ব্যবসায়, নেতৃত্ব
বাণিজ্যিক পরিচালক - বাণিজ্যিক বিষয়ক পরিচালক ...। অবস্থান "বাণিজ্যিক পরিচালক"
প্রতিটি ক্রমবর্ধমান কোম্পানীর একটি সময় যখন আপনি কেবল লাঠি প্রসারিত ও দায়িত্ব reallocate প্রয়োজন আসে। এর পরে ছিল কোম্পানির উপপরিচালক বিভিন্ন বিষয় প্রদর্শিত হয়। এরাই আসাদন, উত্পাদন, বিজ্ঞাপন ও প্রচার, সেইসাথে আর্থিক জন্য দায়ী হয়। বাণিজ্যিক পরিচালক - প্রায় সিইও পর কোম্পানিতে দ্বিতীয় ব্যক্তি নয়। তিনি তার দায়িত্ব, কর্তব্য এবং অধিকার আছে। বাণিজ্যিক পরিচালক নির্দিষ্ট থাকা উচিত ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং কাজ দক্ষতা। কেমন লোক, তিনি ঠিক কি করছেন, এবং কিভাবে ভাল কোম্পানির মধ্যে একটি সারসংকলন লিখব?
বাণিজ্যিক পরিচালক কে?
সুতরাং, বিক্রয় পরিচালক - একটি বিশেষজ্ঞ যিনি বিভিন্ন বাণিজ্য অপারেশন এবং সমর্থন জড়িত হয়। এই ক্ষেত্রে, বাধ্যবাধকতা তালিকা একমাত্র এন্টারপ্রাইজ এবং এর আকার সুনির্দিষ্ট উপর নির্ভর করে। কিন্তু পরিষ্কারভাবে আমরা বলতে পারি যে এটা কারণে হয় কোম্পানির বাণিজ্যিক পরিচালক লাভ করে তোলে, অবশ্যই এবং উন্নয়নের গতি নির্ধারিত।
এই ধরনের একজন কর্মকর্তা শুধুমাত্র কেনাকাটা এবং পণ্য বিক্রয় না, কিন্তু বিপণন ও সরবরাহ বিভাগের নির্দেশ। হিসাবে বাণিজ্যিক পরিচালক তৈরি করে এবং প্রধান কোম্পানি এবং কী ক্রেতাদের সাথে সম্পর্ক বজায় রাখে এবং একটি বিশেষ লাভজনক পুলিশ উপসংহার জন্য দায়ী।
সাধারণভাবে, আমরা বলতে পারি যে এই কোন কোম্পানীর গঠন একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব। এটা কেন যোগ্য আবেদনকারীদের বেশ উচ্চ ও কঠোর আরোপিত।
কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামো একটি বাণিজ্যিক পরিচালক স্থাপন করুন
অত্যন্ত প্রায়ই এই অবস্থানে বিক্রয় বিভাগের প্রধান সঙ্গে গুলিয়ে ফেলা। কিন্তু বাণিজ্যিক পরিচালক প্রশাসনিক শ্রেণীবিন্যাসে একটি সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত স্থান নেই। এটা তোলে দায়িত্ব কোম্পানী স্বচ্ছন্দ গতিতে কাজ করছে এমন শেয়ারিং মাধ্যমে হয়।
বাণিজ্যিক পরিচালক পদে ব্যবস্থাপনা দ্বিতীয় স্তর জন্যে। এই পরিচালক পর পরবর্তী পদক্ষেপ। একই সময়ে, ডেপুটি ফাইনান্স নিযুক্ত এবং কোম্পানী একচেটিয়াভাবে জেনারেলের মাথা খারিজ করা হয়েছে।
বাণিজ্যিক পরিচালক সমস্ত কাজের জন্য পরিচালক কাছে দায়বদ্ধ এবং রিপোর্ট সরাসরি নয়। এই কর্মক্ষম ব্যবস্থাপনা, বিষয় আছে শাস্তিমূলক দায়, বাণিজ্য ও অর্থ লেনদেন ও আর্থিক পরিকল্পনা। যাইহোক, তিনি বিভিন্ন উপাদান মানে নিরাপত্তার জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী ও নেতৃত্বের সঙ্গে একটি চুক্তি সাইন ইন করুন।
যদি প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা কর্মক্ষেত্রে থেকে অসুস্থতা ব্যবসার কাজে বা অবকাশ কারণে অনুপস্থিত তারপর, তার জায়গায় পরিচালক একটি পৃথক অর্ডার কোম্পানীর অন্য কর্মচারী কর্তৃক নিযুক্ত। উপ-বাণিজ্যিক পরিচালক যা এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ে পায় একই অধিকার ও দায়িত্ব রয়েছে। তিনি দায়িত্ব ও দায়বদ্ধতার বহন করে।
বাণিজ্যিক পরিচালক কি?
