KDP - এটা কি? এটা কি - সিডিপি নিয়ন্ত্রণের?

অর্থ সঠিকভাবে প্রস্তুত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন কমই একাধিক ক্ষেত্রে করা যেতে পারে। পার্সোনেল নথি - এটা কাগজ প্রাসঙ্গিক আইনগত তথ্য উপর বাঁধাই করা হয়। এবং কর্মীদের কোনো ভুল মজুরি শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা জন্য নেতিবাচক ফলাফল ফলস্বরূপ ঘটা হবে, তাই এটি ফ্রেমে KDP নিয়ম মেনে চলে গুরুত্বপূর্ণ।

এইচআর আউটসোর্সিং কি?

KDP - এটা কি? এমন কার্যকলাপ একটি এলাকা যে সব শ্রম সম্পর্ক ডকুমেন্টস এবং স্টাফ বা কর্মী মাত্রা এবং কর্মীদের আন্দোলন সম্পর্কে তথ্য রেকর্ড, সব কর্মীদের পদ্ধতি নথিভুক্ত করা হয় ঘটাচ্ছে।

দৃশ্য আইনগত বিন্দু থেকে সিডিপি কি? সমস্ত কর্মীদের কাগজপত্র আইনি (অথবা বাণিজ্যিক) মান রয়েছে। তাদের দালিলিক প্রমাণ হিসেবে ব্যবহার করে এটা আদালতে তার অবস্থান রক্ষার জন্য সম্ভব। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, স্টাফ বা কর্মী, এইচআর এবং মাইনে মজুরি জন্য আদেশ প্রাপ্তির বা ট্যাক্স বেনিফিট এবং লাভের নিশ্চিতকরণ জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে দিতে পারে।

KDP - এটা কি এবং কেন আপনি এটি প্রয়োজন? সর্বাধিক সঠিকভাবে পরিকল্পিত কর্মীদের কাগজপত্র খুবই গুরুত্বপূর্ণ তথ্য উপস্থিত রয়েছে। এটা এই ডকুমেন্টেশন ভিত্তিতে নিশ্চিত করা যেতে পারে বা এই ধরনের কারণে তাড়াতাড়ি অবসর নকশা যেমন কর্মচারী অধিকার, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক স্বাস্থ্য শিল্পে কাজ করতে পারে।

KDP - যে সামাজিক গোলক জন্য? শ্রম সম্পর্ক দলিল পেনশন, সামাজিক ও অন্যান্য গ্যারান্টী যে প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী কর্মচারীদের প্রদান করা হয় জন্য একটি উল্লেখযোগ্য ভূমিকা পালন করে। সকল বিধানিক ও নিয়ন্ত্রক শ্রম আইন সংক্রান্ত কাজ, কোনো মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ উচ্চ মানের কাজ জন্য প্রয়োজন।

এটা কি এবং কি - সিডিপি নিয়ন্ত্রণের?

শ্রম চুক্তি, এবং বইগুলি নকশা - যে, অবশ্যই, যে কর্মচারী এর কর্মীদের বিভাগের একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ অংশ, কিন্তু, এইচআর আউটসোর্সিং শুধুমাত্র এই মুহূর্ত মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না। সমস্ত নথি যে হাতে কর্মীদের হতে করার প্রয়োজন হয়, দুটি প্রধান ব্লকে বিভক্ত করা যেতে পারে।

প্রথম দল শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম আইন মান বিষয়ে পরিষ্কারভাবে বর্ণনা করা, উভয় বিধানিক এবং প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। একটি অনুরূপ প্রকৃতির সমস্ত নথি পূরণ করার প্রয়োজন হয়।

দ্বিতীয় গ্রুপ - একটি সুপারিশমূলক প্রকৃতির ডকুমেন্টেশন: এইচআর আউটসোর্সিং ও প্রশাসনিক কাজের জন্য নির্দেশিকা দ্বারা অনুমোদিত।

