক্রমাগত এবং সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা মধ্যে পার্থক্য।

কেন এটা প্রয়োজন?

সুতরাং, আমরা নিখুঁত কাজ অভিজ্ঞতা গণনা কিভাবে আউট figured। শেষ পর্যন্ত, প্রশ্ন উত্থাপিত হয়: "এবং এটি এখন ব্যাপার কি, কারণ এই শব্দটি সোভিয়েত যুগে প্রাসঙ্গিক ছিল?" অনুশীলন দেখায় হিসাবে, এই ফ্যাক্টর প্রায় কোন মান আছে।

রাশিয়ানদের জন্য, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি ভবিষ্যতের পেনশন আকারে প্রভাবিত করে প্রধান বিষয় হল কর্মসংস্থান অস্থায়ীভাবে অফিসিয়াল। ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনাকারী নাগরিকদের মোট কাজের অভিজ্ঞতাও অর্জন করা হয়।

ক্রমাগত অভিজ্ঞতা অতীতের এক ধরনের অবশিষ্টাংশ। কিন্তু কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা এটি মনোযোগ দিতে। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা, আপনার কাজের রেকর্ড বইয়ের একটি বিস্তারিত অধ্যয়ন পরে, আপনি আগের প্রতিষ্ঠান বামে কেন জিজ্ঞাসা করতে পারে। তবে, এই ফ্যাক্টর অক্ষমতার উপকারের পরিমাণ প্রভাবিত করে।

কিছু রাশিয়ানরা বিশ্বাস করতে ইচ্ছুক যে নিকটবর্তী ভবিষ্যতে, ক্রমাগত অভিজ্ঞতা পুনরায় ফিরে আসবে এবং গুরুত্বপূর্ন হবে এবং পেনশন আকারের উপর প্রভাব ফেলবে, বিভিন্ন ভর্তুকি ও সামাজিক সুবিধাগুলি পেতে সুযোগ পাবে। আসলে, এই ক্ষেত্রে থেকে দূরে, এই তথ্য আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত করা হয় না।

রেকর্ড সংরক্ষিত হয়: ফলাফল

সুতরাং, আমরা ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা গণনা কিভাবে আউট সাজানো। ইতিমধ্যেই উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একটি নাগরিকের কাজের জন্য অক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত অর্থ প্রদানের পরিমাণ সরাসরি পরিষেবার ধারাবাহিকতা উপর নির্ভর করে। কর্মী এর অনুরোধে, ধারাবাহিকতা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে রক্ষণাবেক্ষণ করা যেতে পারে:

• অবসরকালীন বয়স পুনরায় নিয়োগের পর ব্যক্তিগত উদ্যোগে কর্মচারী।
• বেকারত্বের বেনিফিট বেকারত্বের বেনিফিট দেওয়া হয় (কর্মসংস্থানের বাধা রোধ করার জন্য, কর্মসংস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া দরকার)।
• সাবেক নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের অবসান হওয়া থেকে, তিন সপ্তাহেরও বেশি সময় অতিক্রম করা হয়নি (আগেই একটি নতুন সংস্থার সন্ধান করা সেরা)।

কাজ শেষ জায়গায় চুক্তি সমাপ্তির পর দুই মাসের মধ্যে, অভিজ্ঞতা এমন পরিস্থিতিতে সংরক্ষণ করা যেতে পারে যেখানে:

• নিজের উদ্যোগে কর্মচারী পুনরায় চাকরি (বরখাস্ত একটি চলন্ত পরিমাপ ছিল, উদাহরণস্বরূপ, যখন চলন্ত)।
• নাগরিক অবসরকালীন বয়সে পৌঁছেছেন এবং পুনরায় নিয়োগ করা হয়।
• একটি নাগরিক বিদেশে অবস্থিত একটি সংগঠন থেকে বা উত্তর উত্তর অঞ্চলের অঞ্চল থেকে পদত্যাগ করেছেন।

স্রাবের পর তিন মাসের মধ্যে, পরিষেবাগুলির দৈর্ঘ্য নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে সংরক্ষিত হতে পারে:

• প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের হ্রাস বা লিকুইডেটির কারণে কর্মীর সাথে শ্রম সম্পর্ক বন্ধ হয়ে যায়।
• বরখাস্তকরণের কারণটি হচ্ছে স্থায়ী অবস্থানের অসঙ্গতি বা পরিপূর্ণ শ্রম বাধ্যবাধকতা।

প্রায়ই, নিয়োগকর্তারা সেবা ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে অস্বীকার করেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী আদালতে এই সিদ্ধান্ত চ্যালেঞ্জ অধিকার আছে।

আইন বেস

1 9 70 সালের মাঝামাঝি থেকে ২006 সাল পর্যন্ত, সোভিয়েত ইউনিয়নে এবং পরবর্তীতে রাশিয়ায় একটি আইন পাস করা হয়েছিল, যার পরিপ্রেক্ষিতে সেবাটির দৈর্ঘ্য গণনা করা হয়েছিল। এই আইন অনুযায়ী, কর্মচারী আবার একটি নতুন চাকরি মাসে একটি মাস জন্য একটি চাকরী পাওয়া যদি অভিজ্ঞতা ধারাবাহিকতা বজায় রাখা হয়েছিল। ২007 সালে আইনটি পরিবর্তিত হয় এবং মেয়াদ তিন সপ্তাহে কমে যায়। এছাড়াও 2007 সালে, অস্থায়ী বেকারত্ব উপকারের আকার এছাড়াও পরিবর্তিত এখন ভাতা হয়:

• আয়ের 100%, যদি অভিজ্ঞতা আট বছরের বেশি হয়;
• আয়ের 80%, যদি অভিজ্ঞতা পাঁচ থেকে আট বছর হয়;
• আয়ের 60%, যদি অভিজ্ঞতা পাঁচ বছরের কম হয়।

তাই, আমরা জানতে পেরেছি যে কেন আমাদের ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। অবসর জন্য, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গুরুত্বপূর্ণ। এই সূচক থেকে বেকারত্বের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের আকার এবং কাজ করার ক্ষমতা হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত। এটা তুলনামূলকভাবে গণনা করা কঠিন, কিন্তু এটি সম্ভব, কারণ এই জন্য স্বয়ংক্রিয় প্রোগ্রাম আছে। এই ধরনের অভিজ্ঞতা সংরক্ষণ অত্যাবশ্যক নয়, কারণ অনুশীলন দেখায়। আধুনিক রাশিয়ান শ্রম আইন, এই ফ্যাক্টর গুরুত্ব কমিয়ে আনা হয়। সোভিয়েত ক্ষমতার বছরগুলিতে তিনি আরও তাত্পর্য ছিলেন। উপরন্তু, পেনশন সিস্টেম সম্প্রতি বিভিন্ন পরিবর্তন হয়েছে। তথাকথিত জমা পয়েন্টগুলির দ্বারা পেনশনের পরিমাণ প্রভাবিত হবে। বিশ্লেষকরা এর পূর্বাভাস অনুযায়ী, পরিষেবার ধারাবাহিকতা ভবিষ্যতে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে না।