শুধু বিশেষভাবে নজর বহন করেনা কোম্পানির রাজস্ব হয়। কোম্পানির বাণিজ্যিক পরিচালক ক্রমাগত অবস্থা নিরীক্ষণ ও এই সূচক হ্রাস সঙ্গে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে হবে। এ উদ্দেশ্যে তিনি অন্যান্য বিভাগ থেকে কোনো বাণিজ্যিক নথি অনুরোধ করতে পারেন, পাশাপাশি অন্যান্য বিভাগের মাথা সঙ্গে ক্রিয়া তুল্য।
এই অপরিহার্য কর্মচারী বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান এবং সরকারী সংস্থা সঙ্গে সম্পর্ককে কোম্পানির আর্থিক স্বার্থ জমা দিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, এটা কোম্পানীর মুখ এবং সমস্যা সমাধান করতে পূর্ণ কর্তৃত্ব রয়েছে।
প্রধান দায়িত্ব
বাণিজ্যিক পরিচালক - একজন ব্যক্তির বিরাট কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব অর্পণ করা হয়। সেই অনুযায়ী, তিনি সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির পরিচালক সব প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে, বিকাশ এবং বাণিজ্যিক সম্পর্ক বাড়ানোর জন্য, সেইসাথে বিদ্যমান ব্যবসায়িক পরিকল্পনা মেনে চলে।
এই ক্ষেত্রে, এটা এই দায়িত্ব অর্পণ করা হয়:
- নিয়ন্ত্রণ ও মান এবং পণ্য বা পরিষেবা সঞ্চয় উন্নয়ন, সেইসাথে তাদের পরিমাণ সমন্বয়। এটা তোলে বাণিজ্যিক পরিচালক নির্ধারণ পণ্যের চূড়ান্ত খরচে, তাদের ভাণ্ডার এবং উত্পাদন ভলিউম ছিল।
- উন্নয়ন ও বিপণন কৌশল বাস্তবায়ন সমন্বয়। এই নির্দেশিকাটি কোম্পানির ভবিষ্যৎ আর্থিক স্বাস্থ্যের উপর সরাসরি প্রভাব রয়েছে।
- প্রশিক্ষণ ও দায়িত্ব পালন উন্নয়ন কর্মী, কর্মচারীদের কাজ নিয়ন্ত্রন করতে পারেন।
- অ্যাকাউন্টিং নথি সময়োপযোগী প্রস্তুতি, সেইসাথে সময় তাঁদের নেতৃত্বের প্রদান নজরদারী। উপরন্তু, কাজের বাণিজ্যিক পরিচালক সব আর্থিক সিকিউরিটিজ দেখিতে হয়।
- সামগ্রিক ব্যবসায়িক পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং কোম্পানির বাজেট নজরদারী। মজুরি সময়মত এবং পুরো পেমেন্ট নিশ্চিত করা।
প্রধান গুণাবলী যে একটি পেশাদারী থাকা উচিত
বাণিজ্যিক পরিচালক - একটি অবস্থান খুব কঠিন, কর্মচারী প্রয়োজন না শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক কাজের দক্ষতা, কিন্তু নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট হয়। এবং এটা শুধুমাত্র ব্যক্তিগত পছন্দ এবং পছন্দগুলি, বরং নির্বাচিত পোস্টের একটি বৈশিষ্ট্য দ্বারা চালিত হয় না।
এর পেশাদারী গুণ ও দক্ষতা দিয়ে শুরু করা যাক। কোম্পানি সর্বাধিক আবেদনকারী নিম্নোক্ত মানদণ্ডের, যা আপনার সারসংকলন বাণিজ্যিক পরিচালক উপর ইঙ্গিত হইবে উপর প্রভাব বিস্তার:
- কাজ করার ক্ষমতা এবং বিশেষ বাজার যা কোম্পানির পরিচালনা জ্ঞান।