কর্মীরা জানেন যে যা দস্তাবেজগুলি একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজ কর্মক্ষমতা জন্য প্রয়োজন হয় গুরুত্বপূর্ণ, এবং যা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতির অধীন কার্যকরী হইবে। এই মানব পরিদর্শকগণ সঙ্গে তার আচরণ মধ্যে নেতিবাচক অভিজ্ঞতা এড়াতে হবে।

মানব সম্পদ সীমাবদ্ধতার নিম্নলিখিত নিয়মগুলি দ্বারা পরিচালিত করা উচিত দলিল নিরিখে:

• অভ্যন্তরীণ দস্তাবেজ (তাদের চেহারা, পদ্ধতি উন্নয়ন ও অনুমোদনের) সুবিধাজনক হতে এবং এন্টারপ্রাইজ বা প্রতিষ্ঠানের জন্য বিশেষভাবে পরিষ্কার করতে পারেন;

• সাধারণভাবে গৃহীত বিধি জারি করে যে নথি বৈধ ছিল দ্বারা জারি বাহ্যিক ডকুমেন্টেশন;

• এইচআর নথি স্টোরেজ নিয়ম এবং মহাফেজখানায় সেবার প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী আউট বাহিত হয়।

এইচআর আউটসোর্সিং নির্দেশিকা খসড়া

KDP নির্দেশাবলী - এটা কি? বস্তুত, এটা বিভাগের বা সেবা কর্মীবৃন্দের সংস্থা ও তাদের মধ্যে বিষয়ক আচরণের জন্য একটি বিস্তারিত গাইড। প্রতিষ্ঠানের প্রধান একজন ব্যক্তির এই ডকুমেন্টের বিকাশের জন্য দায়ী নিযুক্ত করেন। সাধারণত, এই কর্মীদের ম্যানেজার, আইনজীবী বা প্রধান হিসাবরক্ষক হয়েছে। এছাড়াও সিডিপি নির্দেশ উপর নিজে প্রতিষ্ঠানের প্রধান করতে পারেন (এই প্রায়ই ছোট কোম্পানিতে চর্চা করতে হয়)। যখন নির্দেশ প্রস্তুত, এটা পরিচালক বা ম্যানেজার অর্ডার অনুমোদন করা প্রয়োজন, এবং সমস্ত আগ্রহী কর্মকর্তারা স্বাক্ষর করেন। সমস্ত কর্মচারী ব্যক্তিগত স্বাক্ষর অধীনে নির্দেশাবলী সহ পরিচিত।

প্রধান বিষয় এই দস্তাবেজটি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত:

• সংগঠনের বাধ্যতামূলক কর্মীদের নথীর তালিকাটি;
• নথি যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ প্রস্তুতির পদ্ধতি;
• কর্মীদের ডকুমেন্টেশন নিবন্ধন নিয়ম;
• অর্ডার কর্মপ্রবাহ সেবা কর্মীদের মধ্যে;
• নথি নিয়ন্ত্রণ মৃত্যুদন্ড;
• সংরক্ষণাগার ঠিক আছে থেকে মামলার বদলির আদেশ।

KDP প্রতিষ্ঠানের

আদর্শ-আইনি কাজ, নির্দেশিকা উপর ভিত্তি করে, আপনি কোম্পানী অফিস সমগ্র কর্মীদের সংগঠনের নিম্নলিখিত পরিকল্পনা করতে পারেন:

1. কোম্পানির জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র বিকাশ (প্রবিধান, নির্দেশ, অভ্যন্তরীণ আইন, অগ্নি নিরাপত্তা এবং সম উপর প্রবিধান)।

2. স্টাফ বা কর্মী সামঞ্জস্যবিধান। সাধারণত, সংগঠন ইতিমধ্যে নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালনে স্টাফ বা কর্মী এবং কর্মীদের উন্নত হয়েছে, কিন্তু সবসময় বই এবং সঠিকভাবে জারি চাকুরীর রেকর্ড কাজ করে না। যতটা সম্ভব স্টাফ বা কর্মী পরীক্ষা করে দেখুন, কর্মচারীদের মজুরি ও অ্যাকাউন্টিং ডিপার্টমেন্টে তাদের অবস্থানের নাম সংক্রান্ত তথ্য অনুরোধ করা হচ্ছে। নিয়মিত কর্মী নম্বর আছে হিসাবে ভাল পাওয়া যাবে। এছাড়াও আপনি শুদ্ধি পরীক্ষা করা উচিত কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ফাইল কোম্পানির এবং খুঁজে বের যা কাগজপত্র অনুপস্থিত।

