মজুরি তহবিলের বিশ্লেষণ

মুনাফা অর্জনের জন্য, এন্টারপ্রাইজের প্রধান বিশেষজ্ঞদের এবং সাধারণ কর্মচারী যারা তাদের সমৃদ্ধ ব্যবসার নির্মাণে সহায়তা করে তাদের দল সম্পর্কে ভুলে যাওয়া উচিত নয়। পরিশ্রম এবং তাদের জন্য কাজ করার জন্য পুরস্কার এবং প্রশংসা সর্বোচ্চ ডিগ্রী, অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, মজুরি তার সহকর্মীদের কাজের প্রশংসা করে এমন একজন ভালো নেতা তার লক্ষ্য অর্জনের জন্য কৃতজ্ঞতার কোন উপায় অনুধাবন করেন না। যাইহোক, শ্রমসাধ্য, শ্রম জন্য সংরক্ষিত অর্থ তহবিল শেষ সম্পত্তি আছে। শুধুমাত্র তহবিল তহবিলের একটি বিশ্লেষণ সম্পাদন করে, আপনি এই তহবিল ব্যবহার করা হয়েছে কিভাবে কার্যকরভাবে বুঝতে পারেন, এবং তাদের overspending বা সঞ্চয় থেকে এসেছিলেন যেখানে।

শ্রমের পরিতৃপ্তি এন্টারপ্রাইজ এর পণ্য তৈরিতে মানসিক বা শারীরিক শ্রম বিনিয়োগের জন্য একটি কর্মচারীর পুরস্কার (নগদ বা প্রকারভেদ)।

মজুরি তহবিল সংস্থাটির সমস্ত কর্মীদের মোট মজুরি, আর্থিক শর্তাবলী প্রকাশ। বেতন অর্থের পরিমাণ বোঝায় যা মুনাফা কমাচ্ছে, এবং কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে এটি এন্টারপ্রাইজের মোট খরচ অর্ধেক পৌঁছতে পারে। বেতন ছাড়াও, বোনাস এবং কর্মচারী বেনিফিট, ক্ষতিকারক কাজের শর্ত, বৃত্তি, ওভারটাইম কাজ, ডাউনটাইমের জন্য পেমেন্ট, পাশাপাশি সামাজিক ও পেনশন অবদান, ছুটির বেতন, পারমিট এবং অন্যান্য পেমেন্টের জন্য বিভিন্ন ক্ষতিপূরণ।

এন্টারপ্রাইজ খরচ অন্যান্য বিভাগ বিশ্লেষণ হিসাবে মজুরি তহবিলের ব্যবহার বিশ্লেষণ একই দৃশ্যকল্প অনুসরণ করে পরিকল্পিত নির্দেশক সহ সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহের পর, সামগ্রিকভাবে এবং কর্মীদের বিভাগগুলির জন্য তহবিলের খরচের স্তর এবং গতিবিদ্যাকে চিহ্নিত করে তথ্যগুলি অধ্যয়ন করা হয়। এখানে টুকিটাকি কাজ এবং peremennikov কাজ, এবং পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা কর্মীদের, বিশেষজ্ঞ, কর্মীদের, রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের পারিশ্রমিক মনোযোগ দিতে মূল্যবান।

অপেক্ষাকৃত দরিদ্রতা বা টুকিটাকিদের জন্য মজুরির অর্থ সংরক্ষণের কারণগুলি সঠিকভাবে উৎপাদনের নিয়ম এবং কাজের জন্য মূল্যের জন্য বিবেচনা করা উচিত। চিরস্থায়ী মজুরি তহবিলের বিশ্লেষণ বহন করে, এটি মনে রাখা উচিত যে ভুল পরিমাণে শ্রম ইনপুট তাদের পরিমাণ একটি overestimation হতে পারে। ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞের শেয়ারের বৃদ্ধি উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধির উপর সর্বদা প্রভাব ফেলতে পারে না, তবে তাদের অর্থ প্রদানের জন্য তহবিলের ব্যয়ভার বহন করতে স্পষ্টভাবে তাদের দৃষ্টিগোচর হয়।

মজুরি তহবিলের ব্যবহারের বিশ্লেষণে এর কাঠামো, স্টাডি পরিবর্তন এবং পেমেন্টের শ্রেণির গতিবিদ্যা অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত। এখানে টুকরা-মূল্যের মূল্য এবং বোনাসের জন্য বেতন প্রতিফলিত করে ভেরিয়েবল অংশটি ভাগ করা সম্ভব এবং অপরাধীদের শ্রম এবং বিভিন্ন সম্পত্তির পরিমান সহ একটি স্থায়ী অংশ। অতিরিক্ত মনোযোগ অ উত্পাদনশীল অর্থ প্রদান করা হয় , ওভারটাইম সহ, জোরপূর্বক ডাউনটাইম প্রদান, বিবাহের সময় ব্যয় করা। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, মজুরির অপ্রত্যক্ষ বেনিফিটের অযৌক্তিক বৃদ্ধির কারণ অনুসন্ধান করা উপযুক্ত।

আরো নিবিড় গবেষণায় এবং কারণগত লক্ষ্যগুলির থেকে শ্রম খরচ বিচ্যুতির উপর প্রভাব বিস্তারকারী অন্যান্য কারণগুলির সাথে সম্পর্কের পরিচয়ের জন্য, মজুরি তহবিলের একটি বিশ্লেষণ করে, আপনি ফ্যাক্টর বিশ্লেষণ ব্যবহার করতে পারেন। এখানে, নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তন , শ্রম সংগঠন , পণ্যের কাঠামো এবং বিক্রয় মূল্যের মূল্যায়ন হিসাবে যেমন অর্থনৈতিক ঘটনা এবং প্রক্রিয়াকরণ খরচের বেতন নিবন্ধগুলিতে প্রভাবের প্রভাব পড়ানো হয়।

তহবিলের খরচের কার্যকারিতার সামগ্রিক নির্দেশক প্রতিফলিত করার জন্য, এক সুবর্ণ নিয়ম জানা উচিত - শ্রম উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধি থেকে কোম্পানির আয়ের বৃদ্ধির গতিবিদ্যা শ্রম খরচ বৃদ্ধির হার বৃদ্ধির হারের চেয়ে দ্রুততর হওয়া উচিত। অতএব, মজুরির গতিপথের সূচকগুলি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা উৎপাদন এবং শ্রম উৎপাদনশীলতার মুনাফা, বিভাগ দ্বারা এবং প্রধান ধরনের পণ্যগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত ডেটার সাথে সম্পর্কযুক্ত হওয়া উচিত। মজুরি অর্থনৈতিক দক্ষতার সূচক গণনা এই ইউনিট কর্মীদের বেতন পরিমাণ এন্টারপ্রাইজ বা বিভাগের রাজস্ব (মুনাফা, মোট উৎপাদন) পরিমাণ অনুপাত দ্বারা পরিচালিত হয়।

মজুরির তহবিলের বিশ্লেষণটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের প্রদেয় পুরস্কারের হ্রাসের কারণ হতে পারে না, কারণ এটি মজুরির উত্তেজক উপাদানগুলির অংশে হ্রাস করতে পারে, এইভাবে শ্রম উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায় এবং এর ফলে এন্টারপ্রাইজ লাভের অংশটি হ্রাস পায়।