কর্মক্ষেত্রে বকা: পরিণাম ভিত্তিতে এবং অপসারণ জন্য পদ্ধতি

অত্যুৎকট শাস্তিমূলক শাস্তি কর্মক্ষেত্রে বকা করা হয়। তার পরিণতি খুব ভিন্ন হতে পারে, কর্মচারী বনাস এবং অন্যান্য উদ্দীপক পেমেন্ট বঞ্চনা দিয়ে শুরু এবং বরখাস্ত দিয়ে শেষ। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একাউন্টে উক্ত অপরাধ তাহার অধস্তনদের দ্বারা সংঘটিত গম্ভীরতা নিতে হবে।

সংজ্ঞা

কর্মক্ষেত্রে বকা, যার পরিণতি সবচেয়ে মনোরম নাও হতে পারে, এটি একটি গুরুতর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের নিয়ম প্রবিধান পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘন বরখাস্ত হতে পারে। তার ঘোষণা পরিচালকে একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ প্রদান আবশ্যক। শুধু এই ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে বকা, যার পরিণতি সবচেয়ে ভালো উপায় কর্মজীবন কর্মীদের প্রভাবিত কার্যকর থাকবে না। এটা তোলে মন্তব্য চেয়ে বেশি কঠোর শাস্তি বিবেচনা করা হয়। এছাড়া পর্যবসিত করা উচিত যে কাজ একটি তর্জন পরিণতি যার একটি স্লেভ খ্যাতি উপর সবচেয়ে ভালো উপায় প্রভাব নাও হতে পারে, তার পুনরাবৃত্তি ঘোষণা দিয়ে একজন কর্মী সঙ্গে সেবা সম্পর্কের পরিসমাপ্তি ভিত্তি হইবে।

তর্জন ক্রম

তর্জন শুধুমাত্র লেবার কোড অনুযায়ী দাসের মাথা থেকে প্রয়োগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, মানব সম্পদ একটি বিশেষজ্ঞ কর্মচারী থেকে লিখিত ব্যাখ্যা নেওয়া দরকার। এটা করতে হলে, ক্রীতদাস দুদিন দেওয়া হয়। আধুনিক ব্যাখ্যামূলক লেখা করতে রাজি থাকেন, তাহলে আইন যেখানে এটি সংশোধন করা হয়েছে তৈরি করা হয়। এর পর, নিয়োগকর্তার একজন কর্মী আকৃষ্ট করতে আদেশ প্রদান করিবে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা। অর্ডার এবং তর্জন ভিত্তিতে লেবার কোড ধারা 193 এর মধ্যে নির্ধারিত।

অর্ডার তার প্রকাশনার তিন দিনের মধ্যে পর্যালোচনার জন্য কর্মচারীর স্বাক্ষর অধীনে স্থানান্তরিত করা হয়। যে ক্ষেত্রে, যদি আধুনিক সই করতে অস্বীকার করেন এই আইনে নথিভুক্ত করা হয়।

সময়

প্রধান শ্রম প্রবিধান লঙ্ঘন হিসাব তার অধস্তনদের আনতে সক্ষম হন, এটা লিখিতভাবে এই সত্য zakfiksirovat করা প্রয়োজন। আবেদন একজন কর্মী তর্জন জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা এক মাস। এই সময়ের মুহূর্ত থেকে গণনা করা হয়েছে যখন মনিব অন্যায়ের অধীনস্থ সম্পর্কে খুঁজে পাওয়া যায় নি। ছয় মাসের অধিক, তাহলে একজন ব্যক্তির আঁকা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আর সম্ভব।

আবেদন

একটি তর্জন আপত্তিকর কর্মচারী সবচেয়ে কঠোর শাস্তি বিবেচনা করা হয়। কারণ ঘন মামলা হয় পরে ব্যক্তির শাস্তিমূলক দায়িত্ব পাশে আকর্ষণ কেবল সংগঠন ছেড়ে যখন। উপরন্তু, একটি তর্জন কর্মচারীদের পুরস্কার, পাশাপাশি অন্যান্য গ্রহণ করতে সুযোগ অস্বীকার উদ্দীপক পেমেন্ট।