- আকৃতি এবং বিদ্যমান এবং অপেক্ষিত ডিস্ট্রিবিউশন চ্যানেল নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা।
- মার্কেটিং সিস্টেম কার্যকরভাবে বিভিন্ন বিজ্ঞাপন প্রকল্প বাস্তবায়ন নেভিগেট করুন।
- ভিআইপি ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা প্রধান লেনদেনের উপসংহার একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে।
- ইংরেজি ভাষা দক্ষতা যোগাযোগ এবং নথি সঙ্গে কাজ করতে।
আমরা যদি প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলতে, নিয়োগকর্তা এর প্রয়োজনীয়তা চমত্কার মান আছে। অন্যান্য অনেক অবস্থানকে হিসাবে, ভবিষ্যতে বাণিজ্যিক পরিচালক উদ্দেশ্যপূর্ণ এবং চাপ মিশুকে ও সহজাত দক্ষতা সম্পন্ন হতে হবে। তিনি নেতা হতে হবে, কর্মী এবং কোনো দর্শকদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ। এছাড়া বিশেষ করে দক্ষতা ও নন-দ্বন্দ্ব prized হয়।
আপনি কি এই পোস্টটি ব্যবহার
একটি ধনিক এবং জ্ঞান ও দক্ষতা জন্য প্রয়োজনীয়তা খোঁজার পদ্ধতির পশ্চিম ও গার্হস্থ্য কোম্পানি থেকে ব্যাপকভাবে পৃথক। এটা তোলে রাশিয়া ও বিদেশে মানসিকতা ও ব্যবসা বিকাশের ইতিহাস বিবেচনায় নিতে হবে।
গার্হস্থ্য কোম্পানিতে বাণিজ্যিক পরিচালক তার কাজকর্ম অক্ষমতা কারণে কোম্পানী বা ব্যবস্থাপনা কাঠামো সমন্বয় সম্প্রসারণের থেকে দেখা দেয় দুটো কারণে করে। অতএব, প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা খুব ঝাপসা হয়। এখানে, বিক্রয় পরিচালক - একটি সার্বজনীন প্রশিক্ষিত ও অভিজ্ঞ পেশাদার সমস্যা বছর ধরে সঞ্চিত সঙ্গে দ্রুত মোকাবেলা করতে সক্ষম।
পশ্চিম কোম্পানি ও আবেদনকারীদের ক্রিয়ামূলক প্রয়োজনীয়তা দীর্ঘ সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। অতএব, আবেদনকারী মধ্যে নেভিগেট করতে ঠিক কি তিনি দায়ী জন্য অনেক সহজ, তার প্রধান কর্ম ও দায়িত্ব কি আছে। উপরন্তু, এটা দৃষ্টি নিবদ্ধ করে উপর পেশাদারিত্ব, বরং বিষয়ী সহানুভূতি চেয়ে।
মজুরি ও প্রার্থী মৌলিক প্রয়োজনীয়তা
কি উপর তাদের কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ কঠিন ভবিষ্যতে বাণিজ্যিক পরিচালক আশা করতে পারি? সব পরে, কাজের বিবরণ বাণিজ্যিক পরিচালক দায়িত্ব মোটামুটি বিস্তৃত এবং একটি মহান দায়িত্ব প্রদান করে।
উল্লেখ্য যে, বেতন কোম্পানীর আকার এবং এমনকি তার অবস্থান উপর নির্ভর করবে মূল্য। উদাহরণস্বরূপ, বাণিজ্যিক পরিচালক সর্বোচ্চ বেতন মস্কো বা সেন্ট পিটার্সবার্গে পরিলক্ষিত। এখানে কর্মচারী 80,000 রুবেল একটি মাসিক আয় আশা করতে পারেন। অধিকতর রাজধানী থেকে দূরে, নিম্ন প্রতিদান রয়েছে।
বিভিন্ন কোর্স এবং বিক্রয় প্রশিক্ষণ, আর্থিক পরিকল্পনা ও কার্যকর আলোচনা পরিচালনায় অভিজ্ঞতা বিনিময় 3 বছর নিজ নিজ অবস্থানকে অভিজ্ঞতা: উপরন্তু, বেতন বৃদ্ধি এবং উচ্চ প্রয়োজনীয়তা আরোপ করার। এছাড়াও এমবিএ উপস্থিতিতে এবং ইংরেজি জ্ঞান স্বাগত জানাই।