স্টাফ বা কর্মী ও নিয়োগ চুক্তি তথ্য যে 3. চেক।

4. ঠিক আছে অর্ডারের সঠিক সঞ্চালনের পরীক্ষা করে দেখুন। সমস্ত কাজকর্মের কর্মীদের (নিয়োগের আরেকটি অবস্থান, বেতন বৃদ্ধি ট্রান্সফার) সংশ্লিষ্ট নমুনা নথি লিপিবদ্ধ করতে হবে। তারা সংগঠন এবং কর্মচারী প্রধান হিসেবে সাইন ইন করতে হবে। সকল অপূর্ণতা সংশোধন করা উচিত নয়।

5. কাজ বই শুদ্ধি টিক দিন।

6. সূচিপত্র কর্মীদের রেকর্ড যদি তারা পূর্বে ছিল।

7. প্রয়োজনীয় বই এবং অ্যাকাউন্টিং ম্যাগাজিন করুন।

8. অবকাশ সময়তালিকা তৈরি করুন।

9. সাজান কর্মীদের বিষয়াবলি।

10. চেক আউট মামলার পরিসীমা।

অডিট KDP

অডিট কর্মীদের বর্তমান আইন প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে তার সম্মতি সব এইচআর নথির একটি ব্যাপক বিশ্লেষণ, যাচাই নির্বাহ করা হয় স্থানীয় ঘটনা এবং প্রোটোকল। এইচআর প্রশাসন যথাযথ সংগঠন - একটি তাৎক্ষণিক চুক্তি, যদি উপেক্ষিত, নির্দিষ্ট ঝুঁকি হতে পারে হয়।

কর্মীদের নিরীক্ষা প্রক্রিয়ায় না শুধুমাত্র নিম্নলিখিত বিষয়গুলি শুদ্ধি, কিন্তু প্রযোজ্য আইনকানুন সঙ্গে তার সম্মতি পরীক্ষা করা হয়। অডিট কর্মীদের কাগজপত্র কোম্পানির আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যকলাপের সমস্যা সমাধানের জন্য একটি কার্যকর উপায়।

KDP মধ্যে বৈশিষ্টসূচক নিবন্ধন ত্রুটি

অডিট কর্মীদের ডকুমেন্টেশন আপনি বিভিন্ন কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পুনরাবৃত্তি সঙ্গে মৌলিক ত্রুটি সংখ্যা বরাদ্দ করতে পারবেন। সেখানে অসংখ্য স্থানীয় প্রোটোকল ছোট প্রতিষ্ঠান সালে, যা, আসলে, কেবল একে অপরের নকল, অথবা, আরও খারাপ এখনো, অপরের বিপরীত এর সৃষ্টি। আমরা আপনাকে আশ্বাস- কর্মপ্রবাহ প্রমিত এবং কমান করা প্রয়োজন।

এছাড়াও সাধারণ ত্রুটি আছে:

• একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ এবং বিশ্রামের অনুমোদিত মোড বা তার মেলেনি ডেটা সম্পর্কে তথ্যের অভাব, কর্মসংস্থান চুক্তিতে বানান আউট;
• হিসাব ও মজুরি পরিশোধের ক্রম অভাব;
• স্টাফ বা কর্মী ত্রুটি;
• পারিশ্রমিক কোন চার্জিং;
• ব্যক্তিগত তথ্য এবং ব্যক্তিগত তথ্য নিয়ম প্রতিষ্ঠায় কর্মচারীদের অধিকার ভঙ্গ;
• উৎপন্ন কর্মসংস্থান চুক্তি কম্পাইল।

এই পুরো তালিকা নয়। কর্মীদের ডকুমেন্টেশনে ভুল এড়ানোর জন্য, আপনি কঠোরভাবে বিধি, নিয়ম ও নির্দেশাবলী মেনে চলতে হবে।