যাইহোক, বাস্তবে সেখানে পরিস্থিতিতে যেখানে জড়িত থাকার distsplinarnoy দায়িত্ব সম্পূর্ণভাবে সঠিক ও বৈধ ছিল না হয়। এই ক্ষেত্রে, ক্রীতদাস কিছু দৃষ্টান্ত প্রযোজ্য হতে পারে:

- ম্যানেজার এবং কর্মচারী মধ্যে উদ্ভূত বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য কমিশন;

- একটি বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ;

- শ্রম পরিদর্শন।

ভবিষ্যতে প্রধান উপর প্রভাব সব এই পদ্ধতি তাঁকে ব্যক্তি যিনি কাজ বকা হয় ব্যাপারে অনুরূপ লঙ্ঘন এড়াতে করার অনুমতি দেবে। আপনি এই ধরনের পরিস্থিতি কীভাবে আবেদন করতে পারেন? এই প্রশ্নের প্রতি মাসের দ্বিতীয় কর্মচারী, যিনি এই অবস্থায় হতে ঘটেছে দেওয়া হয়। এটা তোলে শ্রম ইন্সপেক্টোরেট একটি চিঠি লেখেন এবং পুরো পরিস্থিতির ব্যাখ্যা, নথি সংযুক্ত করতে ভাল। বাস্তবে, এটা মাথায় প্রভাব সবচেয়ে কার্যকর উপায় বিবেচনা করা হয়। উপরন্তু, এটা একজন যোগ্যতাসম্পন্ন আইনজীবী যারা আদালতে এক বিবৃতিতে করতে এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারবেন সঙ্গে পরামর্শ করা সম্ভব। অতএব, যদি মনিব ঘোষণা কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে বকা, সহ্য বা নিজেদের রক্ষা - প্রয়োজন শুধুমাত্র আধুনিক ঠিকানায় হবে। একজন ব্যক্তির সত্যিই শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছে, তাহলে এটি সেরা হতে চুপ থাকা এবং তাদের দায়িত্ব পালনে ধরে চলতে থাকার জন্য যাবে। কেস যেখানে নিয়োগকর্তা অন্যায়ভাবে বকা, আপনি আইনি উপায়ে তাদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য চেষ্টা করা উচিত।

প্রভাব

টিসি হিসেবে বিজ্ঞাপন সম্পর্কে তথ্যটি আর তার কাজ রেকর্ডে প্রবেশ তর্জন অধীনস্থ হয়। তা সত্ত্বেও, একজন নাগরিক হিসেবে গণ্য করা হয় এক বছরের মধ্যে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রতি আকৃষ্ট। যাইহোক, ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, একজন পরিচালক কর্মচারী তাঁর কাছ থেকে আগেই প্রকাশ করতে পারেন যখন তিনি আর সংগঠনের নিয়ম কানুন ভঙ্গ করবে।

উপরন্তু, যে সকল ব্যক্তি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অভিযুক্ত করা হয়েছে, কি কাজ একটি তর্জন এর আইনি পরিণতি প্রশ্নে আগ্রহী। তারা বেশ গুরুতর হতে পারে, প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা উদ্যোগে চাকুরীর সমাপ্ত সহ। এছাড়াও, অপরাধী এর আর্থিক আয় আঘাত কারণ এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা তাদের বোনাস এবং অন্যান্য উদ্দীপক পেমেন্ট থেকে বঞ্চিত তর্জন।

অনুশীলন দেখায় যে আদালত শাস্তিমূলক নির্দেশিকা যে দোষী কর্মকর্তাদের বারবার আরোপিত হয় বাতিল না করেন, তবে সেখানে কর্মসংস্থান সম্পর্কের শম হয়। অতএব, তর্জন বিজ্ঞাপন প্রভাব একজন ব্যক্তির সংগঠনের নিয়ম প্রবিধান পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘন করে যদি, হয় নাবালক বা বেশ ভয়ানক হতে পারে।