ভবিষ্যতে বাণিজ্যিক পরিচালক গড় বয়স প্রায় 40 বছর। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি বেশী প্রফাইল শিক্ষা সঙ্গে পুরুষদের হয়। উপরন্তু, প্রতিটি প্রার্থী পূর্ববর্তী কাজ থেকে ভাল রেফারেন্স থাকতে হবে।
এছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তা উপস্থিত এবং আবেদনকারীর নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পারবেন না। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, এই সম্পত্তি রাস্তা দ্বারা হয়, সম্মতি কাজ সময়ের বাইরে কর্তব্য সম্পাদনের জন্য নির্দিষ্ট ডিপ্লোমা ও টি উপস্থিতিতে। ডি
কর্মক্ষেত্রে বাণিজ্যিক পরিচালক মেকিং
নিয়োগের চিঠি একটি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা উদ্ভিদ ম্যানেজারের বাণিজ্যিক পরিচালক ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষর করেন। একই ভাবে, এবং এই অবস্থানের সঙ্গে কর্মীদের বন্ধ রাখা।
সত্য যে সদ্য গৃহীত ব্যক্তি একটি দুর্দান্ত দায়িত্ব আছে দরুন, এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার সমীচীন। তা, কাজের বিবরণ হিসেবে অধিকার ও ভবিষ্যৎ বাণিজ্যিক পরিচালক বাধ্যবাধকতা নির্দিষ্ট করে। এছাড়া গোপনীয়তা এবং দায়বদ্ধতার অপ্রকাশ এবং বিদ্যমান চুক্তির প্রথম সমাপ্ত শর্ত সম্পর্কে একটি বিন্দু খাতাপত্র।
যাইহোক, কোন ক্ষেত্রে, কর্মীদের বিভাগ সময় এবং অর্ডারের সংখ্যা গ্রহণ ওয়ার্কবুক একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি।
একটি বাণিজ্যিক পরিচালক জন্য কাজের বর্ণনা
প্রত্যেক কর্মী জন্য কোম্পানির গঠন একটি বিশেষ পথ প্রদর্শক, যা কার্যকলাপ সব দিক ও তার অবস্থানের তারতম্য তালিকা প্রস্তুত।
কাজের বর্ণনা কমার্শিয়াল ম্যানেজার নিম্নোক্ত আইটেমগুলি রয়েছে:
- সাধারণ বিধান। এখানে, একটি নিয়ম হিসাবে, মৌলিক সংজ্ঞা ও পদ, এবং পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী জন্য প্রয়োজনীয়তা এন্টারপ্রাইজ এ কাজ সাধারণ নিয়ম পাঠোদ্ধার করা হয়।
- কর্মচারী দায়িত্ব। এই মুহুর্তে, পরিষ্কারভাবে বাণিজ্যিক পরিচালক দায়িত্ব অধীনে সব পয়েন্ট আউট spells।
- অধিকার। এই বিভাগে সুযোগ এবং কর্তৃত্ব কর্মচারী চিহ্নিত করা হয়।
- দায়িত্ব। এই বিন্দুটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটা তোলে কোম্পানী এবং আইন বাণিজ্যিক পরিচালক বাধ্যবাধকতা তথ্য প্রদান করে।
এছাড়াও এই দস্তাবেজে কোম্পানী ব্যবস্থাপনা বিবেচনার ভিত্তিতে কাজ শ্রমিকদের দাবি এবং অন্যান্য আইটেম শর্ত নির্ধারণ করা যাবে। অ সম্মতির জন্য কর্মচারী এর কাজের বিবরণ বহিস্কার করা যেতে পারে।
কিভাবে এবং কি পরামিতি কাজ বাণিজ্যিক পরিচালক আনুমানিক?
