ক্রিয়াটি শ্রম বাজার সেগমেন্টেশন

অর্থনৈতিক সম্পর্ক উন্নয়নে বর্তমান পর্যায়ে এটা কিছু অদ্ভুত মনে হতে পারে যেমন না শুধুমাত্র সাধারণ মানুষের কিন্তু বিশেষজ্ঞদের, এটা থাকে, আগের মত, শিল্পী মানুষের সম্ভাব্য। অবশ্য, তাত্পর্যপূর্ণ প্রযুক্তিগত ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, সবচেয়ে উন্নত প্রযুক্তি, যা ক্ষতিকর এবং বিপজ্জনক অবস্থার নির্মূল করার একঘেয়ে এবং রুটিন কাজ একজন ব্যক্তির প্রতিস্থাপন মূলত সক্ষম হয়, কিন্তু আরো গুরুত্বপূর্ণ প্রবর্তনের অনেক পেশায় সৃজনশীলতা ভূমিকা হয়ে ওঠে। সুতরাং, প্রকাশনা ফলাফল সরাসরি নির্ভরশীল উপর কাজের মান অত্যন্ত পেশাদার এবং অত্যন্ত দক্ষ হয় কর্মীসংখ্যার। ফলস্বরূপ, সেগমেন্টেশন শ্রম বাজার সম্প্রতি আরো সুস্পষ্ট contours এবং গ্রহণ করে।

কেন শ্রম বাজার সেগমেন্টেশন হয়

সবার জন্য "রাজধানী টু গ্রাউন্ড-কাজ" এর ত্রয়ী, যা বৃদ্ধির ভিত্তি সাথে পরিচিত উত্পাদনশীলতা এবং এইভাবে আয়। শুধু বৃহদাকার অর্থনৈতিক স্কেল কমপ্লেক্সে গত কয়েক দশক ধরে আন্তর্জাতিক বিপণন দেখানো হয়েছে যে নির্ধারণের ফ্যাক্টর শুধু কাজ হয়েছিল, এটা দক্ষ শ্রম। এই ধরনের ঘটনা ফল, অবশ্যই, শ্রমবাজার, যে, একটি অবস্থা যেখানে অর্থনৈতিকভাবে অবিচক্ষণ দক্ষ ব্যক্তি অন্য এলাকায়, যা ব্যাপকভাবে শ্রমের আন্দোলন পথে অন্তরায় যাওয়ার এর সেগমেন্টেশন একটি প্রচেষ্টা। এটা লক্ষনীয় যে অংশ বিশ্বের বাজারের শ্রমের মূলত একটি স্থিতিশীল, নিষ্ক্রিয় ফর্ম হিসেবে আবির্ভুত হয়েছে।

পরিবর্তনের জন্য সম্ভাবনা

কিন্তু এই মুদ্রা মাত্র এক দিক আছে। অনুশীলন শো হিসাবে, সেখানে না শুধুমাত্র একতরফা ঘটনা বা সম্পূর্ণরূপে টেকসই প্রক্রিয়া। অবশ্য, বিশ্বের বাজার সেগমেন্টেশন উন্নয়ন বিশেষজ্ঞদের সংকীর্ণ প্রোফাইল, পরন্তু, নিয়োগকারীদের প্রশিক্ষণ বেশ ব্যাপকভাবে বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক, তাদের শ্রমিক ও কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ (উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমরা কেবল ব্যক্তিগত রাজধানীতে বিলিয়ান ডলার দশ বিষয়ে কথা হয়, রাষ্ট্র উল্লেখ না উদ্দীপকের, যেখানে এই চিত্র শত শত আসে আপ)। কিন্তু এই প্রক্রিয়ায় রয়েছে এবং প্রক্রিয়া বিপরীত। দয়া করে মনে রাখবেন অধিকাংশ উন্নত দেশের মৌলিক নীতি (অন্তত বিধিসম্মত) উৎপাদনের একটি সামাজিক স্থিতিবিন্যাস, যে, শ্রমিকের সামাজিক সুরক্ষা সামনের সারিতেই স্থাপন করা হয়। কিন্তু আসলে, অন্তত, সর্বশেষ মোবাইল নেই। সুতরাং, অন্যান্য কাজ জীবিকা জন্য সতেজকারক কোর্স আরো প্রচলিত বিভিন্ন ধরণের। অত্যন্ত প্রায়ই নিজেদের একটি নির্দিষ্ট উৎপাদন এলাকায় দক্ষ সহ শ্রম ঘাটতি, সম্মুখীন নিয়োগকারীদের এটা করতে আগ্রহী।

বিশ্বের স্কেল

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে বাজার শ্রম শক্তি একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিণত হয়েছে, এক, বলতে পারে আন্তর্জাতিক রাজনীতির কৌশলগত আ। মাইগ্রেশন সমস্যা, যা জটিল আন্তর্জাতিক বিপণন নেতৃত্বাধীন হয়েছে, খুব তীব্র ইউরোপের বেশিরভাগ খুব, এবং আমেরিকায়। একটি চুম্বক মত জনসংখ্যা সম্ভাবনা তথাকথিত সামাজিক সুরক্ষা যারা নেই, সংজ্ঞা দ্বারা, বিদেশী শ্রম শক্তি সমস্ত প্রকারের আকর্ষণ করে। পরিদর্শন প্রকাশ্য কারণে বেকারত্ব বাড়ছে এর প্রত্যাশা - একদিকে দেশে অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করতে ইচ্ছা, অন্যদিকে রয়েছে। এই পরিস্থিতিতে, শ্রম বাজার সেগমেন্টেশন সব তার মহিমা উপস্থাপন করা হয়, কর্মী, শিল্পী, এবং তার লিঙ্ক কর্মক্ষেত্রে। যাইহোক, গবেষণা যে রাশিয়ান নিয়োগকারীদের সংখ্যাগরিষ্ঠ সৃজনশীলভাবে এবং গঠনমূলক কাজ করার জন্য, সাংগঠনিক ও ব্যবস্থাপনাগত দক্ষতা পশ্চিমা দেশগুলোর, উদাহরণস্বরূপ, ব্যায়াম করতে পারবেন অভিনয় পছন্দ করেন, সার্ভে অনুযায়ী, এই ধরনের শ্রমিক প্রায় 40% আপ করতে প্রদর্শন করুন।