জরিমানা সরানোর সম্ভাবনা

একজন কর্মী জন্য অভিযুক্ত বলে মনে করা হয় শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন এক বছর পর্যন্ত সময়ের মধ্যে। এর পর, এটা থেকে পুনরুদ্ধারের স্বয়ংক্রিয়ভাবে মুছে ফেলা হবে। কর্মক্ষেত্রে বকা পরিণতি এবং আপীল উপায়ে লেবার কোড প্রদান করা হয়েছে।

উপরন্তু, আপনি পুনরুদ্ধারের এগিয়ে সময়সূচী অপসারণ করতে পারেন, কিন্তু শুধুমাত্র যখন যেমন কর্ম প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়। কর্মচারী তাকে কাছ থেকে একটি তর্জন প্রত্যাহারের লিখিতভাবে প্রধান অনুরোধ করতে এনটাইটেল করা হয়, কিন্তু শুধুমাত্র যদি সে সংশোধন আসলে নিশ্চিত। এই কাজের জন্য, কর্মচারী পর্যন্ত এটি একটি পেনাল্টি আরোপিত, অন্যান্য অপরাধের, যা শ্রম সময়তালিকা লঙ্ঘন করবে কমিট না সময় পুরো সময়ের জন্য হতে হবে।

পার্থক্য

তর্জন এবং পর্যবেক্ষণ হয় শাস্তিমূলক কর্মের ধরণের। তাদের মধ্যে কোনো উল্লেখযোগ্য পার্থক্য। softest এবং তর্জন - - সবচেয়ে কঠিন শাস্তি, বরখাস্ত সামনে কর্মচারী যা প্রযোজ্য সুতরাং অর্থ একটি মন্তব্য যে বোঝা দিতে হবে। তা সত্ত্বেও, আর্ট। 192 টিসি প্রজাতির প্রতিটি সুস্পষ্ট সংজ্ঞা প্রদান করে না। কি মন্তব্য থেকে একটি তর্জন আলাদা? এই সমস্যাগুলি, ব্যতিক্রম ছাড়া সেট যারা শ্রম সময়তালিকা লঙ্ঘন করেছে করছে। উপরন্তু, জরিমানা এই দুই ধরনের, অ্যাপ্লিকেশন এবং পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই আকারে নির্দিষ্ট পরিণতি একই পদ আছে, বিশেষ করে যদি একটি তর্জন, এবং মন্তব্য বারবার কর্মচারী ঘোষণা করেছে।

নমুনা

তর্জন নির্দেশ কিংবা মাথায় যদি কোন অর্ডার আকারে লিখিতভাবে হইবে। এটা তোলে কর্মচারী দ্বারা তিন দিনের মধ্যে সাইন ইন করতে হবে। নমুনা বিদ্যমান নয় নিবন্ধন একটি নির্দিষ্ট অর্ডার অফ তাই প্রত্যেক সংগঠনে তিনি তাঁর নিজস্ব উপায়ে কম্পাইল, এবং এই ভালো কিছু দেখায়।

কোম্পানির নাম _________________________

অর্ডার নম্বর ____________

তারিখ _________ ________________ শহর

তর্জন উপর

সত্য যে সিনিয়র মাস্টার __________ (পি মন্ত্রণালয় আই) দুই ঘণ্টা ভালো কারণ ছাড়াই ______ _______, নির্দেশিত শিল্প জন্য কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত হওয়ার কারণে। আর্ট। টিসি 192 এবং 193;

ক্রম:

একজন কর্মী (নাম, পদবী) আর্ট ভিত্তিতে ট্যাপ সংগঠন অধীনে শ্রম প্রবিধান লঙ্ঘন তর্জন দিন। ' 192 টিসি।

নির্ধারিত এই অর্ডার সঞ্চালনের জন্য দায়ী বিক্রয় বিভাগের প্রধান _______ (নাম, পদবী)।

প্রতিষ্ঠানের প্রধান ______________ (স্বাক্ষর)