এখন কোন কোম্পানীর কর্মচারী কার্যকলাপ প্রধান ইন্ডিকেটর এক তার কার্যকারিতা, অর্থাত্। ই কি ভাল তিনি আনা হয় এবং কি সুবিধা এটি পরিণত হয়। অথবা এটা ব্যক্তি মেয়াদ চলাকালীন কোম্পানী দ্বারা অর্জিত লাভের চূড়ান্ত মান হতে পারে। এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশক, টি। হয়। এরপর তিনি সরাসরি বেতন ও সুপারিশ পরিমাণ প্রভাবিত করতে পারে।
সবচেয়ে ব্যবসা নিম্নলিখিত মানদণ্ডের উপর মূল্যায়ন পরিচালকদের কার্যক্রম:
- আপনার নিজের কাজের বিবরণ সুনির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা। এখানে, চুক্তির প্রতিটি আইটেমের সম্মতি পরিমাপ।
- শৃঙ্খলা এবং Subordination উচ্চ স্তর। বাণিজ্যিক বিষয় পরিচালক অত্যন্ত সংগঠিত করতে হবে এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তি, যে হয়। করার জন্য। এটা কোম্পানীর বর্তমান ও ভবিষ্যত মঙ্গল হয়।
- বিদ্যমান কোম্পানির ব্যবসায়িক পরিকল্পনা কার্য সম্পাদন। কোম্পানির কাজ, আর্থিক সূচক সহ সাবধানে এবং সঠিকভাবে হিসাব। কোন আইটেম সময় সম্পাদন করা না হয়, তাহলে এটা তার ভবিষ্যত বেশ নেতিবাচক প্রভাব হতে পারে।
একটি সঠিক ও অর্থপূর্ণ সারাংশ
নিয়োগকর্তা অনন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং ভবিষ্যতে কর্মচারী ব্যক্তিত্বের অন্যান্য তারতম্য সচেতন নাও হতে পারে। অতএব, কোন আবেদনকারী সঠিকভাবে আপনার সারসংকলন প্রস্তুত করতে সক্ষম হতে হবে। সব পরে, এই তা একটি দল লাগবে উপর নির্ভর করে।
সুতরাং, সংক্ষেপে বলা যায়, বাণিজ্যিক পরিচালক উল্লেখ হইবে:
- ব্যক্তিগত তথ্য (জন্মতারিখ, বসবাসের বা থাকার জায়গা, ইত্যাদি। ডি)।
- এডুকেশন (বিশ্ববিদ্যালয় ও সকল কোর্সে)।
- কাজের অভিজ্ঞতা (কোম্পানির নাম, অবস্থান ও দায়িত্ব)।
- পেশাগত গুণাবলী ও দক্ষতা (অনুচ্ছেদ একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্রদান করা উচিত)।
- অতিরিক্ত তথ্য (প্রোগ্রাম ও ভাষার জ্ঞান)।
এ ছাড়াও কিভাবে সারসংক্ষেপ ভরাট উপর কিছু টিপস দেওয়া হল:
- আরও সুনির্দিষ্ট তথ্য এবং পেশাদারী সাফল্যের বর্ণনায় পরিসংখ্যান।
- এটা তোলে কোম্পানি যার মাধ্যমে আপনি পূর্বে কাজ করেছে কার্যক্রমের পরিধি উল্লেখ করাই ভালো।
- নিয়োগকর্তার চোখ দিয়ে আপনার সারসংকলন তাকান।
Similar articles
Trending Now