ব্যাখ্যা

এটা তোলে লিখতে হবে আগে নেতারা তর্জন একজন কর্মী ঘোষণা করেন। এই কাজের জন্য, কর্মচারী দুই দিন দেওয়া হয়। উপরন্তু, ব্যাখ্যা তার শব্দ ব্যাক আপ নির্দিষ্ট প্রমাণ লিখিত তৈরি করা প্রয়োজন হয় না, এটা মাথা দিয়ে একটি কথোপকথনের সময় মুখে মুখে দেওয়া যায়। যদি একটি ব্যক্তি কারণ তিনি অসুস্থ ছিল, এবং তিনি ডাক্তারের কাছে গিয়েছিলাম কাজের জন্য দেরী, এই হাসপাতাল থেকে একটি সার্টিফিকেট দ্বারা নিশ্চিত করা হবে। তাহলে েদির হওয়ার কারণ সমর্থনীয় নয়, প্রধান ক্রীতদাস শাস্তি আবেদন করতে পারবেন না। ঘটনা দুই দিন পর একজন কর্মী দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলা তার লঙ্ঘনের সম্পর্কে ব্যাখ্যা অনুসরণ করে না যে, যার ভিত্তিতে বকা হবে আইন প্রণীত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি খেয়ালী অধীনস্থ আদালতে এটি চ্যালেঞ্জ বা একটি বিশেষ পরিদর্শনের জন্য একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।

বৈশিষ্ট্য

একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য অনেক এইচআর পেশাদার সংগঠনে এক জায়গায় কাজ ও শ্রমের সময়তালিকা লঙ্ঘন করে না, এবং কি তর্জন, কিভাবে ডিক্লেয়ার এবং এটি বন্ধ নেওয়া জানি না। এই প্রশ্নের শ্রম কোড একটি পূর্ণ প্রতিক্রিয়া দিতে পারেন। একটি দৃঢ় শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার কবলে পড়ে তর্জন বরখাস্ত আগে, সেইসাথে তার আগে মন্তব্য, যেমন ধ্রুব সম্পর্কে পরে আপত্তিকর কর্মচারী প্রয়োগ কাজে বিলম্ব। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী বনাস এবং অন্যান্য নগদ থেকে বঞ্চিত করা যাবে না। দ্বিতীয় সময় জন্য উচ্চারণ প্রয়োগ পরে একজন কর্মী এছাড়াও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বহিস্কার করা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এমনকি যদি আদালতে আবেদন মাথার সিদ্ধান্ত চ্যালেঞ্জ করতে কর্তৃপক্ষ প্রধান পাশ হতে হবে, যদি সে প্রমাণ প্রদান করে যে সেবা সম্পর্কের পরিসমাপ্তি হালাল ও সমর্থনযোগ্য ছিল।

দায়িত্ব

ঘটনা যে একজন শ্রমিকের যে অযৌক্তিকভাবে প্রধান শাস্তিমূলক ব্যবস্থা তা প্রয়োগ, যাচাই সব নথি উদ্ধার নির্ধারিত হবে শ্রম ইন্সপেক্টোরেট এর কাছে অভিযোগ লিখতে হবে হবে। একই কাজ করা যেতে পারে ও বিচার কর্তৃপক্ষের একটি বিবৃতি শরীরের সঙ্গে ব্যক্তি যোগাযোগ। যে ক্ষেত্রে, যদি এটা দেখা যাচ্ছে যে শাস্তি নাগরিক অবৈধভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে একটি তর্জন এর আইনি পরিণতি এমনকি যদি ব্যক্তি পরবর্তী বিচারের গণনা করা হবে না। উপরন্তু, অধিনায়ক তার কর্মচারী স্মৃতিশক্তি বনাস এবং অন্যান্য উদ্দীপক বনাস সব দিতে হবে। এছাড়াও, সংগঠন প্রশাসনিক অপরাধ কোড অনুযায়ী দায়ী করা যায়।

ঘটনা যে কর্মচারী অ সম্মতি আদেশের জন্য সংগঠনের উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়, কিন্তু আদালত কর্মসংস্থানের যেমন বেআইনী পরিসমাপ্তি পাওয়া যায়, ক্রীতদাস ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ অধিকার আছে। এটি সব প্রতিসংহার বনাস এবং ভাতা পরিশোধ করতে হবে। এরপর তিনি তার পোস্টে পুনর্বহাল করা ও কর্তব্য মেটান অব্যাহত থাকবে।